Dati strutturati per la valutazione complessiva del datore di lavoro (EmployerAggregateRating)

Se il tuo sito pubblica valutazioni generate dagli utenti sulle organizzazioni che assumono, aggiungi i dati strutturati di EmployerAggregateRating. EmployerAggregateRating rappresenta un giudizio compilato a partire dalle informazioni fornite da numerosi utenti e relativo a un'organizzazione in cerca di personale. L'aggiunta di EmployerAggregateRating può fornire alle persone in cerca di lavoro valutazioni su un'organizzazione che assume, così da aiutarle a scegliere un lavoro. Inoltre, offre un migliore posizionamento del brand nell'esperienza di ricerca di lavoro estesa su Google.

Esempio di valutazione del datore di lavoro nei risultati di ricerca

Esempio

Ecco un esempio di EmployerAggregateRating che utilizza il codice JSON-LD.


<html>
  <head>
    <title>World's Best Coffee Shop</title>
    <script type="application/ld+json">
    {
      "@context" : "https://schema.org/",
      "@type": "EmployerAggregateRating",
      "itemReviewed": {
        "@type": "Organization",
        "name" : "World's Best Coffee Shop",
        "sameAs" : "https://example.com"
      },
      "ratingValue": 91,
      "bestRating": 100,
      "worstRating": 1,
      "ratingCount" : "10561"
    }
    </script>
  </head>
  <body>
  </body>
</html>

Come aggiungere dati strutturati

I dati strutturati sono un formato standardizzato per fornire informazioni su una pagina e classificarne i contenuti. Se non li hai mai utilizzati, scopri di più su come funzionano i dati strutturati.

Ecco una panoramica su come creare, testare e rilasciare i dati strutturati. Per una guida passo per passo su come aggiungere dati strutturati a una pagina web, consulta il codelab sui dati strutturati.

  1. Aggiungi le proprietà obbligatorie. In base al formato che utilizzi, scopri dove inserire i dati strutturati nella pagina.
  2. Segui le linee guida.
  3. Convalida il codice utilizzando lo strumento di Test dei risultati avanzati e correggi eventuali errori critici. Prendi in considerazione anche la possibilità di correggere eventuali problemi non critici che potrebbero essere segnalati nello strumento, in quanto possono contribuire a migliorare la qualità dei tuoi dati strutturati (tuttavia, questo non è necessario per l'idoneità per i risultati avanzati).
  4. Implementa alcune pagine che includono dati strutturati e utilizza lo strumento Controllo URL per verificare come Google vede la pagina. Assicurati che la pagina sia accessibile per Google e che non venga bloccata da file robots.txt, tag noindex o requisiti di accesso. Se la pagina non presenta problemi, puoi chiedere a Google di ripetere la scansione degli URL.
  5. Per tenere Google informata delle future modifiche, ti consigliamo di inviare una Sitemap. Puoi automatizzare questa operazione con l'API Search Console Sitemap.

Linee guida

Affinché il tuo sito sia idoneo per comparire nell'esperienza di ricerca di lavoro di Google, devi rispettare queste linee guida.

Linee guida tecniche

  • Assicurati che le valutazioni siano disponibili agli utenti dalla pagina in cui hai aggiunto i dati strutturati di EmployerAggregateRating. Deve essere subito evidente agli utenti che nella pagina si trovano contenuti relativi a valutazioni.
  • Fornisci informazioni sulle valutazioni di una specifica organizzazione che assume, non di una categoria o elenco di elementi. Ad esempio, "I dieci migliori posti di lavoro" e "Aziende tecnologiche" non sono informazioni valide.
  • Per impostazione predefinita, Google presuppone che il tuo sito utilizzi una scala da 1 a 5, dove 5 è la migliore valutazione possibile e 1 è la peggiore, ma puoi utilizzare qualsiasi altra scala. Se ne usi una diversa, puoi specificare la valutazione migliore e quella peggiore e Google adatterà tale scala al sistema a 5 stelle.

Linee guida relative ai contenuti

  • Gli utenti devono poter pubblicare le loro valutazioni sul tuo sito e quest'ultimo deve ospitarle.
  • Il numero di valutazioni deve riflettere le valutazioni effettive fornite dagli utenti.
  • Il punteggio complessivo deve essere ricavato in modo preciso a partire dalle valutazioni fornite.

Definizioni dei tipi di dati strutturati

Questa sezione descrive i tipi di dati strutturati relativi alle valutazioni complessive dei datori di lavoro. Affinché i tuoi contenuti siano idonei per la visualizzazione nei risultati di ricerca estesi, devi includere le proprietà obbligatorie.

La definizione completa di EmployerAggregateRating è disponibile all'indirizzo schema.org/EmployerAggregateRating.

Le proprietà supportate da Google sono le seguenti:

Proprietà obbligatorie
itemReviewed

Organization

L'organizzazione che viene valutata. La proprietà itemReviewed deve fare riferimento a un elemento schema.org/Organization che rappresenti l'azienda oggetto della valutazione. Ad esempio:

{
  "@context" : "https://schema.org/",
  "@type": "EmployerAggregateRating",
  "itemReviewed": {
    "@type": "Organization",
    "name" : "World's Best Coffee Shop",
    "sameAs" : "https://www.worlds-best-coffee-shop.example.com"
  }
}
ratingCount

Number

Il numero totale di valutazioni dell'organizzazione sul tuo sito. È obbligatorio specificare almeno un valore per ratingCount o reviewCount.
ratingValue

Number oppure Text

Una valutazione numerica della qualità dell'elemento, che può essere un numero, una frazione o una percentuale (ad esempio "4", "60%" o "6/10"). Google riconosce la scala per frazioni e percentuali, poiché la scala è implicita nella frazione stessa o nella percentuale. Per i numeri viene utilizzata una scala predefinita da 1 a 5, dove 1 è il valore più basso e 5 il valore più alto. Se è prevista un'altra scala, usa bestRating e worstRating.
reviewCount

Number

Specifica il numero di persone che hanno fornito una recensione con o senza una valutazione associata. È obbligatorio specificare almeno un valore per ratingCount o reviewCount.

Proprietà consigliate
bestRating

Number

Il valore massimo consentito in questo sistema di valutazione. Se bestRating viene omesso, viene usato il valore 5.

worstRating

Number

Il valore minimo consentito in questo sistema di valutazione. Se worstRating viene omesso, viene usato il valore 1.

Risoluzione dei problemi

Se hai difficoltà con l'implementazione o il debug dei dati strutturati, ecco alcune risorse che potrebbero esserti utili.