2017 年 6 月
Serena Fernandes 成立了 Minas da TI 教導其他女性 IT 相關知識。在過程中，她發現許多 IT 公司會尋求大專院校未教授的技能。她決定將這些主題加入聚會，讓 Minas da TI 社群成員獲得許多協助。
Serena，請詳細說明你的社群，以及你建立社群的原因。
我想做一些事情，讓女性能夠對 IT 充滿期待，並考慮成為開發人員，成為開發人員的職涯選擇之一。我在測試我人脈網路中 一個所有人的想法 結果獲得正面評價甚至還有諮詢專業心理師 (笑我)。他確認，當女性跟某個主題相關的群體時 就會建立信心
我和兩位主辦者在 2016 年開始建立社群，1.5 年後，我們就有 350 名成員。
你對維持社群工作背後的個人動機是什麼？
完成這項工作的時間越長，我就越能意識到很多問題，從而成為 IT 產業中的商機。我看到 IT 女士提倡業界是「不是女性」 我想讓他們知道這是另一種選擇
我相信以範例為主如果我能大力說服一位女生 讓她傳遞著這次經驗，很快就能影響到較大的群體因此，根據上述目標建立社群可帶來許多助益。
你最引以為傲的是什麼？
我很高興得知米納斯達 TI 的多元包容氛圍。這是我最初的目的，也就是打造一個對科技有興趣的女性社群，而非受限於他們的背景或專業經驗。我看到這個世界確實代表了世界
我們有多位女性相見歡他們有時會興奮地為自己想到職涯發展感到興奮。多樣化也能營造非常有趣的對話體驗，因為 IT 以外的女性可以針對許多主題提出不同觀點。
形成多元化的團體會創造任何有趣的挑戰嗎？
我覺得最大的挑戰，就是確保聚會的每位女性都體認到，即使她實力不足而無法參與某些更進階的主題。我們首場比賽只邀請 2 名女性參與活動， 另外 20 人也在觀看。但在下一項比賽中，他們就更加有信心，而且也積極參與其中。
你如何決定聚會內容呢？
我試著納入很多校內學習，但 IT 公司要求提供的內容我通常會直接取得來自女性的下一場聚會主題，再找出可提供相關講者的講者。
如何處理社群成長並吸引新會員？
適合 Minas da TI 的作用是提供非常親切的多元包容環境。交到新朋友後，可能會想持續與朋友見面， 也讓對方認識你上的朋友圈。交流時間是我們的聚會中很重要的一環 也是我們通常的起點討論飲料和點心， 與他人交流互動
你認為自己最擅長的是什麼？
我很擅長說服別人 (笑)。即使無法百分之百肯定 我還是很有自信 (笑容)。我覺得女性也很感謝 我是個好方法他們可以打電話給我，討論任何事情。
要讓社群持續互動，是由許多社群共同努力
處理上下文您目前使用哪些工具提供的協助？
目前我們可使用 Facebook 頁面和郵寄清單來管理。然而，隨著業務成長，這個做法並不可行，所以我正在考慮其他選項，例如擁有 Slack 頻道。
您近期最期待看到什麼？
我正在嘗試瞭解我們可以如何與更多公司合作。我們感謝他們的支持，例如免費場所、點心和飲料。
一些我們合作的公司已經聘請 Minas da TI 的女性。我收到很多來自求職或想要變職的女性履歷。我希望能找到一種方法，與公司人力資源部門建立關係並協助設置他們。
我有這個活動的概念。我們會指導女性進行電梯簡報，介紹自身的技能，並邀請人力資源經理和公司的執行長查看簡報，然後決定是否要向這些女性提供工作。
面對更遠大的未來，我希望在貝羅奧利松提和聖保羅以外的更多城市可以推廣 Minas da TI。在進行簡報和旅遊時 我會特別注意這個主題