Freitag, 27. April 2018
Letztes Jahr haben wir die Jobsuche auf Google eingeführt, um mehr Menschen Stellenangebote zu präsentieren. Mit strukturierten Daten für Stellenausschreibungen sorgst du dafür, dass Jobsuchende deine Inhalte finden und du mehr relevante Zugriffe auf deine Seite erhältst. Damit Arbeitssuchende die bestmögliche Erfahrung erhalten, ist es wichtig, unseren Richtlinien für Stellenausschreibungen zu folgen.
Wir haben vor Kurzem einige Änderungen an unseren Richtlinien für Stellenausschreibungen vorgenommen, um die Erfahrung für Jobsuchenden noch besser zu gestalten.
- Abgelaufene Jobs entfernen
- Strukturierte Daten auf der Detailseite des Jobs platzieren
- Prüfen, ob alle Jobdetails in der Stellenbeschreibung vorhanden sind
Abgelaufene Jobs entfernen
Wenn Jobsuchende nach einer Stelle suchen und sich bewerben, kann es sehr frustrierend sein, wenn die gewünschte Stelle nicht mehr verfügbar ist. Manchmal stellen Stellensuchende erst fest, dass die Stellenausschreibung abgelaufen ist, nachdem sie sich für den Job beworben haben. Wenn ihr abgelaufene Stellenangebote von eurer Website entfernt, kann dies zu mehr Zugriffen führen, da die Jobsuchenden zuversichtlicher sein können, dass angebotene Stellen auf eurer Website auch wirklich noch offen sind. Weitere Informationen zum Entfernen einer Stellenausschreibung findet ihr unter Stellenausschreibung entfernen.
Strukturierte Daten auf der Detailseite des Jobs platzieren
Für Jobsuchende ist es verwirrend, wenn sie auf einer Liste mit Jobs statt auf der Detailseite des gewünschten Jobs landen. Ihr könnt dieses Problem beheben, indem ihr strukturierte Daten auf der Blattseite mit den meisten Details platziert. Die Daten dürfen nicht auf Seiten hinzugefügt werden, die eine Liste mit Jobs enthalten, wie zum Beispiel Suchergebnisseiten. Nehmt sie nur auf der Seite auf, die einen einzelnen Job mit den meisten relevanten Details beschreibt.
Prüfen, ob alle Jobdetails in der Stellenbeschreibung vorhanden sind
Außerdem haben wir festgestellt, dass manche Websites strukturierte JobPosting-Daten enthalten, die nirgendwo in der Stellenausschreibung zu finden sind. Jobsuchende sind verwirrt, wenn die Jobdetails in der Google Suche nicht mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen. Achtet darauf, dass die Informationen in den strukturierten JobPosting-Daten immer den Angaben in der Stellenausschreibung entsprechen. Beispiele:
- Wenn du Gehaltsinformationen in die strukturierten Daten einfügst, füge sie auch der Stellenausschreibung hinzu. Beide Gehaltsangaben sollten übereinstimmen.
- Der Einsatzort in den strukturierten Daten muss der gleiche sein wie in der Stellenausschreibung.
Wenn ihr strukturierte Daten angebt, die dem Inhalt der Stellenausschreibungen entsprechen, hilft das den Stellensuchenden nicht nur, genau den richtigen Job zu finden, sondern es steigt auch die Anzahl der relevanten Zugriffe auf eure Stellenausschreibungen und die Wahrscheinlichkeit, dass ihr die richtigen Kandidaten für eure Jobs findet.
Wenn eure Website gegen die Richtlinien für Stellenausschreibungen verstößt, einschließlich der Richtlinien in diesem Blogpost, ergreifen wir unter Umständen manuelle Maßnahmen gegen eure Website und sie kann möglicherweise nicht in der Jobsuche bei Google angezeigt werden. Ihr könnt einen Antrag auf erneute Überprüfung einreichen, um uns darüber zu informieren, dass ihr die in der Benachrichtigung über die manuelle Maßnahme angegebenen Probleme behoben habt. Wenn der Antrag akzeptiert wird, wird die manuelle Maßnahme von eurer Website oder Seite entfernt.
Weitere Informationen findet ihr in unserer Entwicklerdokumentation für Stellenausschreibungen und in den FAQs zu Stellenausschreibungen.