Juni 2017
Serena Fernandes gründete Minas da TI, um anderen Frauen über IT zu informieren. Dabei stellte sie fest, dass viele IT-Unternehmen Fähigkeiten verlangen, die nicht an Universitäten unterrichtet werden. Sie beschloss, diese Themen in ihre Meetups aufzunehmen, was bereits zu einigen erfolgreichen Stellenvermittlungen von Mitgliedern der Minas da TI-Community geführt hat.
Serena, erzähl uns ein bisschen mehr über deine Community und warum du sie gegründet hast.
Ich wollte etwas tun, um Frauen zu ermutigen, sich für IT zu begeistern und auch als Berufswahl Entwickelnde zu werden. Ich testete die Idee einer reinen Frauen-Community in meinem Netzwerk und bekam größtenteils positives Feedback. Ich habe sogar einen professionellen Psychologen konsultiert (lacht). Er bestätigte, dass Frauen, die sich in einer Gruppe zu einem bestimmten Thema treffen, ihr Selbstvertrauen stärken.
2016 begannen wir mit zwei weiteren Organisatoren, die Community aufzubauen.Nach 1,5 Jahren haben wir mittlerweile 350 Mitglieder.
Was ist Ihre persönliche Motivation für Ihre gemeinschaftliche Arbeit?
Je länger ich damit bin, desto besser bin ich mir der vielen Probleme der IT-Branche bewusst, die sich zu Chancen ergeben können. Ich sehe, wie Frauen die IT aufgeben und behaupten, dass die Branche „nicht für Frauen“ sei, und ich möchte ihnen zeigen, dass es einen anderen Weg gibt.
Ich glaube daran, mit gutem Beispiel voranzugehen. Wenn ich damals ein Mädchen davon überzeugen kann und sie diese Erfahrung weitergibt, kann bald eine größere Gruppe beeinflusst werden. Eine Community dazu aufzubauen, ist sehr hilfreich.
Worauf sind Sie besonders stolz?
Ich bin sehr zufrieden mit der inklusiven Atmosphäre in Minas da TI. Dies war meine ursprüngliche Absicht – unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihrer Berufserfahrung, eine Gemeinschaft von Frauen zu schaffen, die sich für Technik interessieren. Das bedeutet für mich die Welt.
Wir haben auch Frauen, die zu Meetups kommen, die nicht mal aus der IT-Branche kommen. Sie kommen und sind manchmal so aufgeregt, dass sie an eine berufliche Veränderung denken. Diversität ermöglicht auch sehr interessante Diskussionen, da Frauen außerhalb der IT viele Themen zu einer anderen Perspektive betrachten können.
Stellt eine so vielfältige Gruppe interessante Herausforderungen mit sich?
Meine größte Herausforderung besteht darin, sicherzustellen, dass sich jedes Mädchen, das zu einem Treffen kommt, einbezogen fühlt, auch wenn sie zu jung ist, um an einigen der anspruchsvolleren Themen teilzunehmen. In unserem ersten Dojo nahmen nur 2 Frauen teil und 20 andere schauten zu. Aber für das nächste Dojo waren sie bereits selbstbewusster und mehr von ihnen waren aktiv involviert.
Wie entscheiden Sie über den Inhalt Ihrer Treffen?
Ich versuche, viele Inhalte zu integrieren, die nicht an Hochschulen unterrichtet, aber von IT-Unternehmen gefragt werden. In der Regel beziehe ich die Themen für das nächste Treffen direkt von den Frauen und suche dann nach einem Referenten, der dafür zuständig ist.
Wie gehst du mit dem Wachstum der Community um und wie gewinnst du neue Mitglieder?
Minas da TI profitiert davon, dass es eine sehr freundliche und inklusive Umgebung bietet. Wenn Sie neue Freunde finden, möchten Sie sie weiterhin kennenlernen und sie Ihrem Freundeskreis vorstellen. Networking ist ein wichtiger Teil unserer Meetups und so beginnen wir normalerweise. Über Getränke und Snacks sprechen und Kontakte knüpfen.
Worin bist du wohl am besten?
Ich bin echt gut darin, Leute zu überzeugen (lacht). Auch wenn ich nicht zu 100% sicher bin, komm ich zu Selbstvertrauen (lacht). Ich denke, die Frauen schätzen auch, dass ich offen bin. Sie können mich anrufen und alles besprechen, was sie möchten.
Viele Communitys beschäftigen sich mit diesen Themen
zu tun haben. Welche Tools verwenden Sie, um Ihnen zu helfen?
Derzeit haben wir eine Facebook-Seite und eine Mailingliste. Da wir jedoch weiter wachsen, ist das nicht nachhaltig. Daher suche ich nach anderen Optionen wie einem Slack-Kanal.
Worauf freuen Sie sich in naher Zukunft am meisten?
Ich überlege, wie wir besser mit Unternehmen zusammenarbeiten können. Wir freuen uns über ihre Unterstützung, wie kostenlose Veranstaltungsorte, Snacks und Getränke.
Einige Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, haben bereits Frauen von Minas da TI eingestellt. Ich bekomme viele Lebensläufe von Frauen, die auf Jobsuche sind oder den Job wechseln möchten. Ich bin auf der Suche nach einem Weg, eine Beziehung zu den Personalabteilungen von Unternehmen herzustellen und sie zu verknüpfen.
Ich habe diese Idee für eine Veranstaltung. Wir würden die Frauen zu einem Elevator Pitch zu ihren Fähigkeiten coachen und Personalverantwortliche und CEOs von Unternehmen einladen, sich die Präsentationen anzusehen und zu entscheiden, ob sie ihnen einen Job anbieten möchten.
Für die fernere Zukunft würde ich mir wünschen, dass Minas da TI neben Belo Horizonte und São Paulo in weitere Städte ausweitet. Bei Präsentationen und Reisen habe ich dieses Thema im Kopf und suche nach Gleichgesinnten, die daran interessiert sind, eine Community zu gründen.