Données structurées de la note globale de l'employeur (EmployerAggregateRating)

Si vous publiez des notes d'utilisateurs concernant des employeurs sur votre site, ajoutez des données structurées EmployerAggregateRating. EmployerAggregateRating évalue un employeur sur la base des avis de nombreux utilisateurs. En ajoutant EmployerAggregateRating sur votre site, vous indiquez aux personnes en recherche d'emploi les notes des employeurs afin de les aider dans leur choix. Vous permettez également un placement de la marque visible dans l'interface de recherche d'emploi enrichie sur Google.

Exemple d'évaluation de l'employeur dans les résultats de recherche

Exemple

Voici un exemple d'utilisation de la propriété EmployerAggregateRating avec le code JSON-LD.


<html>
  <head>
    <title>World's Best Coffee Shop</title>
    <script type="application/ld+json">
    {
      "@context" : "https://schema.org/",
      "@type": "EmployerAggregateRating",
      "itemReviewed": {
        "@type": "Organization",
        "name" : "World's Best Coffee Shop",
        "sameAs" : "https://example.com"
      },
      "ratingValue": 91,
      "bestRating": 100,
      "worstRating": 1,
      "ratingCount" : "10561"
    }
    </script>
  </head>
  <body>
  </body>
</html>

Comment ajouter des données structurées

Ces données structurées représentent un format normalisé permettant de fournir des informations sur une page et de classer son contenu. En savoir plus sur le fonctionnement des données structurées

Voici, dans les grandes lignes, comment créer, tester et publier des données structurées. Pour consulter un guide détaillé sur l'ajout de données structurées à une page Web, accédez à cet atelier de programmation.

  1. Ajoutez les propriétés obligatoires. En fonction du format que vous utilisez, découvrez où insérer des données structurées sur la page.
  2. Suivez les consignes.
  3. Validez votre code à l'aide de l'outil de test des résultats enrichis et corrigez les erreurs critiques, le cas échéant. Envisagez également de résoudre les problèmes non critiques que l'outil a pu signaler, car cela peut contribuer à améliorer la qualité de vos données structurées. Toutefois, ce n'est pas nécessaire pour pouvoir bénéficier des résultats enrichis.
  4. Déployez quelques pages où figurent vos données structurées et utilisez l'outil d'inspection d'URL pour découvrir comment Google voit la page. Assurez-vous que Google peut accéder à votre page et qu'elle n'est pas bloquée par un fichier robots.txt, la balise noindex ni par des identifiants de connexion. Si tout semble être en ordre, vous pouvez demander à Google d'explorer de nouveau vos URL.
  5. Pour informer Google des modifications futures de vos pages, nous vous recommandons de nous envoyer un sitemap. Vous pouvez automatiser cette opération à l'aide de l'API Sitemap de la Search Console.

Consignes

Pour que vos offres d'emploi puissent figurer dans l'interface de recherche d'emploi de Google, vous devez respecter les consignes suivantes.

Consignes techniques

  • Assurez-vous que les notes sont visibles sur la page où figurent les données structurées EmployerAggregateRating. Les utilisateurs doivent tout de suite se rendre compte que la page contient des notes.
  • Fournissez des notes sur un employeur spécifique, et non sur une catégorie ou une liste d'éléments. Par exemple, "10 entreprises où il fait bon travailler" et "entreprises technologiques" ne sont pas des employeurs spécifiques.
  • Par défaut, Google suppose que votre site utilise une échelle de notation à cinq points, où 5 est la meilleure note possible et 1 la plus mauvaise, mais vous pouvez utiliser l'échelle de votre choix. Si vous utilisez une autre échelle, vous pouvez indiquer la pire et la meilleure notes, ce qui permet à Google de la transformer en système à cinq étoiles.

Consignes relatives au contenu

  • Les utilisateurs doivent pouvoir publier leurs propres notes sur votre site, et votre site doit héberger ces notes.
  • Le nombre de notes doit correspondre au nombre de notes réelles fournies par les utilisateurs.
  • Le score global doit être calculé avec précision à partir des notes fournies.

Définitions des types de données structurées

Cette section décrit les types de données structurées liées aux notes globales des employeurs. Vous devez inclure les propriétés obligatoires pour que votre contenu puisse s'afficher dans les résultats de recherche améliorés.

EmployerAggregateRating

La définition complète de l'élément EmployerAggregateRating est disponible sur schema.org/EmployerAggregateRating.

Les propriétés prises en charge par Google sont les suivantes :

Propriétés obligatoires
itemReviewed

Organization

Employeur faisant l'objet de l'évaluation. La propriété itemReviewed doit pointer vers un élément schema.org/Organization qui représente l'entreprise évaluée. Exemple :

{
  "@context" : "https://schema.org/",
  "@type": "EmployerAggregateRating",
  "itemReviewed": {
    "@type": "Organization",
    "name" : "World's Best Coffee Shop",
    "sameAs" : "https://www.worlds-best-coffee-shop.example.com"
  }
}
ratingCount

Number

Nombre total de notes pour l'employeur sur votre site. Vous devez indiquer au moins l'une des valeurs suivantes : ratingCount ou reviewCount.
ratingValue

Number ou Text

Valeur numérique indiquant le niveau de qualité de l'élément sous forme de nombre, de fraction ou de pourcentage (par exemple, "4", "6/10" ou "60 %"). Google interprète l'échelle pour les fractions et les pourcentages, car elle est implicite dans la fraction elle-même ou le pourcentage. Pour les nombres, une échelle par défaut à cinq points est utilisée : 1 correspond à la valeur la plus faible et 5 à la valeur la plus élevée. Si une autre échelle est prévue, utilisez bestRating et worstRating.
reviewCount

Number

Spécifie le nombre de personnes ayant fourni un avis, qu'il soit accompagné d'une note ou non. Vous devez indiquer au moins l'une des valeurs suivantes : ratingCount ou reviewCount.

Propriétés recommandées
bestRating

Number

Il s'agit de la valeur la plus élevée autorisée dans ce système de notation. En l'absence de bestRating, la valeur 5 est déduite.

worstRating

Number

Il s'agit de la valeur la plus faible autorisée dans ce système de notation. En l'absence de worstRating, la valeur 1 est déduite.

Dépannage

Si vous ne parvenez pas à mettre en œuvre ou à déboguer des données structurées, voici quelques ressources susceptibles de vous aider.