नए आयोजकों और कम्यूनिटी की महिलाओं को लीडरशिप सौंपना

मार्च 2017

जीडीजी स्ट्रैथमोर स्ट्रैथमोर यूनिवर्सिटी कैंपस में है. इसका मतलब है कि चैप्टर लीड ग्रैजुएट होने के बाद वे चली जाती है. यह रोमांचक है, क्योंकि नए लीड अलग-अलग नज़रिए से चैप्टर की गतिविधियों को बेहतर बनाते हैं. साथ ही, ऐसे अच्छे लीडर भी खोजना चुनौती भरा है जो अपने पिछले अनुभव को बेहतर बना सकें और समुदाय की ज़रूरतों और उम्मीदों से जुड़ सकें. रोइना ओचिएंग मौजूदा और पहली महिला जीडीजी स्ट्रैथमोर हैं. उन्होंने इस बारे में अहम जानकारी दी कि वे किस तरह चैप्टर की लीडरशिप को हाथ में लेने की तैयारी कर रही हैं. साथ ही, उन्होंने किस तरह अपनी कम्यूनिटी से जुड़ने और ज़्यादा महिलाओं को शामिल करने में कामयाब हुए हैं.

रोइना ओचिंग

रोइना, जीडीजी स्ट्रैथमोर के साथ आपका जुड़ाव कैसे हुआ?

मैंने स्ट्रैथमोर यूनिवर्सिटी में दाखिला लिया, क्योंकि मेरी दिलचस्पी इन्फ़ॉर्मैटिक्स और कंप्यूटर साइंस में थी. इसके बारे में और जानने के लिए जीडीजी स्ट्रैथमोर से जुड़ना अच्छा लगा.

2013 में वापस दो महिला सदस्य थीं. किसी महिला को-लीडर होने को लेकर, कुछ हद तक शंका थी. हमने नियमित रूप से Java और Android मीटिंग की शुरुआत की, जो Udacity के सभी कोर्स कॉन्टेंट के साथ बहुत आसान था. इससे मुझे एक लीड के रूप में पहचान बनाने में मदद मिली. हमने प्रशिक्षण को एक साथ मिलकर काम करने की कोशिश के तौर पर देखा. हम एक ट्रेनर के बजाय, एक सहायक के तौर पर काम करने की कोशिश कर रहे थे. मैं इवेंट आयोजित करने में अच्छा था और बाकी काम मैंने अपने पिछले चैप्टर की लीड से सीखा.

अब नैरोबी में कई चैप्टर हैं और हमारे सदस्यों की संख्या बढ़कर 1,000 से ज़्यादा हो गई है. यहां करीब 256 नियमित मुलाकातें होती हैं और इनमें से करीब आधी महिलाएं होती हैं. नियमित रूप से आने वाले करीब 15% लोग GDG से बाहर के पेशेवर या तकनीकी विशेषज्ञ हैं. हमें सकारात्मक सुझाव और WOM से फ़ायदा मिलता है, जिससे हमें उन्हें और हमारे समुदाय को आकर्षित करने में मदद मिलती है.

आप जो कम्यूनिटी काम करते हैं उसे चलाने की आपकी निजी वजह क्या है?

जीडीजी स्ट्रैथमोर में शामिल होने से पहले, मुझे पता नहीं था कि एक समुदाय पर इसका कितना बड़ा असर पड़ सकता है. मुझे लगा कि मुझे सब कुछ सीखना होगा और हर चुनौती का सामना खुद ही करना होगा.

पहली ही मुलाकात से ही मैं खुद से बड़ी चीज़ों को लेकर बहुत जुनून रखने लगा. साधारण बातचीत या फ़ीडबैक से ही आपको नज़रिया बदल मिल जाता है.

मेरा यह भी मानना है कि आपको सामान्य जानकारी का इस्तेमाल, उस खास संदर्भ या समस्या के बारे में बताने की ज़रूरत है जिसका सामना आपकी कम्यूनिटी कर रही है. देश भर से लोगों पर हमारी बैठकों के असर से, मुझे अब भी हैरान होना चाहिए.

यह सुनने में बहुत दिलचस्प लगता है. आपने अपनी कम्यूनिटी में ज़्यादा लड़कियों का ध्यान कैसे खींचा?

अरे, लड़कियों को हमेशा दिलचस्पी होती थी, लेकिन पहले पुरुषों का दबदबा था. इसलिए, वे सोच रही थीं कि क्या यह उनके लिए भी है. हमने अलग-अलग समय पर लड़कियों के लिए अलग-अलग मुलाकातें शुरू कीं. लोगों को देर रात तक रुकने में कोई दिक्कत नहीं है. हालांकि, यह लड़कियों के लिए सुरक्षा का खतरा है और उनकी देखभाल के लिए परिवार भी हो सकते हैं.

आपने बैठकों की सामग्री के बारे में कैसे तय किया?

हमने बिलकुल नए उपयोगकर्ताओं के साथ शुरुआत की और यूज़र इंटरफ़ेस (यूआई)/UX के साथ यह सर्वे बनाया गया. यह सर्वे हमने दिलचस्पी रखने वाले लोगों के साथ किए गए एक सर्वे पर आधारित था. यह देखकर हमें हैरानी हुई, क्योंकि हमारा फ़ोकस Android जैसे विषयों पर ज़्यादा था. इसलिए हमें वाकई में स्थानीय विशेषज्ञों के साथ मिलकर काम करना पड़ा और हम एक महिला स्पीकर को खोजने में सफल रहे. भाग लेने वालों को प्रेरित करने के लिए यह सही कदम था.

पुरुष टीम बाहर नहीं जाना चाहते थे, इसलिए हमने उनके लिए भी मीटिंग आयोजित कीं. हालांकि, सिर्फ़ महिलाओं के लिए होने वाली मीटिंग की मार्केटिंग करने से, पूरी तरह से डाइनैमिक हैं. साथ ही, लड़कियों का आत्मविश्वास भी बढ़ गया.

आपके हिसाब से चैप्टर की कार्रवाइयां कैसे मैनेज की जाती हैं और यह कैसे पक्का किया जाता है कि नए चैप्टर की लीड पर जाना बहुत आसान हो?

लीड ग्रैजुएट होने के बाद, चैप्टर की ज़िम्मेदारी लेने के लिए, हमेशा कोई लीड और को-लीड तैयार होता है. इससे एक "मैं आपको जो कुछ भी जानता हूं, वह आपको सब कुछ बताता हूं" वाला संबंध बन जाता है. हमने इसे तब लागू किया, जब मुझे पता चला कि ऐसी कई चीज़ें हैं जिनके बारे में मुझे पता नहीं था – चैप्टर का डेटा कैसे रिपोर्ट करें, जैसे कि Google Developers टीम की ओर से चुने गए कॉन्टेंट बंडल वगैरह.

आपको किन उपलब्धियों पर सबसे ज़्यादा गर्व है?

Android की बुनियादी बातों वाला पहला कोर्स बहुत अच्छा था. शुरू करने वाले 50 लोगों में से 30 ने पूरा कर लिया. उनमें से तीन ने एक स्टार्ट-अप किया. हम क्लास के लिए इस मौसम ऐप का इस्तेमाल कर रहे थे और उन्होंने सोचा, "हम इसे इस्तेमाल के लिए कैसे इस्तेमाल करें?"

उन्होंने अवसरों की तलाश करने के लिए, सूखे से प्रभावित तुर्काना क्षेत्र में जाने का फ़ैसला किया. वे कम बैंडविड्थ वाला ऐप्लिकेशन बनाने में कामयाब रहे, जो उस इलाके के अलग-अलग एनजीओ को जोड़ सकता है. अनुदान का आवेदन करने के बाद, उन्होंने स्थानीय प्रतिनिधियों को स्मार्टफ़ोन से डेटा रिकॉर्ड करने और ज़रूरत पड़ने पर आपातकालीन मैसेज भेजने की सुविधा दी. उन्होंने कक्षा के असाइनमेंट से सैकड़ों लोगों की मदद करने में कितनी दूरी तय की, यह शानदार है!

हमारा DevFest 2016 भी शानदार रहा. पूरे देश से इस प्रोग्राम में 210 लोग शामिल हुए. केन्या के हर जीडीजी ने इसमें हिस्सा लिया. व्यक्तिगत तौर पर मिलना, शेयर करना, और एक-दूसरे से सीखना बहुत प्रेरणादायक था.

आपके हिसाब से आप किस काम में सबसे अच्छे हैं?

हमारे पास आउटडोर इवेंट काफ़ी अच्छे हैं. जानकारी शेयर करने के अलावा खाना उनका एक बड़ा हिस्सा है :) हालांकि, मज़ाक़ है, तो हमें लगता है कि ऑफ़िस की नौकरियां हम शारीरिक रूप से फ़िट नहीं हैं और आम तौर पर बाहर जाकर कुछ गतिविधियां की जाती हैं. हमारे लोकप्रिय गेम, लेक ऑफ़ फ़ायर की तरह. सभी को पेपर की एक शीट मिलती है और वे एक टीम में शामिल हो जाते हैं. पूरी टीम को अपने पास मौजूद काग़ज़ों से एक जगह से दूसरी जगह जाना होता है. इसलिए, उनके संसाधन सीमित हैं. ऐसा असल ज़िंदगी में हमेशा होता है. इसकी वजह से आम तौर पर हालात सामने आते हैं, जैसे कि लोग अपने साथ दूसरे लोगों को लेकर जाते हैं जो एक मिनट पहले ही अनजान हो जाते हैं. कुछ लोग हैंडस्टैंड हो रहे हैं, हंस रहे हैं, और अपना समय बिता रहे हैं.

वाह, आपकी मुलाकातें तो बहुत मज़ेदार लग रही हैं. क्या आपको कोई समस्या आ रही है?

मुझे लगता है कि हमारे पास अच्छी जगहों की कमी है – आम तौर पर, हमें अपनी उम्मीद के हिसाब से जगहों में बदलाव करना होता है. हमारी कोशिश रहती है कि बाहर के स्पेस को शानदार बनाएं और साथ ही ऐसा ईको-फ़्रेंडली हो. उदाहरण के लिए, हम प्लास्टिक की कुर्सी खरीदने के बजाय, स्थानीय किसानों से भूसे के ढेर आते हैं. यह ईको-फ़्रेंडली है और इससे लोगों को बातचीत के लिए कुछ मिलता है :)

आने वाले समय में, आपको किस चीज़ के बारे में सबसे ज़्यादा जानने की उम्मीद है?

हमारे चैप्टर के सदस्य, नए कॉन्टेंट को बहुत पसंद करते हैं. साथ ही, अगर उन्हें कोई गड़बड़ी मिलती है, तो वे खुलकर बात करते हैं :) हमें अपनी गतिविधियों को बढ़ते देखकर और नई लीड को बेहतर होते हुए देखने के लिए बहुत खुशी होती है.

मैं उन छात्र-छात्राओं को भी इसमें शामिल करना चाहती हूं जो टेक्नोलॉजी के क्षेत्र में विशेषज्ञ नहीं हैं. हाल ही के एक सर्वे में हमने पाया कि 130 में से सिर्फ़ 40 लोग, टेक्नोलॉजी के क्षेत्र से जुड़े थे. हमें लगता है कि फ़ाइनेंशियल इकोनॉमिक्स के छात्र-छात्राओं की दिलचस्पी, अपनी पढ़ाई में टेक्नोलॉजी से जुड़े कॉन्टेंट को ज़्यादा से ज़्यादा लोगों तक पहुंचाने में है.