Martes, 13 de julio de 2021
Buscar empleo puede ser un proceso lento y el resultado de la postulación puede cambiar la vida de quien solicita el empleo. Por eso, nuestra prioridad es ofrecer a quienes buscan empleo contenido auténtico, actualizado y confiable en la Búsqueda de Google.
A fin de comprender mejor la perspectiva de nuestros usuarios, pedimos a decenas de miles de personas que buscaban empleo de todo el mundo que nos brindaran más información sobre su experiencia al postularse a empleos en línea. En función de estos comentarios, pudimos identificar temas comunes para mejorar la calidad de los resultados. Hoy anunciamos una nueva propiedad de datos estructurados y una nueva política de contenido editorial.
Nueva propiedad directApply
La propiedad directApply es una forma opcional de compartir contenido si tu ficha de empleo ofrece una experiencia de postulación directa. Una experiencia de postulación directa se define en función de las acciones que el usuario necesita realizar para postularse al empleo. Esto significa que se ofrece al usuario un proceso de postulación breve y directo en tu página.
Seguramente ofreces una experiencia de postulación directa si proporcionas una de las siguientes experiencias en tu sitio:
- El usuario completa el proceso de postulación en el sitio.
- Una vez que el usuario llega a tu página desde Google, no tiene que hacer clic en la opción para postularse ni proporcionar su información más de una vez a fin de completar el proceso.
Mientras trabajamos para integrar esta información en Google, es posible que no veas de inmediato ningún cambio en la Búsqueda de Google.
Nueva política de contenido editorial
A fin de garantizar que los usuarios puedan comprender tu contenido y postularse al empleo con facilidad, agregaremos una nueva política de contenido editorial para las publicaciones de empleos en la Búsqueda de Google. Esta nueva política incluye orientación sobre imágenes y textos obstructivos, anuncios excesivos o que distraigan al usuario, o contenido que no agrega valor a la publicación de empleo. Las fichas de empleo también deben seguir las reglas gramaticales básicas, como el uso correcto de mayúsculas y minúsculas.
Esto nos ayudará a mejorar la calidad de nuestros resultados y sumarle funcionalidad al producto.
A fin de proporcionar tiempo suficiente para la implementación, la nueva política de contenido editorial entrará en vigencia el 1 de octubre de 2021. Para obtener información adicional, consulta la documentación para desarrolladores.
Principales problemas que los propietarios de sitios pueden abordar para aumentar la confianza de quienes buscan empleo
En función de los hallazgos de nuestras investigaciones, puedes aumentar la confianza del usuario abordando los siguientes aspectos en tu sitio:
- Verifica que no haya publicaciones de empleo engañosas o con spam en tu sitio. Son publicaciones de empleo que no representan una oportunidad real. Asegúrate de incluir una sola oportunidad laboral con lenguaje de marcado por página que permita la postulación directa.
- Garantiza una buena experiencia del usuario. Según nuestros usuarios, los sitios con una experiencia del usuario deficiente son aquellos que solicitan información del usuario innecesaria, incluyen páginas de baja calidad (por ejemplo, con anuncios obstructivos o excesivos) o emplean procesos de postulación complejos (como cuando hay demasiados redireccionamientos). Una mala experiencia del usuario también reduce el porcentaje de respuesta a la búsqueda.
- Quita las publicaciones de empleo vencidas. No dejes una publicación de empleo abierta si ya no aceptas postulaciones nuevas. Una queja común entre quienes buscan empleo se relaciona con el envío de postulaciones para las que no reciben respuesta del empleador. Cuando quites el empleo de tu sitio, asegúrate de quitar también el lenguaje de marcado o actualizar la propiedad
validThrough. Recomendamos el uso de la API de Indexing para informarnos sobre el cambio. Llegar a una publicación de empleo vencida, en especial después de varios redireccionamientos, es una experiencia muy frustrante. - Asegúrate de que la fecha de publicación del empleo sea precisa. El hecho de que la publicación esté actualizada sirve como indicador a los usuarios para evaluar si un puesto acepta nuevas solicitudes o es atractivo, si existe la posibilidad de que los contraten y mucho más. No disfraces publicaciones de empleos antiguas como nuevas ni actualices la propiedad
DatePostedsi no hubo ningún cambio en la publicación. - No incluyas información incorrecta ni engañosa en la publicación de empleo ni en el lenguaje de marcado. Esto incluye datos incorrectos sobre el salario, la ubicación, el horario laboral, el tipo de empleo y otros detalles específicos del empleo. Para evitar que esto suceda, asegúrate de que la publicación de empleo describa el puesto correctamente y de que el lenguaje de marcado lo represente de manera precisa.
Trabajamos a fin de garantizar que los resultados que se muestran en Google sean confiables y brinden una buena experiencia para los usuarios. No tenemos dudas de que este es un objetivo común entre los sitios que ayudan a los usuarios que buscan empleo a encontrar uno. Si tienes alguna duda o sugerencia, consulta a la Comunidad de la Central de la Búsqueda de Google o búscanos en Twitter.