मंगलवार, 13 जुलाई, 2021
नौकरी ढूंढने में भले ही समय लगे, लेकिन आवेदन करने के बाद मिला नतीजा ज़िंदगी बदल सकता है. इसलिए, Google Search पर नौकरी ढूंढने वालों को विश्वसनीय, नया, और भरोसेमंद कॉन्टेंट देना हमारी सबसे बड़ी ज़िम्मेदारी है.
उपयोगकर्ताओं के नज़रिए को बेहतर ढंग से समझने के लिए, हमने नौकरी ढूंढने वाले दुनिया भर के हज़ारों लोगों की राय ली थी. इसमें, ऑनलाइन नौकरी के आवेदन से जुड़े उनके अनुभव के बारे में पूछा गया था. लोगों की राय के मुताबिक, हम उन सामान्य मुद्दों को जान पाए जिनसे हम अपने खोज नतीजों की क्वालिटी को बेहतर बना सकते हैं. आज हम स्ट्रक्चर्ड डेटा की नई प्रॉपर्टी और एडिटोरियल कॉन्टेंट से जुड़ी नई नीति का एलान कर रहे हैं.
नई directApply प्रॉपर्टी
अगर आपने नौकरी के विज्ञापन में सीधे आवेदन करने की सुविधा दी है, तो आप directApply प्रॉपर्टी का इस्तेमाल करके यह जानकारी शेयर कर सकते हैं. हालांकि, इस प्रॉपर्टी का इस्तेमाल करना ज़रूरी नहीं है. सीधे आवेदन करने की सुविधा का मतलब है कि उपयोगकर्ता के लिए,
नौकरी का आवेदन करने से जुड़ी ज़रूरी कार्रवाइयां. इसका मतलब है कि इस सुविधा के तहत, उपयोगकर्ता को आपके पेज पर आवेदन
करने के लिए, एक छोटी और आसान प्रोसेस उपलब्ध कराई जाती है.
अगर आपकी साइट यहां दी गई सुविधाओं में से कोई सुविधा देती है, तो आप सीधे आवेदन करने की सुविधा दे सकते हैं:
- उपयोगकर्ता आपकी साइट पर आवेदन करने की प्रोसेस पूरी करता है.
- Google से आपके पेज पर आने के बाद, उपयोगकर्ता को आवेदन करने के लिए क्लिक नहीं करना पड़ता. साथ ही, आवेदन की प्रोसेस पूरी करने के लिए, एक से ज़्यादा बार अपनी जानकारी नहीं देनी पड़ती.
फ़िलहाल, हम इस जानकारी को Google में शामिल करने के लिए काम कर रहे हैं. इसलिए, हो सकता है कि आपको Google Search में यह जानकारी तुरंत न दिखे.
एडिटोरियल कॉन्टेंट से जुड़ी नई नीति
यह पक्का करने के लिए कि उपयोगकर्ता आपका कॉन्टेंट समझ सकें और नौकरी के लिए आसानी से आवेदन कर सकें, हम Google Search पर नौकरी के विज्ञापनों के लिए, एडिटोरियल कॉन्टेंट से जुड़ी नई नीति लाए हैं. एडिटोरियल कॉन्टेंट से जुड़ी नई नीति में, रुकावट पैदा करने वाले टेक्स्ट और इमेज के साथ-साथ, बहुत ज़्यादा और ध्यान भटकाने वाले विज्ञापनों के बारे में दिशा-निर्देश दिए गए हैं. इसके अलावा, ऐसे कॉन्टेंट के बारे में दिशा-निर्देश दिए गए हैं जो नौकरी के विज्ञापन से जुड़ा न हो. नौकरी के विज्ञापनों में, व्याकरण के बुनियादी नियमों का पालन होना चाहिए, जैसे कि विराम चिह्न का सही से इस्तेमाल करना.
इससे, हमें खोज नतीजों की क्वालिटी को बेहतर बनाने और प्रॉडक्ट में नई सुविधाएं जोड़ने में मदद मिलेगी.
एडिटोरियल कॉन्टेंट से जुड़ी नई नीति 1 अक्टूबर, 2021 से लागू होगी, ताकि इसे लागू करने के लिए ज़्यादा समय मिल सके. ज़्यादा जानकारी के लिए, हमारे डेवलपर दस्तावेज़ देखें.
नौकरी ढूंढने वालों का भरोसा बढ़ाने के लिए, साइट के मालिक इन प्रमुख समस्याओं को ठीक कर सकते हैं
हमारी रिसर्च के मुताबिक, आप नौकरी ढूंढने वालों का भरोसा बढ़ाने के लिए, अपनी साइट पर इन समस्याओं को ठीक कर सकते हैं:
- पुष्टि करें कि साइट पर नौकरी का कोई विज्ञापन, स्पैम या धोखाधड़ी वाला न हो. ये नौकरी के फ़र्ज़ी विज्ञापन होते हैं. पक्का करें कि आपने सिर्फ़ उन पेजों को मार्कअप किया है जिनमें, एक ही नौकरी के आवेदन की कार्रवाई का विकल्प मौजूद है.
- पक्का करें कि उपयोगकर्ता को अच्छा अनुभव मिले. हमारे उपयोगकर्ताओं के मुताबिक, खराब अनुभव वाली साइटें वे होती हैं जो बिना किसी वजह के उपयोगकर्ता की जानकारी मांगती हैं. इनके पेज खराब क्वालिटी के होते हैं, जैसे कि इन पर बहुत ज़्यादा और ध्यान भटकाने वाले विज्ञापन दिखना. इन साइटों पर आवेदन करने की प्रोसेस मुश्किल होती है, जैसे कि आवेदन करने के दौरान उपयोगकर्ताओं को दूसरे वेबलिंक पर ले जाना. उपयोगकर्ताओं के खराब अनुभव की वजह से, आवेदन पूरा होने की दर भी कम होती है.
- नौकरी के ऐसे विज्ञापन हटाएं जिनकी आवेदन करने की समयसीमा खत्म हो चुकी है. ऐसी नौकरी के विज्ञापन न दिखाएं जिसके लिए अब नए आवेदन स्वीकार न किए जा रहे हों. नौकरी ढूंढने वाले लोग आम तौर पर यह शिकायत करते हैं कि आवेदन करने के बाद, उन्हें कंपनी से कोई जवाब नहीं मिलता. इसलिए, अपनी साइट से नौकरी के विज्ञापन हटाते समय, यह पक्का करें कि आपने मार्कअप भी हटा दिया है या
validThroughप्रॉपर्टी को अपडेट कर दिया है. हमें इस बदलाव की जानकारी देने के लिए, कृपया इंडेक्सिंग एपीआई का इस्तेमाल करें. नौकरी के ऐसे विज्ञापन पर जाने से उपयोगकर्ता को खराब अनुभव मिलता है जिसके आवेदन की समयसीमा अब खत्म हो चुकी है. यह अनुभव तब और भी खराब हो जाता है, जब उपयोगकर्ता को एक से दूसरे वेबलिंक पर कई बार भेजा जाता है. - पक्का करें कि नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करने की तारीख सही हो. नौकरी का विज्ञापन कितना नया है, यह देखकर उपयोगकर्ता अंदाज़ा लगाते हैं कि किसी पद के लिए नए आवेदन स्वीकार किए जा रहे हैं या नहीं, नौकरी मिलने की संभावना कितनी है, नौकरी में क्या सुविधाएं मिलेंगी वगैरह. पुरानी नौकरियों के विज्ञापनों को नई नौकरियों के विज्ञापनों के तौर पर न दिखाएं. साथ ही, अगर नौकरी के विज्ञापन में कोई बदलाव नहीं हुआ है, तो
DatePostedप्रॉपर्टी को अपडेट न करें. - नौकरी के विज्ञापन या मार्कअप में गलत या गुमराह करने वाली जानकारी शामिल न करें. इसमें, गलत सैलरी, जगह, काम के घंटे, रोज़गार किस तरह का है या नौकरी से जुड़ी दूसरी खास जानकारी शामिल है. इससे बचने के लिए, यह पक्का करें कि नौकरी के विज्ञापन में नौकरी के बारे में सही जानकारी दी गई हो. साथ ही, मार्कअप में नौकरी का सही ब्यौरा दिया गया हो.
हम यह पक्का करने की कोशिश करते हैं कि Google पर दिखाए जाने वाले खोज नतीजे भरोसेमंद हों. साथ ही, इनसे उपयोगकर्ताओं को अच्छा अनुभव मिल सके. हम इस लक्ष्य को उन सभी साइटों के साथ शेयर करते हैं जिनसे लोगों को नौकरी ढूंढने में मदद मिलती है. अगर आपका कोई सवाल या राय है, तो Google Search Central समुदाय या Twitter पर हमसे संपर्क करें.