Datos estructurados de puntuación total de la empresa (EmployerAggregateRating)

Si en tu sitio se publican puntuaciones de usuarios sobre organizaciones que contratan personal, añade datos estructurados de EmployerAggregateRating a tu sitio. EmployerAggregateRating es una evaluación de una empresa que ofrece puestos de trabajo compilada a partir de muchos usuarios. Si se añade EmployerAggregateRating, las personas que buscan trabajo pueden tener a mano puntuaciones sobre la empresa que está contratando para ayudarles a solicitar un puesto de trabajo. También ofrece un emplazamiento destacado para la marca en la búsqueda enriquecida de empleo de Google.

Ejemplo de una puntuación de empresa u organización en los resultados de búsqueda

Ejemplo

A continuación se muestra un ejemplo de EmployerAggregateRating con código JSON-LD.


<html>
  <head>
    <title>World's Best Coffee Shop</title>
    <script type="application/ld+json">
    {
      "@context" : "https://schema.org/",
      "@type": "EmployerAggregateRating",
      "itemReviewed": {
        "@type": "Organization",
        "name" : "World's Best Coffee Shop",
        "sameAs" : "https://example.com"
      },
      "ratingValue": 91,
      "bestRating": 100,
      "worstRating": 1,
      "ratingCount" : "10561"
    }
    </script>
  </head>
  <body>
  </body>
</html>

Cómo añadir datos estructurados

Los datos estructurados son un formato estandarizado con el que se puede proporcionar información sobre una página y clasificar su contenido. Consulta cómo funcionan los datos estructurados si aún no te has familiarizado con ellos.

A continuación se explica a grandes rasgos cómo crear, probar y publicar datos estructurados. Si necesitas una guía detallada para añadir datos estructurados a una página web, consulta el codelab de datos estructurados.

  1. Añade las propiedades obligatorias. Consulta más información sobre dónde insertar datos estructurados en una página en función del formato que estés utilizando.
  2. Sigue las directrices.
  3. Valida tu código con la prueba de resultados enriquecidos y corrige los errores críticos. Te recomendamos que también corrijas los problemas no críticos que puedan marcarse en la herramienta, ya que pueden ayudar a mejorar la calidad de los datos estructurados (sin embargo, esto no es necesario para que se muestren los resultados enriquecidos).
  4. Crea varias páginas que incluyan tus datos estructurados y comprueba cómo las ve Google con la herramienta de inspección de URLs. Asegúrate de que Google pueda acceder a tu página y de que no esté bloqueada por un archivo robots.txt, por la etiqueta noindex ni por requisitos de inicio de sesión. Si la página se ve bien, puedes solicitar que Google vuelva a rastrear tus URLs.
  5. Para que Google siempre tenga la versión actualizada de tus páginas, te recomendamos que envíes un sitemap. Puedes automatizar este envío con la API Sitemap de Search Console.

Directrices

Debes seguir estas directrices para poder aparecer cuando se utilice la búsqueda de empleo de Google.

Directrices técnicas

  • Asegúrate de que las puntuaciones estén disponibles para los usuarios en la página donde añades datos estructurados de EmployerAggregateRating. Estos usuarios deben ver de inmediato que la página tiene contenido de puntuación.
  • Proporciona información de valoración sobre una organización específica que está contratando, no sobre categorías ni sobre listas de elementos. Por ejemplo, "los 10 mejores lugares para trabajar" y "empresas de tecnología" no son empresas concretas que ofrecen puestos de trabajo.
  • De manera predeterminada, Google da por hecho que en tu sitio web se usa una escala de 5 puntos, donde 5 es la mejor puntuación posible y 1 es la peor, aunque puedes usar cualquier otra escala. Si utilizas otra, especifica la mejor y la peor puntuación posible, y Google lo convertirá al sistema de 5 estrellas.

Directrices de contenido

  • Los usuarios deben poder publicar sus propias puntuaciones en tu sitio, y este debe alojarlas.
  • El número de puntuaciones debe reflejar las puntuaciones reales que proporcionan los usuarios.
  • La puntuación total debe poder deducirse con precisión a partir de las puntuaciones proporcionadas.

Definiciones de tipos de datos estructurados

En esta sección se describen los tipos de datos estructurados relacionados con las puntuaciones totales de empresas u organizaciones. Debes incluir las propiedades obligatorias para que el contenido pueda mostrarse en los resultados de búsqueda mejorados.

Puedes consultar la definición completa de EmployerAggregateRating en schema.org/EmployerAggregateRating.

Las propiedades que admite Google son las siguientes:

Propiedades obligatorias
itemReviewed

Organization

Indica la organización que se está puntuando. La propiedad itemReviewed debe apuntar a un elemento schema.org/Organization que represente a la empresa u organización que se está puntuando. Por ejemplo:

{
  "@context" : "https://schema.org/",
  "@type": "EmployerAggregateRating",
  "itemReviewed": {
    "@type": "Organization",
    "name" : "World's Best Coffee Shop",
    "sameAs" : "https://www.worlds-best-coffee-shop.example.com"
  }
}
ratingCount

Number

Indica el número total de puntuaciones de la organización en tu sitio web. Es obligatorio usar por lo menos ratingCount o reviewCount.
ratingValue

Number o Text

Indica la puntuación de la calidad del artículo en formato numérico, ya sea un número, una fracción o un porcentaje (como "4", "60 %" o "6/10"). Google entiende la escala de fracciones y porcentajes, ya que la escala aparece en la propia fracción o en el porcentaje. La escala predeterminada de los números es de cinco puntos, donde 1 es el valor más bajo y 5 el más alto. Si quieres emplear otra escala, utiliza bestRating y worstRating.
reviewCount

Number

Especifica el número de personas que proporcionaron una reseña con o sin una puntuación. Es obligatorio usar por lo menos ratingCount o reviewCount.

Propiedades recomendadas
bestRating

Number

Indica el valor más alto permitido en este sistema de puntuación; si no se incluye ningún valor en bestRating, se supone que es 5.

worstRating

Number

Indica el valor más bajo permitido en este sistema de puntuación; si no se incluye ningún valor en worstRating, se supone que es 1.

Solucionar problemas

Si tienes problemas para implementar o depurar datos estructurados, a continuación se incluyen algunos recursos que pueden serte útiles.