"لوري تخمين"
محلّل استراتيجي للبيانات
"هذا درس في الحياة. "لوري" هي راوية قصص مبدعة في كاليفورنيا لا تتحلل بيانات "مؤشرات Google" فحسب، بل تحلّل بيانات "مؤشرات Google" وتصنع أيضًا التمثيل الصوتي من إعلانات Google وألبومات الهيب هوب."
لقد أتاحت "لوري" للرحلة التكنولوجية إمكانية استعراض مهارات كل من العقلَين الأيسر والأيمن مع تضخيم أصوات الأشخاص الذين لا يتواجدون في الغرفة. وتعمل كمحللة استراتيجيّة لبيانات التعاقد لدى Google Brand Studio من خلال Pro Unlimited.
"هذا درس في الحياة. "لوري" هي راوية قصص مبدعة في كاليفورنيا لا تتحلل بيانات "مؤشرات Google" فحسب، بل تحلّل بيانات "مؤشرات Google" وتصنع أيضًا التمثيل الصوتي من إعلانات Google وألبومات الهيب هوب."
لقد أتاحت "لوري" للرحلة التكنولوجية إمكانية استعراض مهارات كل من العقلَين الأيسر والأيمن مع تضخيم أصوات الأشخاص الذين لا يتواجدون في الغرفة. وتعمل كمحللة استراتيجيّة لبيانات التعاقد لدى Google Brand Studio من خلال Pro Unlimited.
كيف تمكّنت من تطوير عملك في مجال التكنولوجيا؟
كنت أعي الكثير من المفاهيم الخاطئة عن أنواع الأشخاص الذين يعملون في مجال التكنولوجيا، واعتقدت أنّك مبدع أو تحليلي أو أي من أصحاب العقول العقلية أو اليمنى. أدركتُ أنّني كنت مبدعًا، لذلك لم أفكر أبدًا في العمل في مجال التكنولوجيا قبل دوري الحالي. وقد تغيّر ذلك عندما شاهدتُ إعلان Black Girl Magic في Google في مؤتمر في "شيكاغو". أشعرني بالضيق لأنّه في عام 2019، شعرت بعض الشركات بأنّها كانت تتحدّث معي مباشرةً إلى مجتمعي، وقد أحسنت. يمكنني معرفة من بذل جهودًا كبيرة وجهدًا في عملهم. وهذا ما جعلني مهتمًا بالعمل مع Google. مهمتي هي الالتقاء بالأشخاص الذين شاركوا في المنصّة وتم توظيفهم للعمل كمحلل استراتيجي للبيانات في فريقهم.
متى أدركت أنّ هذا الدور مناسب لك؟
بدأت في عام 2020، وقد كان هذا وقتًا طويلاً لبدء دور جديد في جميع أنحاء البلاد، لذلك كان أمرًا صارمًا. ومع ذلك، ولأنّني قفزتُ عندما أجريت ذلك، كنتُ في الغرفة خلال بعض المحادثات الكبيرة في العام 2020 حول كيفية ظهور Google كعلامة تجارية بطرق مفيدة وصادقة ومفيدة. لم أكن أخشى أبدًا من التحدث بشكل مدروس، وعندما بدأت إحصاءاتي في تشكيل عملنا، أدركت أن الدور الذي أريده هو المناسب لي. ولكن إذا رأيتُ اسم المنصّة، وهو محلل استراتيجي للبيانات، سأستمر على الأرجح في تصفُّح المحتوى. الحواجز هي داخلية وخارجية، أليس كذلك؟ قبل هذه الوظيفة، فكّرت في أنّ "هذا ليس مناسبًا لي". أولاً، بسبب الافتراضات التي ذكرتها سابقًا، ولكن أيضًا لأنني كنت قلقًا. لم أتولى دور استراتيجي منذ سنوات من الخبرة في البيانات. إلا أنّها قدّمت مهاراتي التحليلية والإبداعية في مختلف الأدوار التي جعلتني قيّمة. طرحتُ وجهات نظر جديدة. بالإضافة إلى ذلك، لم يكن هذا الدور متوفّرًا منذ سنوات، لذلك لم يكن لدى أي شخص خبرة واسعة في هذا المجال. هذا درس في الحياة. لا تحدّث عن نفسك. أحب وظيفتي، وأنا أتقنها كثيرًا. تقدَّم لوظيفة إذا كنت مهتمًا بذلك. لم أكن لأذهب إلى هنا لو لم أذهب إليه.
ما معنى أن تكون امرأة ذات بشرة سوداء في مجال التكنولوجيا؟
بصفتي محلّلًا استراتيجيًا للبيانات، أطوّر إحصاءات من بيانات المؤشرات المجمّعة والمجهولة الهوية (trends.google.com) ونستخدمها لصياغة قصص حول العلامات التجارية. أجريت الكثير من الأبحاث لدعم عملي. ولكنني أعرف أنّه من غير المرجّح أن يتم تمثيل مثلي، تقع على عاتقي مسؤولية التحدّث أيضًا عن المنتديات التي لم تكُن آراءها بعد في الغرفة. وبالتالي، أنا أعتبر البيانات وسيلة مفيدة وملموسة أكثر شمولاً عند اتخاذ القرارات الإبداعية. من بين المشاريع التي أفخر بها على وجه الخصوص حملة Google التي تحمل اسم "أول من العديد" لشهر الشهر العالمي للنساء. بالإضافة إلى تطوير حملة عالمية فعالة استنادًا إلى بيانات البحث، ساهمت مشاركاتي في تضمين مغنّي الراب الكوري الجنوبي (CL). وأُطلقت فِرقها على التعليقات في YouTube وكانت حماسة للغاية. كان التفاعل مذهلاً. لقد كان من الطبيعي أن تدفع مبلغًا مدفوعًا وتساعد الناس في جميع أنحاء العالم على الشعور بالارتياح كما كنت.
ما الذي تريد أن يعرفه مجال العمل؟
من المهم أن يبقى الجميع في الغرفة عندما يتم اتّخاذ القرارات، ولم يستغرق وقتًا أطول من معظم الوقت. أنا في الغرفة الآن لأنّني تمكّنت من حضور المؤتمر والتعرّف على الوظيفة والتحدّث مع الفريق. لا يملك معظم الأشخاص هذه الفرصة لأنها تتطلب وسائل مالية. يجب أن تتمكّن من تحمّل تكلفة المؤتمر، ولكن إذا لم تكن تعيش في مدينة كبرى، عليك الحصول على الأموال أو رعاية الأطفال لقضاء أيام بعيدًا عن المنزل. تستثنِ الكثير من الأشخاص. بصفتي سيدة من ذوي البشرة السوداء من جنوب الولايات المتّحدة، أودّ أن ألاحظ أنّ القطاع يتحوّل إلى مجتمعات متنوّعة خارج المناطق المركزية الكبرى لتوظيف الموظفين في الشركة. إزالة بعض العوائق التي قد تحول دون الدخول تهتم في كل مكان.