المهنة

إنّ مقدمي الخدمات المعنيّين بتقدير الرواتب يستفيدون من بيانات Occupation المنظَّمة من أجل تحديد نطاق الرواتب ومتوسطات الرواتب حسب المناطق لمختلف أنواع الوظائف، فضلاً عن تفاصيل المهنة مثل المزايا والمؤهلات والمتطلبات التعليمية المعتادة، وتجميعها بالاستناد إلى عوامل محدّدة مثل مستويات الخبرة أو المؤسسة الموظِّفة.

استخدِم أنواع schema.org التالية وإضافات Google لتحديد تقديرات الرواتب والمعلومات الأخرى للمهن.

أمثلة

في ما يلي مثال على التنسيق JSON-LD لنموذج بسيط من الترميز Occupation لبيانات الراتب التقديري:

في ما يلي مثال على التنسيق JSON-LD لنموذج مركّب من الترميز OccupationAggregationByEmployer لبيانات الراتب التقديري:

الإرشادات

يجب اتّباع الإرشادات العامة لجودة البيانات المنظَّمة والإرشادات الفنية. وتسري أيضًا الإرشادات التالية على بيانات Occupation المنظَّمة.

الإرشادات الفنية

  • بيانات Occupation المنظَّمة عبارة عن بيانات مستقلة. لا تحتاج إلى ربطها بأي بيانات أخرى منظَّمة تقدِمها إلى Google.
  • يمكنك إضافة نوع واحد من Occupation أو OccupationAggregation أو OccupationAggregationByEmployer إلى صفحة الويب. لا يمكن إضافة أكثر من تعريف واحد لهذه الأنواع إلى الصفحة.
  • يجب أن تكون بياناتك المنظَّمة متوافقة مع ما تعرضه على الصفحة. وفي ما يلي بعض الأمثلة:
    • إذا كنت تعرض للمستخدِمين على صفحتك متوسط الراتب فقط، يجب أن تضم بياناتك المنظَّمة القيم ذات الصلة لا غير.
    • إذا كنت تقرّب الراتب السنوي إلى أقرب خمسة آلاف على صفحتك، يجب أن تقدّم دقة التقريب نفسها في البيانات المنظَّمة.
  • يجب أن تظهر معظم الخصائص مرة واحدة فقط في التعريف ما لم يُذكر غير ذلك.
  • قد تختلف خصائص المهن بناءً على الموقع الجغرافي (مثلًا، قد يختلف نطاق الراتب بين منطقة الشمال الشرقي ومنطقة الغرب الأوسط في الولايات المتحدة). في هذه الحالة، أنشئ لكل مهنة صفحة ويب منفصلة، تتضمّن تعريف خاصّ للنوع Occupation. ويكون في كلّ تعريف قيمة مختلفة للخاصية occupationLocation.
  • يجب عدم إضافة بيانات الراتب التقديري المنظَّمة إلى صفحات القوائم (الصفحات التي تعرض قائمة بالمهن).
  • عندما تُجري تغييرًا على صفحاتك، يجب تحديث ملف Sitemap بوتيرة يومية.

إرشادات المحتوى

  • يمكن جمع مسميات المهن المتشابهة عندما يكون لكل الوظائف نطاقات راتب وأوصاف متشابهة. ينبغي أن تكون مسميات المهن دقيقة، ولكن ليس لدرجة أن تصبح مربكة. وإليك بعض الأمثلة:
    • لا تقدِّم مسميات فضفاضة للغاية:

      غير محبَّذ: "أخصائيون في علم النفس السريري والاستشاري والمدرسي"

      محبَّذ: "مستشار مدرسي" و"أخصائي في علم النفس السريري" و"معالج نفسي سريري" و"طبيب نفسي"

    • لا تكن أدقّ من اللازم:

      غير محبَّذ: "ممرضة مسجلة تقدّم خدمات الرعاية الصحية المنزلية" و"ممرضة مسجلة (RN)" و"RN - ممرضة مسجلة - الرعاية الصحية المنزلية - ممرضة للسفر"

      محبَّذ: "ممرضة مسجلة"

تعريفات أنواع البيانات المنظَّمة

يوضِّح هذا القسم أنواع البيانات المنظَّمة ذات الصلة بتقديرات الرواتب.

يجب تضمين الخصائص المطلوبة حتى يصبح المحتوى مؤهلاً للعرض في نتائج البحث المحسَّنة. ويمكنك تضمين الخصائص المقترَحة لإضافة المزيد من المعلومات المتعلقة بالمحتوى، ما يؤدي إلى تحسين تجربة المستخدم.

يمكنك استخدام "أداة اختبار البيانات المنظَّمة" من Google للتحقق من صحة الترميز.

المهنة

يحدد النوع Occupation المعلومات المتعلقة بوظيفة ما، مثل الراتب التقديري والمهارات المطلوبة والمسؤوليات. يتوفّر تعريف Occupation الكامل على schema.org/Occupation.

الخصائص المطلوبة
estimatedSalary

مصفوفة MonetaryAmountDistribution

تمثل هذه الخاصية الراتب التقديري لهذه المهنة في occupationLocation المحدَّد. ينبغي تحديد نطاق الراتب أو تقديرات الراتب على أساس الترتيب المئوي.

لحساب الراتب الأساسي والمكافآت وأشكال التعويضات المالية الأخرى، حدِد رواتب متعددة داخل المصفوفة estimatedSalary. يجب تحديد الراتب الأساسي. أما الأنواع الأخرى من التعويض المالي، فهي اختيارية.

name

Text

تمثل هذه الخاصية المسمّى المهني. يسمح هذا الحقل بإدخال النص الحر. على سبيل المثال، "مهندس برمجيات"

أفضل الممارسات:

  • يجب أن يتضمن هذا الحقل مسمى المهنة فقط.
  • يُرجى عدم تضمين رموز الوظيفة أو عناوين أو تواريخ أو رواتب أو أسماء شركات في الحقل name.

    غير محبَّذ: تقدَّم الآن لوظيفة في قسم تكنولوجيا المعلومات - للمتحدِّثين بالفرنسية في بوخارست

    مُحبَّذ: خبير تسويق، متحدّث باللغة الفرنسية

  • يجب تقديم عناوين مختصرة وسهلة القراءة.
  • يجب عدم الإفراط في استخدام الأحرف الخاصة، مثل "!"" و"*". قد يتسبّب إساءة استخدام الأحرف الخاصة في اعتبار ترميزك ترميزًا منظَّمًا غير مرغوب فيه. ويجوز استخدام الأرقام والحروف مثل "/" و"-".

    غير محبَّذ: *** وظائف متاحة حاليًا في مستودع بضائع!! يقع على مسار حافلات!! ***

    محبَّذ: موظّف في مستودع لاستلام البضائع وشحنها

occupationLocation

مجموعة تشمل City أو State أو Country

تمثل هذه الخاصية المكان الذي ينطبق عليه هذا الوصف المهني. حدِد الموقع الجغرافي على مستوى المدينة أو الولاية أو البلد في الحقل Name إذا أردت تحديد موقع جغرافي واحد.

أفضل الممارسات:

  • ينبغي ألا يكون الموقع الجغرافي أكثر تحديدًا من المدينة.
  • يقبل الحقل State أسماء المناطق إذا لم يحدد البلد إحدى الولايات.
  • قيمة occupationLocation هي الموقع الجغرافي الفعلي للمهنة، وليست الموقع الذي تم فيه إنشاء قائمة تقديرات الراتب.
  • إذا تعددت المواقع الجغرافية لنوع Occupation واحد، يجب تحديد المواقع في المصفوفة occupationLocation كما يبيِّن المثال التالي:
  • تختلف بيانات المهنة باستمرار بناءً على الموقع الجغرافي. ويمكن أن تتضمن هذه البيانات نطاقات الرواتب والمتطلبات التعليمية والمؤهلات. لذلك، يجب تحديد صفحات متعددة، يتضمّن كلّ منها تعريف خاص للنوع Occupation وقيمة مختلفة للخاصية occupationLocation.
الخصائص المقترَحة
description

Text

تمثل هذه الخاصية وصف المهنة.

يجب أن تمثل الخاصية description وصفًا كاملاً وشاملاً للوظيفة، يتضمّن مسؤوليات الوظيفة والمؤهلات والمهارات وساعات العمل ومتطلبات التعليم ومتطلبات الخبرة.

إرشادات إضافية:

  • أدرِج description على كل صفحات الخصائص التفصيلية التي قد يصل إليها المستخدِم، وليس فقط على صفحة المستوى الأعلى.
  • ﯾﺟب أن تحدد الخاصية description المهنة بشكل فريد وتقدم وﺻﻔًﺎ ﻣﺣددًا ﻟﻣﺎ تنطوي ﻋﻟﯾﮫ المهنة.

    غير محبَّذ: "تدريب داخلي - التدريب الداخلي هو تدريب على العمل للوظائف الإدارية والمهنية."

    محبَّذ: "محلل بيانات متدرب - تدريب داخلي مع محلل بيانات. يعمل محلل البيانات على استخلاص الإحصاءات من البيانات للمساعدة في اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات".

  • لا يمكن أن يتطابق محتوى description مع name.
  • يجب عدم تضمين مؤسسة التوظيف في description. بل استخدِم hiringOrganization بدلاً من ذلك.
mainEntityOfPage

WebPage

تمثل هذه الخاصية تاريخ تقديم معلومات الراتب التقديري. يكون الحقل lastReviewed بتنسيق ISO 8601، على سبيل المثال:

"mainEntityOfPage": {
  "@type": "WebPage",
  "lastReviewed": "2017-07-23T14:20:00-05:00"
}

MonetaryAmountDistribution

النوع MonetaryAmountDistribution هو توزيع إحصائي للمبالغ النقدية. استخدِم MonetaryAmountDistribution لتعريف التوزيع الإحصائي للراتب والمكافأة وبيانات التعويض المالي الأخرى المتعلقة بتعريف Occupation.

يتوفّر تعريف MonetaryAmountDistribution الكامل على schema.org/MonetaryAmountDistribution. بالإضافة إلى الخصائص المدرَجة أدناه، يتضمّن هذا النوع كل خصائص النوع QuantitativeValueDistribution.

الخصائص المطلوبة
name

Text

تمثل هذه الخاصية نوع القيمة. يجب تحديد الراتب الأساسي. أما الأنواع الأخرى من التعويض المالي فهي اختيارية. على سبيل المثال، "أساسي" و"مكافأة" و"عمولة"

الخصائص المقترَحة
currency

Text

تمثل هذه الخاصية رمز العملة المكّون من 3 أحرف بالتنسيق ISO 4217 للقيمة. على سبيل المثال، "USD" أو "CAD"

OccupationAggregation

النوع OccupationAggregation هو إضافة للنوع Occupation، ويقدّم البيانات على شكل مجموعة من الوظائف المحدّدة الغرض. يمكنك مثلاً تحديد المزايا والحد الأدنى لسنوات الخبرة المطلوبة للوظائف عندما يتم تجميعها باستخدام هذا النوع. إنها إحدى إضافات schema.org الجديدة التي اقترحتها Google.

بالإضافة إلى الخصائص المدرَجة أدناه، يتضمّن هذا النوع كل خصائص النوع Occupation.

الخصائص المقترَحة
sampleSize

Number

تمثل هذه الخاصية عدد نقاط البيانات التي تسهم في بيانات الراتب المجمَّعة. على سبيل المثال:

"sampleSize": 42
yearsExperienceMax

Number

تمثل هذه الخاصية الحد الأقصى لسنوات الخبرة المقبولة لهذه المهنة. قد تُحدَد مثلاً 5 سنوات خبرة كحدٍّ أقصى لوظيفة للمبتدئين، كما يبيِّن المثال التالي:

"yearsExperienceMax": 5
yearsExperienceMin

Number

تمثل هذه الخاصية الحد الأدنى لعدد سنوات الخبرة المطلوبة لهذه المهنة. قد يتطلب مثلاً منصب رفيع خبرة لا تقل عن 10 سنوات، كما يبيّن المثال التالي:

"yearsExperienceMin": 10

OccupationAggregationByEmployer

النوع OccupationAggregationByEmployer هو إضافة للنوع OccupationAggregation ويقدّم البيانات المتعلقة بالوظيفة والتي يتم تجميعها حسب جهة التوظيف. على سبيل المثال، يمكنك تحديد القطاع والمؤسسة الموظِفة لمجموعة من المهن عندما يتم تجميعها حسب جهة التوظيف. إنها إحدى إضافات schema.org الجديدة التي اقترحتها Google.

بالإضافة إلى الخصائص المدرَجة أدناه، يتضمّن هذا النوع كل خصائص النوعين Occupation وOccupationAggregation.

الخصائص المطلوبة
hiringOrganization

Organization

تمثل هذه الخاصية المؤسسة التي توفّر وظيفة ضمن هذه المهنة. اضبط @context على "https://schema.org/". يجب أن تكون الخاصية hiringOrganization اسم الشركة (مثل "Starbucks, Inc") وليس العنوان المحدد للموقع الجغرافي لجهة التوظيف (مثل "Starbucks على الشارع الرئيسي"). على سبيل المثال:

"hiringOrganization": {
  "@context": "https://schema.org/",
  "@type": "Organization",
  "name": "Google LLC"
}

QuantitativeValueDistribution

النوع QuantitativeValueDistribution عبارة عن توزيع إحصائي للقيم. استخدِم النوع MonetaryAmountDistribution لتحديد التوزيع الإحصائي لبيانات Occupation المنظَّمة. بالإضافة إلى الخصائص المدرَجة أدناه، يتضمّن هذا النوع كل خصائص النوع QuantitativeValue من schema.org. يتوفّر تعريف QuantitativeValueDistribution الكامل على schema.org/QuantitativeValueDistribution.

الخصائص المطلوبة
unitText

Text

تمثل هذه الخاصية فترة تكرار القيمة المحددة. قيم unitText المعتادة هي:

  • "DAY"
  • "HOUR"
  • "MONTH"
  • "WEEK"
  • "YEAR"
الخصائص المقترَحة
median

Number

تمثل هذه الخاصية القيمة المتوسطة (أو "الوسطى"). على سبيل المثال، نصف رواتب هذه المهنة تساوي هذه القيمة أو تقل عنها.

percentile10

Number

تمثل هذه الخاصية القيمة المئوية العاشرة. على سبيل المثال، 10% من رواتب هذه المهنة تساوي هذه القيمة أو تقل عنها.

percentile25

Number

تمثل هذه الخاصية القيمة المئوية الخامسة والعشرين. على سبيل المثال، 25% من رواتب هذه المهنة تساوي هذه القيمة أو تقل عنها.

percentile75

Number

تمثل هذه الخاصية القيمة المئوية الخامسة والسبعين. على سبيل المثال، 75% من رواتب هذه المهنة تساوي هذه القيمة أو تقل عنها.

percentile90

Number

تمثل هذه الخاصية القيمة المئوية التسعين. على سبيل المثال، 90% من رواتب هذه المهنة تساوي هذه القيمة أو تقل عنها.

إرسال تعليقات حول...