কর্মখালি

ব্যবহারকারীকে উন্নত অভিজ্ঞতা প্রদান করতে, আপনার চাকরির ওয়েব পৃষ্ঠায় চাকরির পোস্টিং সংক্রান্ত স্ট্রাকচার্ড ডেটা যোগ করতে পারেন। স্ট্রাকচারড ডেটা যোগ করলে আপনার পৃষ্ঠায় দেখানো কর্মখালি সংবাদ Google সার্চের ফলাফলে বিশেষভাবে তুলে ধরার জন্য বিবেচনা করা হতে পারে। এছাড়াও আপনি কোনও থার্ড পার্টি কর্মখালি সাইট ব্যবহার করে আপনার সাইটের কন্টেন্ট Google-এর সাথে ইন্টিগ্রেট করতে পারেন। নিয়োগকারী এবং চাকরি সংক্রান্ত কন্টেন্টের সাইটের মালিকেরা এই ফিচার ব্যবহার করে বিভিন্ন সুবিধা পেতে পারেন:

  • উন্নত সার্চ ফলাফল-এ অন্তর্ভুক্তি: লোগো, রিভিউ রেটিং ও চাকরির বিবরণ সহ আপনার পোস্টিং Google-এ চাকরি খোঁজার অভিজ্ঞতায় প্রদর্শনের জন্য উপযুক্ত বলে বিবেচিত হতে পারে।
  • অনেক আগ্রহী আবেদনকারী: নতুন ফিচারটির সাহায্যে চাকরি প্রার্থীরা লোকেশন বা পদের নামের মতো বিষয় দিয়ে কন্টেন্ট ফিল্টার করতে পারেন। অর্থাৎ যেসব আবেদনকারী ঠিক এই ধরনের চাকরি খুঁজছেন, আপনি তাদেরই মনোযোগ আকর্ষণ করতে পারেন।
  • চাকরি খুঁজে পাওয়া এবং আবেদন করার আরও বেশি সম্ভাবনা: প্রার্থীরা আপনার কন্টেন্টের সাথে ইন্টার‍্যাক্ট করতে এবং ক্লিক করে আপনার সাইটে আসার আরও সুযোগ পাবেন।

বিভিন্ন অঞ্চলে উপলভ্যতা

Google-এ চাকরি খোঁজার অভিজ্ঞতা অনেক দেশে ছড়িয়ে দিতে পেরে আমরা আনন্দিত। এই সুবিধাটি বর্তমানে এই দেশগুলিতে উপলভ্য।

উদাহরণ

কর্মখালি সার্চের ফলাফলের একটি উদাহরণ নিচে দেওয়া হল।

সার্চ ফলাফলে চাকরির পোস্টিংয়ের উদাহরণ

স্ট্রাকচার্ড ডেটা টেস্টিং টুল ব্যবহার করে JSON-LD কোডে লেখা চাকরির পোস্টিংয়ের একটি উদাহরণ নিচে দেওয়া হল।

চাকরির পোস্টিং তৈরি করা

  1. Googlebot আপনার কর্মখালির ওয়েব পৃষ্ঠাগুলি ক্রল করতে পারছে কিনা নিশ্চিত করুন (সেগুলি যেন robots.txt ফাইল অথবা রোবট মেটা ট্যাগ দিয়ে ব্লক করা না থাকে)।
  2. হোস্ট লোড সেটিংসে ঘন ঘন ক্রল করার বৈশিষ্ট্যটি সমর্থিত কিনা দেখুন।
  3. আপনার পৃষ্ঠাগুলি আমাদের নির্দেশিকা মেনে চলছে কিনা নিশ্চিত করুন।
  4. ওয়েব পৃষ্ঠায় কর্মখালি সংক্রান্ত স্ট্রাকচারড ডেটা যোগ করুন।
  5. আপনি যদি সাইটের বিভিন্ন ইউআরএলে একই চাকরির সংবাদের বিভিন্ন কপি হোস্ট করে থাকেন তাহলে পৃষ্ঠার প্রতিটি কপিতে সেরা ইউআরএল ব্যবহার করুন।
  6. স্ট্রাকচারড ডেটা পরীক্ষা করুন এবং প্রিভিউ দেখুন
  7. নিচে উল্লেখ করা অ্যাকশনগুলির মধ্যে যেকোনও একটির মাধ্যমে Google-কে জানান:
    • Google-কে একটি নতুন ইউআরএল ক্রল করতে বলার বা কোনও ইউআরএলে কন্টেন্ট আপডেট করা হয়েছে বলে জানানোর জন্য ইন্ডেক্সিং এপিআই ব্যবহার করুন।
    • ইন্ডেক্সিং এপিআই ব্যবহার না করলে, Google-এ নতুন সাইটম্যাপ জমা দেওয়ার জন্য এই ইউআরএলে একটি GET অনুরোধ পাঠান:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      যেমন:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      সম্পূর্ণ সাইটম্যাপটি দেখে lastmod সময় অনুযায়ী যে পৃষ্ঠাগুলি শেষবার ক্রল করার পরে আপডেট হয়েছে সেগুলি আবার ক্রল করার ব্যবস্থা করা হবে।

চাকরির পোস্টিং সরানো

যে চাকরির পোস্টিংয়ে আবেদন করার সময় পেরিয়ে গেছে, সেটি সরিয়ে দেওয়ার জন্য:

  1. নিম্নলিখিত পদ্ধতিগুলির মধ্যে যেকোনও একটির মাধ্যমে পৃষ্ঠাটি সরানো হচ্ছে কিনা দেখুন:
    • validThrough প্রপার্টি সঠিকভাবে উল্লেখ করা হয়েছে এবং সেটিতে অতীতের কোনও তারিখ লেখা আছে কিনা দেখুন।
    • পৃষ্ঠাটি একেবারে সরিয়ে দিন (যাতে সেটি দেখতে চাইলে 404 অথবা 410 স্ট্যাটাস কোড দেখানো হয়)।
    • পৃষ্ঠা থেকে JobPosting স্ট্রাকচার্ড ডেটা সরিয়ে দিন।
  2. এগুলির মধ্যে যেকোনও একটি পদ্ধতিতে Google-কে জানান:
    • Google সার্চ ইন্ডেক্স থেকে কোনও চাকরির পোস্টিংয়ের ইউআরএল সরানোর অনুরোধ করতে ইন্ডেক্সিং এপিআই ব্যবহার করুন।
    • ইন্ডেক্সিং এপিআই ব্যবহার না করলে, Google-এ নতুন সাইটম্যাপ জমা দেওয়ার জন্য এই ইউআরএলে একটি GET অনুরোধ পাঠান:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      যেমন:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      সম্পূর্ণ সাইটম্যাপটি দেখে lastmod সময় অনুযায়ী যে পৃষ্ঠাগুলি শেষবার ক্রল করার পরে আপডেট হয়েছে সেগুলি আবার ক্রল করার ব্যবস্থা করা হবে।

আপনার কোম্পানির নলেজ গ্রাফ কার্ডে যে লোগো আছে, কর্মখালি সংবাদে Google সেটিই ব্যবহার করে। আপনি অন্য কোনও লোগো ব্যবহার করতে চাইলে লোগো পরিবর্তন করার সাজেশন দিতে পারেন অথবা স্ট্রাকচার্ড ডেটা ব্যবহার করে আপনার পছন্দের লোগো (কোম্পানির নলেজ গ্রাফ কার্ড এবং চাকরির পোস্টিং, উভয়ের জন্য) নির্দিষ্ট করে দিতে পারেন।

আপনার যদি চাকরি সংক্রান্ত কোনও থার্ড পার্টি সাইট থাকে তাহলে আপনি সেই প্রতিষ্ঠানের নলেজ গ্রাফ কার্ডে দেখানো লোগো ছাড়া অন্য কোনও লোগো ব্যবহার করতে পারেন। নলেজ গ্রাফ কার্ডের লোগো নাকি hiringOrganization-এর লোগো, কোনটি সার্চের ফলাফলের জন্য উপযুক্ত তা Google নিজেই বেছে নেবে। এই লোগো প্রপার্টি শুধুমাত্র আপনার চাকরি সংক্রান্ত সাইটে ব্যবহার করা যাবে এবং এটি প্রতিষ্ঠানের মূল লোগো হিসেবে বিবেচনা করা যাবে না। আরও তথ্যের জন্য hiringOrganization দেখুন।

অফিসে না গিয়ে করা যায় এমন চাকরি মার্ক-আপ করা

কোন চাকরি অফিসে না গিয়েই করা যাবে সেটি বুঝতে Google-কে সাহায্য করার জন্য তিন ধরনের প্রপার্টি ব্যবহার করা যায়:

  • jobLocation: চাকরিস্থল উল্লেখ করতে এই প্রপার্টি ব্যবহার করুন। চাকরিটি করার জন্য কোনও বাস্তব লোকেশন (যেমন অফিস বা কোনো নির্মাণস্থল) না থাকলে, এই প্রপার্টি ব্যবহার করার কোনও প্রয়োজন নেই।
  • jobLocationType: চাকরিটি যে অফিসে না গিয়েই করা যাবে সেটি উল্লেখ করতে এই প্রপার্টি ব্যবহার করুন।
  • applicantLocationRequirements: কর্মচারী যে ভৌগোলিক লোকেশন থেকে অফিসে না গিয়েই চাকরি করতে পারেন সেটি উল্লেখ করতে এই প্রপার্টি ব্যবহার করুন। কমপক্ষে একটি দেশ উল্লেখ করা প্রয়োজন।

যেসব ক্ষেত্রে অফিসে না গিয়ে করা যায় এমন চাকরি আপনার মার্ক-আপ করা উচিত, সেগুলির কিছু উদাহরণ নিচে দেওয়া হল:

  • মিশিগানের ডেট্রয়েট শহরের একটি লোকেশনে অবস্থিত অফিস থেকে অথবা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে যেকোনও লোকেশন থেকে অফিসে না গিয়েও চাকরিটি করা যাবে। এই ক্ষেত্রে jobLocation এবং jobLocationType ব্যবহার করুন।
  • ডেট্রয়েটের একটি অফিস থেকে অথবা মিশিগান বা টেক্সাসের যেকোনও লোকেশন থেকে অফিসে না গিয়ে চাকরিটি করা যাবে। এই ক্ষেত্রে jobLocation, jobLocationType এবং applicantLocationRequirements ব্যবহার করুন।
  • চাকরিটি অফিসে না গিয়ে করা যাবে, কিন্তু সেটি করার জন্য কিছু ভৌগোলিক সীমাবদ্ধতা আছে। কর্মচারীকে চাকরি করার জন্য কোনও বিশেষ লোকেশন বা অফিসে যেতে হয় না। সেই ক্ষেত্রে applicantLocationRequirements এবং jobLocationType ব্যবহার করুন।

সার্চ-এ পারফর্ম্যান্স মনিটর করা

চাকরির পোস্টিংয়ের সাথে ব্যবহারকারীরা কীভাবে ইন্টার‍্যাক্ট করছেন তা জানতে নিম্নলিখিত Google টুলগুলি ব্যবহার করতে পারেন:

  • বিশিষ্ট ফলাফলে চাকরির পোস্টিং সংক্রান্ত ডেটা দেখাতে Search Console-এর পারফর্ম্যান্স রিপোর্ট থেকে চাকরির তালিকা বা বিশদ বিবরণ দেখুন। আপনি Search Console এপিআই-এর মাধ্যমে এই ফলাফল অটোমেটিক নিয়ে আসতে পারেন।
  • চাকরির বিবরণের পৃষ্ঠা থেকে আপনার সাইটে কোনও ব্যবহারকারী আসলে তার ইম্প্রেশন ট্র্যাক করতে আমাদের কাস্টম UTM প্যারামিটার ব্যবহার করুন। আপনি Google Analytics অথবা থার্ড-পার্টি ট্র্যাকিং টুলের সাথে এই প্যারামিটার ব্যবহার করে দেখতে পারেন:
    • utm_campaign=google_jobs_apply
    • utm_source=google_jobs_apply
    • utm_medium=organic

ট্রাফিকে অপ্রত্যাশিত পরিবর্তন হলে, সমস্যা শনাক্ত ও সেটি সমাধান করতে সমস্যার সমাধানকারী ব্যবহার করতে পারেন।

নির্দেশিকা

Google-এ চাকরির সার্চে জায়গা পেতে হলে আপনাকে এই নির্দেশিকা মেনে চলতে হবে।

টেকনিক্যাল নির্দেশিকা

  • সবথেকে বেশি বিবরণ যে পৃষ্ঠায় আছে, সম্ভব হলে সেটিতে স্ট্রাকচারড ডেটা রাখুন। যে পৃষ্ঠায় চাকরির তালিকা থাকার কথা, সেখানে স্ট্রাকচারড ডেটা রাখবেন না (যেমন, সার্চের ফলাফলের পৃষ্ঠা)। তার বদলে যে পৃষ্ঠায় একটি চাকরির প্রাসঙ্গিক বিবরণ দেওয়া আছে, সেটিতে স্ট্রাকচারড ডেটা ব্যবহার করুন।
  • যে চাকরিগুলি তুলে ধরতে চান সেগুলির প্রত্যেকটির জন্য একটি করে JobPosting প্রপার্টি যোগ করুন। প্রার্থীরা ব্রাউজারে যে পৃষ্ঠায় চাকরির বর্ণনা দেখতে পান, সেই পৃষ্ঠাতেই স্ট্রাকচারড ডেটা রাখতে হবে।
  • প্রপার্টির বিবরণে একাধিকবার ব্যবহার করা যাবে বলে উল্লেখ করা না থাকলে, চাকরির পোস্টিংয়ের ওয়েব পৃষ্ঠায় অধিকাংশ প্রপার্টি মাত্র একবারই ব্যবহার করা যাবে।
  • চাকরির পোস্টিং ইউআরএলে কোনও পরিবর্তন সম্পর্কে Google-কে জানানোর জন্য আপনি সাইটম্যাপ ব্যবহার করলে, সাইটম্যাপ সংক্রান্ত সাধারণ নির্দেশিকা মেনে চলুন। এছাড়াও, এখানে উল্লেখ করা সাইটম্যাপের নির্দেশিকা চাকরির পোস্টিংয়ের ইউআরএলের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হয়।

    • Googlebot সাইটম্যাপের ইউআরএল অ্যাক্সেস করতে পারছে কিনা দেখুন। সাইটম্যাপের ইউআরএলগুলি ফায়ারওয়াল দিয়ে সুরক্ষিত অথবা robots.txt ফাইল দিয়ে ব্লক করা আছে কিনা দেখুন।
    • <lastmod> (সাইটম্যাপ), <pubDate> (RSS), অথবা <updated> (অ্যাটম)-এ যতটা সম্ভব সঠিক সময় উল্লেখ করুন, যাতে বোঝা যায় পৃষ্ঠাটি কখন যোগ করা বা পরিবর্তন করা হয়েছে। ইউআরএলের কন্টেন্ট শেষ যখন পরিবর্তন করা হয়েছে, সেই সময়টি উল্লেখ করতে হবে। এই সময়টি সঠিক কিনা তা খুবই গুরুত্বপূর্ণ; ক্রল ব্যান্ডউইথের একটি সীমা থাকে এবং যে সমস্ত পৃষ্ঠায় কোনও পরিবর্তন করা হয়নি, সঠিক সময় বলা থাকলে সেগুলি ক্রল না করে এড়িয়ে যাওয়া হবে। তা ছাড়া, Google-কে আপনার পৃষ্ঠাগুলি যত বেশি ক্রল করতে হবে, আপনার সার্ভারেও তত বেশি চাপ পড়বে।
    • সাইটম্যাপে সার্চের ফলাফলের পৃষ্ঠা, তালিকা পৃষ্ঠা অথবা অন্যান্য ডায়নামিক পৃষ্ঠা রাখবেন না।
    • সাইটম্যাপের ইউআরএলে প্রতিটি কর্মখালি সংবাদের সেরা পৃষ্ঠা উল্লেখ করতে হবে।

কন্টেন্ট সংক্রান্ত নির্দেশিকা

  • চাকরির খবরগুলি সঠিক হতে হবে। 'সঠিক' মানে, সেটি দেখে কোনও প্রার্থী অনলাইনে সরাসরি কোনও কোম্পানি অথবা এজেন্সিতে সেই কাজের জন্য আবেদন করতে পারবেন।
  • নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান এবং আবেদনকারীকে ঠিক কী কাজ করতে হবে, কর্মখালি সংবাদে এই দুটি বিষয়ে পর্যাপ্ত ধারণা দিতে হবে
  • চাকরির তালিকার কোনও কন্টেন্ট আইন ভঙ্গ (যেমন, ট্রেডমার্ক বা কপিরাইটের মালিক তার অনুমতি ছাড়াই কন্টেন্ট চাকরির তালিকায় ব্যবহার করা হচ্ছে বলে জানালে) করছে বলে Google-কে কেউ অভিযোগ করলে, আমরা সরানোর নির্দেশিকা অনুযায়ী ব্যবস্থা নেব।
  • অশ্লীল, অশালীন অথবা আপত্তিকর ভাষা ব্যবহার করবেন না।

বিভিন্ন ধরনের স্ট্রাকচারড ডেটার সংজ্ঞা

এই বিভাগে চাকরির পোস্টিং সংক্রান্ত স্ট্রাকচার্ড ডেটার বিবরণ দেওয়া আছে।

সার্চের উন্নত ফলাফলে দেখানোর উপযোগী করতে আপনার কন্টেন্টে প্রয়োজনীয় প্রপার্টিগুলি যোগ করতে হবে। ব্যবহারকারীকে উন্নত অভিজ্ঞতা প্রদান করতে, আপনার কন্টেন্ট সম্পর্কে আরও তথ্য দেওয়ার জন্য সাজেস্ট করা প্রপার্টিও যোগ করতে পারেন।

আপনার স্ট্রাকচার্ড ডেটা যাচাই করতে ও সেটির প্রিভিউ দেখতে আপনি স্ট্রাকচার্ড ডেটা টেস্টিং টুল ব্যবহার করতে পারেন।

JobPosting

JobPosting-এর সম্পূর্ণ সংজ্ঞা schema.org/JobPosting-এ দেওয়া আছে।

প্রয়োজনীয় প্রপার্টি
datePosted

Date

ISO-8601 ফর্ম্যাট-এ চাকরির খবর প্রথমবার পোস্ট করার তারিখ। যেমন, "2017-01-24" অথবা "2017-01-24T19:33:17+00:00"

"datePosted": "2016-02-18"
description

Text

HTML ফর্ম্যাটে চাকরির সম্পূর্ণ বিবরণ।

description-তে মূল দায়িত্ব, প্রয়োজনীয় যোগ্যতা, স্কিল, কাজের সময়, শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা সহ চাকরির সম্পূর্ণ তথ্য উল্লেখ করতে হবে। title-এ উল্লেখ করা টেক্সট description-এ ব্যবহার করা যাবে না।

অতিরিক্ত নির্দেশিকা:

  • বর্ণনার অংশটি HTML-এ ফর্ম্যাট করতে হবে।
  • কমপক্ষে, অনুচ্ছেদ আলাদা করার জন্য <br>, <p> বা \n যোগ করুন।
  • ফিচারটি <p>, <ul><li> HTML ট্যাগ চিনতে পারে।
  • ফিচারটি হেডার ও অক্ষর-লেভেলের <h1>, <strong><em> ট্যাগ চিনতে পারে না। এই ট্যাগগুলি ফিচারে ফর্ম্যাটিংকে প্রভাবিত করতে না পারলেও, পৃষ্ঠায় আপনি সেগুলি নিরাপদে যোগ করতে পারেন।
hiringOrganization

Organization

যে সংস্থায় চাকরির পদটি খালি রয়েছে। এখানে কোম্পানির নাম উল্লখ করতে হবে (যেমন, “Starbucks, Inc”), আসল লোকেশন (যেমন “মেন স্ট্রিটের Starbucks”) লেখার প্রয়োজন নেই। উদাহরণ:

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com"
}

চাকরি সংক্রান্ত থার্ড পার্টি সাইটে লোগোর ব্যবহার

থার্ড-পার্টি চাকরির সাইটের ক্ষেত্রে আপনি সংস্থার নলেজ গ্রাফ কার্ডে প্রদর্শিত লোগোর পরিবর্তে অন্য লোগো ব্যবহার করতে পারেন। নিয়োগকারী সংস্থার জন্য আলাদা একটি লোগো ব্যবহার করতে চাইলে hiringOrganization অ্যারেতে লোগো প্রপার্টি যোগ করুন। আপনাকে লোগোর ছবি সংক্রান্ত নির্দেশিকা এবং কোম্পানির লোগো সংক্রান্ত নির্দেশিকা মেনে চলতে হবে। যেমন:

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com",
  "logo": "http://www.example.com/images/logo.png"
}
jobLocation

Place

চাকরি করতে কর্মচারীকে যে লোকেশনে যেতে হবে (যেমন অফিস বা কাজের জায়গা), যে লোকেশন থেকে চাকরি পোস্ট করা হয়েছে সেটি নয়। যতগুলি সম্ভব ফিল্ড অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনি যত বেশি প্রপার্টি ব্যবহার করবেন, ব্যবহারকারীদের কাছে আপনার চাকরির পোস্টিং তত উপযোগী হয়ে উঠবে। যেমন:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
}

চাকরি করার একাধিক লোকেশন

একাধিক লোকেশন থেকে চাকরি করা গেলে, একটি অ্যারেতে একাধিক jobLocation প্রপার্টি উল্লেখ করুন। প্রার্থীর কোয়েরির উপর নির্ভর করে কোন লোকেশন দেখানো উচিত তা Google ঠিক করে নেবে।

অফিসে না গিয়ে চাকরি করা

যেসব চাকরির জন্য কর্মচারীকে তার ইচ্ছানুযায়ী অথবা বাধ্যতামূলকভাবে অফিসে না গিয়ে সবসময় কাজ করতে হয় সেগুলির ক্ষেত্রে jobLocationType ব্যবহার করুন। jobLocation লেখা থাকলে, applicantLocationRequirements প্রপার্টি আর লিখতে হবে না।

title

Text

চাকরির শীর্ষক (পোস্টিংয়ের শীর্ষক নয়)। উদাহরণ, "সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার" অথবা "ব্যারিস্টা"। উদাহরণ:

"title": "Software Engineer"

পেশাদার পদ্ধতি:

  • এই ফিল্ডে শুধুমাত্র চাকরির পদের নাম লিখতে হবে।
  • title ফিল্ডে চাকরির কোড, ঠিকানা, তারিখ, বেতন অথবা কোম্পানির নাম উল্লেখ করবেন না।

    প্রস্তাবিত নয়: আইটি শিল্পে চাকরির জন্য এখনই আবেদন করুন -বুখারেস্টে FRENCH-ভাষী

    প্রস্তাবিত: মার্কেট বিশেষজ্ঞ, ফরাসীভাষী

  • সহজ, সংক্ষিপ্ত শীর্ষক ব্যবহার করুন।
  • বিশেষ অক্ষর, যেমন "!" এবং "*" বেশি ব্যবহার করবেন না। বিশেষ অক্ষরের অপব্যবহার করলে, আপনার মার্ক-আপটিকে স্প্যামি স্ট্রাকচার্ড মার্ক-আপ হিসেবে বিবেচনা করা হতে পারে। সংখ্যা এবং "/" ও "-" ধরনের অক্ষর ব্যবহার করা যেতে পারে।

    প্রস্তাবিত নয়: *** ওয়্যারহাউসে এখনই নিয়োগ করা হচ্ছে!! একদম বাসের রুটে!! ***

    প্রস্তাবিত: শিপিং এবং রিসিভিং ওয়্যারহাউস অ্যাসোসিয়েট

  • title-এর বদলে name ব্যবহার করবেন না। title এবং name, এই দুটি প্রপার্টি একে অন্যের বদলে ব্যবহার করা যাবে না।
  • থার্ড-পার্টি চাকরির সাইটের ক্ষেত্রে, উপরের নির্দেশিকা মেনে চাকরির শীর্ষকে পরিবর্তন করার চেষ্টা করবেন না। সেটি করলে শীর্ষকটি পড়ে বোঝা নাও যেতে পারে। পরিবর্তে, যেভাবে নিয়োগকারীর থেকে শীর্ষকটি পেয়েছেন ঠিক সেই ভাবেই ব্যবহার করুন।
validThrough

DateTime

সময়সীমা, ISO 8601 ফর্ম্যাটে। উদাহরণ, "2017-02-24" অথবা "2017-02-24T19:33:17+00:00"। উদাহরণ:

"validThrough": "2017-03-18T00:00"

যদি নির্দিষ্ট সময়সীমা না থাকে অথবা সময়সীমা যদি আপনার জানা না থাকে তাহলে এই প্রপার্টি ব্যবহার করবেন না। আবেদন করার সময় পেরিয়ে যাওয়ার আগেই পদটিতে নিয়োগ করা হয়ে গেলে, চাকরির পোস্টিং সরিয়ে দিন

সাজেস্ট করা প্রপার্টি
applicantLocationRequirements

AdministrativeArea

অফিসে না গিয়ে করা যায় এমন চাকরির জন্য উপযুক্ত হিসেবে বিবেচিত হতে যে ভৌগোলিক লোকেশনে আবেদনকারীকে থাকতে হবে। আবেদনকারীকে কোনও নির্দিষ্ট ভৌগোলিক লোকেশনে থাকতে হলে, চাকরির বিবরণে সেটি অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে। কোনও চাকরির ক্ষেত্রে আবেদনকারী এক বা একাধিক ভৌগোলিক লোকেশন থেকে এবং হয়ত সবসময় অফিসে না গিয়ে কাজ করতে পারলে বা করা বাধ্যতামূলক হলে, শুধুমাত্র সেই চাকরির জন্য এই প্রপার্টি ব্যবহার করা যেতে পারে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে যেকোনও লোকেশন থেকে করা যেতে পারে এমন একটি চাকরির উদাহরণ নিচে দেওয়া হল:

"applicantLocationRequirements": {
  "@type": "Country",
  "name": "USA"
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

কানাডার যেকোনও লোকেশন থেকে বা মিশিগানের ডেট্রয়েট শহরের একটি নির্দিষ্ট লোকেশন থেকে করা যেতে পারে এমন একটি চাকরির উদাহরণ নিচে দেওয়া হল:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"applicantLocationRequirements": {
    "@type": "Country",
    "name": "Canada"
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
baseSalary

MonetaryAmount

নিয়োগকারীর উল্লেখ করা চাকরির মূল বেতন (আনুমানিক নয়)।

unitText-এর unitText উল্লেখ করতে নিম্নলিখিত মানগুলির মধ্যে একটি ব্যবহার করুন। এখানে ছোট ও বড় হাতের হরফের মধ্যে পার্থক্য করা হয়:

  • "HOUR"
  • "DAY"
  • "WEEK"
  • "MONTH"
  • "YEAR"

উদাহরণ:

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "value": 40.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

একটি value উল্লেখ করার বদলে বেতনের নিম্ন এবং উচ্চ সীমা নির্দিষ্ট করার জন্য minValue এবং maxValue উল্লেখ করুন। যেমন:

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "minValue": 40.00,
    "maxValue": 50.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}
employmentType

Text

চাকরির ধরন। উদাহরণ:

"employmentType": "CONTRACTOR"

এই মানগুলির মধ্যে থেকে এক বা একাধিক মান বেছে নিন, মনে রাখবেন, ছোট হাতের এবং বড় হাতের অক্ষরগুলিকে আলাদা বলে বিবেচনা করা হবে:

  • "FULL_TIME"
  • "PART_TIME"
  • "CONTRACTOR"
  • "TEMPORARY"
  • "INTERN"
  • "VOLUNTEER"
  • "PER_DIEM"
  • "OTHER"

একের বেশি employmentType প্রপার্টি ব্যবহার করা যাবে। যেমন:

"employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
identifier

PropertyValue

কোনও চাকরির জন্য নিয়োগকারী সংস্থার অনন্য শনাক্তকারী।

যেমন:

"identifier": {
  "@type": "PropertyValue",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "value": "1234567"
}
jobLocationType

Text

কোনও চাকরির ক্ষেত্রে আবেদনকারী সবসময় অফিসে না গিয়ে (নিজের বাড়ি বা তার পছন্দের জায়গা থেকে) কাজ করতে পারলে বা করা বাধ্যতামূলক হলে, সেই চাকরির জন্য এই ফিল্ডের মান TELECOMMUTE-এ সেট করুন। jobLocationType যোগ করার পাশাপাশি চাকরির বর্ণনাতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে যে এই কাজটি অফিসে না গিয়ে করা যাবে। কোনও চাকরি অফিসে না গিয়ে করা গেলে, সেটির জন্য jobLocationType প্রপার্টি উল্লেখ করা প্রয়োজন।

প্রয়োজনীয়তা

  • TELECOMMUTE হিসেবে চিহ্নিত চাকরি সম্পূর্ণভাবে অফিসে না গিয়ে করার মতো হতে হবে। যে চাকরিগুলিতে কখনও কখনও বাড়িতে বসে কাজ করা যায়, বোঝাপড়ার মাধ্যমে অফিসে না গিয়ে কাজ করার সুবিধা পাওয়া যায় অথবা এমন কিছু পদ্ধতি মেনে চলতে হয় যেগুলি সম্পূর্ণভাবে অফিসে না গিয়ে করা সম্ভব নয়, সেগুলির জন্য এই মার্ক-আপ ব্যবহার করবেন না। স্বল্পমেয়াদী বা অস্থায়ী চাকরি মানেই অফিসে না গিয়ে করা যাবে তা নয়।
  • applicantLocationRequirements (পছন্দের) বা jobLocation-এর জন্য একটি ডিফল্ট লোকেশন ব্যবহার করে (কোনও নির্দিষ্ট লোকেশন থেকে কাজ করার বিকল্প থেকে থাকলে) যে দেশের আবেদনকারীরা এই কাজ করার জন্য উপযুক্ত বলে বিবেচিত হতে পারেন সেই রকম কমপক্ষে একটি দেশের নাম আপনাকে উল্লেখ করতে হবে। অফিসে না গিয়ে করা যায় এমন চাকরির ক্ষেত্রে applicantLocationRequirements নির্দিষ্ট করা না থাকলে, jobLocation-এ উল্লেখ করা দেশের যেকোনও চাকরি প্রার্থীকে Google চাকরিটি দেখায়।

নিচের উদাহরণে একজন কর্মচারী যে অ্যারিজোনার টাকসন শহরের একটি নির্দিষ্ট লোকেশনে গিয়ে অথবা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের যেকোনও লোকেশন থেকে চাকরি করতে পারেন তা দেখানো হল:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "addressLocality": "Tucson",
    "addressRegion": "AZ",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

সমস্যার সমাধান করা

চাকরির জন্য উন্নত সার্চ ফলাফলে আপনার চাকরির পোস্টিং দেখানো না হলে অথবা স্প্যামি স্ট্রাকচার্ড মার্ক-আপ-এর বিরুদ্ধে ম্যানুয়াল অ্যাকশন নেওয়া হয়েছে বলে Search Console থেকে জানতে পারলে, নিচে সূচিবদ্ধ সাধারণ সমস্যাগুলির সমাধান করে দেখতে পারেন। তার পরেও আপনার সমস্যা হলে আমাদের নির্দেশিকা আবার পড়ে দেখুন

স্ট্রাকচার্ড ডেটা ভুল পৃষ্ঠায় আছে

error কী কারণে সমস্যা হয়েছে: চাকরির তালিকার পৃষ্ঠায় (এক বা একাধিক চাকরির পোস্টিং আছে এমন একটি সার্চ ফলাফলের পৃষ্ঠা) JobPosting স্ট্রাকচার্ড ডেটা আছে। JobPosting স্ট্রাকচার্ড ডেটা শুধুমাত্র চাকরির পোস্টিংয়ের পৃষ্ঠায় (যে পৃষ্ঠায় একটি মাত্র চাকরির খবর রয়েছে এবং যেটি সার্চ ফলাফলের পৃষ্ঠা নয়) রাখা উচিত। আপনি হয়ত Search Console-এ এই মেসেজটি পেয়েছেন: "স্ট্রাকচার্ড ডেটা সংক্রান্ত নীতির লঙ্ঘন - তালিকার পৃষ্ঠায় স্বতন্ত্র চাকরির স্ট্রাকচার্ড ডেটা রাখা উচিত নয়"।

done সমস্যার সমাধান করুন

  1. তালিকার পৃষ্ঠা থেকে JobPosting সংক্রান্ত স্ট্রাকচার্ড ডেটা সরিয়ে দিন। একটিমাত্র চাকরির খবর আছে এমন পৃষ্ঠাতেই শুধু JobPosting সংক্রান্ত স্ট্রাকচার্ড ডেটা যোগ করুন।
  2. এই সমস্যার সমাধান করা হয়ে গেলে আপনি সাইটটিকে আবার বিবেচনার জন্য জমা দিতে পারেন।

স্ট্রাকচার্ড ডেটার সাথে কন্টেন্ট মেলে না

error কী কারণে সমস্যা হয়েছে: পৃষ্ঠার স্ট্রাকচার্ড ডেটার সাথে সেটির কন্টেন্ট মিলছে না। যেমন, পৃষ্ঠায় উল্লেখ করা চাকরির শীর্ষক title প্রপার্টির মানের থেকে আলাদা। এছাড়াও, ক্লিক-বেট শীর্ষক বা বিবরণ, ভুয়ো চাকরি, আসল চাকরির থেকে আলাদা চাকরির পোস্টিং ইত্যাদির মতো স্প্যামি কন্টেন্ট থাকতে পারে। আমাদের কন্টেন্ট সংক্রান্ত নির্দেশিকা থেকে সব ধরনের উদাহরণ দেখুন। আপনি হয়ত Search Console-এ এই মেসেজটি পেয়েছেন: "স্ট্রাকচার্ড ডেটা সংক্রান্ত নীতির লঙ্ঘন - পৃষ্ঠার কন্টেন্ট সেটির স্ট্রাকচার্ড ডেটা থেকে আলাদা"।

done সমস্যার সমাধান করুন

  1. স্ট্রাকচার্ড ডেটা পৃষ্ঠার আসল কন্টেন্টের সাথে মিলছে কিনা এবং চাকরির যথাযথ তথ্য দেখাচ্ছে কিনা দেখুন অথবা ব্যবহারকারীকে বিভ্রান্ত করছে কিনা দেখুন।
  2. রেন্ডার করা পৃষ্ঠায় (Googlebot যেভাবে পৃষ্ঠাটি দেখে তাকে রেন্ডার করা পৃষ্ঠা বলে) কন্টেন্ট ঠিকমত দেখা যাচ্ছে কিনা তা জানতে ইউআরএল খতিয়ে দেখার টুল ব্যবহার করুন।
  3. এই সমস্যার সমাধান করা হয়ে গেলে আপনি সাইটটিকে আবার বিবেচনার জন্য জমা দিতে পারেন।

মেয়াদ শেষ হয়ে যাওয়ার পরেও চাকরির পোস্টিং দেখানো হচ্ছে

error কী কারণে সমস্যা হয়েছে: চাকরিতে আবেদন করার সময় পেরিয়ে গেলেও, ব্যবহারকারী চাকরির জন্য উন্নত সার্চ ফলাফল থেকে পৃষ্ঠাটি অ্যাক্সেস করতে পারছেন। সাধারণত নিম্নলিখিত কারণে এটি হতে পারে:

  • validThrough প্রপার্টি অনুপস্থিত বা অতীতের কোনও তারিখে সেটি সেট করা নেই।
  • পৃষ্ঠাটি এখনও লাইভ রয়েছে।
  • চাকরির পোস্টিং থেকে আবেদন করতে গেলে সেটি মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে এমন একটি চাকরির পৃষ্ঠায় নিয়ে যায়।
  • আবেদন করার সময় পেরিয়ে যাওয়া সত্ত্বেও পৃষ্ঠাটিতে JobPosting সংক্রান্ত স্ট্রাকচার্ড ডেটা আছে।

আপনি হয়ত Search Console-এ এই মেসেজটি পেয়েছেন: "স্ট্রাকচার্ড ডেটা সংক্রান্ত নীতির লঙ্ঘন - আবেদন করার সময় পেরিয়ে গেছে এমন চাকরির ক্ষেত্রেও JobPosting স্ট্রাকচার্ড ডেটা ব্যবহার করা হয়েছে"।

done সমস্যার সমাধান করুন

  1. নিম্নলিখিত পদ্ধতিগুলির মধ্যে যেকোনও একটির মাধ্যমে মেয়াদ শেষ হয়ে যাওয়া চাকরিটি সরিয়ে দিন:
    • validThrough প্রপার্টি সঠিকভাবে উল্লেখ করা হয়েছে এবং সেটিতে অতীতের কোনও তারিখ লেখা আছে কিনা দেখুন।
    • পৃষ্ঠাটি একেবারে সরিয়ে দিন (যাতে সেটি দেখতে চাইলে 404 অথবা 410 স্ট্যাটাস কোড দেখানো হয়)।
    • পৃষ্ঠা থেকে JobPosting স্ট্রাকচার্ড ডেটা সরিয়ে দিন।
  2. ইন্ডেক্সিং এপিআই ব্যবহার করে Google-কে এই বিষয়ে জানান। ইন্ডেক্সিং এপিআই ব্যবহার না করলে, Google-এ নতুন সাইটম্যাপ জমা দেওয়ার জন্য এই ইউআরএলে একটি GET অনুরোধ পাঠান:
    http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
  3. এই সমস্যার সমাধান করা হয়ে গেলে আপনি সাইটটিকে আবার বিবেচনার জন্য জমা দিতে পারেন।

আবেদন করার বিকল্পটি নেই

error কী কারণে সমস্যা হয়েছে: চাকরির পোস্টিংয়ের পৃষ্ঠায় আবেদন করার কোনও ব্যবস্থা নেই। আপনি হয়ত Search Console-এ এই মেসেজটি পেয়েছেন: "স্ট্রাকচার্ড ডেটা সংক্রান্ত নীতির লঙ্ঘন - চাকরির পৃষ্ঠাতে আবেদন করা যাচ্ছে না"।

done সমস্যার সমাধান করুন

  1. পৃষ্ঠা থেকে প্রার্থীরা চাকরির আবেদন করতে পারছেন কিনা দেখুন।
  2. এই সমস্যার সমাধান করা হয়ে গেলে আপনি সাইটটিকে আবার বিবেচনার জন্য জমা দিতে পারেন।

ভুল লোগো

error কী কারণে সমস্যা হয়েছে: আপনার সাইটের কোনও নলেজ গ্রাফ নেই অথবা সেটিতে আপনার সাইটের ভুল লোগো দেখানো হচ্ছে। আপনার কোম্পানির নলেজ গ্রাফ কার্ডে যে লোগো আছে, কর্মখালি সংবাদে Google সেটিই ব্যবহার করে। Google কীভাবে লোগো বেছে নেয়, সেই সম্পর্কে আরও জানতে আপনার কোম্পানির লোগো আপডেট করা নিবন্ধটি পড়ুন।

done সমস্যার সমাধান করুন

আপনি দুই ভাবে এই সমস্যার সমাধান করতে পারেন:

  • hiringOrganization.logo প্রপার্টি ব্যবহার করে সঠিক লোগো উল্লেখ করা হয়েছে কিনা দেখুন। নলেজ গ্রাফ আপডেট করার থেকে স্ট্রাকচার্ড ডেটা অনেক দ্রুত আপডেট করা যায় এবং নলেজ গ্রাফ-এর মতো সেখানে নিজের পরিচয় যাচাই করার কোনও প্রয়োজন নেই।
  • আপনার নলেজ গ্রাফ-এর তথ্যে পরিবর্তন করার জন্য সাজেশন দিন নলেজ গ্রাফ আপডেট করলে Google-এ আপনার সংস্থা কীভাবে দেখানো হবে তা আরও ভালোভাবে নিয়ন্ত্রণ করা যায় ঠিকই, তবে এটি আপডেট করতে বেশি সময় লাগতে পারে। লোগো সংক্রান্ত সমস্যার দ্রুত সমাধান করতে hiringOrganization.logo প্রপার্টি যোগ করুন।

চাকরির লোকেশন অনুপস্থিত বা ভুল

error কী কারণে সমস্যা হয়েছে: jobLocation, addressLocality বা addressRegion প্রপার্টির মান Googlebot বুঝতে পারছে না। Google, লোকেশনের তথ্য বাস্তবের কোনও ঠিকানার সাথে মেলানোর চেষ্টা করে। এখানে লোকেশন উল্লেখ করা নেই অথবা ভুল তথ্য দেওয়া আছে।

done সমস্যার সমাধান করুন

  1. স্ট্রাকচার্ড ডেটায় jobLocation, addressLocality অথবা addressRegion প্রপার্টির সঠিক মান (সব লোকেশনে সবকটি লোকেশন প্রপার্টি প্রযোজ্য নাও হতে পারে) দেওয়া আছে কিনা দেখুন।
  2. লোকেশন সংক্রান্ত সমস্যার সমাধান যাচাই করুন:
    1. স্ট্রাকচার্ড ডেটা টেস্টিং টুল খুলুন।
    2. ফেচ ইউআরএল ফিল্ডে চাকরির পোস্টিংয়ের ইউআরএলটি লিখুন।
    3. যাচাই করুন বিকল্পে ক্লিক করুন।
    4. প্রিভিউ দেখুন-এ ক্লিক করুন।

      সমাধান হয়ে গেছে: স্ট্রাকচার্ড ডেটা টেস্টিং টুল, Google সার্চ প্রিভিউ টুল-এ চাকরির সঠিক লোকেশন দেখাচ্ছে।

      আবার চেষ্টা করুন: স্ট্রাকচার্ড ডেটা টেস্টিং টুল, Google সার্চ প্রিভিউ টুল-এ চাকরির লোকেশন দেখানোর পরিবর্তে সেই জায়গায় "ফলস" দেখাচ্ছে। লোকেশনটি বাস্তবে আছে কিনা দেখে নিন।

Send feedback about...

সার্চ
সার্চ