الإعلان عن وظائف

تستطيع تحسين تجربة البحث عن وظيفة من خلال إضافة بيانات منظَّمة عن إعلانات الوظائف إلى صفحات موقعك الإلكتروني لإعلانات الوظائف. وعندما تضيف بيانات منظّمة إلى إعلاناتك عن الوظائف، تصبح هذه الإعلانات مؤهَّلة للظهور في نتائج "بحث Google" على هيئة تجربة خاصة للمُستخدِم. يمكنك أيضًا تحقيق التكامل بين موقعك الإلكتروني ومحرك البحث Google من خلال استخدام موقع إلكتروني تابع لطرف ثالث من أجل عرض إعلانات الوظائف. ولهذه الميزة فوائد عديدة لأصحاب العمل ومالكي المواقع الإلكترونية التي تتضمن محتوى عن وظائف، كما هو موضّح أدناه:

  • إدراج النتائج ضمن نتائج البحث المفصّلة: يمكن أن تتأهل إعلاناتك للعرض في تجربة بحث الوظائف على Google مع عرض شعارك ومراجعات عنك وتقييمات لك وتفاصيل الوظيفة.
  • جذب المزيد من المتقدمين المتحمّسين الذين يسعون للحصول على وظائف: تُتيح التجربة الجديدة المقدّمة للمُستخدِمين الباحثين عن وظائف إمكانية تصفية الوظائف حسب معايير متنوعة مثل الموقع الجغرافي أو اسم الوظيفة، ما يعني زيادة احتمالات جذب الباحثين عن الوظيفة التي تطرحها.
  • زيادة فرص الوصول إلى إعلانات الوظائف وتحقيق إحالات ناجحة: ستتوفّر للباحثين عن وظائف واجهة جديدة للتفاعل مع إعلاناتك عن الوظائف والنقر عليها للوصول إلى موقعك الإلكتروني.

الإتاحة في المنطقة

يسعدنا نشر تجربة البحث عن وظائف على Google في مناطق أكثر حول العالم. والتجربة متاحة حاليًا في المناطق التالية.

مثال

في ما يلي مثال حول نتائج بحث عن وظائف.

مثال حول إعلان وظيفة في نتائج البحث

إليك هذا المثال لإعلان وظيفة واحدة باستخدام رمز JSON-LD في "أداة اختبار البيانات المنظَّمة".

إنشاء إعلان وظيفة

  1. تأكَّد من أن Googlebot بإمكانه الزحف إلى صفحات الويب لإعلاناتك عن الوظائف (وذلك عندما لا تكون هذه الصفحات محميّة باستخدام ملف robots.txt أو باستخدام علامة وصفية لبرامج الروبوت).
  2. تأكَّد من أن إعدادات التحميل في مضيف موقعك الإلكتروني تسمح بعمليات الزحف المتكرّرة.
  3. تأكَّد من أنك تتّبع إرشاداتنا.
  4. أضِف البيانات المنظّمة لإعلان الوظيفة إلى صفحتك على الويب.
  5. إذا كان لديك نسخ متعددة من إعلان الوظيفة نفسه على موقعك الإلكتروني ضمن عناوين URL مختلفة، استخدِم عناوين URL الأساسية في كل نسخة من الصفحة.
  6. اختبِر بياناتك المنظّمة واطّلع على معاينة لها.
  7. أطلِع Google على آخر المستجدّات من خلال اتخاذ أحد الإجراءات التالية:
    • استخدِم أداة واجهة برمجة تطبيقات الفهرسة لإعلام Google بشأن عنوان URL جديد لكي يتم الزحف إليه أو لتحديث المحتوى الموجود على أحد عناوين URL.
    • إذا كنت لا تستخدِم أداة "واجهة برمجة تطبيقات الفهرسة"، أرسِل ملف Sitemap جديدًا إلى Google من خلال إرسال طلب GET إلى عنوان URL التالي:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      على سبيل المثال:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      نحفظ المعلومات الواردة من ملف Sitemap بأكمله للاستفادة منها في إعادة الزحف إلى الصفحات التي تكون فيها أوقات lastmod أكثر حداثة من آخر مرة تمّ فيها الزحف إلى تلك الصفحات.

إزالة إعلان وظيفة

لإزالة إعلان وظيفة لم يعد متاحًا، اتّبِع الخطوات الموضّحة أدناه:

  1. تأكد من أن صفحتك تمّت إزالتها وذلك من خلال اتخاذ أحد الإجراءات التالية:
    • تأكد من أن الخاصية validThrough مُزوّدة بالقيم الخاصة بها وأن هذه القيم تشير إلى فترة ماضية.
    • أزِل الصفحة بأكملها (حتى يظهر رمز الحالة 404 أو 410 عندما تتم محاولة الوصول إليها).
    • أزِل البيانات المنظّمة للإعلان JobPosting من الصفحة.
  2. أطلِع Google على آخر المستجدّات من خلال اتخاذ أحد الإجراءات التالية:
    • استخدِم أداة واجهة برمجة تطبيقات الفهرسة لطلب إزالة عنوان URL لإعلان وظيفة من فهرس "بحث Google".
    • إذا كنت لا تستخدِم أداة "واجهة برمجة تطبيقات الفهرسة"، أرسِل ملف Sitemap جديدًا إلى Google من خلال إرسال طلب GET إلى عنوان URL التالي:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      على سبيل المثال:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      نحفظ المعلومات الواردة من ملف Sitemap بأكمله للاستفادة منها في إعادة الزحف إلى الصفحات التي تكون فيها أوقات lastmod أكثر حداثة من آخر مرة تمّ فيها الزحف إلى تلك الصفحات.

تستخدم Google الشعار نفسه لإعلاناتك عن الوظائف على هيئة صورة في بطاقة الرسم البياني المعرفي لشركتك. يمكنك اقتراح تغيير إذا أردتَ استخدام شعار آخر أو الإشارة إلى شعارك المفضَّل (لكل من بطاقة الرسم البياني المعرفي لشركتك وإعلانات وظائفها) من خلال استخدام البيانات المنظّمة.

إذا كان لديك موقع إلكتروني لنشر إعلانات الوظائف باعتباره طرفًا ثالثًا، يمكنك تقديم شعار لمؤسسة معينة يختلف عن الصورة المعروضة في بطاقة الرسم البياني المعرفي لتلك المؤسسة. ستختار Google أفضل شعار للمؤسسة ليتم عرضه في نتائج البحث، سواء كان ذلك هو الشعار المعروض في الرسم البياني المعرفي لهذه المؤسسة أو الشعار الخاص بمؤسسة hiringOrganization. وخاصيّة الشعار مؤهَّلة فقط للعرض على موقعك الإلكتروني لإعلانات الوظائف، ولا يتم التعامل معها على أنها الشعار الأساسي للمؤسسة. لمزيد من المعلومات، يمكنك الاطّلاع على hiringOrganization.

ترميز الوظائف عن بُعد

هناك ثلاث خصائص تساعد Google على معرفة الوظائف التي يمكن تنفيذها عن بُعد:

  • jobLocation: استخدِم هذه الخاصية لتحديد المكان الفعلي للوظيفة. ولن يلزمك استخدام هذه الخاصية في حال عدم توفّر مكان فعلي للعمل (مثل: مكتب أو موقع أشغال).
  • jobLocationType: استخدِم هذه الخاصية لتحديد أن العمل يتم عن بُعد.
  • applicantLocationRequirements: استخدِم هذه الخاصية لتحديد المواقع الجغرافية التي قد ينتقل إليها الموظفون لأداء الوظائف عن بُعد. ويجب تحديد بلد واحد على الأقل.

إليك بعض الحالات الشائعة التي يجب فيها ترميز الوظائف عن بُعد:

  • وظيفة يمكن أداؤها في موقع عمل فعلي بمدينة ديترويت في ولاية ميشيغان أو في موقع جغرافي عن بُعد داخل الولايات المتحدة. استخدِم خاصيتي jobLocation وjobLocationType.
  • وظيفة يمكن أداؤها في موقع عمل فعلي بمدينة ديترويت أو في موقع جغرافي عن بُعد داخل ميشيغان أو تكساس. استخدِم الخصائص jobLocation وjobLocationType وapplicantLocationRequirements.
  • وظيفة يمكن أداؤها في موقع جغرافي عن بُعد، ولكن هناك قيود جغرافية على مكان تنفيذ العمل. ولا يجب على الموظفين الذهاب إلى الموقع الجغرافي الفعلي للوظيفة أو مكتبها. استخدم خاصيتي applicantLocationRequirements وjobLocationType.

مراقبة الأداء في البحث

يمكنك استخدام أدوات Google التالية لاستيعاب طريقة تفاعل المستخدمين مع المقتطف المنسّق للوظائف:

إذا واجهت بعض التقلّبات أو التضاربات غير المتوقعة في عدد الزيارات، ننصحك باستخدام تحرّي الخلل وإصلاحه لتحديد هذه المشاكل وحلها.

الإرشادات

يجب أن تتّبع هذه الإرشادات لتكون مؤهَّلاً للظهور في تجربة بحث "الوظائف من Google".

الإرشادات الفنية

  • ننصحك بإضافة البيانات المنظّمة إلى الصفحة التي تعرض أكبر قدر ممكن من الخصائص التفصيلية. لا ننصحك بإضافة البيانات المنظمة إلى الصفحات التي تستهدف تقديم قائمة بالوظائف (مثل صفحات نتائج البحث). البيانات المنظّمة ستكون أكثر إفادة عند إضافتها إلى أكثر صفحة تصف وظيفة واحدة تحديدًا بتفاصيلها الخاصة.
  • ننصحك بإضافة خاصية JobPosting لكل إعلان وظيفة تريد نشره. ومن المفترض أن تظهر البيانات المنظَّمة في الصفحة نفسها التي يظهر فيها وصف الوظيفة والتي يستطيع الباحثون عن الوظائف قراءتها من خلال المتصفّح الذي يستخدمونه.
  • يجب ألا يتكرّر استخدام معظم الخصائص أكثر من مرة واحدة فقط في صفحة الويب لإعلان الوظيفة، ما لم يكن الوصف يشير على وجه التحديد إلى إمكانية استخدامها أكثر من مرة واحدة فقط.
  • إذا اخترتَ استخدام ملفات Sitemap لإعلام Google بآخر المستجدّات حول عناوين URL لإعلانات الوظائف، اتّبِع الإرشادات العامة لملفات Sitemap. كما أن الإرشادات التالية لملفات Sitemap تنطبق على عناوين URL لإعلانات الوظائف.

    • تأكَّد من أن Googlebot يمكنه الوصول إلى عناوين URL في ملف Sitemap. تأكّد من أن عناوين URL التي تضمّنها في ملف Sitemap لا يحميها جدار ناري أو يُحظَر الوصول إليها باستخدام ملف robots.txt.
    • ننصحك باستخدام وقت دقيق قدر الإمكان للقيم <lastmod> (ملف Sitemap) أو <pubDate> (تنسيق RSS) أو <updated> (تنسيق Atom) للإشارة إلى الوقت الذي أضيفت فيه الصفحة أو تمّ تغييرها. يجب أن تكون القيمة هي وقت آخر مرة تم فيها تغيير المحتوى على عنوان URL. ومن المهم أن تستخدم أوقات دقيقة لأن معدل نقل البيانات للزحف محدود، لذا تساعدنا الأوقات الدقيقة في تجنّب إعادة الزحف إلى صفحات لم تتغير. كما أن كثرة عمليات زحف محرك البحث Google إلى صفحاتك تزيد الحِمل على خوادم موقعك الإلكتروني.
    • يُرجى عدم تضمين صفحات نتائج البحث أو صفحات القوائم أو غير ذلك من الصفحات الديناميكية في ملف Sitemap.
    • يجب أن تتضمّن عناوين URL في ملف Sitemap الصفحة الأساسية لكل إعلان وظيفة.

إرشادات المحتوى

  • يجب أن تكون إعلانات الوظائف صالحة. يسمح إعلان الوظائف الصالح للباحث عن وظيفة بالتقدّم لوظيفة متاحة في شركة أو وكالة على الإنترنت مباشرةً.
  • يجب أن تمثل إعلانات الوظائف بوضوح المؤسسة التي توفّر الوظائف والأدوار الوظيفية المطلوبة من المتقدّم لهذه الوظائف.
  • إذا تلقّت Google شكوى بأن محتوى في قائمة إحدى الوظائف قد يخالف القانون (على سبيل المثال، عندما يصلنا بلاغ من مالك علامة تجارية أو حقوق طبع ونشر بأن قائمة وظائف تستخدم المحتوى الخاص به بدون الحصول على إذن منه)، سنعالج هذا الأمر وفقًا لسياسات الإزالة المُتّبَعة لدينا.
  • يُحظَر استخدام لغة فاحشة أو بذيئة أو مسيئة.

تعريفات أنواع البيانات المنظّمة

يوضِّح هذا القسم أنواع البيانات المنظَّمة ذات الصلة بإعلانات الوظائف.

يجب تضمين الخصائص المطلوبة لتأهُّل المحتوى التابع لك للعرض في نتائج البحث المحسَّنة. ويمكنك أيضًا تضمين الخصائص المُقترَحة لإضافة المزيد من المعلومات المتعلقة بالمحتوى التابع لك، ما يؤدي إلى تحسين التجربة التي يحصل عليها المستخدِم.

يمكنك استخدام "أداة اختبار البيانات المنظَّمة" للتحقّق من صحة بياناتك المنظّمة ومعاينتها.

JobPosting

تعريف JobPosting الكامل متاح على schema.org/JobPosting.

الخصائص المطلوبة
datePosted

Date

تمثل تلك الخاصية التاريخ الأصلي الذي نشر فيه صاحب العمل إعلان الوظيفة بتنسيق ISO 8601. على سبيل المثال، "2017-01-24" أو "2017-01-24T19:33:17+00:00".

"datePosted": "2016-02-18"
description

Text

تمثل تلك الخاصية الوصف الكامل للوظيفة بتنسيق HTML.

يجب أن تمثل الخاصية description وصفًا كاملاً وشاملاً للوظيفة يتضمّن مسؤوليات الوظيفة والمؤهلات والمهارات وساعات العمل والمتطلبات العلمية ومتطلبات الخبرة. ولا يمكن أن يتطابق محتوى الخاصية description مع title.

إرشادات إضافية:

  • يجب إضافة الوصف بتنسيق HTML.
  • ننصحك على الأقل بإضافة فواصل الفقرات باستخدام <br> أو <p> أو \n.
  • تشمل العلامات الصالحة <p> و<ul> و<li> والعناوين من <h1> إلى <h5>.
  • يمكنك أيضًا استخدام علامات تنسيق على مستوى الحروف، مثل <strong> و<em>.
hiringOrganization

Organization

تمثل هذه الخاصية المؤسسة التي توفّر الوظيفة. يجب أن تكون قيمة هذه الخاصية اسم الشركة (على سبيل المثال، "Starbucks, Inc") وليس الموقع الجغرافي المحدَّد للشركة (على سبيل المثال، "Starbucks on Main Street"). على سبيل المثال:

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com"
}

الشعارات على مواقع إلكترونية تُعدّ أطرافًا ثالثة وتُنشَر عليها إعلانات الوظائف

إذا كان لديك موقع إلكتروني لنشر إعلانات الوظائف باعتباره طرفًا ثالثًا، يمكنك تقديم شعار لمؤسسة معينة يختلف عن الصورة المعروضة في بطاقة الرسم البياني المعرفي لتلك المؤسسة. لطلب شعار مختلف لمؤسسة توظيف، أضِف خاصية الشعار إلى مصفوفة الخصائص في hiringOrganization. احرص على اتّباع إرشادات إضافة صورة الشعار وإرشادات تعديل شعار الشركة. مثل:

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com",
  "logo": "http://www.example.com/images/logo.png"
}
jobLocation

Place

تمثل تلك الخاصية المواقع الجغرافية الفعلية للنشاط التجاري والتي سيعمل فيها الموظف (مثل مكتب أو موقع عمل)، وليست المواقع الجغرافية التي تم نشر إعلان الوظيفة فيها. وننصحك بإضافة أكبر عدد ممكن من الحقول. كلما زاد عدد الخصائص التي تضيفها، زادت درجة جودة إعلان الوظيفة بالنسبة إلى المُستخدِمين. مثل:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
}

المواقع الجغرافية الفعلية المتعددة

إذا كانت الوظيفة تتضمن مواقع جغرافية متعددة، أضِف خصائص متعدّدة ضمن jobLocation على هيئة مصفوفة. سيختار محرّك البحث Google أفضل موقع جغرافي لعرضه، ويستند المحرّك في ذلك إلى طلب البحث الذي أجراه الباحث عن الوظيفة.

الوظائف عن بُعد

بالنسبة إلى الوظائف التي قد تستلزم من الموظف أو تقتضي منه العمل عن بُعد كامل الوقت، يجب استخدام الخاصية jobLocationType. ولن يلزم استخدام الخاصية jobLocation في حال عدم وجود الخاصية applicantLocationRequirements.

title

Text

تمثل هذه الخاصية عنوان الوظيفة (وليس عنوان الإعلان). على سبيل المثال، "مهندس برمجيات" أو "صانع قهوة محترف". على سبيل المثال:

"title": "Software Engineer"

أفضل الممارسات:

  • يجب أن يكون هذا الحقل عنوان الوظيفة فقط.
  • يُرجى عدم تضمين رموز للوظيفة أو عناوين أو تواريخ أو رواتب أو أسماء شركات في الحقل title.

    إعلان غير موصى به: تقدَّم الآن لوظيفة في قسم تكنولوجيا المعلومات - للمتحدِّثين بالفرنسية في بوخارست

    إعلان موصى به: خبير تسويق للمتحدِّثين بالفرنسية

  • يُرجى تقديم عناوين مختصرة وسهلة القراءة.
  • يُرجى عدم الإفراط في استخدام الأحرف الخاصة، مثل "!"." و"*". وقد تتسبّب إساءة استخدام الأحرف الخاصة في اعتبار بياناتك المنظَّمة ترميزًا منظَّمًا غير مرغوب فيه. ويجوز استخدام أرقام وحروف مثل "/" و"-".

    إعلان غير موصى به: *** وظائف متاحة حاليًا في مستودع بضائع!! يقع على أطراف طريق للحافلات!! ***

    إعلان موصى به: مُوظّف في مستودع لاستلام البضائع وشحنها

  • يُرجى عدم استخدام name بدلاً من title. لا يمكن استخدام أي من الخاصيتين title وname كبديل عن الأخرى.
  • إذا كنت تملك موقعًا إلكترونيًا لنشر إعلانات وظائف خارجية، يُرجى عدم محاولة تعديل عنوان الوظيفة بهدف اتّباع الإرشادات الموضّحة أعلاه، لأن ذلك قد يجعل العنوان غير مقروء. اذكر بدلاً من ذلك المسمى الوظيفي كما تلقيته من جهة العمل.
validThrough

DateTime

تمثل تلك الخاصية التاريخ الذي ستنتهي فيه صلاحية إعلان الوظيفة بتنسيق ISO 8601. على سبيل المثال، "2017-02-24" أو "2017-02-24T19:33:17+00:00". على سبيل المثال:

"validThrough": "2017-03-18T00:00"

إذا كان هناك إعلان لوظيفة لا تنتهي صلاحيتها مطلقًا أو كنتَ لا تعرف متى تنتهي صلاحيتها، يُرجى عدم تضمين تلك الخاصية. وإذا تم شغْل الوظيفة قبل بلوغ تاريخ انتهاء صلاحيتها، يُرجى إزالة إعلان الوظيفة.

الخصائص المقترَحة
applicantLocationRequirements

AdministrativeArea

هذه الخاصية هي المواقع الجغرافية التي قد ينتقل إليها الموظفون حتى يكونوا مؤهلين للحصول على الوظائف عن بُعد. ويجب أن يذكر وصف الوظيفة صراحة أنه قد ينتقل مقدِّم طلب الحصول على الوظيفة إلى أماكن جغرافية معينة. ولا ننصح باستخدام هذه الخاصية إلا في حال احتمال انتقال المتقدمين بطلب الحصول على الوظيفية إلى موقع جغرافي واحد أو أكثر، وكانت الوظيفة عن بُعد تمامًا بشكل مؤكد أو محتمل.

يوضّح المثال التالي وظيفة يمكن أداؤها في أي مكان عن بُعد داخل الولايات المتحدة:

"applicantLocationRequirements": {
  "@type": "Country",
  "name": "USA"
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

يوضّح المثال التالي وظيفة يمكن أداؤها عن بُعد من كندا أو تنفيذها في موقع فعلي في مدينة "ديترويت" بولاية "ميشيغان":

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"applicantLocationRequirements": {
    "@type": "Country",
    "name": "Canada"
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
baseSalary

MonetaryAmount

تمثل تلك الخاصية الراتب الأساسي الفعلي للوظيفة حسب ما قاله صاحب العمل (ليس قيمة تقديرية).

بخصوص unitText للنوع QuantitativeValue، يمكنك استخدام إحدى القيم التالية التي تتأثر بحالة الأحرف:

  • "HOUR"
  • "DAY"
  • "WEEK"
  • "MONTH"
  • "YEAR"

على سبيل المثال:

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "value": 40.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

لتحديد نطاق للراتب، حدِّد قيمة minValue وقيمة maxValue، بدلاً من تحديد قيمة value واحدة. مثل:

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "minValue": 40.00,
    "maxValue": 50.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}
employmentType

Text

تمثل هذه الخاصية نوع العمل. على سبيل المثال:

"employmentType": "CONTRACTOR"

اختَر قيمة أو أكثر من القيم التالية التي تتأثر بحالة الأحرف:

  • "FULL_TIME"
  • "PART_TIME"
  • "CONTRACTOR"
  • "TEMPORARY"
  • "INTERN"
  • "VOLUNTEER"
  • "PER_DIEM"
  • "OTHER"

يمكنك تضمين أكثر من خاصية واحدة في employmentType. مثل:

"employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
identifier

PropertyValue

تمثل هذه الخاصية المعرِّف الفريد الذي تعيّنه مؤسسة التوظيف لتلك الوظيفة.

مثل:

"identifier": {
  "@type": "PropertyValue",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "value": "1234567"
}
jobLocationType

Text

عيِّن هذا الحقل بقيمة TELECOMMUTE للوظائف التي قد تستلزم من الموظف أو تقتضي منه العمل عن بُعد كامل الوقت (من المنزل أو من موقع جغرافي آخر من اختيارهم). علاوة على إضافة الخاصية jobLocationType، يجب أن يذكر وصف الوظيفة صراحة أن الوظيفة عبارة عن العمل عن بُعد بالكامل. وتكون الخاصية jobLocationType مطلوبة إذا كانت الوظيفة تقتضي العمل عن بُعد طيلة الوقت.

المتطلبات

  • الوظائف المميزة بأنها TELECOMMUTE يجب إتمامها كاملة عن بُعد. يجب ألّا يتمّ ترميز الوظائف التي تتيح عملاً من المنزل بين الحين والآخر أو الوظائف التي يكون فيها العمل عن بُعد ميزة قابلة للتفاوض أو الوظائف التي تتيح العمل بأشكال أخرى ليست عن بُعد بالكامل. ولا يعني تصنيف طبيعة الوظيفة ضمن "الأعمال الحرة" أنها يتم تنفيذها عن بُعد أو لا.
  • يجب تحديد بلد واحد على الأقل يكون المتقدِمون منها للحصول على الوظيفة مؤهلين للعمل، وذلك باستخدام الخاصية applicantLocationRequirements (مفضّلة) أو خاصية تلقائية للبلد التي بها مقر العمل jobLocation (شريطة أن يكون خيار العمل في الموقع الجغرافي الفعلي قائمًا أيضًا). إذا لم تتضمن الوظيفة عن بُعد الخاصية applicantLocationRequirements، يعرض Google الوظيفة لأي شخص في البلد المحدد في الخاصية jobLocation.

يوضّح المثال التالي أنه بإمكان الموظفين العمل في موقع فعلي في مدينة "توسان" بولاية "أريزونا" أو يمكنهم العمل عن بُعد داخل الولايات المتحدة:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "addressLocality": "Tucson",
    "addressRegion": "AZ",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

تحرّي الخلل وإصلاحه

إذا كان إعلان وظيفتك لا يظهر في نتائج البحث المفصّلة الخاصة بالوظائف أو إذا كنت قد تلقيت إجراءً يدويًا للترميز المنظم غير المرغوب فيه</a> <a x="/0"/>في Search Console، حاول حلّ المشاكل الأكثر شيوعًا المدرجة أدناه.</a> إذا كنت لا تزال تواجه مشكلة، احرص على مراجعة إرشاداتنا.

البيانات المنظَّمة مضافة إلى الصفحة الخطأ

error سبب المشكلة: تحتوي صفحة قوائم الوظائف (صفحة نتائج بحث تحتوي على إعلان وظيفة واحد أو أكثر) على بيانات JobPosting منظَّمة على الصفحة. يجب أن تكون بيانات JobPosting المنظمة على صفحة إعلان وظيفة فقط (صفحة تحتوي على وظيفة واحدة وليست صفحة نتائج بحث). ربما تكون قد تلقيت رسالة من Search Console: "انتهاك سياسة البيانات المنظمة - يجب ألا تتضمن صفحة القائمة البيانات المنظمة لوظائف منفردة".

done إصلاح المشكلة

  1. أزِل بيانات JobPosting المنظمة من صفحة القوائم. ضع بيانات JobPosting المنظمة فقط على الصفحات المخصصة لإعلان وظيفة واحد.
  2. بعد حل المشكلة، أرسل موقعك لإعادة النظر فيه</a> <a x="/0"/>.</a>

لا يتطابق المحتوى مع البيانات المنظمة

error سبب المشكلة: تتضمّن إحدى الصفحات محتوى لا يطابق البيانات المنظَّمة في الصفحة. على سبيل المثال، لا يتطابق عنوان إحدى الوظائف في الصفحة مع القيمة المدرجة في خاصية title. قد يكون هناك أيضًا محتوى غير مرغوب فيه، مثل عناوين وأوصاف لاصطياد النقرات، أو الوظيفة تبدو مزورة، أو أن إعلان الوظيفة لا يمثل الوظيفة الفعلية. للحصول على قائمة كاملة من الأمثلة، راجع الأمثلة في إرشادات المحتوى الخاصة بنا. ربما تكون قد تلقيت رسالة Search Console هذه: "انتهاك سياسة البيانات المنظمة - تبين أن المحتوى على الصفحات يختلف عن البيانات المنظمة على الصفحة".

done إصلاح المشكلة

  1. تحقّق من أن البيانات المنظَّمة تطابق المحتوى الفعلي على الصفحة، وأنها تمثّل الوظيفة المراد القيام بها، وأنها لا تضلّل المستخدمين.
  2. استخدِم أداة فحص عنوان URL للتأكد من أن المحتوى مرئي في الصفحة المقدمة (الصفحة المقدمة هي كيفية رؤية Googlebot لصفحتك).
  3. بعد حل المشكلة، أرسِل موقعك لإعادة النظر فيه.

وظائف منتهية الصلاحية لا تزال موجودة

error سبب المشكلة: لا يزال بإمكان المستخدمين الوصول إلى الصفحة من خلال نتائج البحث المفصّلة للوظائف حتى وإن كانت الوظيفة قد انتهت صلاحيتها. تحدث هذه المشكلة عادةً للأسباب التالية:

  • الخاصية validThrough مفقودة أو ليست معينة على الماضي.
  • الصفحة لا تزال موجودة.
  • مسار اختيار التقدم لإعلان الوظيفة يوجه إلى صفحة إعلان وظيفة منتهية الصلاحية.
  • لا تزال بيانات JobPosting المنظمة موجودة على الصفحة على الرغم من انتهاء صلاحية الوظيفة.

ربما تكون قد تلقيت رسالة Search Console هذه: "انتهاك سياسة البيانات المنظمة - بيانات JobPosting منظمة على الصفحة منتهية الصلاحية".

done إصلاح المشكلة

  1. قم بإزالة إعلان الوظيفة منتهي الصلاحية عن طريق القيام بأحد الإجراءات التالية:
    • تأكد من أن الخاصية validThrough مُزوّدة بالقيم الخاصة بها وأن هذه القيم تشير إلى فترة ماضية.
    • أزِل الصفحة بأكملها (حتى يظهر رمز الحالة 404 أو 410 عندما تتم محاولة الوصول إليها).
    • أزِل البيانات المنظّمة للإعلان JobPosting من الصفحة.
  2. أبلِغ Google باستخدام أداة واجهة برمجة تطبيقات الفهرسة. إذا كنت لا تستخدِم أداة "واجهة برمجة تطبيقات الفهرسة"، أرسِل ملف Sitemap جديدًا إلى Google عن طريق إرسال طلب GET إلى عنوان URL التالي:
    http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
  3. بعد حل المشكلة، أرسل موقعك لإعادة النظر فيه</a> <a x="/0"/>.</a>

خيار التقدم للوظيفة مفقود

error سبب المشكلة: لا توجد طريقة تسمح للمستخدِم بتقديم طلب للحصول على الوظيفة على صفحة إعلان الوظيفة. ربما تكون قد تلقيت رسالة Search Console هذه: "انتهاك سياسة البيانات المنظمة - لا يمكن تقديم الطلب على صفحة عرض الوظيفة".

done إصلاح المشكلة

  1. تأكد من وجود طريقة للمستخدمين للتقدم للحصول على الوظيفة على الصفحة.
  2. بعد حل المشكلة، أرسِل موقعك لإعادة النظر فيه.

الشعار غير صحيح

error سبب المشكلة: لا يحتوي موقعك الإلكتروني على رسم بياني معرفي أو أن الرسم البياني المعرفي يعرض شعارًا غير صحيح لموقعك الإلكتروني. تستخدم Google الشعار نفسه لإعلاناتك عن الوظائف على هيئة صورة في بطاقة الرسم البياني المعرفي لشركتك. للحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية تحديد Google لشعارك، اطّلع على كيفية تحديث شعار شركتك.

done إصلاح المشكلة

هناك طريقتان لإصلاح المشكلة:

  • احرِص على تحديد الشعار الصحيح باستخدام الخاصية hiringOrganization.logo. تحديث البيانات المنظمة أسرع من تحديث الرسم البياني المعرفي ولا يتطلب منك التحقق من الرسم البياني المعرفي.
  • اقتراح تغيير على الرسم البياني المعرفي. يوفر تحديث الرسم البياني المعرفي مزيدًا من التحكم في كيفية ظهور مؤسستك على Google، ولكنه قد يستغرق وقتًا أطول في التحديث. إذا كنت بحاجة إلى إصلاح مشكلة في شعار بسرعة، أضِف الخاصية hiringOrganization.logo.

موقع الوظيفة مفقود أو غير صحيح

error سبب المشكلة: لا يفهم Googlebot القيمة (القيم) المتوفرة للخاصية jobLocation أو addressLocality أو addressRegion. تحاول Google مطابقة معلومات الموقع بموقع فعلي، والموقع المذكور إما مفقود أو غير صحيح.

done إصلاح المشكلة

  1. تأكد من أن البيانات المنظمة تحتوي على قيم jobLocation أو addressLocality أو addressRegion (على حسب الموقع، ليست كل خصائص الموقع سارية).
  2. التحقّق من إصلاح الموقع:
    1. افتح أداة اختبار البيانات المنظَّمة.
    2. أدخل عنوان URL لإعلان الوظيفة في حقل "جلب عنوان URL".
    3. انقر على التحقق من الصحة.
    4. انقر على معاينة.

      نجاح: تعرض "أداة اختبار البيانات المنظَّمة" الموقع الجغرافي الصحيح للوظيفة في "أداة معاينة بحث Google".

      المحاولة مرة أخرى: تعرض "أداة اختبار البيانات المنظَّمة" كلمة "خطأ" في المكان الذي ينبغي أن يوجد فيه موقع الوظيفة في "أداة معاينة بحث Google". تأكَّد من أن الموقع حقيقي.

إرسال تعليقات حول...