ความยุติธรรม: ประเภทของอคติ

โมเดลแมชชีนเลิร์นนิง (ML) ไม่ได้มีวัตถุประสงค์โดยธรรมชาติ ผู้ปฏิบัติงาน ML ฝึกโมเดลด้วยการป้อนชุดข้อมูลของตัวอย่างการฝึก ที่เกี่ยวข้องในการจัดหาและดูแลจัดการข้อมูลนี้สามารถทำให้ การคาดคะเนมีความเสี่ยงต่ออคติ

เมื่อสร้างโมเดล สิ่งสำคัญคือการตระหนักถึงอคติทั่วไปของมนุษย์ที่อาจ ในไฟล์ Manifest ในข้อมูลของคุณ เพื่อให้คุณสามารถดำเนินการเชิงรุกเพื่อลด เอฟเฟกต์

อคติในการรายงาน

อคติในอดีต

การให้น้ำหนักการทำงานอัตโนมัติ

อคติในการเลือก

การให้น้ำหนักเลือกแบบเกิดขึ้นหาก ตัวอย่างของชุดข้อมูลถูกเลือกในลักษณะที่ไม่สะท้อนถึง การเผยแพร่ในโลกแห่งความเป็นจริง อคติในการเลือก มีหลายรูปแบบ ซึ่งรวมถึงอคติเกี่ยวกับความครอบคลุม การให้น้ำหนักพิเศษที่ไม่ได้โต้ตอบ และการให้น้ำหนักการสุ่มตัวอย่าง

อคติเรื่องความครอบคลุม

การให้น้ำหนักพิเศษที่ไม่ตรงประเด็น

การให้น้ำหนักพิเศษในการสุ่มตัวอย่าง

การให้น้ำหนักการระบุแหล่งที่มาของกลุ่ม

การให้น้ำหนักพิเศษกับการระบุแหล่งที่มาของกลุ่ม เป็นแนวโน้มที่ผู้คนทั้งกลุ่มเข้าใจในสิ่งที่เป็นจริง เพื่อ ของพวกเขา อคติในการระบุแหล่งที่มาของกลุ่มมักปรากฏใน 2 สิ่งต่อไปนี้

อคติในกลุ่ม

อคติแบบหนึ่งเดียวนอกกลุ่ม

การให้น้ำหนักพิเศษโดยนัย

อคติยืนยันความคิดตัวเอง

อคติของผู้ทำการทดสอบ

แบบฝึกหัด: ตรวจสอบความเข้าใจ

อคติประเภทใดต่อไปนี้ที่อาจทำให้เกิด กับการคาดการณ์ที่บิดเบือนในรูปแบบการรับเข้ามหาวิทยาลัยที่อธิบายไว้ ใน บทนำ
อคติในอดีต
รูปแบบการรับนักศึกษาได้รับการฝึกจากบันทึกข้อมูลของนักเรียนในอดีต 20 ปี หากข้อมูลนี้แสดงถึงนักเรียนซึ่งเป็นชนกลุ่มน้อย โมเดลอาจจำลองความไม่เสมอภาคเดียวกันในอดีต เมื่อคาดการณ์ ข้อมูลของนักเรียนใหม่
อคติในกลุ่ม
โมเดลการสมัครได้รับการฝึกโดยนักศึกษามหาวิทยาลัยในปัจจุบัน ซึ่งอาจมีความต้องการรับนักเรียนโดยไม่รู้ตัว ที่มาจากภูมิหลังคล้ายๆ กัน อาจส่งผลต่อวิธีการดูแลจัดการหรือ วิศวกรรมฟีเจอร์ ที่มีการฝึกโมเดล
อคติยืนยันความคิดตัวเอง
โมเดลการสมัครได้รับการฝึกโดยนักศึกษามหาวิทยาลัยในปัจจุบัน ซึ่งน่าจะมีความเชื่อเดิมๆ เกี่ยวกับคุณสมบัติ สัมพันธ์กับความสำเร็จในโปรแกรมวิทยาการคอมพิวเตอร์ สิ่งที่ทำได้ ดูแลจัดการหรือปรับปรุงคุณลักษณะ โดยไม่ได้ตั้งใจข้อมูลเพื่อให้ โมเดลได้ยืนยันความเชื่อที่มีอยู่นี้
การให้น้ำหนักการทำงานอัตโนมัติ
ความลำเอียงของการทำงานอัตโนมัติอาจอธิบายได้ว่าทำไมคณะกรรมการการรับเข้าศึกษาจึงเลือก ใช้โมเดล ML เพื่อตัดสินใจรับสมัครงาน อาจมี เชื่อว่าระบบอัตโนมัติจะให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่า ตัดสินใจได้ด้วยตนเอง อย่างไรก็ตาม ความลำเอียงของการทำงานอัตโนมัติ ข้อมูลเชิงลึกว่าเหตุใดการคาดการณ์ของโมเดลจึงบิดเบือน