जून 2017
सेरेना फ़र्नेंडिस ने दूसरी महिलाओं को आईटी के बारे में सिखाने के लिए, Minas da TI चैनल की शुरुआत की. इस दौरान, उन्हें पता चला कि बहुत सारी आईटी कंपनियां ऐसे कौशल मांगती हैं जो विश्वविद्यालयों में नहीं पढ़ाए जाते. उन्होंने अपनी मीटिंग में इन विषयों को शामिल करने का फ़ैसला किया. इससे Minas da TI कम्यूनिटी के कुछ सदस्यों को नौकरी मिली.
सुमन, हमें अपनी कम्यूनिटी के बारे में और जानकारी दें. साथ ही, बताएं कि आपने इसे क्यों शुरू किया.
मैं ऐसा कुछ करना चाहती थी जिससे महिलाओं में टेक्नोलॉजी के बारे में दिलचस्पी बढ़े. साथ ही, मैं ऐसा करियर बनाने के बारे में सोचूंगी. मैं अपने नेटवर्क में महिला-पुरुष समुदाय बनाने के विचार को आज़मा रहा था मुझे काफ़ी अच्छे सुझाव मिले. मैंने एक पेशेवर मनोवैज्ञानिक से भी सलाह ली (हंसते हुए). उन्होंने पुष्टि की कि जब महिलाएं किसी खास विषय पर ग्रुप में मिलती हैं, तब उनका आत्मविश्वास बढ़ता है.
दो अन्य आयोजकों ने और मैंने 2016 में समुदाय बनाना शुरू किया और 1.5 साल बाद, अब हमारे पास 350 सदस्य हैं.
कम्यूनिटी के काम करने के पीछे आपकी क्या वजह है?
जितना ज़्यादा मैं यह काम कर रहा/रही हूं, मुझे उतनी ही ज़्यादा जानकारी होगी. इससे आईटी उद्योग में, ऐसी कई समस्याएं पैदा हो सकती हैं जो सही अवसर में बदल सकती हैं. मैं देखती हूं कि महिलाएं आईटी से जुड़े दावे को खारिज कर रही हैं.
मैं उदाहरण के साथ सबसे आगे रहना चाहता हूं. अगर मैं एक बार में एक लड़की को अपनी बात समझा सकूं और वह इस अनुभव को पूरा कर लूं, तो जल्द ही एक बड़े समूह पर असर पड़ेगा. इससे निपटने के लिए कम्यूनिटी बनाने से काफ़ी मदद मिलती है.
आपको किस बात पर सबसे ज़्यादा गर्व है?
मैं Minas da TI से सभी लोगों को जोड़ने के माहौल से बेहद खुश हूं. मेरा मूल मकसद था टेक्नोलॉजी में दिलचस्पी रखने वाली महिलाओं का एक समुदाय बनाना. इससे उनके बैकग्राउंड या पेशेवर अनुभव से कोई फ़र्क़ नहीं पड़ता. इसलिए, यह देख रहा है कि जब यह हो रहा है, तो मेरे लिए दुनिया बहुत मायने रखती है.
हमारे पास ऐसी महिलाएं भी हैं जो आईटी उद्योग से बाहर की हैं. वे यहां आते हैं और कभी-कभी इतना उत्साहित हो जाते हैं कि वे करियर में बदलाव के बारे में सोचने लगते हैं. विविधता की वजह से बहुत दिलचस्प बातचीत हो पाती है, क्योंकि आईटी से बाहर की महिलाएं कई विषयों पर एक अलग नज़रिया दे सकती हैं.
क्या इतने सारे अलग-अलग ग्रुप होने से कोई दिलचस्प चुनौती पैदा होती है?
मुझे लगता है कि मेरी सबसे बड़ी चुनौती यह है कि मीटिंग में शामिल होने वाली हर लड़की शामिल महसूस करें, भले ही वह कुछ ज़्यादा ऐडवांस विषयों में भाग लेने के लिए बहुत छोटी हो. अपने पहले डोजो में सिर्फ़ 2 महिलाएं और 20 अन्य लोग इसे देख रहे थे. हालांकि, अगले दोजो के लिए उनमें पहले से ही ज़्यादा भरोसा था और ज़्यादातर लोग इसमें शामिल हो गए.
आप अपनी बैठकों की सामग्री के बारे में कैसे तय करते हैं?
मैं बहुत सारा कॉन्टेंट शामिल करने की कोशिश करती हूं, जो कॉलेज में नहीं पढ़ाया जाता है, लेकिन आईटी कंपनियों की ओर से ऐसा करने के लिए कहा जाता है. आम तौर पर, मैं अगली मीटिंग के लिए महिलाओं से सीधे विषयों पर बात करती हूं. इसके बाद, मैं ऐसा स्पीकर ढूंढती हूं जो उसके काम का हो.
कम्यूनिटी की पहुंच को बढ़ाने और नए सदस्यों का ध्यान खींचने के लिए, आपका मकसद क्या है?
Minas da TI से जुड़ी अहम चीज़ यह है कि यह बहुत दोस्ताना और बिना किसी भेदभाव के सभी को साथ लेकर चलने वाला प्लैटफ़ॉर्म है. अगर आप नए दोस्त बनाते हैं, तो आप उनसे मिलते रहना चाहते हैं और साथ ही उन्हें अपने दोस्तों की मंडली से परिचय भी कराना चाहते हैं. नेटवर्किंग का समय हमारी बैठकों का एक बड़ा हिस्सा है और आम तौर पर हम इसी से शुरुआत करते हैं. ड्रिंक्स और स्नैक्स के बारे में बात करना और कनेक्शन बनाना.
आपके हिसाब से आप किस काम में सबसे अच्छे हैं?
मैं लोगों को मनाने में बहुत अच्छी हूं (हंसते हुए). भले ही मैं पूरी तरह से पक्का नहीं हो पाता हूं, लेकिन मुझे पूरा आत्मविश्वास लगता है (हंसते हैं). मुझे लगता है कि महिलाएं भी मेरे लिए सही हैं. वे मुझे कॉल कर सकते हैं और अपनी पसंद के बारे में बात कर सकते हैं.
बातचीत को जारी रखना एक ऐसी चीज़ है जिसे बहुत से समुदाय बनाते हैं
काम कर रहे हैं. आपकी मदद करने के लिए कौनसे टूल इस्तेमाल किए जा रहे हैं?
अभी हम Facebook पेज और ईमेल पाने वाले लोगों की सूची बनाकर मैनेज करते हैं. हालांकि, जैसे-जैसे हम आगे बढ़ रहे हैं, यह स्थायी नहीं है. इसलिए, मैं Slack चैनल होने जैसे दूसरे विकल्पों पर काम कर रहा हूं.
आने वाले समय में, आपको किस चीज़ के बारे में सबसे ज़्यादा जानने की उम्मीद है?
मैं यह जानने की कोशिश कर रही हूं कि हम कंपनियों के साथ और कैसे काम कर सकते हैं. हम उनसे मिली मदद की सराहना करते हैं जैसे, मुफ़्त रेस्टोरेंट, स्नैक्स, और ड्रिंक्स.
हम जिन कंपनियों के साथ काम करते हैं उनमें से कुछ ने पहले ही Minas da TI से महिलाओं को काम पर रख लिया है. मुझे उन महिलाओं के बहुत सारे सीवी मिल रहे हैं जो नौकरी ढूंढ रही हैं या नौकरी बदलना चाहती हैं. मैं कंपनियों के HR डिपार्टमेंट के साथ संबंध बनाने और उनकी मदद करने का तरीका ढूँढ रही हूँ.
मेरे पास एक इवेंट के लिए यह आइडिया है. हम महिलाओं को उनके कौशल के बारे में बात करने के लिए प्रोत्साहित करेंगे. कंपनी के एचआर मैनेजर और सीईओ को प्रज़ेंटेशन देखने के लिए बुलाया जाएगा और यह तय किया जाएगा कि वे उन्हें नौकरी देना चाहती हैं या नहीं.
भविष्य में अगर दूर होते हैं, तो मैं चाहता हूं कि मीनस दा TI, बेलो हॉरिज़ॉन्टे और साओ पाओलो को छोड़कर और भी शहरों में फैले. प्रज़ेंटेशन और ट्रैवल करते समय, मेरे दिमाग में यह विषय होता है और मैं अपने ही जैसे सोच वाले लोगों को ढूंढती हूं जो कम्यूनिटी शुरू करने में दिलचस्पी रखते हों.