Vendredi 27 avril 2018
L'an dernier, nous avons lancé la fonctionnalité de recherche d'emploi sur Google afin d'aider plus de personnes à trouver un emploi. Lorsque vous fournissez des données structurées spécifiques aux offres d'emploi, vous contribuez à attirer un trafic plus pertinent sur votre page en connectant les candidats à votre contenu. Afin d'offrir aux demandeurs d'emploi une expérience optimale, il est important de suivre nos consignes d'affichage des offres d'emploi.
Nous avons récemment apporté quelques modifications aux consignes d'affichage des offres d'emploi afin d'améliorer l'expérience des candidats.
- Supprimez les offres périmées.
- Ajoutez des données structurées sur la page décrivant l'offre d'emploi.
- Assurez-vous que tous les détails de l'offre sont inclus dans la description du poste.
Supprimer les offres d'emploi périmées
Lorsqu'un chercheur d'emploi prend le temps de postuler à une offre, quelle déception de voir que l'emploi en question est déjà pourvu. Ce n'est même parfois qu'après avoir fait l'effort de postuler que des candidats découvrent qu'une offre d'emploi est périmée. Supprimer les offres périmées devrait vous permettre d'attirer davantage de trafic sur votre site. En effet, les candidats seront rassurés de constater que les emplois proposés sur votre site sont toujours à pourvoir. Pour découvrir comment supprimer une offre d'emploi, consultez la page Supprimer une offre d'emploi.
Ajouter des données structurées sur la page décrivant l'offre d'emploi
Pour un chercheur d'emploi, il est déroutant d'atterrir sur une liste d'emplois plutôt que sur la page décrivant l'emploi qui l'intéresse. Pour régler ce problème, placez donc vos données structurées sur la page d'informations détaillées. Ne les mettez pas sur les pages destinées à présenter une liste d'offres (par exemple, les pages de résultats de recherche). Ajoutez-les uniquement sur les pages d'informations détaillées décrivant une offre en particulier.
S'assurer que tous les détails de l'offre sont inclus dans la description du poste
Nous avons également remarqué que certains sites présentent des informations dans les données structurées JobPosting alors que celles-ci ne figurent nulle part ailleurs. Or, lorsque les détails qui apparaissent dans la recherche Google ne correspondent pas à ceux de la description de l'offre, cela porte à confusion. Assurez-vous que les informations contenues dans les données structurées JobPosting correspondent bien à celles figurant sur la page décrivant l'offre en détail. Voici quelques exemples :
- Si vous ajoutez des informations salariales aux données structurées, ajoutez-les également à l'offre d'emploi. Ces informations doivent correspondre aux deux endroits.
- La zone géographique mentionnée dans les données structurées doit correspondre à celle de l'offre d'emploi.
En fournissant des données structurées qui correspondent au contenu de l'offre d'emploi, vous permettrez aux demandeurs de mieux cibler leur recherche. De plus, vos offres d'emploi attireront davantage de trafic et vous aurez donc plus de chances de recruter les meilleurs candidats.
Si votre site ne respecte pas les consignes d'affichage des offres d'emploi (y compris celles de cet article), nous pouvons procéder à une action manuelle à l'encontre de votre site. Si tel est le cas, celui-ci risque de ne plus apparaître dans les offres d'emploi de la recherche Google. Vous pouvez envoyer une demande de réexamen pour nous indiquer que vous avez corrigé le ou les problèmes identifiés dans la notification d'action manuelle. Si votre demande est approuvée, l'action manuelle à l'encontre de votre site ou de votre page sera annulée.
Pour en savoir plus, consultez le Guide du développeur consacré aux offres d'emploi, ainsi que les questions fréquentes à ce sujet.