2017년 6월
세레나 페르난데스는 다른 여성들에게 IT를 가르치기 위해 Minas da TI를 시작했습니다. 이 과정에서 그녀는 많은 IT 회사가 대학에서 가르치지 않는 기술을 요구한다는 것을 발견했습니다. 그녀는 정기 모임에 이러한 주제를 포함하기로 했고, 덕분에 Minas da TI 커뮤니티 구성원들의 성공적인 취업 기회를 얻게 되었습니다.
세레나님, 커뮤니티에 관한 정보와 커뮤니티를 시작하신 이유를 말씀해 주세요.
저는 여성이 IT에 관심을 가지도록 장려하고 진로 선택으로 개발자가 되는 것을 고려해 볼 수 있는 일을 하고 싶었습니다. 여성으로만 구성된 커뮤니티라는 아이디어를 테스트하던 중에 전문 심리학자와 상담하기도 했어요 (웃음). 그는 여성이 특정 주제에 대한 그룹으로 모일 때 자신감을 얻는 데 도움이 된다는 것을 확인했습니다.
다른 두 주최자와 저는 2016년에 커뮤니티를 구축하기 시작했고 1년 반 만에 350명의 회원이 되었습니다.
지역 사회 활동을 하게 된 개인적 동기는 무엇인가요?
더 오래 작업할수록 IT 업계의 많은 문제, 즉 기회로 이어질 수 있다는 것을 더 잘 인지하게 됩니다. 저는 여성들이 IT 업계를 포기하는 것을 보고 이 산업은 '여성을 위한 것이 아니야'라고 주장하며 다른 방법이 있다는 것을 보여주고 싶습니다.
저는 모범이 되어야 한다고 생각합니다. 한 소녀를 설득할 수 있고 엄마가 이 경험을 통과하면 곧 더 큰 그룹에 영향을 미칠 수 있습니다. 이를 중심으로 커뮤니티를 만들면 많은 도움이 됩니다.
가장 자랑스러운 점은 무엇인가요?
미나스다티의 포용적인 분위기에 매우 만족합니다. 원래는 배경이나 직업 경력에 관계없이 기술에 관심이 있는 여성들로 구성된 커뮤니티를 만들고 싶다는 제 원래 의도였습니다. 그래서 실제로 그런 일이 저에게 세상이 오는 셈이죠.
여성들이 IT 업계 출신이 아닌 모임에 찾아옵니다. 때로는 너무 흥분해서 커리어 변화를 생각하기도 합니다. 또한 IT 외부의 여성이 여러 주제에 대해 또 다른 관점을 줄 수 있기 때문에 다양성을 통해 매우 흥미로운 대화가 이루어질 수 있습니다.
이렇게 다양한 집단이 있으면 흥미로운 어려움이 생길 수 있나요?
제가 생각하는 가장 큰 과제는 너무 어린 학생이라 할 수 없는 고급 주제에도 참여할 수 없는 여성이라도 모임에 참석하는 모든 여성이 참여를 이끌어 낼 수 있게 하는 것입니다. 첫 번째 도장에서는 여성이 2명, 나머지는 20명만 참여했습니다. 그러나 다음 도장에서는 이미 자신감이 높아졌고 더 많은 참가자가 적극적으로 참여했습니다.
모임의 내용은 어떻게 결정되나요?
대학에서 가르치지 않지만 IT 회사에서 요청하는 콘텐츠를 많이 포함하려고 합니다. 저는 보통 여성들이 다음 모임의 주제를 직접 물어 이야기를 해줄 수 있는 연사를 찾습니다.
커뮤니티 성장과 신규 회원 유치에 어떻게 대처하고 있나요?
Minas da TI에 적합한 것은 매우 친근하고 포용적인 환경을 제공한다는 점입니다. 새 친구를 사귀면 계속 만나고 친구 서클에도 소개하고 싶을 것입니다. 네트워킹 시간은 우리 모임에서 큰 부분이며 일반적으로 그렇게 시작합니다. 술과 간식을 마시며 이야기하고 관계를 맺는 것입니다.
당신이 가장 잘하는 것은 무엇이라고 생각하세요?
저는 사람들을 설득하는 데 정말 뛰어납니다 (웃음). 100% 확신하지는 않더라도 저는 자신감이 넘칩니다 (웃음) 여성들도 제가 접근할 수 있다는 점을 고마워합니다 저에게 전화를 걸어 원하는 모든 것에 대해 논의할 수 있습니다.
많은 커뮤니티에서 대화를 이어가는 일이죠.
여러 가지 방법이 있습니다. 도움을 드리기 위해 어떤 도구를 사용하시나요?
현재는 Facebook 페이지와 메일링 리스트를 사용하고 있습니다. 하지만 규모가 커짐에 따라 지속 가능하지 않기 때문에 Slack 채널을 사용하는 등의 다른 옵션을 살펴보고 있습니다.
가까운 미래에 가장 기대하는 것은 무엇인가요?
기업들과 어떻게 협업할 수 있을지 고민하고 있습니다. 행사장, 간식, 음료 등의 무료 행사를 지원해 주셔서 감사합니다.
당사와 협력하는 몇몇 기업에서는 이미 Minas da TI에서 여성을 고용했습니다. 일자리를 찾고 있거나 이직을 원하는 여성들에게서 이력서를 많이 받습니다. 저는 회사의 HR 부서와 관계를 구축하고 배치를 지원할 방법을 찾고 있습니다.
이벤트에 관한 아이디어가 있습니다. 우리는 여성들에게 자신의 기술에 대해 엘리베이터 피치를 진행하도록 코칭하고 회사의 HR 관리자와 CEO를 초대해 프레젠테이션을 보고 그들에게 일자리를 제공할지 여부를 결정하도록 할 것입니다.
미나스 다 TI(Minas da TI)가 벨루오리존치와 상파울루 외의 더 많은 도시로 퍼지는 것을 보고 싶습니다. 저는 프레젠테이션과 여행을 하면서 이러한 주제를 염두에 두고 커뮤니티를 시작하는 데 관심이 있으신 분들을 찾고 있습니다.