Postingan Lowongan

Anda dapat menyempurnakan pengalaman pencarian kerja dengan menambahkan data terstruktur postingan lowongan ke halaman postingan lowongan Anda. Menambahkan data terstruktur akan membuat postingan lowongan Anda memenuhi syarat untuk ditampilkan dalam pengalaman pengguna khusus di hasil Google Penelusuran. Anda juga dapat berintegrasi dengan Google menggunakan situs lowongan pihak ketiga. Bagi pemberi kerja dan pemilik situs konten lowongan, fitur ini dapat memberikan banyak manfaat:

  • Hasil yang disertakan dalam hasil penelusuran yang diperkaya: Postingan Anda dapat memenuhi syarat untuk ditampilkan dalam pengalaman penelusuran lowongan di Google, yang menampilkan logo, ulasan, peringkat, dan detail lowongan Anda.
  • Lebih banyak pelamar yang antusias: Pengalaman pengguna baru memungkinkan pencari kerja untuk memfilter berdasarkan berbagai kriteria seperti lokasi atau jabatan, yang berarti Anda lebih mungkin menarik pelamar yang memang mencari lowongan tersebut.
  • Semakin besar peluang untuk ditemukan dan dikonversi: Pencari kerja akan memiliki cara baru untuk berinteraksi dengan postingan dan membuka situs Anda.

Wilayah yang menyediakan

Kami sangat antusias untuk menghadirkan pengalaman penelusuran lowongan di Google ke lebih banyak wilayah di seluruh dunia. Saat ini, pengalaman ini tersedia di wilayah berikut.

Contoh

Berikut contoh hasil penelusuran lowongan.

Contoh postingan lowongan di hasil penelusuran

Lihat contoh satu postingan lowongan yang menggunakan kode JSON-LD di SDTT.

Membuat postingan lowongan

  1. Pastikan Googlebot dapat meng-crawl halaman postingan lowongan Anda (tidak dilindungi oleh file robots.txt atau tag meta robot).
  2. Pastikan setelan pemuatan host Anda mengizinkan crawling yang sering.
  3. Pastikan Anda mengikuti panduan kami.
  4. Tambahkan data terstruktur postingan lowongan ke halaman Anda.
  5. Jika Anda memiliki beberapa salinan dari postingan lowongan yang sama di situs yang dihosting pada beberapa URL, gunakan URL kanonis pada setiap salinan halaman.
  6. Uji dan lihat pratinjau data terstruktur Anda.
  7. Terus beri tahu Google dengan melakukan salah satu tindakan berikut:
    • Gunakan Indexing API untuk memberi tahu Google tentang URL baru yang harus di-crawl atau bahwa konten di sebuah URL telah diperbarui.
    • Jika Anda tidak menggunakan Indexing API, masukkan peta situs baru ke Google dengan mengirim permintaan GET ke URL berikut: 
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      Misalnya:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      Kami menampung seluruh peta situs dan meng-crawl ulang halaman dengan waktu lastmod yang lebih baru daripada terakhir kali halaman tersebut di-crawl.

Menghapus postingan lowongan

Untuk menghapus postingan lowongan yang sudah tidak tersedia, ikuti langkah-langkah di bawah:

  1. Pastikan halaman Anda dihapus dengan melakukan salah satu tindakan berikut:
    • Pastikan properti validThrough diisi dan mencantumkan tanggal yang sudah berlalu.
    • Hapus seluruh halaman (sehingga memintanya menampilkan kode status 404 atau 410).
    • Hapus data terstruktur JobPosting dari halaman.
  2. Terus beri tahu Google dengan melakukan salah satu tindakan berikut:
    • Gunakan Indexing API untuk meminta penghapusan URL postingan lowongan dari indeks Google Penelusuran.
    • Jika Anda tidak menggunakan Indexing API, masukkan peta situs baru ke Google dengan mengirim permintaan GET ke URL berikut: 
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      Misalnya:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      Kami menampung seluruh peta situs dan meng-crawl ulang halaman dengan waktu lastmod yang lebih baru daripada terakhir kali halaman tersebut di-crawl.

Google menggunakan logo yang sama untuk postingan lowongan Anda sebagai gambar yang ditampilkan di kartu Grafik Pengetahuan perusahaan Anda. Anda dapat menyarankan perubahan jika ingin menggunakan logo lain, atau menunjukkan logo pilihan Anda (untuk kartu Grafik Pengetahuan perusahaan Anda dan postingan lowongannya) menggunakan data terstruktur.

Jika memiliki situs lowongan pihak ketiga, Anda dapat menggunakan logo lain untuk organisasi tertentu, bukan menggunakan gambar yang ditampilkan di kartu Grafik Pengetahuan organisasi. Google akan memilih logo terbaik untuk ditampilkan di hasil Penelusuran, baik itu logo Grafik Pengetahuan atau logo hiringOrganization. Properti logo hanya memenuhi syarat untuk ditampilkan di situs lowongan Anda, dan tidak diperlakukan sebagai logo kanonis untuk organisasi. Untuk informasi selengkapnya, lihat hiringOrganization.

Panduan

Anda harus mengikuti panduan ini agar memenuhi syarat untuk ditampilkan dalam pengalaman penelusuran lowongan Google.

Panduan teknis

  • Letakkan data terstruktur pada halaman perincian sedetail mungkin. Jangan menambahkan data terstruktur ke halaman yang dimaksudkan untuk menampilkan daftar lowongan (misalnya, halaman hasil penelusuran). Sebagai gantinya, terapkan data terstruktur ke halaman paling spesifik yang mendeskripsikan satu lowongan dengan perinciannya yang relevan.
  • Tambahkan properti JobPosting untuk setiap postingan lowongan yang ingin Anda iklankan. Data terstruktur akan muncul di halaman yang sama dengan deskripsi lowongan yang dapat dibaca oleh pencari kerja di browsernya.
  • Sebagian besar properti hanya boleh muncul sekali di halaman postingan lowongan, kecuali jika deskripsinya menyatakan secara khusus bahwa properti boleh dimunculkan lebih dari sekali.

  • Jika Anda memilih menggunakan peta situs untuk terus memberi tahu Google mengenai perubahan pada URL postingan lowongan, ikuti panduan umum peta situs. Selain itu, panduan peta situs berikut berlaku untuk URL postingan lowongan.

    • Pastikan Googlebot dapat mengakses URL di peta situs. Pastikan URL yang Anda sertakan dalam peta situs tidak berada di belakang firewall atau tidak diizinkan oleh file robots.txt Anda.
    • Gunakan waktu seakurat mungkin untuk nilai <lastmod> (peta situs), <pubDate> (RSS), atau <updated> (Atom) untuk menunjukkan kapan halaman ditambahkan atau diubah. Nilai harus berupa waktu terakhir perubahan konten di URL. Penting bahwa Anda menggunakan waktu yang akurat; bandwidth crawling terbatas dan waktu yang akurat membantu kami menghindari crawling ulang halaman yang belum berubah. Selain itu, semakin banyak halaman yang harus di-crawl oleh Google, semakin banyak beban pada server Anda.
    • Jangan sertakan halaman hasil penelusuran, halaman listingan, atau halaman dinamis lainnya di peta situs.
    • URL di peta situs harus menyertakan halaman kanonis untuk setiap postingan lowongan.

Panduan konten

  • Postingan lowongan harus valid. Postingan lowongan yang valid memungkinkan pencari kerja untuk langsung melamar peran yang tersedia di perusahaan atau agensi secara online.
  • Postingan lowongan harus menyampaikan informasi yang benar tentang organisasi perekrut dan pekerjaan yang diharapkan dari pelamar.
  • Jika Google menerima keluhan bahwa konten dalam listingan lowongan melanggar hukum (misalnya, jika merek dagang atau pemilik hak cipta melaporkan listingan lowongan yang menggunakan konten mereka tanpa izin), kami akan menanganinya sesuai dengan kebijakan penghapusan kami.
  • Jangan gunakan bahasa yang vulgar, tidak sopan, atau menyinggung.

Definisi jenis data terstruktur

Bagian ini menjelaskan jenis data terstruktur yang terkait dengan postingan lowongan.

Anda harus menyertakan properti wajib agar data terstruktur ditampilkan dalam hasil penelusuran. Postingan lowongan yang tidak menyertakan kolom wajib tidak akan dipertimbangkan untuk ditampilkan dalam hasil Penelusuran yang diperkaya. Anda juga dapat menyertakan properti yang direkomendasikan untuk menambahkan informasi lain ke data terstruktur guna meningkatkan kualitas pengalaman pengguna.

Anda dapat menggunakan SDTT untuk memvalidasi dan melihat pratinjau data terstruktur Anda.

JobPosting

Definisi lengkap JobPosting tersedia di schema.org/JobPosting.

Properti
@context

Wajib

Tetapkan @context ke "http://schema.org/".
@type

Wajib

Tetapkan @type ke "JobPosting". Misalnya:

"@type": "JobPosting"
baseSalary

MonetaryAmount, Direkomendasikan

Gaji pokok sebenarnya untuk pekerjaan tersebut, sesuai informasi dari pemberi kerja (bukan perkiraan).

Untuk unitText QuantitativeValue, gunakan salah satu nilai peka huruf besar/kecil berikut:

  • "HOUR"
  • "DAY"
  • "WEEK"
  • "MONTH"
  • "YEAR"

Misalnya:

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "value": 40.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

Untuk menentukan rentang gaji, tentukan nilai minValue dan maxValue, bukan value tunggal. Misalnya:

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "minValue": 40.00,
    "maxValue": 50.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}
datePosted

Date, Wajib

Tanggal asli saat pemberi kerja memposting lowongan dalam format ISO 8601. Misalnya, "2017-01-24" atau "2017-01-24T19:33:17+00:00".

"datePosted": "2016-02-18"
description

Text, Wajib

Deskripsi lengkap lowongan dalam format HTML.

description harus merupakan representasi lengkap dari pekerjaan, termasuk tanggung jawab pekerjaan, kualifikasi, keahlian, jam kerja, persyaratan pendidikan, dan persyaratan pengalaman. description tidak boleh sama dengan title.

Panduan tambahan:

  • Anda harus membuat deskripsi dalam format HTML.
  • Minimal tambahkan jeda paragraf menggunakan <br>, <p>, atau \n.
  • Tag yang valid termasuk <p>, <ul>, <li>, dan judul <h1> hingga <h5>.
  • Anda juga dapat menggunakan tag pemformatan tingkat karakter seperti <strong> dan <em>.
employmentType

Text, Direkomendasikan

Jenis pekerjaan. Misalnya:

"employmentType": "CONTRACTOR"

Pilih satu atau beberapa nilai yang peka huruf besar/kecil berikut ini:

  • "FULL_TIME"
  • "PART_TIME"
  • "CONTRACTOR"
  • "TEMPORARY"
  • "INTERN"
  • "VOLUNTEER"
  • "PER_DIEM"
  • "OTHER"

Anda dapat menyertakan lebih dari satu properti employmentType. Misalnya:

"employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
hiringOrganization

Organization, Wajib

Organisasi yang menawarkan jabatan pekerjaan. Ini harus berupa nama perusahaan (misalnya, "Starbucks, Inc"), dan bukan lokasi spesifik yang mempekerjakan (misalnya, “Starbucks di Jalan Jenderal Sudirman”). Misalnya:

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com"
}

Logo di situs lowongan pihak ketiga

Jika memiliki situs lowongan pihak ketiga, Anda dapat menggunakan logo lain untuk organisasi tertentu, bukan menggunakan gambar yang ditampilkan di kartu Grafik Pengetahuan organisasi. Untuk meminta logo lain untuk organisasi pemberi kerja, tambahkan properti logo ke array hiringOrganizaion. Pastikan Anda mengikuti panduan gambar logo dan Panduan logo perusahaan. Misalnya: 

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com",
  "logo": "http://www.example.com/images/logo.png"
}
identifier

PropertyValue, Direkomendasikan

ID unik organisasi pemberi kerja untuk pekerjaan tersebut.

Misalnya:

"identifier": {
  "@type": "PropertyValue",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "value": "1234567"
}
jobLocation

Place, Wajib

Lokasi geografis tempat utama karyawan akan bekerja, bukan lokasi tempat lowongan diposting. Sertakan sebanyak mungkin kolom. Semakin banyak properti yang Anda berikan, semakin tinggi kualitas postingan lowongan bagi pengguna. Misalnya:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
}

Jika lowongan mencantumkan beberapa lokasi, tambahkan beberapa properti jobLocation dalam array. Google akan memilih lokasi terbaik untuk ditampilkan berdasarkan permintaan pencari kerja.

Untuk pekerjaan ketika karyawan sepenuhnya bekerja dari jarak jauh, dengan kata lain bekerja dari rumah sepanjang waktu, tambahkan kolom additionalProperty dengan nilai TELECOMMUTE. Misalnya:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201" ,
    "addressCountry": "US"
  },
  "additionalProperty": {
    "@type": "PropertyValue",
    "value": "TELECOMMUTE"
  }
}
title

Text, Wajib

Jabatan (bukan judul postingan). Misalnya, "Insinyur Software" atau "Barista". Misalnya:

"title": "Software Engineer"

Praktik terbaik:

  • Kolom ini hanya boleh diisi dengan jabatan.
  • Jangan menyertakan kode pekerjaan, alamat, tanggal, gaji, atau nama perusahaan di kolom title.

    Tidak direkomendasikan: Melamar sekarang untuk pekerjaan IT -penutur PRANCIS di Bucharest

    Direkomendasikan: Spesialis Pasar, penutur bahasa Prancis

  • Masukkan jabatan yang ringkas dan mudah dibaca.
  • Jangan terlalu sering menggunakan karakter khusus seperti "!" dan "*". Penyalahgunaan karakter khusus dapat menyebabkan data terstruktur Anda dianggap sebagai Markup Terstruktur Berisi Spam. Angka dan karakter seperti "/" dan "-" boleh digunakan.

    Tidak direkomendasikan: *** LOWONGAN DI GUDANG SEKARANG!! AKSES TRANSPORTASI MUDAH!! ***

    Direkomendasikan: Asisten Gudang Bagian Pengiriman dan Penerimaan

  • Jangan gunakan name sebagai ganti title. Properti title dan name tidak dapat dipertukarkan.
  • Jika Anda adalah situs lowongan pihak ketiga, jangan mencoba mengubah jabatan untuk mengikuti panduan di atas, karena dapat membuat jabatan tidak dapat dibaca. Sebagai gantinya, masukkan jabatan seperti yang Anda terima dari pemberi kerja.
validThrough

DateTime, Wajib

Tanggal ketika postingan lowongan akan berakhir dalam format ISO 8601. Misalnya, "2017-02-24" atau "2017-02-24T19:33:17+00:00". Misalnya:

"validThrough": "2017-03-18T00:00"

Jika postingan lowongan tidak memiliki tanggal habis masa berlaku, atau Anda tidak tahu kapan lowongan akan berakhir, jangan sertakan properti ini. Jika lowongan sudah terpenuhi sebelum tanggal habis masa berlaku, hapus postingan lowongan.

Pemecahan masalah

Jika postingan lowongan Anda tidak muncul di hasil penelusuran yang diperkaya atau jika Anda menerima tindakan manual untuk Markup Terstruktur Berisi Spam di Search Console, cobalah untuk memecahkan masalah paling umum yang tercantum di bawah. Jika masih mengalami masalah, pastikan Anda meninjau panduan kami.

Data terstruktur berada di halaman yang salah

error Penyebab masalah: Halaman listingan lowongan (halaman hasil penelusuran yang memuat satu atau beberapa postingan lowongan) memuat data terstruktur JobPosting. Data terstruktur JobPosting hanya boleh berada di halaman postingan lowongan (halaman yang memuat satu lowongan, bukan halaman hasil penelusuran). Anda mungkin telah menerima pesan Search Console ini: "Pelanggaran kebijakan data terstruktur - Halaman listingan tidak boleh menyertakan data terstruktur untuk satu lowongan tertentu".

done Memperbaiki masalah

  1. Hapus data terstruktur JobPosting dari halaman listingan. Tempatkan data terstruktur JobPosting hanya pada halaman yang dikhususkan untuk satu postingan lowongan.
  2. Setelah mengatasi masalah tersebut, kirimkan situs Anda agar dipertimbangkan ulang.

Konten tidak cocok dengan data terstruktur

error Penyebab masalah: Halaman memuat konten yang tidak cocok dengan data terstruktur yang ada di halaman itu. Misalnya, judul lowongan di halaman tidak cocok dengan nilai yang tercantum di properti title. Mungkin juga ada konten berisi spam, seperti judul dan deskripsi click-bait, lowongan yang tampaknya palsu, atau postingan lowongan yang tidak mencerminkan pekerjaan sebenarnya. Anda dapat melihat daftar lengkap contoh di panduan konten kami. Anda mungkin telah menerima pesan Search Console ini: "Pelanggaran kebijakan data terstruktur - Konten di halaman berbeda dengan data terstruktur pada halaman".

done Memperbaiki masalah

  1. Verifikasi bahwa data terstruktur sesuai dengan konten sebenarnya di halaman itu, mencerminkan pekerjaan yang akan dilakukan, dan tidak menyesatkan pengguna.
  2. Gunakan Fetch as Google untuk memastikan konten terlihat di halaman yang di-render (halaman yang di-render mencerminkan halaman Anda sebagaimana yang terlihat oleh Googlebot).
  3. Setelah mengatasi masalah tersebut, kirimkan situs Anda agar dipertimbangkan ulang.

Lowongan yang sudah ditutup masih ditayangkan

error Penyebab masalah: Pengguna masih dapat mengakses halaman melalui hasil penelusuran yang diperkaya meskipun lowongan itu sudah ditutup. Biasanya, hal ini disebabkan oleh alasan berikut:

  • Properti validThrough tidak ada atau tidak ditetapkan ke tanggal yang sudah lalu.
  • Halaman masih ditayangkan.
  • Alur opsi melamar pada postingan lowongan mengarah ke halaman postingan lowongan yang sudah ditutup.
  • Data terstruktur JobPosting masih ada di halaman meskipun lowongan sudah ditutup.

Anda mungkin telah menerima pesan Search Console ini: "Pelanggaran kebijakan data terstruktur - Data terstruktur JobPosting ditemukan pada lowongan yang sudah ditutup".

done Memperbaiki masalah

  1. Hapus postingan lowongan yang sudah ditutup dengan melakukan salah satu tindakan berikut:
    • Pastikan properti validThrough diisi dan mencantumkan tanggal yang sudah berlalu.
    • Hapus seluruh halaman (sehingga memintanya menampilkan kode status 404 atau 410).
    • Hapus data terstruktur JobPosting dari halaman.
  2. Terus beri tahu Google menggunakan Indexing API. Jika tidak menggunakan Indexing API, serahkan peta situs baru ke Google dengan mengirim permintaan GET ke URL berikut: 
    http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
  3. Setelah mengatasi masalah tersebut, kirimkan situs Anda agar dipertimbangkan ulang.

Opsi melamar tidak ada

error Penyebab masalah: Pengguna tidak dapat melamar ke lowongan yang dimuat di halaman postingan lowongan. Anda mungkin telah menerima pesan Search Console ini: "Pelanggaran kebijakan data terstruktur - Tidak dapat mengirimkan lamaran pada halaman penawaran lowongan".

done Memperbaiki masalah

  1. Pastikan tersedia cara bagi pengguna untuk melamar ke lowongan di halaman itu.
  2. Setelah mengatasi masalah tersebut, kirimkan situs Anda agar dipertimbangkan ulang.

Logo salah

error Penyebab masalah: Situs Anda tidak memiliki Grafik Pengetahuan, atau Grafik Pengetahuan menampilkan logo yang salah untuk situs Anda. Google menggunakan logo yang sama untuk postingan lowongan dengan gambar yang ditampilkan di kartu Grafik Pengetahuan perusahaan Anda. Untuk informasi selengkapnya tentang bagaimana Google memilih logo, lihat Memperbarui logo perusahaan.

done Memperbaiki masalah

Ada dua cara untuk memperbaiki masalah ini:

  • Pastikan Anda menentukan logo yang benar dengan properti hiringOrganization.logo. Memperbarui data terstruktur lebih cepat daripada memperbarui Grafik Pengetahuan dan tidak mengharuskan Anda diverifikasi untuk Grafik Pengetahuan.
  • Sarankan perubahan pada Grafik Pengetahuan Anda. Memperbarui Grafik Pengetahuan memberikan kontrol lebih besar pada bagaimana organisasi Anda terlihat di Google, namun pembaruan ini mungkin memerlukan waktu lebih lama. Jika ingin memperbaiki masalah logo dengan cepat, tambahkan properti hiringOrganization.logo.

Lokasi lowongan tidak ada atau salah

error Penyebab masalah: Googlebot tidak memahami nilai yang diberikan untuk properti jobLocation, addressLocality, atau addressRegion. Google mencoba mencocokkan informasi lokasi dengan lokasi fisik, dan lokasi yang diberikan tidak ada atau salah.

done Memperbaiki masalah

  1. Pastikan data terstruktur menyertakan nilai untuk jobLocation, addressLocality, atau addressRegion (tergantung lokasinya, tidak semua properti lokasi berlaku).
  2. Validasi perbaikan lokasi:
    1. Buka SDTT.
    2. Masukkan URL postingan lowongan di kolom Ambil URL.
    3. Klik Validasi.
    4. Klik Pratinjau.

      Sukses: SDTT menampilkan lokasi lowongan yang benar di Alat Pratinjau Google Penelusuran.

      Coba lagi: SDTT menampilkan "false" di tempat lokasi lowongan seharusnya berada di Alat Pratinjau Google Penelusuran. Pastikan lokasi tersebut adalah lokasi sebenarnya.

Kirim masukan tentang...

Halaman ini
Masukan dokumentasi
Penelusuran
Penelusuran
Masukan produk