ژوئن 2017
سرنا فرناندز Minas da TI را شروع کرد تا به زنان دیگر در مورد فناوری اطلاعات آموزش دهد. در این فرآیند، او متوجه شد که بسیاری از شرکت‌های فناوری اطلاعات مهارت‌هایی را می‌خواهند که در دانشگاه‌ها آموزش داده نمی‌شوند. او تصمیم گرفت آن موضوعات را در جلسات خود بگنجاند، که قبلاً به برخی از مشاغل موفق اعضای جامعه Minas da TI منجر شده است.
سرنا، کمی بیشتر در مورد جامعه خود و دلیل شروع آن به ما بگویید.
من می‌خواستم کاری انجام دهم تا زنان را در مورد IT هیجان زده کنند و همچنین توسعه‌ده شدن را به عنوان یک انتخاب شغلی در نظر بگیرم. داشتم ایده یک جامعه زنانه را در شبکه‌ام آزمایش می‌کردم و بیشتر بازخوردهای مثبتی دریافت کردم. حتی با یک روانشناس حرفه ای هم مشورت کردم (خنده). او تأیید کرد که وقتی زنان در یک گروه در مورد یک موضوع خاص دور هم جمع می شوند، به آنها کمک می کند اعتماد به نفس ایجاد کنند.
من و دو سازمان دهنده دیگر در سال 2016 شروع به ساختن انجمن کردیم و پس از 1.5 سال اکنون 350 عضو داریم.
انگیزه شخصی شما در پشت کار اجتماعی که انجام می دهید چیست؟
هر چه مدت طولانی تری این کار را انجام دهم، از بسیاری از مشکلات - که می توانند به فرصت تبدیل شوند - در صنعت فناوری اطلاعات بیشتر آگاه می شوم. من زنانی را می بینم که از فناوری اطلاعات دست می کشند و ادعا می کنند که این صنعت «برای زنان نیست» و من می خواهم به آنها نشان دهم که راه دیگری وجود دارد.
من به رهبری با الگو اعتقاد دارم. اگر بتوانم در آن زمان یک دختر را متقاعد کنم و او این تجربه را به او منتقل کند، به زودی گروه بزرگتری تحت تأثیر قرار خواهند گرفت. ایجاد یک جامعه پیرامون این موضوع کمک زیادی می کند.
از همه بیشتر، به چه چیزی افتخار میکنی؟
من واقعاً از فضای فراگیر در Minas da TI خوشحالم. این هدف اصلی من بود - ایجاد جامعه ای از زنان علاقه مند به فناوری، بدون توجه به سابقه یا تجربه حرفه ای آنها. بنابراین دیدن این اتفاق برای من به معنای دنیاست.
ما زنانی داریم که به جلساتی می آیند که حتی از صنعت فناوری اطلاعات نیستند. می آیند و گاهی آنقدر هیجان زده می شوند که به فکر تغییر شغل می افتند. تنوع همچنین باعث می شود که گفتگوهای بسیار جالبی اتفاق بیفتد زیرا زنان خارج از فناوری اطلاعات می توانند دیدگاه دیگری در مورد بسیاری از موضوعات ارائه دهند.
آیا داشتن چنین گروه متنوعی چالش های جالبی ایجاد می کند؟
فکر می‌کنم بزرگ‌ترین چالش من این است که مطمئن شوم هر دختری که به یک جلسه می‌آید، احساس می‌کند حتی اگر برای شرکت در برخی از موضوعات پیشرفته‌تر آنقدر کوچک‌تر است، شرکت کند. در اولین دوجو ما فقط 2 زن شرکت کرده بودند و 20 نفر دیگر تماشا می کردند. اما برای دوجوی بعدی، آنها قبلاً اعتماد به نفس بیشتری داشتند و تعداد بیشتری از آنها فعالانه درگیر شدند.
چگونه در مورد محتوای جلسات خود تصمیم می گیرید؟
سعی می‌کنم مطالب زیادی را که در کالج‌ها تدریس نمی‌شوند، اما شرکت‌های فناوری اطلاعات از آنها درخواست می‌کنند، درج کنم. من معمولاً موضوعات جلسه بعدی را مستقیماً از زنان تهیه می کنم و سپس به دنبال سخنران می گردم که بتواند آن را ارائه دهد.
با رشد جامعه و جذب اعضای جدید چگونه برخورد می کنید؟
چیزی که برای Minas da TI کار می کند این است که محیطی بسیار دوستانه و فراگیر را ارائه می دهد. اگر دوستان جدیدی پیدا کردید، می خواهید به ملاقات آنها ادامه دهید و همچنین آنها را به حلقه دوستان خود معرفی کنید. زمان برای شبکه سازی بخش بزرگی از جلسات ما است و معمولاً اینگونه شروع می کنیم. صحبت کردن در مورد نوشیدنی ها و تنقلات و ایجاد ارتباط.
فکر می کنید در چه چیزی بهترین هستید؟
من واقعاً در متقاعد کردن مردم خوب هستم (خنده). حتی اگر 100% مطمئن نباشم، با اعتماد به نفس مواجه می شوم (خنده). فکر می‌کنم خانم‌ها هم قدردان این هستند که من قابل برخورد هستم. آنها می توانند با من تماس بگیرند و در مورد هر چیزی که می خواهند صحبت کنند.
ادامه مکالمات چیزی است که بسیاری از جوامع به آن توجه دارند
خرید و فروش با. از چه ابزارهایی برای کمک به شما استفاده می کنید؟
در حال حاضر ما با داشتن یک صفحه فیس بوک و یک لیست پستی مدیریت می کنیم. اما با رشد ما این پایدار نیست، بنابراین من به دنبال گزینه های دیگری مانند داشتن یک کانال Slack هستم.
در آینده نزدیک بیشتر منتظر چه چیزی هستید؟
من سعی می کنم کشف کنم که چگونه می توانیم بیشتر با شرکت ها کار کنیم. ما از همه حمایت های آنها مانند مکان های رایگان، تنقلات و نوشیدنی قدردانی می کنیم.
برخی از شرکت‌هایی که با آنها کار می‌کنیم قبلاً زنانی را از Minas da TI استخدام کرده‌اند. من رزومه های زیادی از زنانی که به دنبال شغل هستند یا می خواهند شغل خود را تغییر دهند، دریافت می کنم. من سعی می کنم راهی برای ایجاد ارتباط با بخش های منابع انسانی شرکت ها و کمک به قرار دادن آنها پیدا کنم.
من این ایده را برای یک رویداد دارم. ما زنان را آموزش می‌دهیم تا در مورد مهارت‌هایشان یک طرح آسانسوری انجام دهند و از مدیران منابع انسانی و مدیران عامل شرکت‌ها دعوت می‌کنیم تا سخنرانی‌ها را ببینند و تصمیم بگیرند که آیا می‌خواهند به آنها شغلی پیشنهاد دهند یا خیر.
در مورد آینده دورتر، من می خواهم شاهد گسترش میناس دا تی آی در شهرهای بیشتری به جز بلو هوریزونته و سائوپائولو باشم. همانطور که در حال ارائه سخنرانی و سفر هستم، این موضوع را در ذهن دارم و به دنبال افراد همفکری می گردم که علاقه مند به راه اندازی یک جامعه باشند.