2021 年 7 月 13 日，星期二
搜索职位可能非常耗时，而应聘结果或许能改变人生轨迹。因此，为使用 Google 搜索的求职者提供真实可靠的最新内容是我们的首要任务。
为了更好地了解用户的看法，我们向全球数以万计的求职者收集了反馈，了解他们在线申请职位时的体验。根据这些反馈，我们得以找出普遍提及的问题，了解这些问题有助于提升搜索结果的质量。今天，我们宣布推出新的结构化数据属性和新的编辑内容政策。
新的 directApply 属性
您可以选择通过directApply 属性指明招聘信息是否提供“直接申请”体验。我们将根据用户申请职位所需的操作量判断是否为“直接申请”体验，如果您的页面上提供的申请流程简短明了，即属于“直接申请”体验。
如果您的网站体验如下所述，则可能符合“直接申请”标准：
- 用户在您的网站上即可完成申请流程。
- 用户从 Google 到达您的网页后，无需多次点击“申请”并提供用户信息即可完成申请流程。
在我们努力将这些信息整合到 Google 的过程中，您可能不会立即在 Google 搜索中看到任何变化。
新的编辑内容政策
为确保用户可以理解您的内容并轻松申请职位，我们针对 Google 搜索上的招聘信息制定了新的编辑内容政策。新的编辑内容政策包含以下方面的指南：会造成妨碍的文字和图片、过多且会分散注意力的广告，以及对招聘信息毫无助益的内容。招聘信息还应遵循基本的语法规则，例如适当地大写。
这有助于我们提升搜索结果质量并在产品中开发新功能。
为了留出足够的实施时间，新的编辑内容政策将于 2021 年 10 月 1 日生效。如需了解更多详情，请参阅我们的开发者文档。
网站所有者提升求职者信任度所需解决的首要问题
根据我们的研究结果，您可以通过解决网站上存在的下列问题，提升求职者的信任度：
- 确认您的网站上没有欺骗性或垃圾招聘信息。此类招聘信息并不代表真正的工作机会。确保所标记的网页只包含一个可实际应聘的工作机会。
- 确保良好的用户体验。据我们的用户反馈，用户体验不佳的网站具有以下特征：无谓地要求用户提供信息、网页质量低劣（例如，含过多或会造成妨碍的广告）和/或申请流程复杂（例如，会导致多次重定向）。用户体验不佳也会降低申请完成率。
- 移除过期的招聘信息。如果招聘信息中的职位不再接受新的申请，请不要将其保留为开放申请状态。求职者常常抱怨在申请职位后未收到雇主的回复。当您从网站中移除招聘信息时，请务必同时移除标记或更新
validThrough属性。建议您使用 Indexing API 将更改告知我们。转到已过期的招聘信息（尤其是在经过几次重定向后）会让用户感到非常沮丧。 - 确保招聘信息的发布日期是真实准确的。用户会根据新鲜度来判断某个职位是否接受新的申请者、被聘用的几率、该职位的吸引力等等。请勿将旧招聘信息伪装成新招聘信息，也不要在招聘信息没有任何变化时更新
DatePosted属性。 - 请勿在招聘信息或标记中包含错误或误导性信息。这包括不正确的工资、地点、工作时间、雇佣类型或其他职位特定详情。为了避免这种情况，请确保招聘信息对职位的描述正确无误，并且标记可准确地体现招聘信息。
我们努力确保 Google 上显示的搜索结果真实可信，并能为用户提供良好的体验。我们坚信，帮助求职者查找招聘信息的所有网站都致力于达成此目标。如果您有任何疑问或想法，欢迎通过 Google 搜索中心社区或 Twitter 联系我们。