Junio de 2017
Serena Fernandes creó Minas da TI para enseñar a otras mujeres sobre TI. Durante el proceso, descubrió que muchas empresas de TI piden habilidades que no se enseñan en las universidades. Decidió incluir esos temas en sus reuniones, lo que ya permitió conseguir puestos de trabajo exitosos para los miembros de la comunidad Minas da TI.
Serena, cuéntanos un poco más sobre tu comunidad y por qué la creaste.
Quería hacer algo para empoderar a las mujeres a fin de que se entusiasmen con la TI y, además, considerar convertirme en desarrolladoras como una opción de carrera. Estaba probando la idea de una comunidad de mujeres en mi red y obtuve comentarios en su mayoría positivos. Incluso consulté a un psicólogo profesional (risas). Confirmó que cuando las mujeres se reúnen en un grupo en torno a un tema determinado, las ayuda a generar confianza.
Dos organizadores más y yo comenzamos a crear la comunidad en 2016, y después de 1.5 años ahora tenemos 350 miembros.
¿Cuál es tu motivación personal detrás del trabajo comunitario que haces?
Mientras más tiempo hago esto, más consciente soy de los muchos problemas, que pueden convertirse en oportunidades, en la industria de TI. Veo que algunas mujeres renuncian a la TI y afirman que la industria "no es para mujeres", y quiero mostrarles que existe otra manera.
Creo en liderar con el ejemplo. Si puedo convencer a una muchacha a la vez y pasa esta experiencia, pronto puedo influenciar a un grupo más grande. Crear una comunidad en torno a esto ayuda mucho.
¿Qué es lo que más te enorgullece?
Estoy muy contento con el ambiente inclusivo en Minas da TI. Esa era mi intención original: crear una comunidad de mujeres interesadas en la tecnología, sin importar sus antecedentes ni experiencia profesional. Ver eso realmente significa para mí.
Hay mujeres que asisten a reuniones que ni siquiera pertenecen al sector de TI. Vienen y, a veces, se emocionan tanto que piensan en un cambio de carrera. La diversidad también permite que haya conversaciones muy interesantes, ya que las mujeres ajenas a TI pueden brindar otra perspectiva sobre muchos temas.
¿Tener un grupo tan diverso crea algún desafío interesante?
Creo que mi mayor desafío es asegurarme de que todas las chicas que asistan a las reuniones se sientan incluidas, aunque sean muy jóvenes para participar en algunos de los temas más avanzados. En nuestro primer dojo, solo participaron 2 mujeres y otras 20 lo vieron. Pero para el siguiente dojo, ya tenían más confianza y más de ellos participaron activamente.
¿Cómo decides el contenido de tus reuniones?
Intento incluir mucho contenido que no se enseña en las universidades, pero que lo piden las empresas de TI. Yo suelo buscar los temas para la próxima reunión directamente con un orador que pueda responder.
¿Cómo lidias con el crecimiento de la comunidad y cómo atraes a miembros nuevos?
Lo que funciona para Minas da TI es que ofrece un entorno inclusivo y amigable. Si haces nuevos amigos, quieres seguir conociéndolos y, además, presentarlos a tu círculo de amigos. El tiempo para establecer contactos es una parte importante de nuestras reuniones, y así es como solemos comenzar. Hablar sobre bebidas y refrigerios, y establecer conexiones.
¿En qué crees que te destacas?
Soy muy buena para convencer a la gente (risas). Incluso si no estoy seguro al 100%, parezco que tengo la misma confianza (risas). Creo que las mujeres también valoran que soy accesible. Pueden llamarme y hablar sobre lo que quieran.
Muchas comunidades se mantienen en conversaciones continuas.
a la hora de tratar. ¿Qué herramientas usas como ayuda?
En este momento, tenemos una página de Facebook y una lista de distribución. Sin embargo, esto no es sustentable a medida que crecemos, por lo que veo en otras opciones, como tener un canal de Slack.
¿Qué es lo que más esperas en el futuro cercano?
Estoy tratando de explorar cómo podemos trabajar más con las empresas. Agradecemos todo su apoyo, como establecimientos gratuitos, bocadillos y bebidas.
Algunas empresas con las que trabajamos ya contrataron a mujeres de Minas da TI. Recibo muchos CV de mujeres que buscan trabajo o quieren cambiar de trabajo. Estoy intentando encontrar una manera de establecer una relación con los departamentos de RR.HH. de las empresas y ayudar a ubicarlos.
Tengo una idea para un evento. Deberíamos capacitar a las mujeres para que hagan una presentación concisa sobre sus habilidades y, luego, invitar a los gerentes de RR.HH. y a los directores generales de las empresas a ver las presentaciones y decidir si quieren ofrecerles un trabajo.
En un futuro más lejano, me gustaría que Minas da TI se extendiera a más ciudades además de Belo Horizonte y São Paulo. Mientras doy presentaciones y viajes, tengo este tema en mente y busco personas con ideas similares que estén interesadas en crear una comunidad.