มิถุนายน 2017
Serena Fernandes เริ่มก่อตั้ง Minas da TI เพื่อสอนผู้หญิงคนอื่นๆ เกี่ยวกับไอที ในขั้นตอนนี้ เธอพบว่าบริษัทไอทีจำนวนมากขอทักษะที่ไม่ได้สอนในมหาวิทยาลัย เธอตัดสินใจรวมหัวข้อดังกล่าวไว้ในการพบปะ ซึ่งส่งผลให้สมาชิกชุมชน Minas da TI ประสบความสำเร็จในตำแหน่งงานบางอย่างแล้ว
Serena ช่วยบอกเราเพิ่มเติมเกี่ยวกับชุมชนของคุณและเหตุผลที่คุณเริ่ม
ฉันจึงอยากจะทำอะไรสักอย่างเพื่อให้ผู้หญิงรู้สึกตื่นเต้นกับงานด้านไอที และอยากลองเป็นนักพัฒนาซอฟต์แวร์เป็นทางเลือกในสายอาชีพด้วย ฉันได้ทดสอบแนวคิดของชุมชน หญิงล้วนในเครือข่ายของฉัน และได้รับความคิดเห็นแง่บวกเป็นส่วนใหญ่ ผมเคยปรึกษานักจิตวิทยามืออาชีพด้วย (หัวเราะ) เขายืนยันว่าเมื่อผู้หญิงอยู่ด้วยกันเป็นกลุ่ม เกี่ยวกับเรื่องใดเรื่องหนึ่ง จะช่วยสร้างความมั่นใจ
ผู้จัดอีก 2 คนและผมเริ่มสร้างชุมชนในปี 2016 หลังจากนั้น 1 ปีครึ่ง ตอนนี้เรามีสมาชิก 350 คน
แรงจูงใจส่วนตัวของคุณเบื้องหลังงานในชุมชนที่คุณทำคืออะไร
ยิ่งทำงานนี้ไปนานเท่าไร ก็ยิ่งตระหนักถึงปัญหาต่างๆ มากมายที่อาจกลายเป็นโอกาสได้ในวงการไอที ผมเห็นผู้หญิงที่ยอมแพ้ให้กับฝ่ายไอที โดยอ้างว่าอุตสาหกรรมนี้ "ไม่ใช่สำหรับผู้หญิง" และผมอยากแสดงให้พวกเธอเห็นว่า ยังมีวิธีอื่นอยู่
ฉันเชื่อในการเป็นผู้นำเป็นตัวอย่าง ถ้าผมสามารถโน้มน้าวเด็กผู้หญิงได้สักคน และเธอผ่านประสบการณ์นี้ไปได้ อีกไม่นานคนกลุ่มใหญ่จะได้รับอิทธิพล การสร้างชุมชนเช่นนี้ช่วยได้มาก
คุณภูมิใจกับอะไรมากที่สุด
ฉันชื่นชมบรรยากาศที่ไม่มีการแบ่งแยกใน Minas da TI มาก นี่คือความตั้งใจแรกของฉันที่จะสร้างชุมชนผู้หญิงที่สนใจเทคโนโลยี ไม่เกี่ยวกับภูมิหลังหรือประสบการณ์ด้านอาชีพ การได้เห็นสิ่งเหล่านี้เกิดขึ้น ได้จริงสำหรับผมแล้ว
เรามีผู้หญิงที่มาร่วมมีตติ้งที่ไม่ได้มาจากวงการไอทีด้วยซ้ำ พวกเขามาทำงานและบางครั้งก็ตื่นเต้นมากจนเมื่อคิดถึงการเปลี่ยนแปลงอาชีพ ความหลากหลายยังทำให้เกิดการสนทนาที่น่าสนใจขึ้น เนื่องจากผู้หญิงนอกทีมไอทีสามารถให้ มุมมองอีกมุมในหัวข้อต่างๆ
การมีกลุ่มคนที่มีความหลากหลายเช่นนี้สร้างความท้าทายที่น่าสนใจหรือไม่
ฉันคิดว่าความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันคือการทำให้ผู้หญิงทุกคนที่มาเข้าร่วมมีตติ้งรู้สึกถึงการรวมกลุ่ม แม้ว่าเธอจะอายุไม่ถึงเกณฑ์ที่จะเข้าร่วมหัวข้อขั้นสูงอื่นๆ ก็ตาม ในสถานที่ฝึกแห่งแรกของเรา มีผู้หญิงเข้าร่วมเพียง 2 คน และมีอีก 20 คนดูอยู่ แต่สำหรับสำนักพิมพ์ถัดไป พวกเขามั่นใจมากขึ้นแล้ว และมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันมากขึ้น
คุณตัดสินใจเกี่ยวกับเนื้อหาในการพบปะอย่างไร
ผมพยายามรวมเนื้อหาจำนวนมากที่ไม่ได้สอนใน วิทยาลัยแต่บริษัทไอทีขอเข้ามา ฉันมักจะหาหัวข้อสำหรับการพบปะครั้งถัดไปจากผู้หญิงโดยตรง จากนั้นมองหาผู้บรรยายที่สามารถนำเสนอหัวข้อนั้นได้
คุณจัดการกับการเติบโตของชุมชนและการดึงดูดสมาชิกใหม่อย่างไร
สิ่งที่ได้ผลสำหรับ Minas da TI คือการให้สภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรและไม่แบ่งแยก ถ้าคุณมีเพื่อนใหม่ คุณต้องการพบปะกับพวกเขาและ แนะนำพวกเขาให้รู้จักกับแวดวงเพื่อน เวลาในการสร้างเครือข่ายคือช่วงเวลาสำคัญของมีตติ้งของเรา และเป็นจุดที่เราเริ่มต้นตามปกติ พูดคุยเรื่องเครื่องดื่มและของว่าง และทำความรู้จักกับเพื่อน
คุณคิดว่าตัวเองเก่งที่สุดในเรื่องไหน
ฉันโน้มน้าวผู้คนได้เก่งจริงๆ (หัวเราะ) แม้จะไม่แน่ใจเต็ม 100% แต่ ผมก็มั่นใจแล้วว่าตัวเองมั่นใจมาก (หัวเราะ) ฉันคิดว่าผู้หญิงยังชื่นชมที่ ฉันเข้าถึงได้ พวกเขาสามารถโทรหาฉันและพูดคุยเรื่องอะไรก็ได้ที่ต้องการ
ชุมชนจำนวนมากกำลัง ผลักดันให้บทสนทนาดำเนินไปอย่างต่อเนื่อง
รับมือกับปัญหา คุณใช้เครื่องมือใดช่วย
ปัจจุบันเราจัดการด้วยหน้า Facebook และรายชื่ออีเมล แต่วิธีนี้ไม่ยั่งยืนในขณะที่เราเติบโต ผมจึงมองหาตัวเลือกอื่นๆ เช่น การใช้ช่อง Slack
คุณคาดหวังอะไรมากที่สุดในอนาคตอันใกล้นี้
ฉันกำลังพยายามศึกษาว่าเราสามารถทำงานร่วมกับบริษัทต่างๆ มากขึ้นได้อย่างไรบ้าง เราซาบซึ้งกับการสนับสนุนทุกอย่างจากร้าน เช่น สถานที่แจกฟรี ของว่าง และเครื่องดื่ม
บางบริษัทที่เราทำงานด้วยได้ว่าจ้างผู้หญิงจาก Minas da TI แล้ว ฉันกำลังได้รับ CV จำนวนมากจากผู้หญิงที่หางานหรือต้องการเปลี่ยนงาน ผมพยายามหาทางสร้างความสัมพันธ์กับแผนก HR ของบริษัท และช่วยอำนวยความสะดวกให้แผนกดังกล่าว
ฉันมีไอเดียนี้สำหรับงานอีเวนต์ เราจะสอนงานให้ผู้หญิงทำการเสนอขายสั้นๆ เกี่ยวกับทักษะของตน และเชิญผู้จัดการฝ่าย HR และ CEO ของบริษัทมาดูงานนำเสนอและตัดสินใจว่าต้องการเสนองานให้กับพวกเธอหรือไม่
สำหรับอนาคตที่ห่างไกลออกไป ผมอยากเห็นมินัสดาทีไอกระจายไปยังเมืองอื่นๆ นอกเหนือจากเบโลโอรีซอนตีและเซาเปาโล ขณะที่ฉันนำเสนองานและท่องเที่ยว ฉันก็คิดหัวข้อนี้ไว้ในใจและมองหาคนที่สนใจในเรื่องเดียวกับคุณซึ่งสนใจจะสร้างชุมชน