יוני 2017
סרינה פרננדס הקימה את Minas da TI כדי ללמד נשים אחרות על IT. תוך כדי כך היא גילתה שהרבה חברות IT מבקשות מיומנויות שלא נלמדות באוניברסיטאות. היא החליטה לכלול את הנושאים האלה במפגשים שלה, מה שכבר הוביל לכמה מיקומים מוצלחים של חברי קהילת Minas da TI.
שרה, נשמח לשמוע עוד קצת על הקהילה שלך ולמה התחלת אותה.
רציתי לעשות משהו כדי לעודד נשים להתלהב מ-IT, וגם לשקול להפוך למפתחים ולבחור בקריירה. בדקתי את הרעיון של קהילה לנשים ברשת שלי וקיבלתי בעיקר משוב חיובי. אפילו התייעצתי עם פסיכולוג מקצועי (צחוק). הוא מאשר שכשנשים מתכנסות בקבוצה סביב נושא מסוים, זה עוזר להן לבנות ביטחון.
שני מארגנים נוספים ואני התחלנו לבנות את הקהילה בשנת 2016, ואחרי שנה וחצי יש לנו עכשיו 350 חברים.
מהי המוטיבציה האישית שלכם בבסיס העבודה שאתם עושים בקהילה?
ככל שאני עושה זאת זמן רב יותר, כך אני מודע יותר לבעיות הרבות - שיכולות להפוך להזדמנויות - בתעשיית ה-IT. אני רואה נשים שמוותרות על שירותי ה-IT וטוענים שהתחום הוא "לא לנשים", ואני רוצה להראות להן שיש דרך אחרת.
אני מאמינה באיך לתת דוגמה. אם הצלחתי לשכנע ילדה אחת באותו זמן והיא תעביר את החוויה הזו, בקרוב תהיה לה השפעה על קבוצה גדולה יותר. יצירת קהילה סביב הנושא הזה עוזרת מאוד.
במה אתה הכי גאה?
אני ממש שמחה על האווירה שמעודדת את קבלת האחר במינאס דה טי. זו הייתה הכוונה המקורית שלי – ליצור קהילה של נשים שמתעניינות בטכנולוגיה, בלי להשפיע על הרקע שלהן או על הניסיון המקצועי שלהן. כך שהיכולת לראות את מה שקורה באמת היא את העולם בשבילי.
נשים מגיעות למפגשים שהם גם לא מתעשיית ה-IT. הם מגיעים ולפעמים כל כך מתרגשים עד שהם חושבים על שינוי בקריירה. גיוון גם מאפשר לקיים שיחות מעניינות מאוד, מכיוון שנשים מחוץ ל-IT יכולות לתת נקודת מבט נוספת על נושאים רבים.
האם קבוצה מגוונת כל כך יוצרת אתגרים מעניינים?
אני חושבת שהאתגר הכי גדול שלי הוא לוודא שכל ילדה שמשתתפת במפגש תרגיש כאילו היא צעירה מדי מכדי להשתתף בחלק מהנושאים המתקדמים יותר. בדוג'ו הראשון שלנו היו רק 2 נשים שהשתתפו ו-20 אחרים צפו. אבל בדוג'ו הבא, הם כבר היו בטוחים יותר ויותר מהם מעורבים בפעילות.
איך אתם מחליטים לגבי תוכן המפגשים שלכם?
אני מנסה לכלול הרבה תכנים שלא מלמדים במכללות, אלא בקשות מחברות IT. בדרך כלל אני מוצאת את הנושאים למפגש הבא בנשים באופן ישיר, ואז מחפשת דובר שיוכל לעזור לך.
איך את/ה מתמודד/ת עם צמיחת הקהילה ומשיכת חברים חדשים?
מה שעובד ב-Minas da TI הוא שהסביבה העסקית ידידותית ומכילה מאוד. אם אתה מכיר חברים חדשים, כדאי לך להמשיך לפגוש אותם וגם להציג אותם למעגל החברים שלך. זמן לנטוורקינג הוא חלק גדול מהמפגשים שלנו, וכך אנחנו בדרך כלל מתחילים. שיחות על משקאות ונשנושים ויוצרים קשרים.
במה לדעתך את/ה הכי טוב/ה?
אני ממש טוב בשכנוע אנשים (צחוק). גם אם אני לא בטוח ב-100%, אני מביע ביטחון מלא (צחוק). אני חושבת שגם הנשים מעריכות את העובדה שאפשר להגיע אליי. הם יכולים להתקשר אליי ולדון בכל נושא שירצה.
קהילות רבות הן עניין מתמשך ורציני
להתמודד איתו. באילו כלים אתם משתמשים כדי לעזור לכם?
כרגע אנחנו מנהלים דף Facebook ורשימת תפוצה. אבל אי אפשר להמשיך להשתמש בו לאורך זמן, אז אני בודק אפשרויות אחרות, כמו ערוץ ב-Slack.
מה הציפיות שלך בעתיד הקרוב?
אני מנסה לבדוק איך נוכל לעבוד עם חברות יותר. אנחנו מעריכים את כל התמיכה שלהם, כמו מקומות בחינם, נשנושים ומשקאות.
חלק מהחברות שאיתן אנחנו עובדים כבר שכרו נשים מ-Minas da TI. אני מקבלת הרבה קורות חיים מנשים שמחפשות עבודה או רוצות להחליף עבודה. אני מנסה למצוא דרך לבסס קשרים עם מחלקות משאבי אנוש של חברות ולסייע בהן.
יש לי רעיון לאירוע. היינו מאמנים את הנשים להציג את המיומנויות שלהן במעלית, ומזמינים מנהלי משאבי אנוש ומנכ"לים של חברות להציג את המצגות ולהחליט אם הן מעוניינות להציע להן עבודה.
לגבי העתיד הרחוק יותר, הייתי רוצה לראות את מינאס דה TI מתפשטת לערים נוספות מלבד בלו הוריזונטה וסאו פאולו. בזמן שאני מעביר מצגות וטיולים, אני חושב על הנושא הזה ומחפש אנשים שחושבים כמוכם שירצו להקים קהילה.