Giugno 2017
Serena Fernandes ha fondato Minas da TI per far conoscere l'IT ad altre donne. Nel processo, ha scoperto che molte aziende IT richiedono competenze che non vengono insegnate nelle università. Ha deciso di includere questi argomenti nei suoi meetup, il che ha già portato ad alcuni posizionamenti di lavoro di successo dei membri della community Minas da TI.
Serena, parlaci un po' di più della tua community e del motivo per cui l'hai avviata.
Volevo fare qualcosa che permetta alle donne di essere entusiaste dell'IT e che prendesse in considerazione la possibilità di diventare sviluppatori come scelta di carriera. Stavo testando l'idea di creare una community di sole donne nella mia rete e ho ricevuto feedback per lo più positivi. Ho persino consultato uno psicologo professionista (risata). Ha confermato che quando le donne si riuniscono in un gruppo su un certo argomento, le aiutano ad acquisire sicurezza.
Io e altri due organizzatori abbiamo iniziato a costruire la community nel 2016 e dopo 1 anno e mezzo abbiamo 350 membri.
Qual è la tua motivazione personale alla base del lavoro che svolgi nella community?
Più a lungo lo faccio, più sono consapevole dei molti problemi (che possono trasformarsi in opportunità) nel settore IT. Vedo che le donne rinunciano all'IT affermando che il settore "non è destinato alle donne" e voglio dimostrare loro che c'è un altro modo.
Credo che sia importante dare l'esempio. Se riesco a convincere una ragazza di allora che passa questa esperienza, presto un gruppo più numeroso potrà essere influenzato. Creare una community intorno a questo argomento aiuta molto.
Di cosa sei più orgoglioso?
Sono molto felice dell'atmosfera inclusiva di Minas da Ti. Questa era la mia intenzione originale: creare una community di donne interessate alla tecnologia, indipendentemente dal loro background o dalla loro esperienza professionale. Vedere che succede davvero significa per me il mondo.
Ci sono donne che partecipano ai meetup anche se non lavorano nel settore IT. Vengono e a volte sono così entusiasti da pensare a un cambio di carriera. La diversità consente inoltre di conversare molto interessanti, dal momento che le donne al di fuori dell'IT possono dare un'altra prospettiva su molti argomenti.
Avere un gruppo così eterogeneo crea sfide interessanti?
Penso che la mia sfida più grande sia fare in modo che ogni ragazza che partecipa a un meetup si senta inclusa anche se è troppo giovane per partecipare ad alcuni degli argomenti più avanzati. Al nostro primo dojo abbiamo partecipato solo a 2 donne e ad altre 20 persone. Ma per il prossimo dojo erano già più sicuri e molti di loro hanno partecipato attivamente.
Come fai a decidere i contenuti dei tuoi meetup?
Cerco di includere molti contenuti che non vengono insegnati nelle università, ma vengono richiesti dalle aziende IT. In genere fornisco direttamente gli argomenti del prossimo meetup tra le donne e poi cerco un relatore che possa intervenire.
Come affronti la crescita della community e come attiri nuovi abbonati?
Ciò che funziona per Minas da TI è che offre un ambiente molto amichevole e inclusivo. Se fai nuove amicizie, devi continuare a conoscerle e presentarle alla tua cerchia di amici. Il momento dedicato al networking è una parte importante dei nostri meetup e solitamente iniziamo da lì. Parlare davanti a bevande e spuntini e stabilire contatti.
In cosa pensi di essere il migliore?
Sono molto bravo a convincere le persone (risata). Anche se non ne sono sicura al 100%, mi sento più fiduciosa (risata). Anche le donne apprezzano la mia vicinanza. Possono chiamarmi e discutere di tutto ciò che vogliono.
Tenere viva la conversazione è una cosa che molte community
a gestire. Quali strumenti state utilizzando per aiutarvi?
Al momento gestiamo con una pagina Facebook e una mailing list. Ma questo aspetto non è sostenibile man mano che cresciamo, quindi sto valutando altre opzioni, come l'avere un canale Slack.
Cosa ti aspetti di più nel prossimo futuro?
Sto cercando di capire come possiamo collaborare di più con le aziende. Apprezziamo tutto il supporto che mi ha dato, ad esempio locali senza costi, snack e bevande.
Alcune società con cui collaboriamo hanno già assunto donne presso Minas da TI. Ricevo molti CV di donne in cerca di lavoro o che vogliono cambiare lavoro. Sto cercando di trovare un modo per stabilire un rapporto con i reparti delle risorse umane delle società e aiutarli a inserirli.
Ho questa idea per un evento. Insegnamo alle donne a fare una presentazione sintetica delle loro competenze e invitiamo i responsabili delle risorse umane e i CEO delle aziende a vedere le presentazioni e a decidere se vogliono offrire loro un lavoro.
Per quanto riguarda il futuro più lontano, vorrei che Minas da TI si diffondesse in altre città, oltre a Belo Horizonte e San Paolo. Quando tengo presentazioni e viaggi, ho in mente questo argomento e cerco persone che la pensano come te e che siano interessate ad avviare una community.