Datos estructurados de publicación de empleos (JobPosting
) en la búsqueda de trabajo
Para mejorar la experiencia de búsqueda laboral, agrega datos estructurados de JobPosting
a tus páginas web de publicación de empleos. De esta manera, tus publicaciones de empleo podrán aparecer en una experiencia del usuario especial en los resultados de la Búsqueda de Google. También puedes integrar tus publicaciones a Google mediante el sitio de empleos de un tercero.
![Una ilustración de cómo puede aparecer la experiencia de publicación de empleos en los resultados de la Búsqueda de Google](https://developers.google.cn/static/search/docs/images/jobs-search-ui.png?authuser=7&hl=es-419)
Esta función brinda los siguientes beneficios a empleadores y propietarios de sitios cuyo contenido está relacionado con anuncios de empleos:
- Resultados más interactivos: Tus publicaciones pueden mostrarse en la experiencia de búsqueda de empleo en Google con el logotipo, las opiniones, las calificaciones de los usuarios y los detalles del empleo.
- Más postulantes motivados: La nueva experiencia del usuario permite que los aspirantes a los puestos de trabajo filtren el contenido según distintos criterios, como la ubicación o el cargo, por lo que es más fácil atraer a los solicitantes que buscan ese empleo en particular.
- Aumento de las posibilidades de descubrimiento y conversión: Quienes busquen empleo contarán con un nuevo medio para interactuar con tus publicaciones y hacer clic en tu sitio.
Cómo agregar datos estructurados
Los datos estructurados son un formato estandarizado para proporcionar información sobre una página y clasificar su contenido. Si aún no estás familiarizado con los datos estructurados, obtén más información sobre su funcionamiento.
A continuación, presentamos una descripción general para aprender a compilar, probar y actualizar datos estructurados. Si quieres obtener una guía paso a paso para agregar datos estructurados a una página web, consulta el codelab de datos estructurados.
- Asegúrate de que la configuración de carga del host sea compatible con los rastreos frecuentes.
- Si tienes varias copias de la misma publicación de empleo en tu sitio alojadas con distintas URL, usa URL canónicas en cada copia de la página.
- Agrega las propiedades obligatorias y las recomendadas. Según el formato que uses, obtén información sobre las ubicaciones donde puedes insertar datos estructurados en la página.
- Sigue los lineamientos técnicos y las políticas de contenido para la publicación de empleos.
- Valida tu código con la Prueba de resultados enriquecidos. También puedes obtener una vista previa de cómo se verán tus datos estructurados en la Búsqueda de Google.
- Implementa algunas páginas que incluyan tus datos estructurados y utiliza la Herramienta de inspección de URL para probar el modo en el que Google ve la página. Asegúrate de que Google pueda acceder a la página y que no esté bloqueada por un archivo robots.txt, una etiqueta
noindex
ni requisitos de acceso. Si la página se ve bien, puedes pedirle a Google que vuelva a rastrear tus URLs. - Mantén informado a Google mediante una de las siguientes acciones:
- Usa la API de Indexing para informar a Google sobre una nueva URL que se puede rastrear o la actualización del contenido de una URL.
- Si no usas la API de Indexing, actualiza el mapa del sitio en Google. Para ello, envía una solicitud
GET
a la siguiente URL:https://www.google.com/ping?sitemap=https://www.example.com/sitemap.xml
Transferiremos todo el mapa del sitio y volveremos a rastrear las páginas con las horas correspondientes a
lastmod
más recientes con respecto a la última vez que se rastrearon.
Ejemplos
Publicación de empleo estándar
Este es un ejemplo de una publicación de empleo con código JSON-LD.
<html> <head> <title>Software Engineer</title> <script type="application/ld+json"> { "@context" : "https://schema.org/", "@type" : "JobPosting", "title" : "Software Engineer", "description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "name": "Google", "value": "1234567" }, "datePosted" : "2024-01-18", "validThrough" : "2024-03-18T00:00", "employmentType" : "CONTRACTOR", "hiringOrganization" : { "@type" : "Organization", "name" : "Google", "sameAs" : "https://www.google.com", "logo" : "https://www.example.com/images/logo.png" }, "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "1600 Amphitheatre Pkwy", "addressLocality": "Mountain View", "addressRegion": "CA", "postalCode": "94043", "addressCountry": "US" } }, "baseSalary": { "@type": "MonetaryAmount", "currency": "USD", "value": { "@type": "QuantitativeValue", "value": 40.00, "unitText": "HOUR" } } } </script> </head> <body> </body> </html>
Publicación de empleo remoto
Este es un ejemplo de una publicación de empleo remoto con código JSON-LD.
<html> <head> <title>Software Engineer</title> <script type="application/ld+json"> { "@context" : "https://schema.org/", "@type" : "JobPosting", "title" : "Software Engineer", "description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "name": "Google", "value": "1234567" }, "datePosted" : "2024-01-18", "validThrough" : "2024-03-18T00:00", "applicantLocationRequirements": { "@type": "Country", "name": "USA" }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE", "employmentType": "FULL_TIME", "hiringOrganization" : { "@type" : "Organization", "name" : "Google", "sameAs" : "https://www.google.com", "logo" : "https://www.example.com/images/logo.png" }, "baseSalary": { "@type": "MonetaryAmount", "currency": "USD", "value": { "@type": "QuantitativeValue", "value": 40.00, "unitText": "HOUR" } } } </script> </head> <body> </body> </html>
Cómo quitar una publicación de empleo
Para quitar una publicación de empleo que ya no está disponible, sigue estos pasos:
- Asegúrate de que se haya quitado la página mediante una de las siguientes acciones:
- Asegúrate de que la propiedad
validThrough
esté completa y tenga fecha en el pasado. - Quita la página completamente (de modo que, al solicitarla, se muestre un código de estado
404
o410
). - Quita los datos estructurados
JobPosting
de la página.
- Asegúrate de que la propiedad
- Mantén informado a Google mediante una de las siguientes acciones:
- Usa la API de Indexing para solicitar que se quite una URL de publicación de empleos del índice de la Búsqueda de Google.
- Si no usas la API de Indexing, actualiza el mapa del sitio en Google. Para ello, envía una solicitud
GET
a la siguiente URL:http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
Por ejemplo:
http://www.google.com/ping?sitemap=https://www.example.com/sitemap.xml
Transferiremos todo el mapa del sitio y volveremos a rastrear las páginas con las horas correspondientes a
lastmod
más recientes con respecto a la última vez que se rastrearon.
Cómo agregar lenguaje de marcado a empleos remotos
Para facilitar que las personas que buscan empleo descubran oportunidades de trabajo remoto y desde casa, te recomendamos que agregues datos estructurados a estos empleos.
A continuación, te mostramos cómo pueden aparecer estos trabajos en la Búsqueda de Google:
![Ejemplo de publicación de empleo remoto en los resultados de la Búsqueda](https://developers.google.cn/static/search/docs/images/job-work-from-home.png?authuser=7&hl=es-419)
También puedes probarlo en la Búsqueda de Google:
Existen tres propiedades que ayudan a Google a comprender qué empleos son remotos:
jobLocationType
: Usa esta propiedad para especificar que el trabajo se realizará de manera remota.applicantLocationRequirements
: Usa esta propiedad para especificar las ubicaciones geográficas donde pueden encontrarse los empleados de los empleos de este tipo. Se requiere al menos un país.jobLocation
: Usa esta propiedad para especificar el lugar en el que puede llevarse a cabo físicamente el trabajo. Si no existe (por ejemplo, no se trata de una oficina o una construcción), no es necesario que uses esta propiedad. Ten en cuenta que se debe especificar la propiedadaddressCountry
si se usa esta propiedad.
A continuación, verás algunos casos típicos de trabajos que se pueden realizar desde casa:
- El empleo puede realizarse en el hogar, pero existen restricciones geográficas para la ubicación del empleado. No es necesario que el empleado vaya a una ubicación física ni a una oficina. Usa
applicantLocationRequirements
yjobLocationType
."applicantLocationRequirements": { "@type": "Country", "name": "USA" }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE"
- El trabajo puede realizarse en un lugar físico ubicado en Detroit, Michigan, o de manera remota en EE.UU. Usa
jobLocation
yjobLocationType
."jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Detroit", "addressRegion": "MI", "addressCountry": "US" } }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE"
- El trabajo puede realizarse en un lugar físico en Detroit o de manera remota en Michigan o Texas. Usa
jobLocation
,jobLocationType
yapplicantLocationRequirements
."jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "555 Clancy St", "addressLocality": "Detroit", "addressRegion": "MI", "postalCode": "48201", "addressCountry": "US" } }, "applicantLocationRequirements": [{ "@type": "State", "name": "Michigan, USA" },{ "@type": "State", "name": "Texas, USA" }], "jobLocationType": "TELECOMMUTE"
Cómo actualizar el logotipo de tu empresa
Para tus publicaciones de empleo, Google usa como logotipo la misma imagen que se muestra en la Tarjeta del Gráfico de conocimiento de tu empresa. Puedes sugerir un cambio si quieres usar otro logotipo o indicar el que prefieras (tanto para el panel de conocimiento de Google de tu empresa como para las publicaciones de empleos) mediante datos estructurados.
Si tienes un sitio de empleos de terceros, puedes brindar un logotipo para una organización determinada que difiera de la imagen que se muestra en el panel de conocimiento de Google de la organización. Google elegirá el mejor para mostrarlo en los resultados de la Búsqueda, ya sea que se trate del logotipo del panel de conocimiento o el de hiringOrganization
. La propiedad logo
solo puede mostrarse en tu sitio de empleos y difiere del logotipo canónico de la organización. Para obtener más información, consulta hiringOrganization.
Lineamientos técnicos
- Incluye los datos estructurados en la página secundaria más detallada posible. No agregues datos estructurados a páginas cuyo fin sea mostrar una lista de empleos (por ejemplo, las páginas de resultados de búsqueda). En su lugar, aplica datos estructurados a la página más específica que describa un único empleo con todos los detalles relevantes.
- Agrega una propiedad
JobPosting
para cada publicación de empleo que quieras anunciar. Los datos estructurados deben aparecer en la misma página que la descripción del empleo que los postulantes pueden leer en su navegador. - La mayoría de las propiedades solo deben aparecer una vez en la página web de tu publicación de empleo, a menos que la descripción indique de forma específica que pueden agregarse en más de una ocasión.
Si elegiste usar mapas del sitio para mantener informado a Google sobre los cambios en las URL de publicaciones de empleo, sigue los lineamientos generales sobre mapas del sitio. Además, los siguientes lineamientos sobre mapas del sitio se aplican a las URL de publicaciones de empleo.
- Asegúrate de que el robot de Google pueda acceder a las URL del mapa del sitio. Asegúrate de que las URL que incluyas en el mapa del sitio no estén protegidas por un firewall ni inhabilitadas por el archivo robots.txt.
- Usa una hora lo más precisa posible para los valores
<lastmod>
(mapa del sitio),<pubDate>
(RSS) o<updated>
(Atom) a fin de indicar cuándo se agregó o modificó la página. El valor debe corresponder a la última hora en la que se modificó el contenido en la URL. Es importante que uses horas precisas. Dado que el ancho de banda de rastreo es limitado, la exactitud nos permite evitar volver a rastrear las páginas que no se modificaron. Además, cuanto más rastree Google tus páginas, mayor carga se generará en tus servidores. - No incluyas páginas de resultados de búsqueda, páginas de fichas ni otras páginas dinámicas en el mapa del sitio.
- Las URL del mapa del sitio deben incluir la página canónica de cada publicación de empleo.
Políticas de contenido para la publicación de empleos
Creamos las políticas de contenido para la publicación de empleos a fin de asegurarnos de que nuestros usuarios encuentren búsquedas que estén abiertas, sean relevantes y a las que sea fácil postularse. Los lineamientos generales para datos estructurados y las políticas de spam para la Búsqueda web de Google también se aplican a las publicaciones de empleo. Si detectamos contenido que infringe estas políticas, actuaremos según corresponda, lo que podría implicar tomar acciones manuales y quitar las publicaciones de empleo de la experiencia de búsqueda de empleo en Google.
Contenido irrelevante
El lenguaje de marcado JobPosting
solo debe usarse en páginas que contengan una única publicación de empleo. No permitimos el uso del lenguaje de marcado JobPosting
en ninguna otra página, incluidas aquellas que no publican ningún empleo.
Contenido incompleto
No permitimos publicaciones de empleo con descripciones incompletas.
Tergiversación
No permitimos publicaciones de empleo que intenten robar la identidad de otra persona ni organización, o que de alguna manera participen en actividades que tengan como fin engañar, estafar o confundir a terceros. Entre las acciones mencionadas, se incluye dar a entender falsamente que se está afiliado a otra organización o persona, o que se tiene el respaldo de otra organización o persona. También se incluye el uso de múltiples cuentas para evadir nuestras políticas, evitar bloqueos o sortear de alguna otra manera las restricciones aplicadas a una cuenta.
Estos son algunos ejemplos de incumplimientos de políticas:
- Empleos o contenido que representan al empleador de una manera que no es precisa, realista ni veraz
- Publicaciones de empleo para puestos falsos o inexistentes (se incluyen las publicaciones de empleo que tengan como objetivo principal recopilar información sobre los postulantes en lugar de contratarlos)
- Uso de palabras clave de relleno en nombres, descripciones y otros detalles del empleo a fin de manipular las clasificaciones en las búsquedas
- Datos de ubicación falsos que no coincidan con la ubicación real del empleo
- Publicaciones de empleo en nombre de una organización o empresa sin su autorización
Lenguaje obsceno e inapropiado
No permitimos publicaciones de empleo que contengan lenguaje obsceno, ofensivo ni profano.
Anuncios que aparentan ser publicaciones de empleo
No permitimos contenido promocional que aparente ser publicaciones de empleo, como los que publica un tercero (por ejemplo, programas de afiliados).
Solicitudes legales de eliminación
Si Google recibe un reclamo de que el contenido de una publicación de empleo podría infringir la ley, la publicación se tratará según las políticas de la Búsqueda.
Publicaciones de empleo vencidas
No permitimos publicaciones de empleo vencidas. Lo ideal es que se quiten de tu sitio web las publicaciones vencidas. Si prefieres no quitarlas, debes asegurarte de que la propiedad validThrough
esté completa y tenga fecha en el pasado. Esto ayuda a que las personas revisen solo las búsquedas de empleo que aún estén activas.
Empleos que no ofrecen una opción para postularse
No permitimos publicaciones de empleo que no tengan una opción para postularse. Se incluye lo siguiente:
- Publicaciones de empleo que promocionen eventos, como invitaciones a ferias de empleo
- Publicaciones que requieran acceso para ver la descripción del empleo (los usuarios deben poder ver los detalles de la publicación de empleo sin necesidad de acceder)
Recopilación de currículums
Los publicadores pueden solicitar la recopilación de currículums solo para los puestos disponibles. Es posible que quitemos las solicitudes de recopilación de datos de los candidatos cuando las búsquedas de empleo no estén activas.
Solicitudes de empleo
Las publicaciones de empleo deben describir el puesto disponible e incluir las calificaciones necesarias y cualquier otra información relevante para el usuario que busca un empleo. No permitimos publicaciones de empleos en las que el postulante ofrezca realizar un trabajo.
Requisito de pago
No permitimos publicaciones de empleo que requieran pagos por parte de los postulantes.
Contenido editorial
Para garantizar que los usuarios puedan comprender tu contenido y postularse al empleo con facilidad, no permitimos la publicación de contenido que genere spam en la página con imágenes y texto obstructivos, anuncios excesivos o que distraigan al usuario, ni contenido que no agregue valor a la publicación de empleo.
No permitimos contenido con errores gramaticales. Sigue las reglas gramaticales básicas, usa mayúsculas correctas, evita escribir texto en mayúscula sostenida y usa solo acrónimos o abreviaturas que sean fáciles de comprender.
Definiciones de tipos de datos estructurados
Esta sección describe los tipos de datos estructurados relacionados con las publicaciones de empleos.
Debes incluir las propiedades obligatorias a fin de que tu contenido pueda mostrarse en la experiencia laboral en la Búsqueda de Google. También puedes incluir las propiedades recomendadas para agregar más información sobre tu contenido, lo que podría brindar una mejor experiencia del usuario.
JobPosting
La definición completa de JobPosting
está disponible en schema.org/JobPosting.
Las propiedades que admite Google son las siguientes:
Propiedades obligatorias | |
---|---|
datePosted |
Indica la fecha original en formato ISO 8601 en la que el empleador publicó el empleo. Por ejemplo, "2017-01-24" o "2017-01-24T19:33:17+00:00". "datePosted": "2016-02-18" |
description |
Es la descripción completa del empleo en formato HTML. El objeto Lineamientos adicionales:
|
hiringOrganization |
Corresponde a la organización que ofrece el puesto de trabajo. Debe ser el nombre de la empresa (por ejemplo, "Starbucks, Inc") y no la ubicación específica en la que se hace la contratación (por ejemplo, "Starbucks de Main Street"). Por ejemplo: "hiringOrganization": { "@type": "Organization", "name": "MagsRUs Wheel Company", "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com" }
Si la organización contrata personal de forma anónima (por ejemplo, en el caso de una agencia de personal en nombre de un empleador anónimo o un empleador directamente en tu plataforma), usa el valor Logotipos en sitios de empleos de terceros Si tienes un sitio de empleos de terceros, puedes brindar un logotipo para una organización determinada que difiera de la imagen que se muestra en el panel de conocimiento de Google de la organización. Si quieres solicitar un logotipo diferente para la organización contratante, agrega la propiedad de logotipo al arreglo "hiringOrganization": { "@type": "Organization", "name": "MagsRUs Wheel Company", "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com", "logo": "https://www.example.com/images/logo.png" } |
jobLocation |
Corresponde a las ubicaciones físicas de la empresa donde el empleado irá a trabajar (como una oficina o un lugar de trabajo), no donde se publicó el empleo. Incluye tantas propiedades como sea posible. Cuantas más propiedades proporciones, mayor será la calidad de la publicación del empleo para nuestros usuarios. Ten en cuenta que debes incluir la propiedad "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "555 Clancy St", "addressLocality": "Detroit", "addressRegion": "MI", "postalCode": "48201", "addressCountry": "US" } } Varias ubicaciones físicas Si el empleo incluye varias ubicaciones, agrega un conjunto de varias propiedades Empleos remotos Para puestos en los que el empleado debe o podría trabajar de manera completamente remota, tienes que usar |
title |
Es el nombre del cargo (no el título de la publicación). Por ejemplo, "ingeniero de software" o "barista". Por ejemplo: "title": "Software Engineer" Prácticas recomendadas:
|
Propiedades recomendadas | |
---|---|
applicantLocationRequirements |
Indica las ubicaciones geográficas donde pueden encontrarse los empleados aptos para el trabajo desde casa. La descripción del empleo tiene que especificar claramente que el solicitante debe encontrarse en una ubicación geográfica determinada. Esta propiedad es obligatoria si los solicitantes pueden encontrarse en una o más ubicaciones geográficas y el trabajo es 100% remoto. En el siguiente ejemplo, se sugiere un empleo que puede realizarse en forma remota desde cualquier lugar de Estados Unidos: "applicantLocationRequirements": { "@type": "Country", "name": "USA" }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE" En el siguiente ejemplo, se sugiere un empleo que puede realizarse de forma remota desde Canadá o en una ubicación física en Detroit, Michigan: "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "555 Clancy St", "addressLocality": "Detroit", "addressRegion": "MI", "postalCode": "48201", "addressCountry": "US" } }, "applicantLocationRequirements": { "@type": "Country", "name": "Canada" }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE" |
baseSalary |
Corresponde al sueldo básico del empleo que proporciona el empleador (no una estimación). Con respecto al elemento
Por ejemplo: "baseSalary": { "@type": "MonetaryAmount", "currency": "USD", "value": { "@type": "QuantitativeValue", "value": 40.00, "unitText": "HOUR" } } Para especificar un rango salarial, define un "baseSalary": { "@type": "MonetaryAmount", "currency": "USD", "value": { "@type": "QuantitativeValue", "minValue": 40.00, "maxValue": 50.00, "unitText": "HOUR" } } |
directApply |
Indica si la URL asociada a esta publicación de empleo habilita la postulación directa. Definimos una experiencia de postulación directa en función de las acciones que el usuario necesita para postularse al empleo. Esto significa que se le ofrece un proceso de postulación corto y simple en tu página sin pasos intermedios e innecesarios. Si el usuario tiene que hacer clic en "Postularse", completar un formulario y acceder más de una vez durante el proceso de postulación, significa que no ofreces una experiencia directa. Es probable que ofrezcas una experiencia de postulación directa si proporcionas una de las siguientes experiencias:
|
employmentType |
Corresponde al tipo de empleo. Por ejemplo: "employmentType": "CONTRACTOR" Elige uno o más de los siguientes valores que distinguen entre mayúsculas y minúsculas:
Puedes incluir más de una propiedad "employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"] |
identifier |
Corresponde al identificador único de la organización para el empleo. Por ejemplo: "identifier": { "@type": "PropertyValue", "name": "MagsRUs Wheel Company", "value": "1234567" } |
jobLocationType |
Configura esta propiedad con el valor Requisitos
En el siguiente ejemplo, se muestra que el empleado puede presentarse a trabajar físicamente en el sitio del empleo en Tucson, Arizona O puede trabajar de forma remota en EE.UU. "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Tucson", "addressRegion": "AZ", "addressCountry": "US" } }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE" |
validThrough |
Es la fecha en la que vencerá la publicación del empleo en el formato de la norma ISO 8601. Por ejemplo, "2017-02-24" o "2017-02-24T19:33:17+00:00". Por ejemplo: "validThrough": "2017-03-18T00:00" Si una publicación de empleo no vence o no sabes cuándo lo hará, no incluyas esta propiedad. Si se ocupa la vacante antes de la fecha de vencimiento, quita la publicación correspondiente. |
Propiedades de educación y experiencia (versión beta)
Además de las propiedades JobPosting
recomendadas, puedes agregar las siguientes propiedades beta para agregar más información sobre la educación y la experiencia en una publicación de empleo.
Es posible que no veas inmediatamente ninguna aparición ni efecto en la Búsqueda de Google, ya que seguimos desarrollando la manera en que usamos esta información.
A continuación, presentamos un ejemplo de una publicación de empleo que requiere título de grado y experiencia de tres años.
<html> <head> <title>Software Engineer</title> <script type="application/ld+json"> { "@context" : "https://schema.org/", "@type" : "JobPosting", "title" : "Software Engineer", "educationRequirements" : { "@type" : "EducationalOccupationalCredential", "credentialCategory" : "bachelor degree" }, "experienceRequirements" : { "@type" : "OccupationalExperienceRequirements", "monthsOfExperience" : "36" }, "description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "name": "Google", "value": "1234567" }, "datePosted" : "2024-01-18", "validThrough" : "2024-03-18T00:00", "employmentType" : "CONTRACTOR", "hiringOrganization" : { "@type" : "Organization", "name" : "Google", "sameAs" : "https://www.google.com", "logo" : "https://www.example.com/images/logo.png" }, "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "1600 Amphitheatre Pkwy", "addressLocality": ", Mountain View", "addressRegion": "CA", "postalCode": "94043", "addressCountry": "US" } }, "baseSalary": { "@type": "MonetaryAmount", "currency": "USD", "value": { "@type": "QuantitativeValue", "value": 40.00, "unitText": "HOUR" } } } </script> </head> <body> </body> </html>
Propiedades recomendadas (versión beta) | |
---|---|
educationRequirements |
La formación académica necesaria para la publicación de empleo. Si no hay requisitos educativos, usa el valor Esta propiedad se puede repetir en un array. Por ejemplo: "educationRequirements": [ { "@type": "EducationalOccupationalCredential", "credentialCategory": "bachelor degree" }, { "@type": "EducationalOccupationalCredential", "credentialCategory": "postgraduate degree" } ] |
educationRequirements.credentialCategory |
El nivel de educación requerido para la publicación de empleo. Usa uno de los siguientes valores:
Además de agregar esta propiedad, describe los requisitos educativos en la propiedad |
experienceRequirements |
La experiencia necesaria para la publicación de empleo. Si no hay ningún requisito, usa el valor
Además de agregar esta propiedad, describe los requisitos de experiencia en la propiedad |
experienceRequirements.monthsOfExperience |
La cantidad mínima de meses de experiencia que se requieren para la publicación de empleo. Si hay requisitos de experiencia más complejos, usa la experiencia que representa la cantidad mínima necesaria para un candidato. Por ejemplo:
|
experienceInPlaceOfEducation |
Booleano Si se configura como verdadera, esta propiedad indica si una publicación de empleo aceptará una experiencia en lugar de sus calificaciones educativas formales. Si se establece como verdadera, debes incluir las propiedades |
Solución de problemas
Si tienes problemas para implementar o depurar datos estructurados, te brindamos algunos recursos que podrían resultarte útiles.
- Si usas un sistema de administración de contenido (CMS), o si alguien más se encarga de tu sitio, pídele que te ayude. Asegúrate de reenviarle cualquier mensaje de Search Console que detalle el problema.
- Google no garantiza que se muestren en los resultados de la búsqueda las funciones que consumen datos estructurados. Para obtener una lista de los motivos comunes por los que Google podría no mostrar tu contenido en un resultado enriquecido, consulta los Lineamientos generales de datos estructurados.
- Es posible que haya un error en los datos estructurados. Consulta la lista de errores de datos estructurados.
- Si recibiste una acción manual de datos estructurados en tu página, estos datos se ignorarán (aunque la página puede seguir apareciendo en los resultados de la Búsqueda de Google). Para solucionar los problemas con datos estructurados, usa el Informe de acciones manuales.
- Vuelve a consultar los lineamientos para determinar si tu contenido no cumple con ellos. El problema puede deberse a contenido generador de spam o a un uso fraudulento del lenguaje de marcado. Sin embargo, es posible que no sea un problema de sintaxis, por lo que la prueba de resultados enriquecidos no podrá identificar estos problemas.
- Soluciona problemas de resultados enriquecidos faltantes o disminución del total de resultados enriquecidos.
- Espera un tiempo suficiente para que se vuelvan a realizar el rastreo y la indexación. No olvides que pueden transcurrir varios días después de publicar una página para que Google la encuentre y la rastree. Si tienes preguntas generales sobre el rastreo y la indexación, consulta las Preguntas frecuentes sobre el rastreo y la indexación de la Búsqueda de Google.
- Publica una pregunta en el foro de la Central de la Búsqueda de Google.
Si tu publicación de empleo no aparece en los resultados de la búsqueda enriquecidos o si recibiste una acción manual del lenguaje de marcado estructurado con spam en Search Console, intenta resolver los problemas más comunes. Si los problemas persisten, asegúrate de consultar nuestros lineamientos.
Los datos estructurados están en la página incorrecta
error Qué provocó el problema: Una página de publicaciones de empleo (una página de resultados de búsqueda que contiene una o más publicaciones de empleo) tiene datos estructurados de JobPosting
. Los datos estructurados de JobPosting
solo deben aparecer en una página de publicación de empleos (una página que contenga un único empleo y no sea una página de resultados de búsqueda). Es posible que hayas recibido el siguiente mensaje de Search Console: "Incumplimiento de la política de datos estructurados: Una página de lista no debe incluir datos estructurados para empleos individuales".
doneCómo solucionarlo
- Quita los datos estructurados de
JobPosting
de la página de publicaciones. Solo debes colocar datos estructurados deJobPosting
en las páginas destinadas a la publicación de un único empleo. - Luego de resolver el problema, envía tu sitio para su reconsideración.
El contenido no coincide con los datos estructurados
error Qué provocó el problema: una página incluye contenido que no coincide con sus datos estructurados. Por ejemplo, el puesto de trabajo que está en la página no coincide con el valor establecido para la propiedad title
. También puede ser que haya contenido fraudulento, como títulos y descripciones con señuelos de clics, que el empleo parezca falso o que la publicación del empleo no represente al puesto real.
Otro ejemplo es cuando el salario laboral se encuentra en el lenguaje de marcado, pero no en la página del empleo. Esto también constituye una infracción de los lineamientos de contenido, ya que toda la información en el lenguaje de marcado debe aparecer en la página del empleo.
Para ver la lista completa de ejemplos, consulta nuestra política de contenido. Es posible que hayas recibido el siguiente mensaje de Search Console: "Incumplimiento de la política de datos estructurados: El contenido encontrado en las páginas difiere de los datos estructurados de la página".
doneCómo solucionarlo
- Verifica que los datos estructurados reflejen el contenido real de la página, sean representativos del empleo ofrecido y no engañen a los usuarios.
- Usa la Herramienta de inspección de URL a fin de garantizar que el contenido esté visible en la página procesada (es decir, el sitio que ve Google).
- Luego de resolver el problema, envía tu sitio para su reconsideración.
Las búsquedas laborales finalizadas continúan publicadas
error Qué provocó el problema: Los usuarios aún pueden acceder a la página mediante la experiencia laboral en Google aunque la publicación ya haya finalizado. En general, este problema se debe a las siguientes razones:
- Falta la propiedad
validThrough
o se estableció en el pasado. - La página sigue publicada.
- La opción para postularse de la publicación dirige al usuario a la página de una publicación de empleo finalizada.
- Los datos estructurados de
JobPosting
continúan en la página aunque la publicación ya haya finalizado.
Es posible que hayas recibido el siguiente mensaje de Search Console: "Incumplimiento de la política de datos estructurados: Datos estructurados de JobPosting en una publicación de empleo finalizada".
doneCómo solucionarlo
- Quita la publicación de empleo finalizada mediante alguna de las siguientes acciones:
- Asegúrate de que la propiedad
validThrough
esté completa y tenga fecha en el pasado. - Quita la página completamente (de modo que, al solicitarla, se muestre un código de estado
404
o410
). - Quita los datos estructurados
JobPosting
de la página.
- Asegúrate de que la propiedad
- Mantén informado a Google mediante la API de Indexing.
Si no usas la API de Indexing, actualiza el mapa del sitio en Google. Para ello, envía una solicitud
GET
a la siguiente URL:https://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
- Luego de resolver el problema, envía tu sitio para su reconsideración.
Falta la opción para postularse
error Qué provocó el problema: El usuario no puede postularse para el empleo en la página de la publicación. Es posible que hayas recibido el siguiente mensaje de Search Console: "Incumplimiento de la política de datos estructurados: No es posible postularse en la página que ofrece el empleo".
doneCómo solucionarlo
- Asegúrate de que los usuarios puedan postularse al empleo en la página.
- Luego de resolver el problema, envía tu sitio para su reconsideración.
El logotipo es incorrecto
error Qué provocó el problema: Tu sitio no tiene un panel de conocimiento de Google, o bien este muestra un logotipo incorrecto. Para tus publicaciones de empleo, Google usa como logotipo la misma imagen que se muestra en la tarjeta del panel de conocimiento de tu empresa. Para obtener más información sobre cómo Google selecciona tu logotipo, consulta cómo actualizar el logotipo de tu empresa.
doneCómo solucionarlo
Existen dos maneras de solucionar el problema:
- Asegúrate de especificar el logotipo correcto con la propiedad
hiringOrganization.logo
. Asegúrate de que la proporción del ancho y la altura de la imagen sea de entre 0.75 y 2.5. Actualizar los datos estructurados es más rápido que actualizar el panel de conocimiento de Google y no requiere que se verifique esa función. - Sugiere un cambio en tu panel de conocimiento. Cuando actualizas tu panel de conocimiento, obtienes un mayor control sobre el modo en el que aparece tu organización en Google, pero es posible que demore más en actualizarse. Si necesitas resolver rápidamente un problema relacionado con el logotipo, agrega la propiedad
hiringOrganization.logo
.
Falta la ubicación del empleo o es incorrecta
error Qué provocó el problema: Google no comprende los valores asignados a las propiedades jobLocation
, addressLocality
ni addressRegion
. Google intenta que la información de la ubicación coincida con una ubicación física, pero estos datos faltan o son incorrectos.
doneCómo solucionarlo
- Asegúrate de que los datos estructurados incluyan valores para
jobLocation
,addressLocality
oaddressRegion
(según la ubicación, no se aplican todas las propiedades de ubicación). - Cómo solucionar la validación de la ubicación:
- Abre la Prueba de resultados enriquecidos.
- Ingresa la URL de la publicación del empleo en el cuadro para recuperar URL.
- Haz clic en Validar.
- Haz clic en Obtener vista previa.
Acción exitosa: La Prueba de resultados enriquecidos muestra la ubicación correcta del empleo en la Herramienta de vista previa de la Búsqueda de Google.
Vuelve a intentarlo: La Prueba de resultados enriquecidos muestra el mensaje "falso" para la ubicación del empleo en la Herramienta de vista previa de la Búsqueda de Google. Asegúrate de que la ubicación sea real.
Cómo supervisar resultados enriquecidos con Search Console
Search Console es una herramienta que te ayuda a supervisar el rendimiento de tus páginas en la Búsqueda de Google. Si bien no es necesario que te registres en Search Console para que se incluya tu contenido en los resultados de la Búsqueda de Google, puede ayudarte a comprender y mejorar la forma en que Google ve tu sitio. Te recomendamos que revises Search Console en los siguientes casos:
- Después de implementar datos estructurados por primera vez
- Después de lanzar plantillas nuevas o actualizar código
- Para analizar tráfico periódicamente
Después de implementar datos estructurados por primera vez
Después de que Google haya indexado tus páginas, busca problemas con el informe de estado de resultados enriquecidos relevante. Lo ideal es que haya un aumento de los elementos válidos y no de los elementos no válidos. Si encuentras problemas en los datos estructurados, haz lo siguiente:
- Corrige los elementos no válidos.
- Inspecciona una URL publicada para verificar si persiste el problema.
- Solicita una validación desde el informe de estado.
Después de lanzar plantillas nuevas o actualizar código
Cuando realices cambios significativos en tu sitio web, supervisa los aumentos en los elementos no válidos de datos estructurados.- Si notas un aumento en la cantidad de elementos no válidos, tal vez se deba a que implementaste una plantilla que no funciona o a que tu sitio interactúa con la plantilla actual de una forma diferente e incorrecta.
- Si notas una disminución de los elementos válidos (que no coincide con un aumento en la cantidad de elementos no válidos), es posible que ya no estés incorporando datos estructurados en tus páginas. Usa la Herramienta de inspección de URLs para saber cuál es la causa del problema.
Cómo analizar el tráfico periódicamente
Analiza el tráfico de la Búsqueda de Google con el Informe de rendimiento. Los datos te mostrarán con qué frecuencia tu página aparece como resultado enriquecido en la Búsqueda, con qué frecuencia los usuarios hacen clic en ella y cuál es la posición promedio en la que apareces en los resultados de la búsqueda. También puedes extraer esos resultados automáticamente con la API de Search Console.Uso de parámetros UTM personalizados en Google Analytics
Usa nuestros parámetros de UTM personalizados para hacer un seguimiento de las visitas luego de que se redirija a un usuario a tu sitio desde la página con los detalles del empleo. Puedes usar los parámetros con Google Analytics o herramientas de seguimiento de terceros:
utm_campaign=google_jobs_apply
utm_source=google_jobs_apply
utm_medium=organic
Si estás experimentando fluctuaciones o inconsistencias inesperadas en tu tráfico, usa el solucionador de problemas para identificarlas y resolverlas.
Disponibilidad por región
Nos complace anunciar que habilitaremos la experiencia de búsqueda de empleo de Google en más regiones de todo el mundo. Por el momento, está disponible en las siguientes regiones:
- Asia: Disponible en los siguientes países:
- Bangladés
- Hong Kong
- India
- Indonesia
- Japón
- Kazajistán
- Kirguistán
- Malasia
- Pakistán
- Filipinas
- Singapur
- Sri Lanka
- Taiwán
- Tailandia
- Uzbekistán
- Vietnam
- Europa: Disponible en los siguientes países:
- Austria
- Bielorrusia
- Bélgica
- Dinamarca
- Francia
- Alemania
- Grecia
- Italia
- Países Bajos
- Portugal
- Rusia
- España
- Suiza
- Reino Unido
- América Latina: Disponible en toda la región
- Medio Oriente y África del Norte: Disponible en los siguientes países:
- Argelia
- Baréin
- Egipto
- Irak
- Jordania
- Kuwait
- Líbano
- Libia
- Marruecos
- Omán
- Palestina
- Catar
- Arabia Saudí
- Túnez
- Emiratos Árabes Unidos
- Norteamérica: Disponible en toda la región
- África subsahariana: Disponible en toda la región