Вакансии

Чтобы сделать поиск работы удобнее, добавьте на свой сайт структурированные данные "Вакансии". После этого ваши объявления будут появляться на страницах результатов Google Поиска в особом блоке. Вы также можете выполнить интеграцию с сервисами Google, используя сторонние сайты по трудоустройству. Благодаря этому владельцы таких сайтов и работодатели получают ряд преимуществ:

  • Более заметное положение в результатах поиска. Для показа вакансий используется специально разработанный интерфейс. Объявления в нем содержат логотип компании, отзывы и оценки, а также описание должности.
  • Отклики от более заинтересованных кандидатов. В новом интерфейсе доступна фильтрация вакансий по различным критериям, например по местоположению или должности. К вам будут приходить кандидаты, которые искали именно такую вакансию, как ваша.
  • Повышение видимости объявлений и дополнительные конверсии. Кандидатам будет проще находить вакансии и переходить на сайт работодателя.

Доступность в разных странах

В настоящий момент интерфейс для подбора вакансий в Google Поиске работает в перечисленных ниже странах.

Пример

Ниже приведены результаты поиска вакансий.

Пример вакансий в результатах поиска

Попробуйте посмотреть в этом инструменте пример объявления о вакансии в формате JSON-LD.

Как создать объявление о вакансии

  1. Убедитесь, что роботу Googlebot не запрещен доступ к страницам с вакансиями при помощи файла robots.txt или метатега robots.
  2. Проверьте, допускают ли настройки нагрузки на хост частое сканирование.
  3. Убедитесь, что выполняются эти рекомендации.
  4. Добавьте на веб-страницу структурированные данные "Вакансии".
  5. Если на сайте у объявления есть несколько копий с разными URL, используйте для каждой страницы канонические URL.
  6. Проверьте и просмотрите структурированные данные.
  7. Сообщите нам о внесенных изменениях одним из указанных ниже способов.
    • Чтобы сообщать нам об изменениях в контенте, расположенном по определенным URL, а также о появлении новых URL, которые необходимо просканировать, используйте Indexing API.
    • Если вы не работаете с Indexing API, отправьте новый файл Sitemap, выполнив запрос GET по следующему URL:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      Пример:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      Мы обрабатываем файл Sitemap целиком и повторно сканируем те страницы, контент которых (согласно указанной в теге lastmod информации) менялся с момента последнего сканирования.

Как удалить объявление о вакансии

Чтобы удалить объявление о вакансии, выполните следующие действия:

  1. Удалите страницу одним из следующих способов:
    • Укажите в свойстве validThrough прошедшую дату.
    • Удалите страницу целиком (так, чтобы в ответ на ее запрос приходил код статуса 404 или 410).
    • Уберите из кода страницы структурированные данные JobPosting.
  2. Сообщите нам о внесенных изменениях одним из указанных ниже способов.
    • Чтобы отправить запрос на удаление URL объявления о вакансии из индекса Google Поиска, используйте Indexing API.
    • Если вы не работаете с Indexing API, отправьте новый файл Sitemap, выполнив запрос GET по следующему URL:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      Пример:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      Мы обрабатываем файл Sitemap целиком и повторно сканируем те страницы, контент которых (согласно указанной в теге lastmod информации) менялся с момента последнего сканирования.

В объявлениях с вакансиями размещается изображение с карточки вашей компании в сети знаний. Предложите изменить его, если вы хотите использовать другой логотип. Вы также можете указать предпочтительный вариант как для карточки в сети знаний, так и для объявлений с вакансиями, используя структурированные данные.

Если вы владелец стороннего сайта по трудоустройству, то можете добавить для организации свой вариант логотипа, указав его в свойстве hiringOrganization. Для результатов поиска мы выберем оптимальное изображение: либо ваше, либо показанное в сети знаний. Обратите внимание, что свойство logo действует только для вашего сайта по трудоустройству и логотип в нем не считается основным для организации. Подробнее….

Рекомендации

Чтобы объявления о вакансиях были видны в Google Поиске, необходимо соблюдать перечисленные ниже правила.

Технические требования

  • Размещайте структурированные данные на страницах, содержащих самые подробные сведения об отдельных вакансиях, а не список всех доступных вариантов (например, результаты поиска).
  • Добавьте свойство JobPosting к каждому объявлению, которое вы хотите разместить. Структурированные данные должны быть включены в код той страницы, которая содержит описание вакансии и доступна для пользователей, ищущих работу непосредственно на вашем сайте.
  • Большинство свойств может использоваться на странице с объявлением о вакансии только один раз, если обратное прямо не указано в их описании.
  • Если для уведомлений об изменениях URL объявлений вы используете файлы Sitemap, следуйте общим рекомендациям для этих файлов. Кроме того, соблюдайте следующие правила:

    • Убедитесь, что у робота Googlebot есть доступ к URL, указанным в карте файле Sitemap. Нужные URL не должны быть защищены настройками брандмауэра или исключены из сканирования с помощью файла robots.txt.
    • Используйте как можно более точные значения в тегах <lastmod> (файл Sitemap), <pubDate> (RSS) и <updated> (Atom), которые содержат сведения о том, когда страница была добавлена на сайт или изменена. Значения должны указывать на время самых последних изменений. В этом случае нам не придется повторно сканировать страницы, контент которых остался прежним (учитывайте, что объем сканирования ресурсов ограничен). Кроме того, чем реже нам приходится сканировать страницы, тем ниже нагрузка на ваши серверы.
    • Не указывайте в файле Sitemap страницы с результатами поиска или списками, а также другие динамические страницы.
    • Убедитесь, что URL, перечисленные в файле Sitemap, ведут на каноническую страницу каждого объявления о вакансии.

Требования к контенту

  • Объявления о вакансиях должны быть составлены корректно. Это означает, что соискатель на должность может отправить заявку в компанию или агентство непосредственно через Интернет.
  • В объявлениях должны быть указаны правдивые сведения о работодателе и будущих должностных обязанностях.
  • Контент объявлений о вакансиях должен соответствовать требованиям законодательства. Если мы получим жалобу на какое-либо нарушение (например, без разрешения правообладателей используются товарные знаки или авторские материалы), решение будет приниматься согласно правилам удаления информации.
  • В объявлениях не должны использоваться непристойные, грубые или оскорбительные выражения.

Определения типов структурированных данных

В этом разделе описаны типы структурированных данных, которые связаны с объявлениями о вакансиях.

Вам необходимо указать свойства, помеченные как обязательные. Если они отсутствуют, объявление не будет показано в результатах поиска. Чтобы пользователям было удобнее искать вакансии, вы можете также указывать свойства с отметкой "рекомендовано". Благодаря этому объявления будут содержать больше полезной информации.

Тестировать и просматривать получившийся результат можно с помощью инструмента проверки структурированных данных.

JobPosting

Полное определение для типа JobPosting доступно на странице schema.org/JobPosting.

Свойства
@context

Обязательно

Установите для @context значение "http://schema.org/".

@type

Обязательно

Установите для @type значение "JobPosting". Пример:


"@type": "JobPosting"
baseSalary

MonetaryAmount, рекомендовано

Базовая ставка зарплаты, указанная работодателем (не диапазон значений).

Для unitText, связанного с QuantitativeValue, используйте одно из следующих значений (соблюдая регистр):

  • "HOUR"
  • "DAY"
  • "WEEK"
  • "MONTH"
  • "YEAR"

Пример:


"baseSalary" : {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "value": 40.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

Чтобы указать диапазон зарплаты, задайте значения параметров minValue и maxValue, а не просто value. Пример:


"baseSalary" : {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "minValue": 40.00,
    "maxValue": 50.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}
datePosted

Date, обязательно

Дата публикации вакансии. Указывается согласно стандарту ISO 8601. Пример: "2017-01-24" или "2017-01-24T19:33:17+00:00".


"datePosted": "2016-02-18"
description

Text, обязательно

Полное описание работы в формате HTML.

В параметре description должны содержаться исчерпывающие сведения о вакансии, в том числе служебные обязанности, рабочее время, необходимые навыки и квалификация, а также требования к образованию и опыту. Данные description и title не должны совпадать.

Дополнительные рекомендации:

  • Оформляйте текст с помощью языка разметки HTML.
  • Как минимум, разбивайте текст на абзацы при помощи тегов <br>, <p> или \n.
  • Допустимо использовать <p>, <ul> и <li>, а также теги заголовков с <h1> по <h5>.
  • Можно выделять в тексте слова с помощью тегов <strong> и <em>.
employmentType

Text, обязательно

Вид занятости. Пример:


"employmentType" : "CONTRACTOR"

Укажите одно или несколько значений (соблюдая регистр):

  • "FULL_TIME"
  • "PART_TIME"
  • "CONTRACTOR"
  • "TEMPORARY"
  • "INTERN"
  • "VOLUNTEER"
  • "PER_DIEM"
  • "OTHER"

У свойства employmentType может быть несколько значений. Пример:


"employmentType" : ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
hiringOrganization

Organization, обязательно

Организация-работодатель. Здесь должно быть указано название компании (например, Starbucks, Inc), но без уточнения филиала (Starbucks на Тверской). Пример:


"hiringOrganization" : {
    "@type" : "Organization",
    "name" : "MagsRUs Wheel Company",
    "sameAs" : "http://www.magsruswheelcompany.com"
  }

Логотипы на сторонних сайтах по трудоустройству

Если вы владелец стороннего сайта по трудоустройству, то можете указать для выбранной организации логотип, отличающийся от показанного в сети знаний. Чтобы это сделать, добавьте в массив hiringOrganizaion свойство logo. Убедитесь, что изображение соответствует требованиям к логотипу и указанным выше рекомендациям. Пример:


"hiringOrganization" : {
    "@type" : "Organization",
    "name" : "MagsRUs Wheel Company",
    "sameAs" : "http://www.magsruswheelcompany.com"
    "logo" : "http://www.example.com/images/logo.png"
  }
identifier

PropertyValue, рекомендовано

Уникальный идентификатор вакансии. Присваивается компанией-работодателем.

Пример:


"identifier": {
    "@type": "PropertyValue",
    "name": "MagsRUs Wheel Company",
    "value": "1234567"
}
jobLocation

Place, обязательно

Расположение первоначального места (или мест) работы. Оно не связано с местоположением, где была опубликована вакансия. Добавьте как можно больше полей с данными. Чем больше свойств вы укажете, тем полезнее станет объявление. Пример:


"jobLocation" : {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
}

Если вакансия доступна по различным адресам, добавьте в массив несколько свойств jobLocation. Мы будем показывать соискателям наиболее подходящие их запросу объявления.

Если вакансия предусматривает, что сотрудник всегда работает удаленно, добавьте поле additionalProperty со значением TELECOMMUTE. Пример:


"jobLocation" : {
  "@type": "Place",
  "address" : {
    "@type" : "PostalAddress" ,
    "streetAddress" : "555 Clancy St" ,
    "addressLocality" : "Detroit" ,
    "addressRegion" : "MI" ,
    "postalCode" : "48201" ,
    "addressCountry" : "US"
    },
  "additionalProperty" : {
      "@type" : "PropertyValue",
      "value" : "TELECOMMUTE"
    }
  }
title

Text, обязательно

Название должности (не должно совпадать с заголовком объявления). Как указать: "Программист" или "Бариста". Пример:


"title" : "Software Engineer"

Следуйте этим рекомендациям:

  • В поле должно быть указано только название должности.
  • Не включайте в title коды вакансий, адреса и даты, а также зарплату или название компании.

    Неудачный вариант. В Бухаресте открыта IT-вакансия для говорящих по-французски.

    Хороший вариант. Специалист по рынку, говорящий по-французски.

  • Названия должны быть краткими и легкочитаемыми.
  • Не злоупотребляйте специальными символами, такими как "!" и "*". Содержащие их структурированные данные могут рассматриваться нами как спам. Цифры и символы типа "/" и "-" относятся к допустимым знакам.

    Неудачный вариант. ***НА СКЛАД ТРЕБУЮТСЯ РАБОТНИКИ!!! РЯДОМ ПРОХОДИТ АВТОБУСНЫЙ МАРШРУТ!!! ***

    Удачный вариант. Младший сотрудник склада для отгрузки и приема товаров.

  • Не используйте name вместо title. Свойства title и name не являются равнозначными.
  • Владельцы сторонних сайтов по трудоустройству не должны изменять название должности согласно перечисленным выше рекомендациям, поскольку это может сделать его нечитаемым. Достаточно использовать вариант, полученный от работодателя.
validThrough

DateTime, обязательно

Дата, когда объявление о вакансии станет недействительным. Указывается согласно стандарту ISO 8601. Возможные варианты: "2017-02-24" или "2017-02-24T19:33:17+00:00". Пример:


"validThrough" : "2017-03-18T00:00"

Не указывайте это свойство, если у объявления нет даты окончания или вы ее не знаете. Если вакансия будет закрыта раньше срока, удалите объявление.

Оставить отзыв о...

Текущей странице