Arbeitgeber-Gesamtbewertung

Wenn auf deiner Website nutzergenerierte Bewertungen zu Arbeitgebern veröffentlicht werden, solltest du dort strukturierte Daten vom Typ EmployerAggregateRating hinzufügen. EmployerAggregateRating ist eine Arbeitgeberbewertung, die auf Angaben vieler Nutzer basiert. Wenn du EmployerAggregateRating hinzufügst, erhalten Stellensuchende Bewertungen zu Arbeitgebern, die bei der Auswahl eines Jobs hilfreich sein können. Außerdem ermöglicht es ein hervorgehobenes Placement von Markeninhalten in der erweiterten Jobsuche von Google.

Beispiel

Hier ist ein Beispiel für EmployerAggregateRating mit JSON-LD-Code im Testtool für strukturierte Daten.

So können Arbeitgeberbewertungen in der erweiterten Jobsuche von Google aussehen.

Beispiel für eine Arbeitgeberbewertung in den Suchergebnissen

Aggregierte Bewertungen hinzufügen

  1. Voraussetzung ist, dass der Googlebot deine Webseiten mit den Arbeitgeber-Gesamtbewertungen crawlen kann und sie nicht durch eine robots.txt-Datei oder ein Meta-Tag blockiert werden.
  2. Folge unseren Richtlinien.
  3. Füge strukturierte Daten des Typs EmployerAggregateRating deiner Webseite hinzu.
  4. Überprüfe deinen Code mit dem Testtool für strukturierte Daten. Füge hierzu deinen Code in das Tool ein und klick dann die Schaltfläche zum Überprüfen an.
  5. Stelle einige Seiten bereit, auf denen deine strukturierten Daten verwendet werden, und teste mit Abruf wie durch Google, wie Google die Seite sieht. Dazu müssen deine Seiten für Google zugänglich sein, dürfen also nicht durch eine robots.txt-Datei oder ein Meta-Tag blockiert werden. Wenn die Seite in Ordnung ist, kannst du mit dem Tool einen Index der Seite anfordern. Informationen zum Testen von Seiten, die auf einem lokalen Server oder hinter einer Firewall gehostet werden
  6. Bestätige deine Website-Inhaberschaft in der Search Console, damit du dir Fehler ansehen kannst. Wenn Search Console erhebliche Änderungen bei den Fehlerquoten erkennt, wirst du möglicherweise per E-Mail darüber informiert.
  7. Nachdem Google die Seite indexiert hat, suche in Search Console mithilfe des Berichts "Strukturierte Daten" nach Fehlern und ordnungsgemäß verarbeiteten Daten. Im Idealfall solltest du eine Zunahme bei den Rich-Suchergebnissen oder den strukturierten Datentypen sehen, aber keine erhöhten Fehlerquoten.
    • Wenn deine strukturierten Daten fehlerfrei gecrawlt werden, aktualisiere deine Sitemap, damit Google diese Seiten regelmäßig crawlt.
    • Wenn in deinen strukturierten Daten Probleme gefunden werden, repariere sie, führe nochmal einen Test mit "Abruf wie durch Google" durch und fordere einen weiteren Index an, bis in den Berichten alles gut aussieht. Dann kannst du deine verbleibenden Seiten bereitstellen.
  8. Beobachte die Fehlerquoten regelmäßig mit den Berichten "Rich Cards" oder "Strukturierte Daten". Dies gilt insbesondere nach der Veröffentlichung neuer Vorlagen oder der Aktualisierung deines Codes.

Richtlinien

Die folgenden Richtlinien müssen eingehalten werden, damit Stellenausschreibungen in der Jobsuche bei Google erscheinen können.

Technische Richtlinien

  • Achte darauf, dass die Bewertungen Nutzern auf der Seite, auf der du strukturierte Daten vom Typ EmployerAggregateRating hinzugefügt hast, zur Verfügung stehen. Jeder Nutzer sollte sofort erkennen können, dass die Seite Bewertungsinhalte enthält.
  • Stelle Bewertungsinformationen zu einem bestimmten Arbeitgeber bereit, nicht zu einer Kategorie oder einer Liste mit verschiedenen Elementen. So sind etwa "Die 10 besten Arbeitgeber" oder "Technologieunternehmen" keine konkreten Arbeitgeber.
  • Google erwartet standardmäßig, dass deine Website eine 5-Punkte-Skala verwendet, wobei 5 die bestmögliche und 1 die schlechteste Bewertung ist. Du kannst aber auch eine beliebige andere Skala verwenden. Tust du dies, dann kannst du die beste und die schlechteste Bewertung angeben. Google skaliert deine Einstufung dann auf das fünfstufige System.

Inhaltsrichtlinien

  • Nutzer müssen eigene Bewertungen auf deiner Website veröffentlichen können. Deine Website muss diese Nutzerbewertungen dann auch hosten.
  • Die Anzahl der Bewertungen muss die echten Bewertungszahlen der Nutzer wiedergeben.
  • Die Gesamtpunktzahl muss korrekt aus den bereitgestellten Bewertungen abgeleitet werden.

Definitionen strukturierter Datentypen

In diesem Abschnitt werden die strukturierten Datentypen für Arbeitgeber-Gesamtbewertungen beschrieben. Als erforderlich gekennzeichnete Eigenschaften müssen hinzugefügt werden, damit deine Inhalte in den erweiterten Suchergebnissen erscheinen können.

EmployerAggregateRating

Die vollständige Definition von EmployerAggregateRating ist unter schema.org/EmployerAggregateRating verfügbar.

Erforderliche Eigenschaften
bestRating

Number

Der höchste zulässige Wert in diesem Bewertungssystem. Diese Eigenschaft wird nur benötigt, wenn kein fünfstufiges Bewertungssystem verwendet wird. Wird bestRating weggelassen, wird 5 angenommen.

itemReviewed

Thing

Der zu bewertende Arbeitgeber. Die Eigenschaft itemReviewed muss auf eine schema.org/Organization-Angabe verweisen, die das bewertete Unternehmen darstellt. Beispiel:

{
  "@context" : "http://schema.org/",
  "@type": "EmployerAggregateRating",
  "itemReviewed": {
    "@type": "Organization",
    "name" : "World's Best Coffee Shop",
    "sameAs" : "http://www.worlds-best-coffee-shop.example.com"
  }
}
ratingCount

Number

Gesamtzahl der Bewertungen für den Arbeitgeber auf deiner Website.

ratingValue

Number

Eine numerische Qualitätsbewertung des Arbeitgebers. Die numerische Qualitätsbewertung muss eine Gesamtpunktzahl sein, die korrekt aus den bereitgestellten Bewertungen abgeleitet wurde.

worstRating

Number

Der niedrigste zulässige Wert in diesem Bewertungssystem. Diese Eigenschaft wird nur benötigt, wenn kein fünfstufiges Bewertungssystem verwendet wird. Wird worstRating weggelassen, wird 1 angenommen.

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