Menambahkan data terstruktur ke postingan lowongan

Anda dapat meningkatkan kualitas pengalaman pencarian pekerjaan dengan menambahkan data terstruktur JobPosting ke halaman web postingan lowongan Anda. Menambahkan data terstruktur akan membuat postingan lowongan Anda memenuhi syarat untuk ditampilkan dalam pengalaman pengguna khusus di hasil Google Penelusuran. Anda juga dapat berintegrasi dengan Google menggunakan situs lowongan pihak ketiga.

Contoh postingan lowongan di hasil penelusuran

Bagi perusahaan dan pemilik situs konten lowongan, fitur ini dapat memberikan banyak manfaat:

  • Hasil yang lebih interaktif: Postingan Anda dapat memenuhi syarat untuk ditampilkan dalam pengalaman penelusuran lowongan di Google, yang menampilkan logo Anda, ulasan, rating, dan detail pekerjaan.
  • Lebih banyak pelamar yang antusias: Pengalaman pengguna baru memungkinkan pencari kerja untuk memfilter berdasarkan berbagai kriteria seperti lokasi atau jabatan, yang berarti Anda lebih mungkin menarik pelamar yang memang mencari lowongan tersebut.
  • Semakin besar peluang penemuan dan konversi: Pencari kerja akan memiliki cara baru untuk berinteraksi dengan postingan dan membuka situs Anda.

Cara menambahkan data terstruktur

Data terstruktur adalah format terstandarisasi untuk memberikan informasi tentang suatu halaman dan mengelompokkan konten halaman tersebut. Jika baru mengenal data terstruktur, Anda dapat mempelajari lebih lanjut cara kerja data terstruktur.

Berikut adalah ringkasan tentang cara membuat, menguji, dan merilis data terstruktur. Untuk panduan langkah demi langkah terkait cara menambahkan data terstruktur ke halaman web, lihat codelab data terstruktur.

  1. Pastikan Googlebot dapat meng-crawl halaman postingan lowongan Anda (tidak dilindungi oleh file robots.txt atau tag meta robot).
  2. Pastikan setelan pemuatan host Anda mengizinkan crawling yang sering.
  3. Jika Anda memiliki beberapa salinan postingan lowongan yang sama di situs yang dihosting pada URL yang berbeda, gunakan URL kanonis di setiap salinan halaman.
  4. Tambahkan properti yang wajib dan direkomendasikan. Untuk informasi tentang tempat untuk meletakkan data terstruktur di halaman, tonton Data terstruktur JSON-LD: Tempat untuk menyisipkan di halaman.
  5. Ikuti panduan teknis dan kebijakan konten postingan lowongan.
  6. Validasi kode Anda menggunakan Alat Pengujian Hasil Kaya. Anda juga dapat melihat pratinjau tampilan data terstruktur di Google Penelusuran.
  7. Deploy beberapa halaman yang menyertakan data terstruktur dan gunakan Alat Inspeksi URL untuk menguji cara Google melihat halaman tersebut. Pastikan halaman Anda dapat diakses oleh Google dan tidak diblokir oleh file robots.txt, tag noindex, atau persyaratan login. Jika halaman tidak bermasalah, Anda dapat meminta Google meng-crawl ulang URL Anda.
  8. Terus beri tahu Google dengan melakukan salah satu tindakan berikut:
    • Gunakan Indexing API untuk memberi tahu Google tentang URL baru yang harus di-crawl atau bahwa konten di sebuah URL telah diperbarui.
    • Jika Anda tidak menggunakan Indexing API, masukkan peta situs baru ke Google dengan mengirim permintaan GET ke URL berikut:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      Contoh:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      Kami menyerap seluruh peta situs dan meng-crawl ulang halaman dengan waktu lastmod yang lebih baru daripada terakhir kali halaman tersebut di-crawl.

Contoh

Postingan lowongan standar

Berikut adalah contoh sebuah postingan lowongan yang menggunakan kode JSON-LD.


<html>
  <head>
    <title>Software Engineer</title>
    <script type="application/ld+json">
    {
      "@context" : "https://schema.org/",
      "@type" : "JobPosting",
      "title" : "Software Engineer",
      "description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>",
      "identifier": {
        "@type": "PropertyValue",
        "name": "Google",
        "value": "1234567"
      },
      "datePosted" : "2017-01-18",
      "validThrough" : "2017-03-18T00:00",
      "employmentType" : "CONTRACTOR",
      "hiringOrganization" : {
        "@type" : "Organization",
        "name" : "Google",
        "sameAs" : "http://www.google.com",
        "logo" : "http://www.example.com/images/logo.png"
      },
      "jobLocation": {
      "@type": "Place",
        "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "1600 Amphitheatre Pkwy",
        "addressLocality": ", Mountain View",
        "addressRegion": "CA",
        "postalCode": "94043",
        "addressCountry": "US"
        }
      },
     "baseSalary": {
        "@type": "MonetaryAmount",
        "currency": "USD",
        "value": {
          "@type": "QuantitativeValue",
          "value": 40.00,
          "unitText": "HOUR"
        }
      }
    }
    </script>
  </head>
  <body>
  </body>
</html>

Postingan lowongan bekerja dari rumah

Berikut adalah contoh postingan lowongan Bekerja dari rumah yang menggunakan kode JSON-LD.


<html>
  <head>
    <title>Software Engineer</title>
    <script type="application/ld+json">
    {
      "@context" : "https://schema.org/",
      "@type" : "JobPosting",
      "title" : "Software Engineer",
      "description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>",
      "identifier": {
        "@type": "PropertyValue",
        "name": "Google",
        "value": "1234567"
      },
      "datePosted" : "2017-01-18",
      "validThrough" : "2017-03-18T00:00",
      "applicantLocationRequirements": {
        "@type": "Country",
        "name": "USA"
      },
      "jobLocationType": "TELECOMMUTE",
      "employmentType": "FULL_TIME",
      "hiringOrganization" : {
        "@type" : "Organization",
        "name" : "Google",
        "sameAs" : "http://www.google.com",
        "logo" : "http://www.example.com/images/logo.png"
      },
     "baseSalary": {
        "@type": "MonetaryAmount",
        "currency": "USD",
        "value": {
          "@type": "QuantitativeValue",
          "value": 40.00,
          "unitText": "HOUR"
        }
      }
    }
    </script>
  </head>
  <body>
  </body>
</html>

Menghapus postingan lowongan

Untuk menghapus postingan lowongan yang sudah tidak tersedia, ikuti langkah-langkah di bawah:

  1. Pastikan halaman Anda dihapus dengan melakukan salah satu tindakan berikut:
    • Pastikan properti validThrough diisi dan sudah berlalu.
    • Hapus seluruh halaman (sehingga memintanya akan menampilkan kode status 404 atau 410).
    • Hapus data terstruktur JobPosting dari halaman.
  2. Terus beri tahu Google dengan melakukan salah satu tindakan berikut:
    • Gunakan Indexing API untuk meminta penghapusan URL postingan lowongan dari indeks Google Penelusuran.
    • Jika Anda tidak menggunakan Indexing API, masukkan peta situs baru ke Google dengan mengirim permintaan GET ke URL berikut:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      Contoh:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      Kami menyerap seluruh peta situs dan meng-crawl ulang halaman dengan waktu lastmod yang lebih baru daripada terakhir kali halaman tersebut di-crawl.

Me-markup lowongan bekerja dari rumah

Mengingat dampak pandemi COVID-19 baru-baru ini pada bisnis dan pekerjaan, Google melihat peningkatan minat pencari kerja yang lebih banyak terhadap lowongan bekerja jarak jauh dan bekerja dari rumah. Untuk mempermudah para pencari kerja menemukan opsi pekerjaan yang relevan ini, sebaiknya tambahkan data terstruktur ke lowongan bekerja dari rumah Anda.

Berikut adalah cara lowongan bekerja dari rumah dapat muncul di Google Penelusuran:

Contoh postingan lowongan bekerja dari rumah dalam hasil Penelusuran

Anda juga dapat mencobanya di Google Penelusuran:

Lowongan bekerja dari rumah

Ada tiga properti yang membantu Google memahami pekerjaan mana saja yang dapat dilakukan dari rumah:

  • jobLocationType: Gunakan properti ini untuk menentukan bahwa pekerjaan ini adalah lowongan Bekerja dari rumah.
  • applicantLocationRequirements: Gunakan properti ini untuk menentukan lokasi geografis tempat karyawan tinggal untuk lowongan bekerja dari rumah. Setidaknya satu negara harus dicantumkan.
  • jobLocation: Gunakan properti ini untuk menentukan lokasi pekerjaan dapat dilakukan secara fisik. Anda tidak perlu menggunakan properti ini jika tidak ada lokasi fisik tempat pekerjaan dapat dilakukan (misalnya kantor atau lokasi konstruksi).

Berikut adalah beberapa skenario umum yang mengharuskan Anda me-markup lowongan bekerja dari rumah:

  • Pekerjaan dapat dilakukan di rumah, tetapi ada batasan geografis terkait tempat tinggal karyawan. Karyawan tidak harus datang ke kantor atau lokasi kerja fisik. Gunakan applicantLocationRequirements dan jobLocationType. 
    "applicantLocationRequirements": {
  "@type": "Country",
  "name": "USA"
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
  • Pekerjaan dapat dilakukan di lokasi kerja fisik yang berada di Detroit, Michigan, atau di rumah di AS. Gunakan jobLocation dan jobLocationType. 
    "jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
  • Pekerjaan dapat dilakukan di lokasi fisik di Detroit atau di rumah di Michigan atau Texas. Gunakan jobLocation, jobLocationType, dan applicantLocationRequirements. 
    "jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"applicantLocationRequirements": [{
    "@type": "State",
    "name": "Michigan, USA"
 },{
    "@type": "State",
    "name": "Texas, USA"
 }],
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

Google menggunakan logo yang sama untuk postingan lowongan Anda dengan gambar yang ditampilkan di kartu Grafik Pengetahuan perusahaan Anda. Anda dapat menyarankan perubahan jika ingin menggunakan logo lain, atau menunjukkan logo pilihan Anda (untuk kartu Grafik Pengetahuan perusahaan Anda dan postingan lowongannya) menggunakan data terstruktur.

Jika memiliki situs lowongan pihak ketiga, Anda dapat menggunakan logo lain untuk organisasi tertentu, bukan menggunakan gambar yang ditampilkan di kartu Grafik Pengetahuan organisasi. Google akan memilih logo terbaik untuk ditampilkan di hasil Penelusuran, baik itu logo Grafik Pengetahuan atau logo hiringOrganization. Properti logo hanya memenuhi syarat untuk ditampilkan di situs lowongan Anda, dan tidak diperlakukan sebagai logo kanonis untuk organisasi. Untuk informasi selengkapnya, lihat hiringOrganization.

Memantau performa pada Penelusuran

Anda dapat memahami bagaimana pengguna berinteraksi dengan postingan lowongan Anda menggunakan alat Google berikut:

  • Gunakan Laporan Performa di Search Console untuk menampilkan data tampilan listingan atau detail lowongan untuk hasil kaya postingan lowongan tertentu. Anda dapat otomatis menarik hasil ini dengan Search Console API.
  • Gunakan parameter UTM kustom kami untuk melacak tayangan setelah pengguna diarahkan dari halaman detail lowongan ke situs. Anda dapat menggunakan parameter ini dengan Google Analytics atau alat pelacakan pihak ketiga lainnya:
    • utm_campaign=google_jobs_apply
    • utm_source=google_jobs_apply
    • utm_medium=organic

Jika traffic Anda mengalami fluktuasi atau inkonsistensi yang tidak terduga, gunakan pemecah masalah untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah.

Panduan teknis

  • Letakkan data terstruktur pada halaman perincian sedetail mungkin. Jangan menambahkan data terstruktur ke halaman yang dimaksudkan untuk menampilkan daftar lowongan (misalnya, halaman hasil penelusuran). Sebagai gantinya, terapkan data terstruktur ke halaman paling spesifik yang mendeskripsikan satu lowongan dengan perinciannya yang relevan.
  • Tambahkan properti JobPosting untuk setiap postingan lowongan yang ingin Anda iklankan. Data terstruktur akan muncul di halaman yang sama dengan deskripsi lowongan yang dapat dibaca oleh pencari kerja di browsernya.
  • Sebagian besar properti hanya boleh muncul sekali di halaman postingan lowongan, kecuali deskripsi tersebut secara khusus menunjukkan dapat ditambahkan lebih dari sekali.

  • Jika Anda memilih menggunakan peta situs untuk terus memberi tahu Google mengenai perubahan pada URL postingan lowongan, ikuti panduan umum peta situs. Selain itu, panduan peta situs berikut berlaku untuk URL postingan lowongan.

    • Pastikan Googlebot dapat mengakses URL di peta situs. Pastikan URL yang Anda sertakan dalam peta situs tidak berada di belakang firewall atau tidak dilarang oleh file robots.txt Anda.
    • Gunakan waktu seakurat mungkin untuk nilai <lastmod> (peta situs), <pubDate> (RSS), atau <updated> (Atom) untuk menunjukkan kapan halaman ditambahkan atau diubah. Nilai tersebut harus menunjukkan kapan konten di URL diubah terakhir kalinya. Penting bagi Anda untuk menggunakan waktu yang akurat; bandwidth crawling terbatas dan waktu yang akurat membantu kami menghindari crawling ulang halaman yang belum berubah. Selain itu, semakin banyak Google harus meng-crawl halaman Anda, semakin banyak beban yang didapat server Anda.
    • Jangan sertakan halaman hasil penelusuran, halaman daftar, atau halaman dinamis lainnya di peta situs.
    • URL di peta situs harus menyertakan halaman kanonis untuk setiap postingan lowongan.

Kebijakan konten postingan lowongan

Kami membuat kebijakan konten postingan lowongan untuk memastikan bahwa pengguna kami terhubung dengan lowongan yang terbuka, relevan, dan mudah untuk dilamar. Panduan data terstruktur umum dan pedoman kualitas webmaster juga berlaku untuk postingan lowongan. Jika kami menemukan konten yang melanggar kebijakan ini, kami akan melakukan tindakan yang sesuai, yang mungkin termasuk mengambil tindakan manual dan menghapus postingan lowongan dari pengalaman penelusuran lowongan di Google.

Konten yang tidak relevan

Markup JobPosting hanya boleh digunakan pada halaman yang berisi satu postingan lowongan. Kami tidak mengizinkan penggunaan markup JobPosting di halaman lain, termasuk halaman yang tidak mencantumkan lowongan apa pun.

Konten tidak lengkap

Kami tidak mengizinkan postingan lowongan dengan deskripsi pekerjaan yang tidak lengkap.

Pernyataan tidak benar

Kami tidak mengizinkan postingan lowongan yang berupaya meniru identitas orang atau organisasi lain, atau terlibat dalam aktivitas yang dimaksudkan untuk menipu, memperdaya, atau menyesatkan orang lain. Hal ini termasuk secara keliru menyiratkan afiliasi dengan, atau dukungan dari, individu atau organisasi lain. Hal ini juga termasuk menggunakan beberapa akun untuk menghindari kebijakan kami, menerobos pemblokiran, atau melanggar pembatasan yang dikenakan pada akun Anda.

Contoh pelanggaran kebijakan mencakup:

  • Lowongan atau konten yang merepresentasikan perusahaan dengan cara yang tidak akurat, realistis, atau jujur.
  • Postingan lowongan untuk pekerjaan yang tidak ada atau palsu. Hal ini termasuk postingan lowongan yang tujuan utamanya adalah mengumpulkan informasi pelamar, bukan mencari pelamar untuk dipekerjakan.
  • Judul lowongan, deskripsi, dan detail lainnya yang menggunakan penjejalan kata kunci untuk memanipulasi peringkat penelusuran.
  • Menyediakan data lokasi palsu yang tidak cocok dengan lokasi pekerjaan yang sebenarnya.
  • Postingan lowongan atas nama organisasi atau perusahaan tanpa otorisasi.

Bahasa tidak sopan dan vulgar

Kami tidak mengizinkan postingan lowongan yang berisi bahasa yang vulgar, tidak sopan, atau menyinggung.

Iklan yang disamarkan sebagai postingan lowongan

Kami tidak mengizinkan konten promosi yang disamarkan sebagai postingan lowongan, seperti yang diposting oleh pihak ketiga (misalnya, program afiliasi).

Jika Google menerima keluhan bahwa konten di postingan lowongan mungkin melanggar hukum, postingan lowongan akan ditangani sesuai dengan kebijakan Penelusuran.

Postingan lowongan sudah tidak berlaku

Kami tidak mengizinkan postingan lowongan yang sudah tidak berlaku. Postingan lowongan yang sudah tidak berlaku harus dihapus dari situs Anda. Jika Anda memilih untuk tidak menghapusnya, Anda harus memastikan bahwa properti validThrough sudah diisi dan sudah berlalu. Ini membantu orang hanya meninjau postingan lowongan yang masih membuka lowongan.

Lowongan yang tidak mencantumkan cara untuk melamar

Kami tidak mengizinkan postingan lowongan yang tidak memiliki cara untuk melamar. Ini mencakup:

  • Postingan lowongan yang mengiklankan acara seperti undangan bursa kerja.
  • Postingan lowongan yang mengharuskan login untuk melihat deskripsi lowongan. Pengguna harus dapat melihat detail postingan lowongan tanpa perlu login.

Pengumpulan resume

Penayang hanya dapat meminta pengumpulan resume untuk posisi yang terbuka. Kami dapat menghapus permintaan yang mengumpulkan data kandidat, tetapi tidak sedang membuka lowongan.

Permintaan lowongan

Postingan lowongan harus mendeskripsikan posisi yang terbuka, menyertakan semua kualifikasi yang diperlukan, dan menyertakan informasi lain yang relevan dengan pengguna yang mencari lowongan. Kami tidak mengizinkan postingan lowongan jika pelamar kerja yang menawarkan untuk melakukan pekerjaan.

Perlu membayar

Kami tidak mengizinkan postingan lowongan yang memerlukan pembayaran dari para pelamar.

Definisi jenis data terstruktur

Bagian ini menjelaskan jenis data terstruktur yang terkait dengan postingan lowongan.

Anda harus menyertakan properti wajib agar konten Anda memenuhi syarat untuk ditampilkan di pengalaman lowongan di Google Penelusuran. Anda juga dapat menyertakan properti yang direkomendasikan untuk menambahkan informasi lain ke konten Anda, yang dapat meningkatkan kualitas pengalaman pengguna.

JobPosting

Definisi lengkap JobPosting tersedia di schema.org/JobPosting.

Properti wajib
datePosted

Date

Tanggal pertama kali perusahaan memposting lowongan, dalam ISO 8601 format. Misalnya, "2017-01-24" atau "2017-01-24T19:33:17+00:00".


"datePosted": "2016-02-18"
description

Text

Deskripsi lengkap lowongan dalam format HTML.

description harus merupakan representasi lengkap dari pekerjaan, termasuk tanggung jawab pekerjaan, kualifikasi, keahlian, jam kerja, persyaratan pendidikan, dan persyaratan pengalaman. description tidak boleh sama dengan title.

Panduan tambahan:

  • Anda harus membuat deskripsi dalam format HTML.
  • Setidaknya tambahkan jeda paragraf menggunakan <br>, <p>, atau \n.
  • Fitur ini mengenali tag HTML berikut: <p>, <ul>, dan <li>.
  • Fitur ini tidak mengenali tag level header dan karakter, seperti <h1>, <strong>, dan <em>. Meskipun tag tersebut tidak akan memengaruhi pemformatan dalam fitur, Anda dapat menyertakannya dengan aman di halaman.
hiringOrganization

Organization

Organisasi yang menawarkan jabatan pekerjaan. Ini harus merupakan nama perusahaan (misalnya, "Starbucks, Inc"), dan bukan lokasi spesifik yang membuka lowongan (misalnya, "Starbucks di Jalan Utama"). Contoh:


"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com"
}

Logo di situs lowongan pihak ketiga

Jika memiliki situs lowongan pihak ketiga, Anda dapat menggunakan logo lain untuk organisasi tertentu, bukan menggunakan gambar yang ditampilkan di kartu Grafik Pengetahuan organisasi. Untuk meminta logo lain untuk organisasi pembuka lowongan, tambahkan properti logo ke array hiringOrganization. Untuk data terstruktur JobPosting, rasio lebar dan tinggi gambar harus antara 0,75 dan 2,5. Pastikan Anda mengikuti panduan gambar logo dan Panduan logo perusahaan. Contoh: 


"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com",
  "logo": "http://www.example.com/images/logo.png"
}
jobLocation

Place

Lokasi fisik perusahaan tempat karyawan akan melapor untuk bekerja (seperti kantor atau tempat kerja), bukan lokasi tempat lowongan diposting. Sertakan sebanyak mungkin properti. Semakin banyak properti yang Anda berikan, semakin tinggi kualitas postingan lowongan bagi pengguna. Contoh:


"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
}

Lebih dari satu lokasi fisik

Jika lowongan mencantumkan lebih dari satu lokasi, tambahkan beberapa properti jobLocation dalam sebuah array. Google akan memilih lokasi terbaik untuk ditampilkan berdasarkan permintaan pencari kerja.

Pekerjaan jarak jauh

Untuk pekerjaan yang memungkinkan atau mengharuskan karyawan bekerja dari jarak jauh sepanjang waktu, Anda harus menggunakan jobLocationType. Properti jobLocation tidak diwajibkan jika applicantLocationRequirements sudah ada.
title

Text

Jabatan (bukan judul postingan). Misalnya, "Insinyur Perangkat Lunak" atau "Barista". Contoh:


"title": "Software Engineer"

Praktik terbaik:

  • Properti ini harus khusus untuk jabatan.
  • Jangan menyertakan kode pekerjaan, alamat, tanggal, gaji, atau nama perusahaan di properti title.

    Tidak direkomendasikan: Lamar sekarang untuk posisi IT - penutur bahasa PRANCIS di Surabaya

    Direkomendasikan: Pakar Pasar, penutur bahasa Prancis

  • Masukkan jabatan yang ringkas dan mudah dibaca.
  • Jangan terlalu sering menggunakan karakter khusus seperti "!" dan "*". Penyalahgunaan karakter khusus dapat menyebabkan data terstruktur Anda dianggap sebagai Markup Terstruktur Berisi Spam. Angka dan karakter seperti "/" dan "-" diperbolehkan.

    Tidak direkomendasikan: *** LOWONGAN DI GUDANG SEKARANG!! AKSES TRANSPORTASI MUDAH!! ***

    Direkomendasikan: Asisten Gudang Bagian Pengiriman dan Penerimaan

  • Jangan gunakan name sebagai pengganti title. Properti title dan name tidak dapat dipertukarkan.
  • Jika situs Anda adalah situs lowongan pihak ketiga, jangan mencoba mengubah jabatan untuk mengikuti panduan di atas, karena dapat membuat jabatan tidak dapat dibaca. Masukkan saja jabatan seperti yang Anda terima dari perusahaan.
validThrough

DateTime

Tanggal ketika postingan lowongan akan berakhir dalam format ISO 8601. Misalnya, "2017-02-24" atau "2017-02-24T19:33:17+00:00". Contoh:


"validThrough": "2017-03-18T00:00"

Jika postingan lowongan tidak memiliki tanggal berakhir, atau jika Anda tidak tahu kapan lowongan akan berakhir, jangan sertakan properti ini. Jika lowongan sudah terisi sebelum tanggal habis masa berlaku, hapus postingan lowongan.
Properti yang direkomendasikan
applicantLocationRequirements

AdministrativeArea

Lokasi geografis tempat karyawan dapat ditempatkan agar memenuhi syarat untuk lowongan Bekerja dari rumah. Deskripsi pekerjaan harus menyatakan dengan jelas bahwa pelamar dapat ditempatkan di lokasi geografis tertentu. Properti ini hanya direkomendasikan jika pelamar dapat ditempatkan di satu atau beberapa lokasi geografis dan pekerjaan mungkin atau harus dilakukan secara jarak jauh sepanjang waktu.

Contoh berikut menunjukkan pekerjaan yang dapat dilakukan secara jarak jauh dari mana saja di Amerika Serikat:


"applicantLocationRequirements": {
  "@type": "Country",
  "name": "USA"
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

Contoh berikut menunjukkan pekerjaan dapat dilakukan secara jarak jauh dari Kanada atau dijalankan di lokasi fisik di Detroit, Michigan:


"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"applicantLocationRequirements": {
    "@type": "Country",
    "name": "Canada"
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
baseSalary

MonetaryAmount

Gaji pokok sebenarnya untuk pekerjaan tersebut, sesuai informasi dari perusahaan (bukan perkiraan).

Untuk unitText dari QuantitativeValue, gunakan salah satu nilai peka huruf besar/kecil berikut:

  • "HOUR"
  • "DAY"
  • "WEEK"
  • "MONTH"
  • "YEAR"

Contoh:


"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "value": 40.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

Untuk menentukan rentang gaji, tentukan minValue dan maxValue, bukan value tunggal. Contoh:


"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "minValue": 40.00,
    "maxValue": 50.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}
employmentType

Text

Jenis pekerjaan. Contoh:


"employmentType": "CONTRACTOR"

Pilih satu atau beberapa nilai yang peka huruf besar/kecil berikut ini:

  • "FULL_TIME"
  • "PART_TIME"
  • "CONTRACTOR"
  • "TEMPORARY"
  • "INTERN"
  • "VOLUNTEER"
  • "PER_DIEM"
  • "OTHER"

Anda dapat menyertakan lebih dari satu properti employmentType. Contoh:


"employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
identifier

PropertyValue

ID unik organisasi pemberi kerja untuk pekerjaan tersebut.

Contoh:


"identifier": {
  "@type": "PropertyValue",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "value": "1234567"
}
jobLocationType

Text

Tetapkan properti ini dengan nilai TELECOMMUTE untuk pekerjaan yang memungkinkan atau mengharuskan karyawan bekerja secara jarak jauh sepanjang waktu (dari rumah atau lokasi lain yang mereka pilih). Selain menambahkan jobLocationType, deskripsi pekerjaan harus menyatakan dengan jelas bahwa pekerjaan tersebut dilakukan secara jarak jauh sepanjang waktu. Properti jobLocationType diwajibkan jika pekerjaan tersebut dilakukan secara jarak jauh sepanjang waktu.

Persyaratan

  • Pekerjaan yang ditandai sebagai TELECOMMUTE harus dilakukan secara jarak jauh sepanjang waktu. Jangan me-markup pekerjaan yang terkadang memungkinkan bekerja dari rumah, pekerjaan di mana bekerja jarak jauh merupakan keuntungan yang dapat dinegosiasikan, atau memiliki pengaturan lain yang tidak sepenuhnya bekerja secara jarak jauh. Sifat "gig economy" dari suatu pekerjaan tidak menyiratkan bahwa pekerjaan tersebut dilakukan jarak jauh atau tidak.
  • Anda harus menentukan minimal satu negara dari mana pelamar memenuhi syarat untuk bekerja, menggunakan applicantLocationRequirements (disarankan), atau nilai default ke negara jobLocation (selama ada opsi untuk juga bekerja di lokasi fisik). Jika pekerjaan jarak jauh tidak memuat applicantLocationRequirements, Google akan menampilkan lowongan kepada siapa saja di negara yang ditentukan dalam jobLocation.

Contoh berikut menunjukkan bahwa karyawan dapat secara fisik melapor untuk bekerja di lokasi yang berada di Tucson, Arizona ATAU dapat bekerja secara jarak jauh dari dalam AS:


"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "addressLocality": "Tucson",
    "addressRegion": "AZ",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

Pemecahan masalah

Jika Anda mengalami masalah saat menerapkan data terstruktur, berikut beberapa referensi yang dapat membantu Anda.

Jika postingan lowongan Anda tidak muncul di hasil penelusuran pekerjaan atau jika Anda menerima tindakan manual karena Markup Terstruktur Berisi Spam di Search Console, cobalah untuk memecahkan masalah paling umum yang tercantum di bawah. Jika masih mengalami masalah, pastikan Anda meninjau panduan kami.

Data terstruktur berada di halaman yang salah

Penyebab masalah: Halaman listingan lowongan (halaman hasil penelusuran yang memuat satu atau beberapa postingan lowongan) memuat JobPosting data terstruktur di halaman tersebut. Data terstruktur JobPosting hanya boleh berada di halaman postingan lowongan (halaman yang memuat satu lowongan, bukan halaman hasil penelusuran). Anda mungkin telah menerima pesan Search Console ini: "Pelanggaran kebijakan data terstruktur - Halaman listingan tidak boleh menyertakan data terstruktur untuk satu lowongan tertentu".

Perbaiki masalahnya

  1. Hapus data terstruktur JobPosting dari halaman listingan. Tempatkan data terstruktur JobPosting hanya di halaman yang dikhususkan untuk satu postingan lowongan.
  2. Setelah mengatasi masalah tersebut, kirimkan situs Anda agar dipertimbangkan ulang.

Konten tidak cocok dengan data terstruktur

Penyebab masalah: Halaman memuat konten yang tidak cocok dengan data terstruktur di halaman tersebut. Misalnya, judul lowongan di halaman tidak cocok dengan nilai yang tercantum untuk properti title. Mungkin juga ada konten berisi spam, seperti judul dan deskripsi click-bait, lowongan yang tampaknya palsu, atau postingan lowongan yang tidak mencerminkan pekerjaan sebenarnya. Anda dapat melihat daftar lengkap contoh di panduan konten kami. Anda mungkin telah menerima pesan Search Console ini: "Pelanggaran kebijakan data terstruktur - Konten pada halaman berbeda dengan data terstruktur pada halaman".

Perbaiki masalahnya

  1. Pastikan bahwa data terstruktur sesuai dengan konten sebenarnya di halaman tersebut, mencerminkan pekerjaan yang akan dilakukan, dan tidak menyesatkan pengguna.
  2. Gunakan Alat Inspeksi URL untuk memastikan bahwa konten terlihat pada halaman yang di-render (halaman yang di-render mencerminkan halaman Anda sebagaimana yang terlihat oleh Googlebot).
  3. Setelah mengatasi masalah tersebut, kirimkan situs Anda agar dipertimbangkan ulang.

Lowongan yang sudah ditutup masih ditayangkan

Penyebab masalah: Pengguna tetap dapat mengakses halaman melalui pengalaman lowongan di Google meskipun lowongan tersebut sudah ditutup. Biasanya, hal ini disebabkan oleh alasan berikut:

  • Properti validThrough tidak ada atau tidak ditetapkan ke tanggal yang sudah lalu.
  • Halaman masih ditayangkan.
  • Alur opsi melamar pada postingan lowongan mengarah ke halaman postingan lowongan yang sudah ditutup.
  • Data terstruktur JobPosting masih ada di halaman meskipun lowongan sudah ditutup.

Anda mungkin telah menerima pesan Search Console ini: "Pelanggaran kebijakan data terstruktur - Data terstruktur JobPosting ditemukan pada lowongan yang sudah ditutup".

Perbaiki masalahnya

  1. Hapus postingan lowongan yang sudah ditutup dengan melakukan salah satu tindakan berikut:
    • Pastikan properti validThrough diisi dan sudah berlalu.
    • Hapus seluruh halaman (sehingga memintanya akan menampilkan kode status 404 atau 410).
    • Hapus data terstruktur JobPosting dari halaman.
  2. Terus beri tahu Google menggunakan Indexing API. Jika Anda tidak menggunakan Indexing API, kirim peta situs baru ke Google dengan mengirim permintaan GET ke URL berikut: 
    http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
  3. Setelah mengatasi masalah tersebut, kirimkan situs Anda agar dipertimbangkan ulang.

Opsi melamar tidak ada

Penyebab masalah: Pengguna tidak menemukan cara untuk melamar ke lowongan di halaman postingan lowongan. Anda mungkin telah menerima pesan Search Console ini: "Pelanggaran kebijakan data terstruktur - Tidak dapat mengirimkan lamaran pada halaman penawaran lowongan".

Perbaiki masalahnya

  1. Pastikan tersedia cara bagi pengguna untuk melamar ke lowongan di halaman itu.
  2. Setelah mengatasi masalah tersebut, kirimkan situs Anda agar dipertimbangkan ulang.

Logo salah

Penyebab masalah: Situs Anda tidak memiliki Grafik Pengetahuan, atau Grafik Pengetahuan menampilkan logo yang salah untuk situs Anda. Google menggunakan logo yang sama untuk postingan lowongan sebagai gambar yang ditampilkan di kartu Grafik Pengetahuan perusahaan Anda. Untuk informasi selengkapnya tentang cara Google memilih logo, lihat Memperbarui logo perusahaan.

Perbaiki masalahnya

Ada dua cara untuk memperbaiki masalah ini:

  • Pastikan Anda menentukan logo yang tepat dengan properti hiringOrganization.logo. Pastikan rasio lebar dan tinggi gambar berada antara 0,75 dan 2,5. Memperbarui data terstruktur lebih cepat daripada memperbarui Grafik Pengetahuan dan tidak mengharuskan Anda diverifikasi untuk Grafik Pengetahuan.
  • Sarankan perubahan pada Grafik Pengetahuan Anda. Memperbarui Grafik Pengetahuan memberikan kontrol lebih besar pada tampilan organisasi Anda di Google, tetapi pembaruan ini mungkin memerlukan waktu lebih lama. Jika Anda ingin memperbaiki masalah logo dengan cepat, tambahkan properti hiringOrganization.logo.

Lokasi lowongan tidak ada atau salah

Penyebab masalah: Googlebot tidak memahami nilai yang diberikan untuk properti jobLocation, addressLocality, atau addressRegion. Google mencoba mencocokkan informasi lokasi dengan lokasi fisik, dan lokasi yang diberikan tidak ada atau salah.

Perbaiki masalahnya

  1. Pastikan data terstruktur menyertakan nilai untuk jobLocation, addressLocality, atau addressRegion (tergantung lokasinya, tidak semua properti lokasi berlaku).
  2. Validasi perbaikan lokasi:
    1. Buka Alat Pengujian Hasil Kaya.
    2. Masukkan URL postingan lowongan di kotak Ambil URL.
    3. Klik Validasi.
    4. Klik Pratinjau.

      Berhasil: Alat Pengujian Hasil Kaya menampilkan lokasi lowongan yang benar di Alat Pratinjau Google Penelusuran.

      Coba lagi: Alat Pengujian Hasil Kaya menampilkan "false" di tempat lokasi lowongan seharusnya berada di Alat Pratinjau Google Penelusuran. Pastikan lokasi tersebut adalah lokasi sebenarnya.

Ketersediaan wilayah

Kami sangat antusias untuk menghadirkan pengalaman penelusuran lowongan di Google ke lebih banyak wilayah di seluruh dunia. Saat ini, pengalaman ini tersedia di wilayah berikut.