女性が開発者や IT エキスパートになれるよう支援する

2017 年 6 月

Serena Fernandes 氏は、他の女性たちに IT を教えるために Minas da TI を立ち上げました。その過程で、多くの IT 企業が大学で教えていないスキルを求めていることに気づきました。彼女はこうしたトピックをミートアップに取り入れることに決め、すでに Minas da TI コミュニティ メンバーの採用に成功しています。

ミナス ダ TI

セレナ・フェルナンデス Serena Fernandes
セレナさん、あなたのコミュニティと、コミュニティを始めた理由について、もう少し詳しく教えてください。

女性が IT に興味を持ち、キャリアの選択としてデベロッパーになることも検討できるように、何かをしたかったのです。「女性が参加できるコミュニティ」という考えをテストしたところ、おおむね好意的なフィードバックをいただきました。さらにプロの心理学者に相談したこともあります(笑)。特定のテーマについて複数の女性が集まれば、自信を持てるようになることも評価しました。

2016 年に他の 2 人の主催者と私がコミュニティの構築を始め、1 年半経ち、現在のメンバーは 350 人になりました。

地域社会での活動の背後にある、個人的なモチベーションは何ですか?

長い間取り組むほど、IT 業界における多くの問題、つまりチャンスにつながる可能性があることに気づくようになります。IT をあきらめている女性が 業界は「女性向けではない」と主張し 別の方法があることを示したいと思います

私は模範を示すことを信じています。一度に 1 人の女の子を説得し、その経験を積み重ねていけば、すぐにより大きなグループに影響を与えることになるでしょう。この点を中心としたコミュニティを作ると とても助かります

何を最も誇りに思っていますか?

私はミナス ダ TI のインクルーシブな雰囲気にとても満足しています。それが私の当初の意図であり、経歴や職歴を問わず、テクノロジーに興味のある女性のコミュニティを作りたいと思いました。ですから、実際に起きたことは、私にとって世界の意味です。

IT 業界とは別物の交流会にも女性が参加しています職場に来て興奮し、転職を考えることもあります。また、多様性によって、IT 部門に所属しない女性がさまざまなトピックについて別の視点を提供できるため、非常に興味深い会話が実現します。

このような多様なグループを持つと、興味深い課題はありますか?

私にとって最大の課題は、交流会に参加するすべての女の子が、年配で高度なトピックには参加できないとしても、全員が一体感を得られるようにすることです。最初の道場では女性が 2 人、他の人が 20 人しかいなかったのです。でも次の道場では、自信が増して、積極的に関わる人が増えました。

交流会の内容はどのように決めていますか?

大学では学べないものの IT 企業から求められているコンテンツを多く取り入れるようにしています。私はいつも女性たちから次の交流会のトピックを直接集めて それを提供してくれる講演者を探します

コミュニティの成長や新規メンバーの獲得に、どのように対処していますか?

Minas da TI でうまくいっているのは、非常にフレンドリーでインクルーシブな環境を提供していることです。新しい友だちがいる場合は、会ったままでいて、友人のサークルにも紹介したいところです。ネットワーキングは 交流会でとても重要です飲み物やおやつを語り、人とつながれる。

得意なことは何ですか?

人を説得するのが得意です(笑)。100% 確信できなくても、 自信が持てるようになっています(笑)。女性も親しみやすいことを高く評価してると思います。何でも電話で連絡してくれ。

会話を続けることは多くのコミュニティが

扱います。支援するためにどのようなツールを使用していますか?

今のところ、当社では Facebook ページとメーリング リストを使って管理しています。成長に合わせて持続できなくなるので、 Slack チャンネルを 開設するなど他の選択肢も検討しています

近い将来、最も楽しみにしていることは何ですか。

Google として、もっと企業と連携する方法を模索しています。無料の会場、軽食、飲み物など、彼らからのすべてのサポートに感謝しています。

私たちが提携している企業の中には、すでにミナス ダ TI の女性を雇用しているところもあります。求職者や転職希望者からたくさんの履歴書をもらいます私は会社の人事部門と関係を築き、彼らの配置を支援する方法を見つけようとしています。

イベントのアイデアがあるんだけど、女性に自分のスキルについてエレベーター ピッチを行ってもらい、企業の HR マネージャーと CEO を招いてプレゼンテーションを見て、就職するかどうかを決定するよう促します。

もっと遠い未来として、ミナス ダ TI がベロオリゾンテやサンパウロ以外の都市にも広がって欲しいと思っています。私はプレゼンテーションをしたり、出張したりしながら、このトピックを念頭に置いて、コミュニティの立ち上げに関心があり、同様の志向の人々を探すようにしています。