2017 年 7 月
GDG Coast Lebanon 的共同創辦人 Rayan Al Zahab 指出，她最喜歡所有活動的部分是活動之後進行討論，以及談論多元性的社群如何幫助提升社會接納度。在與她對話的過程中，我們也瞭解到開發人員和竹子的共同之處。
Rayan，你為什麼成為社群發起人？
我想為更多女性介紹 IT 知識，讓大家能輕鬆踏上學習之路。我從自己的經驗中得知 有望成為 沒有同儕或導師指導的好幫手自 2016 年 1 月起，我們的 GDG 章節已成長到 158 個成員。有學生和資深開發人員參與聚會的女性一律少於 35%
您最引以為傲的成就有哪些？
我於 2016 年在沙烏地阿拉伯麥卡市的 Google Developers Roadshow 發起與會談。我們準備了兩場不同的活動，一項是女性專用，另一個是男性。我感覺有點生病，但能在活動上撥出數小時，邀請其他主辦單位協助我。另一個挑戰是語言雖然文化相似，但沙烏地阿拉伯的學校學習阿拉伯文，而黎巴嫩卻是法文/英文。我真的必須準備詞彙來做簡報這場活動真的很棒 因為參加活動的 50 名女性得到好評就像是你將水倒在沙漠上每發起五到六個章節，就會開著新的 GDG Mecca 章節，我也要指導他們進入 WTM 計畫。
這聽起來像是一場非常成功的活動，而且您提到有些參與者有興趣成為主辦單位。貴公司如何因應章節成長概況？
黎巴嫩是規模小的國家/地區，因此很難吸引新會員。我們與黎巴嫩美國大學等生態系統中的其他公司合作，包括 BDD 和 ANTWork 等各種育成中心，藉此吸引社群成員參與我們的活動。我們只要確保日後會舉辦聯誼會的場地，就能吸引更多多元的觀眾。
我們正在指導大學生前往 LAU 建立 GDG 分部。他們也安排了類似的時間表，在園區提供空閒小型聚會空間，無須額外付費。當然，風險取決於社群但我認為這些學生可以定期與學生團體見面， 我們也能一起舉辦更大型的活動。
與 Google 品牌建立關聯也有助於你與合作夥伴聯絡。舉辦 Google 員工參加的活動有助於建立這類活動的可信度。我們也與幾間私人公司合作，我聽說其中之一正在讓 GDG 會議計入員工的工作時間。有位主管致電我 表示自己的開發人員學習了許多實用知識我教他準備研討會內容，對這個機會感到非常興奮。這是我猜測的過程，就像你在走路的過程中培養了自己的關係。
你如何決定聚會內容呢？
這在一開始就很有挑戰性，但我們發現即使目標對像多元，也還是能在活動開始前設定目標確實有幫助。我們曾經舉辦機器學習聚會，並明確表示即使是非技術人士 (我自己為這個部分建立了內容)，第一小時應該是一般簡介，接著再移到更複雜的內容。這種做法對初級和年長的參與者而言都很有效。此外，將聚會分成簡報和程式碼研究室也很實用。不想加入程式碼研究室的參與者 可前往網路使用
你是否面臨了任何有趣的挑戰？
我想為我的章節建立可自行運作的營運模式。目的是尋找能成為主辦者和講者的成員。我們有幾位成員，但目前還不錯
有時候在黎巴嫩尚未推出 Google 產品和福利 (例如免費產品訂閱) 時，很難討論相關內容。
你認為自己最擅長的是什麼？
這是我常聽到其他人的聲音：我很擅長公開演說 擔任自然領導者。我不會太久為簡報準備時間 反而會更好我很自然地上台就是這樣。
而居住在黎巴嫩的意思是，你必須擁抱多元包容的精神。我們有很多人提出不同的意見，來自 18 個不同的宗教背景，您會學習其他觀點。直到我見到更具同質性的社群後，才體會到這一點。
我的公司 BambooGeeks 是我的其他熱情。因此，我能夠從儲蓄資金和非政府組織提供的協助下，資助這項專案。我想將您在大學學到的知識 以及市場實際需求加以連結開發人員 (和一般人員) 必須像竹子一樣，能夠隨著 IT 世界不斷演進，進而發展和自學。未來，我想讓大專院校和公司資助 BambooGeeks 活動，學生只需支付課程的承諾使用費用。
要讓社群持續展開對話，就是許多社群都在努力不懈。您目前使用哪些工具提供的協助？
Meetup.com 非常適合我們。我們會透過 Mailchimp 發送電子報、會議報告以及邀請成員。
您近期最期待看到什麼？
Google 將在 8 月舉辦該地區的女性技術人員高峰會，屆時將會在黎巴嫩與 20 名 Google 員工擔任 50 位 WTM 主管。與會者將進行 Arab Women in Computing 會議的大部分會議、研討會和主題演講。我非常期待這一點。