Anúncio de emprego

É possível melhorar a experiência de busca de emprego adicionando dados estruturados de anúncios de emprego às suas páginas da Web para esse tipo de postagem. A inclusão de dados estruturados qualifica seus anúncios de emprego para exibição em uma experiência de usuário especial nos resultados da Pesquisa Google. Você também pode se integrar com o Google usando um site de vagas de terceiros. Para empregadores e proprietários de sites de conteúdo de empregos, esse recurso oferece muitos benefícios:

  • Lugar de destaque nos resultados da pesquisa: seus anúncios são qualificados para exibição na IU dedicada de pesquisa de empregos, apresentando seu logotipo, comentários, classificações e detalhes das vagas.
  • Candidatos mais motivados: com a nova experiência de usuário, as pessoas podem buscar emprego aplicando filtros com vários critérios, como local ou cargo. Isso significa que você tem mais chances de atrair candidatos que estejam procurando exatamente esse emprego.
  • Mais chances de descoberta e conversão: os candidatos a emprego terão um novo meio de interagir com seus anúncios e clicar no seu site.

Exemplo

Aqui está um exemplo de resultados da pesquisa de vagas.

Exemplo de anúncio de emprego em resultados de pesquisa

Veja um exemplo de anúncio de emprego individual usando o código JSON-LD na Ferramenta de teste de dados estruturados.

Criar um anúncio de emprego

  1. Verifique se o Googlebot consegue rastrear suas páginas da Web de anúncio de emprego (que não estejam protegidas por um arquivo robots.txt ou uma metatag de robôs).
  2. Verifique se suas configurações de carregamento de host permitem rastreamentos frequentes.
  3. Siga nossas diretrizes.
  4. Adicione dados estruturados de anúncios de emprego à sua página da Web.
  5. Se você tiver várias cópias do mesmo anúncio de emprego no seu site hospedadas em URLs diferentes, use URLs canônicos em cada cópia da página.
  6. Teste e visualize seus dados estruturados.
  7. Mantenha o Google informado, enviando sitemaps.

    Para atualizar seu sitemap, envie uma solicitação GET para o seguinte URL:

    http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

    Por exemplo:

    http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml
  8. Se você tiver uma alta taxa de alterações, o que significa mais de 100 mil anúncios de emprego ou mais de 10 mil alterações por dia, fale conosco.

Remover um anúncio de emprego

Para remover um anúncio de emprego que não está mais disponível, siga estas etapas:

  1. Execute uma das seguintes ações:
    • Verifique se a propriedade validThrough está preenchida no momento e se foi preenchida no passado.
    • Remova completamente a página, de forma que a solicitação retorne um código de status 404 ou 410.
    • Remova da página os dados estruturados de JobPosting.
  2. Envie um novo sitemap para o Google encaminhando uma solicitação GET para o seguinte URL:
    http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

    Por exemplo:

    http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

    Processamos todo o sitemap e rastreamos novamente as páginas com horários lastmod que sejam mais recentes do que a última vez em que essas páginas foram rastreadas.

Nos seus anúncios de emprego, o Google usa o mesmo logotipo que está na imagem mostrada no card do Mapa do conhecimento da sua empresa. Você pode sugerir uma alteração se preferir outro logotipo ou se indicar seu logotipo preferencial (tanto para o card do Mapa do conhecimento da empresa quanto para os anúncios de emprego dela) usando dados estruturados.

Caso tenha um site de vagas de terceiros, você pode fornecer para uma organização específica um logotipo diferente da imagem mostrada no card do Mapa do conhecimento dessa empresa. O Google escolherá o melhor logotipo para exibir nos resultados da pesquisa, seja o logotipo do Mapa do conhecimento ou o da empresa hiringOrganization. A propriedade do logotipo é qualificada apenas para ser exibida no seu site de vagas e não é tratada como o logotipo canônico da organização. Para mais informações, consulte hiringOrganization.

Adicionar comentários sobre os empregadores

Se você coleta comentários sobre empregadores, pode adicionar dados estruturados de snippets de comentários. As seguintes diretrizes se aplicam aos snippets de comentários para empregadores:

Veja um exemplo de anúncio de emprego com snippet de comentário.

Anúncio de emprego com snippets de comentários nos resultados da pesquisa

Diretrizes

É preciso seguir estas diretrizes para se qualificar para aparecer na experiência de pesquisa de empregos do Google.

Diretrizes técnicas

  • Coloque os dados estruturados na página de detalhes da forma mais descritiva possível. Não adicione dados estruturados às páginas destinadas a apresentar uma lista de vagas (por exemplo, páginas de resultados de pesquisa). Em vez disso, aplique dados estruturados à página mais específica possível, descrevendo uma única vaga com os detalhes relevantes dela.
  • Adicione uma propriedade JobPosting para cada anúncio de emprego que quiser publicar. Os dados estruturados precisam aparecer na mesma página da descrição da vaga que os candidatos possam ler no navegador.
  • Adicione a maioria das propriedades apenas uma vez na sua página da Web de anúncios de emprego, a menos que a descrição indique especificamente que ela pode ser adicionada mais vezes.
  • É preciso seguir as diretrizes gerais dos sitemaps. Além disso, as seguintes diretrizes dos sitemaps se aplicam a dados estruturados de anúncios de emprego.

    • Atualize seu sitemap pelo menos uma vez por dia e no máximo a cada uma hora. Se seu sitemap não for atualizado pelo menos uma vez ao dia, seus anúncios de emprego poderão não aparecer no recurso. Caso você precise atualizar seu sitemap com uma frequência maior que essa, entre em contato conosco.
    • Inclua somente URLs que possam ser acessados pelo Googlebot. Certifique-se de que os URLs incluídos no sitemap não utilizem um firewall nem estejam proibidos pelo arquivo robots.txt.
    • Use o horário mais preciso possível para que os valores <lastmod> (sitemap), <pubDate> (RSS) ou <updated> (Atom) indiquem quando a página foi adicionada ou alterada. É necessário que o valor seja a última vez em que o conteúdo do URL foi alterado. É importante usar horários precisos, porque a largura de banda de rastreamento é limitada, e os horários precisos nos ajudam a evitar um novo rastreamento de páginas que não foram alteradas. Além disso, quanto mais o Google precisar rastrear suas páginas, mais carga será colocada sobre seus servidores.
    • Não inclua páginas de resultados de pesquisa, páginas de listas ou outras páginas dinâmicas no sitemap.
    • Os URLs no sitemap precisam incluir a página canônica para cada anúncio de emprego.

Diretrizes para conteúdo

  • Os anúncios de emprego precisam ser válidos. Um anúncio de emprego válido permite que uma pessoa se candidate a uma função disponível em uma empresa ou agência diretamente on-line.
  • Os anúncios de emprego precisam representar de forma adequada a organização contratante e o trabalho a ser realizado pelo candidato.
  • Se o Google receber uma reclamação de que o conteúdo de uma lista de vagas viola a lei (por exemplo, se uma marca registrada ou proprietário de direitos autorais denunciar uma lista de vagas que esteja usando o conteúdo deles sem permissão), lidaremos com isso de acordo com nossas políticas de remoção.
  • Não use linguagem obscena, profana ou ofensiva.

Definições de tipos de dados estruturados

Esta seção descreve os tipos de dados estruturados relacionados a anúncios de emprego.

É necessário incluir as propriedades obrigatórias para que seus dados estruturados sejam exibidos nos resultados da pesquisa. Os anúncios de emprego que não tiverem os campos obrigatórios não serão considerados para os resultados da pesquisa aprimorada. Também é possível incluir as propriedades recomendadas para adicionar mais informações aos seus dados estruturados, o que pode proporcionar uma melhor experiência do usuário.

Você pode usar a Ferramenta de teste de dados estruturados do Google para validar e visualizar seus dados estruturados.

JobPosting

A definição completa de JobPosting está disponível em schema.org/JobPosting.

Propriedades
@context

Obrigatória

Defina @context como "http://schema.org/".

@type

Obrigatória

Defina @type como "JobPosting". Por exemplo:

"@type": "JobPosting"
baseSalary

MonetaryAmount, recomendada

O salário-base real para a vaga fornecido pelo empregador (não uma estimativa).

Para a propriedade unitText de QuantitativeValue, use um dos seguintes valores, diferenciando maiúsculas de minúsculas:

  • "HOUR"
  • "DAY"
  • "WEEK"
  • "MONTH"
  • "YEAR"

Por exemplo:

"baseSalary" : {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "value": 40.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

Para especificar uma faixa salarial, defina um minValue e um maxValue, em vez de um único value. Por exemplo:

"baseSalary" : {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "minValue": 40.00,
    "maxValue": 50.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}
datePosted

Date, obrigatória

A data original em que o empregador postou a vaga no formato ISO 8601. Por exemplo, "2017-01-24" ou "2017-01-24T19:33:17+00:00".

"datePosted": "2016-02-18"
description

Text, obrigatória

A descrição completa da vaga em formato HTML.

A description deve ser uma representação completa da vaga, incluindo responsabilidades do cargo, qualificações, habilidades, horário de trabalho, requisitos de formação e de experiência. A description não pode ser igual ao title.

Diretrizes adicionais:

  • É necessário formatar a descrição em HTML.
  • No mínimo, adicione quebras de parágrafo usando <br>, <p> ou \n.
  • Entre as tags válidas estão: <p>, <ul>, <li> e os cabeçalhos <h1> a <h5>.
  • Também é possível usar tags de formatação em nível de caractere, como <strong> e <em>.
employmentType

Text, recomendada

Tipo de emprego. Por exemplo:

"employmentType" : "CONTRACTOR"

Escolha um ou mais dos seguintes valores, diferenciando maiúsculas de minúsculas:

  • "FULL_TIME"
  • "PART_TIME"
  • "CONTRACTOR"
  • "TEMPORARY"
  • "INTERN"
  • "VOLUNTEER"
  • "PER_DIEM"
  • "OTHER"

É possível incluir mais de uma propriedade employmentType. Por exemplo:

"employmentType" : ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
hiringOrganization

Organization, obrigatória

A organização que oferece a vaga. Inclua o nome da empresa (por exemplo, "Starbucks, Inc"), e não o local específico que está contratando (por exemplo, "Starbucks na Avenida Paulista"). Por exemplo:

"hiringOrganization" : {
    "@type" : "Organization",
    "name" : "MagsRUs Wheel Company",
    "sameAs" : "http://www.magsruswheelcompany.com"
  }

Logotipos em sites de vagas de terceiros

Se você tem um site de vagas de terceiros, pode fornecer a uma determinada organização um logotipo diferente da imagem mostrada no card do Mapa do conhecimento dela. Para solicitar um logotipo diferente para uma organização contratante, adicione a propriedade do logotipo à matriz hiringOrganizaion. Não se esqueça de seguir as diretrizes para imagens de logotipo e as diretrizes para logotipos de empresa. Por exemplo:

"hiringOrganization" : {
    "@type" : "Organization",
    "name" : "MagsRUs Wheel Company",
    "sameAs" : "http://www.magsruswheelcompany.com"
    "logo" : "http://www.example.com/images/logo.png"
  }
identifier

PropertyValue, recomendada

O identificador exclusivo da organização contratante para a vaga.

Por exemplo:

"identifier": {
    "@type": "PropertyValue",
    "name": "MagsRUs Wheel Company",
    "value": "1234567"
}
jobLocation

Place, obrigatória

Os locais geográficos onde o funcionário trabalhará na maior parte do tempo, e não o local onde a vaga foi postada. Inclua o maior número possível de campos. Quanto mais propriedades você fornecer, maior será a qualidade do anúncio de emprego para nossos usuários. Por exemplo:

"jobLocation" : {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
}

Se a vaga tiver vários locais, adicione várias propriedades jobLocation a uma matriz. O Google escolherá o melhor local a ser exibido, com base na consulta do candidato.

Para vagas em que o funcionário trabalhe remotamente 100% do tempo e, portanto, trabalhe em casa, adicione o campo additionalProperty com o valor TELECOMMUTE. Por exemplo:

"jobLocation" : {
  "@type": "Place",
  "address" : {
    "@type" : "PostalAddress" ,
    "streetAddress" : "555 Clancy St" ,
    "addressLocality" : "Detroit" ,
    "addressRegion" : "MI" ,
    "postalCode" : "48201" ,
    "addressCountry" : "US"
    },
  "additionalProperty" : {
      "@type" : "PropertyValue",
      "value" : "TELECOMMUTE"
    }
  }
title

Text, obrigatória

O título do cargo (não o título da postagem). Por exemplo, "Engenheiro de software" ou "Barista". Veja mais um exemplo a seguir:

"title" : "Software Engineer"

Práticas recomendadas:

  • Inclua no campo apenas o título do cargo.
  • Não inclua códigos de vagas, endereços, datas, salários ou nomes de empresas no campo title.

    Não recomendado: "Inscreva-se agora para o cargo de TI, falante de FRANCÊS em Bucareste"

    Recomendado: "Especialista em mercado, falante de francês"

  • Forneça títulos concisos e de fácil compreensão.
  • Não use caracteres especiais em excesso, como "!" e "*". O abuso de caracteres especiais pode fazer com que seus dados estruturados sejam considerados uma marcação estruturada com spam. Números e caracteres como "/" e "-" são aceitáveis.

    Não recomendado: "*** ARMAZÉM CONTRATA AGORA!! EM UM TRAJETO DE ÔNIBUS!! ***"

    Recomendado: "Funcionário de armazém para envio e recebimento"

  • Não use name em vez de title. As propriedades title e name não são intercambiáveis.
  • Se você tem um site de vagas de terceiros, não tente modificar o título do cargo para seguir as diretrizes acima, porque isso pode tornar o título ilegível. Em vez disso, coloque o título da forma como recebeu do empregador.
validThrough

DateTime, obrigatória

A data em que o anúncio de emprego expirará no formato ISO 8601. Por exemplo, "2017-02-24" ou "2017-02-24T19:33:17+00:00". Veja mais um exemplo a seguir:

"validThrough" : "2017-03-18T00:00"

Se um anúncio de emprego não expira nunca ou se você não sabe quando a vaga expirará, não inclua essa propriedade. Se a vaga for preenchida antes da data de expiração, remova o anúncio de emprego.

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