Junho de 2017
Serena Fernandes criou o Minas da TI para ensinar TI a outras mulheres. No processo, ela descobriu que muitas empresas de TI pedem habilidades que não são ensinadas nas universidades. Ela decidiu incluir esses temas nos encontros, o que já levou a algumas posições de trabalho bem-sucedidas de membros da comunidade de Minas da TI.
Serena, conte um pouco mais sobre sua comunidade e por que você começou.
Eu queria fazer algo para empoderar as mulheres a se animarem com a TI e também considerar a possibilidade de se tornar desenvolvedora como uma opção de carreira. Eu estava testando a ideia de uma comunidade só de mulheres na minha rede e recebi feedback principalmente positivo. Até consultei um psicólogo profissional (risos). Ele confirmou que quando as mulheres se reúnem em um grupo sobre um determinado assunto, isso as ajuda a ganhar confiança.
Dois outros organizadores e eu começamos a construir a comunidade em 2016 e, depois de um ano e meio, temos 350 membros.
Qual é sua motivação pessoal por trás do trabalho que você faz na comunidade?
Quanto mais tempo faço isso, mais estou ciente dos muitos problemas (que podem se transformar em oportunidades) no setor de TI. Vejo mulheres desistindo da TI afirmando que o setor é "não para mulheres", e quero mostrar a elas que há outra forma de fazer isso.
Eu acredito em liderar pelo exemplo. Se eu conseguir convencer uma garota no momento e ela passar por essa experiência, em breve um grupo maior poderá ser influenciado. Criar uma comunidade em torno disso ajuda muito.
Do que você tem mais orgulho?
Estou muito feliz com o ambiente inclusivo nas Minas da TI. Essa era minha intenção original: criar uma comunidade de mulheres interessadas em tecnologia, independentemente da formação ou da experiência profissional delas. Então ver isso realmente acontece é um mundo para mim.
Temos mulheres que participam de encontros que não são do setor de TI. Eles chegam e às vezes ficam tão entusiasmados que pensam em uma mudança de carreira. A diversidade também permite conversas muito interessantes, já que mulheres fora da TI podem oferecer outra perspectiva sobre muitos temas.
Ter um grupo tão diverso cria algum desafio interessante?
Acho que meu maior desafio é garantir que todas as garotas que vão a um encontro se sintam incluídas, mesmo que estejam no nível júnior demais para participar de alguns dos tópicos mais avançados. Em nosso primeiro dojo, só tínhamos duas mulheres participando e outras 20 assistindo. Mas, no próximo dojo, eles já estavam mais confiantes e mais deles se envolveram ativamente.
Como vocês decidem sobre o conteúdo dos encontros?
Tento incluir muito conteúdo que não é ensinado em faculdades, mas que é solicitado por empresas de TI. Eu costumo procurar os tópicos para o próximo encontro diretamente com as mulheres e, em seguida, procuro um palestrante que possa falar sobre isso.
Como você está lidando com o crescimento da comunidade e atraindo novos membros?
O que funciona para o Minas da TI é que ele oferece um ambiente muito amigável e inclusivo. Se fizer novos amigos, você quer continuar encontrando-os e também apresentá-los ao seu círculo de amigos. O tempo para fazer networking é uma grande parte dos nossos encontros, e é assim que geralmente começamos. Conversar sobre bebidas e lanches e fazer conexões.
No que você acha que é melhor?
Eu sou muito boa em convencer pessoas (risos). Mesmo que eu não tenha 100% de certeza, eu pareço confiante (risos). Acho que as mulheres também apreciam que eu sou acessível. Eles podem me ligar e falar sobre o que quiserem.
Manter as conversas em andamento é algo que faz parte das comunidades
lidar com isso. Que ferramentas você usa para ajudar?
No momento, gerenciamos com uma página do Facebook e uma lista de e-mails. Mas isso não é sustentável à medida que crescemos, então estou procurando outras opções, como ter um canal do Slack.
O que você mais espera em breve?
Estou tentando descobrir como podemos trabalhar mais com empresas. Agradecemos todo o apoio de locais, lanches e bebidas sem custo financeiro.
Algumas empresas com as quais trabalhamos já contrataram mulheres das Minas da TI. Eu recebo muitos currículos de mulheres que estão procurando emprego ou querem mudar de emprego. Estou tentando encontrar uma maneira de estabelecer um relacionamento com os departamentos de RH das empresas e ajudar a colocá-los em contato.
Tenho essa ideia para um evento. Ensinamos as mulheres a fazer um argumento rápido de venda sobre as habilidades delas e convidamos os gerentes de RH e os CEOs das empresas para ver as apresentações e decidir se querem oferecer a elas um emprego.
Quanto ao futuro mais distante, gostaria que as Minas da TI se espalhassem para mais cidades, além de Belo Horizonte e São Paulo. Ao fazer apresentações e viagens, tenho esse tópico em mente e procuro pessoas com ideias semelhantes que estariam interessadas em criar uma comunidade.