Haziran 2017
Serena Fernandes diğer kadınlara BT bilgisini öğretmek için Minas da TI'yı kurdu. Bu süreçte, birçok BT şirketinin üniversitelerde eğitilmeyen becerileri talep ettiğini fark etti. Bu konuları buluşmalarına da eklemeye karar verdi ve bunun sonucunda Minas da TI topluluğu üyelerinin bazı başarılı iş ilanları da görmesini sağladı.
Serena, bize topluluğundan ve bu topluluğu neden başlattığından biraz daha bahsed.
Kadınların BT alanında heyecan duymasını sağlamak, ayrıca bir kariyer tercihi olarak geliştirici olmayı düşünmelerini sağlamak için bir şeyler yapmak istedim. Ağımda tamamı kadınlardan oluşan bir topluluk oluşturma fikirini test ediyordum ve çoğunlukla olumlu geri bildirimler aldım. Hatta profesyonel bir psikologa danıştım (güler). Kadınların belli bir konuda bir grup halinde bir araya gelmesinin öz güven duygularını güçlendirdiğini belirtiyor.
Diğer iki organizatörle birlikte 2016'da topluluğu oluşturmaya başladık ve 1, 5 yıl sonra şu anda 350 üyemiz var.
Yaptığınız topluluk çalışmasının altında yatan kişisel motivasyonunuz nedir?
Bu işi ne kadar uzun süre yaparsam, BT sektöründeki fırsatlara dönüşebilecek pek çok sorunun farkındayım. Kadınların, sektörün “kadınlar için değil” olduğunu iddia ederek BT’den vazgeçtiğini görüyorum. Onlara başka bir yol da olduğunu göstermek istiyorum.
Örnek olarak liderlik etmenin önemine inanıyorum. Bir kızı o anda ikna edebilirsem ve bu deneyimi ayırırsam çok yakında daha büyük bir grup etkilenebilir. Bu konuda bir topluluk oluşturmak çok yardımcı olur.
En çok gurur duyduğunuz şey nedir?
Minas da TI'daki kapsayıcı atmosferden çok memnunum. Asıl amacım buydu. Geçmişleri veya mesleki deneyimleri önemli olmayan, teknolojiye ilgi duyan kadınlardan oluşan bir topluluk oluşturmaktı. Bunları gerçekten görmek benim için dünya anlamına geliyor.
BT sektöründen bile olsa buluşmalara gelen kadınlarımız var. Gelip bazen o kadar heyecanlanırlar ki aklına bir kariyer değişikliği gelir. BT dışındaki kadınlar birçok konuda farklı bir bakış açısı sunabildiği için çeşitlilik de çok ilginç konuşmaların gerçekleşmesini sağlar.
Bu kadar çok çeşitlilik içeren bir grubun olması ilginç zorluklar yaratıyor mu?
Bana göre en büyük zorluk, bir buluşmaya gelen her kızın daha ileri düzey konulardan bazılarına katılamayacak kadar küçük olsa bile kendisini sürece dahil hissetmesini sağlamak. İlk eğitimimize yalnızca 2 kadın katıldı ve 20 kişi daha izliyordu. Ancak bir sonraki dövüş okulunda kendilerine daha çok yardımcı oldular.
Buluşmalarınızın içeriğine nasıl karar veriyorsunuz?
Üniversitelerde anlatılmayan ama BT şirketlerinin istediği çok sayıda içeriği eklemeye çalışıyorum. Bir sonraki buluşmanın konularını genellikle doğrudan kadınlardan alıyorum ve sonra da bu konuda yardımcı olacak bir konuşmacı arıyorum.
Topluluğunuzun büyümesi ve yeni üyelerin ilgisini çekme konusunda ne yapıyorsunuz?
Minas da TI'nın işi, çok samimi ve kapsayıcı bir ortam sunması. Yeni arkadaşlar edinirseniz onlarla tanışmaya devam etmek ve ayrıca onları arkadaş çevrenize tanıtmak istersiniz. Buluşmalarımızın büyük bir parçasını sosyalleşmek için ayırıyoruz ve bu şekilde başlıyoruz. İçecekler ve atıştırmalıklar eşliğinde konuşma ve bağlantı kurma.
Sizce en iyi olduğunuz konu nedir?
İnsanları ikna etme konusunda çok iyiyimdir (güler). %100 emin olmasam bile, kendime çok güveniyorum (güler). Bence kadınlar da ulaşılabilir olmamı takdir ediyorlar. Bana telefon ederek istedikleri konuları tartışabiliyorlar.
İletişimi sürdürmek birçok topluluğun ortak tercihi.
başa çıkmanıza yardımcı olur. Size yardımcı olması için hangi araçları kullanıyorsunuz?
Şu anda bir Facebook sayfası ve posta listesi yönetiyoruz. Ama büyüdükçe bu sürdürülemez. Bu nedenle Slack kanalına sahip olmak gibi diğer seçeneklere bakıyorum.
Yakın gelecekte en çok neyi bekliyorsunuz?
Şirketlerle nasıl daha fazla çalışabileceğimizi araştırmaya çalışıyorum. Ücretsiz mekanlar, atıştırmalıklar ve içecekler gibi verdikleri tüm destek için teşekkür ederiz.
Birlikte çalıştığımız bazı şirketler, daha önce Minas da TI'dan kadınları işe aldı. İş arayan veya iş değiştirmek isteyen kadınlardan çok sayıda öz geçmiş alıyorum. Şirketlerin İK departmanlarıyla ilişki kurup onları yerleştirmeye yardımcı olmanın bir yolunu bulmaya çalışıyorum.
Bir etkinlik için şöyle bir fikrim var. Kadınlara becerileri hakkında bir asansör konuşması yapmaları için koçluk yapar, sunumları görmeleri ve onlara bir iş teklifinde bulunup bulunmayacaklarına karar vermeleri için şirketlerin İK yöneticilerini ve CEO'larını davet ederiz.
Daha uzak bir geleceğe gelince, Minas da TI'nın Belo Horizonte ve Sao Paulo'nun yanı sıra başka şehre de yayıldığını görmek isterim. Sunum yaparken ve seyahatte bulunurken bu konuyu aklımda tutuyorum ve bir topluluk kurmakla ilgilenen sizin gibi düşünen insanlar arıyorum.