Memperbarui panduan postingan lowongan kami guna meningkatkan kualitas hasil bagi pencari kerja

Selasa, 13 Juli 2021

Mencari pekerjaan merupakan proses yang dapat memakan waktu dan hasil dari lamaran kerja bisa mengubah hidup Anda. Oleh karena itu, menyediakan konten yang autentik, baru, dan tepercaya kepada pencari kerja di Google Penelusuran adalah prioritas utama kami.

Untuk lebih memahami perspektif pengguna, kami meminta puluhan ribu pencari kerja di seluruh dunia untuk menceritakan pengalaman mereka saat melamar pekerjaan secara online. Berdasarkan masukan ini, kami dapat mengidentifikasi tema umum untuk membantu meningkatkan kualitas hasil kami. Hari ini, kami mengumumkan properti data terstruktur baru dan kebijakan konten editorial baru.

Properti directApply baru

Properti directApply adalah cara opsional yang memungkinkan Anda menunjukkan apakah listingan lowongan Anda menawarkan pengalaman melamar langsung. Kami mendefinisikan pengalaman melamar langsung sebagai tindakan pengguna yang diperlukan untuk melamar pekerjaan, yang artinya pengguna ditawari proses melamar yang singkat dan mudah di halaman Anda.

Anda kemungkinan menawarkan pengalaman melamar langsung jika situs Anda menyediakan salah satu pengalaman berikut:

  • Pengguna menyelesaikan proses melamar pekerjaan di situs Anda.
  • Setelah membuka halaman Anda dari Google, pengguna tidak harus mengklik ajukan lamaran dan memberikan informasi pengguna lebih dari sekali untuk menyelesaikan proses melamar pekerjaan.
Ilustrasi proses melamar langsung yang dapat diterima

Selagi kami berupaya mengintegrasikan informasi ini ke Google, Anda mungkin tidak langsung melihat dampaknya di Google Penelusuran.

Kebijakan konten editorial baru

Untuk memastikan pengguna dapat memahami konten Anda dan dapat melamar pekerjaan dengan mudah, kami menambahkan kebijakan konten editorial baru untuk postingan lowongan di Google Penelusuran. Kebijakan konten editorial baru mencakup panduan seputar teks dan gambar yang mengganggu, iklan yang mengganggu dan berlebihan, atau konten yang tidak menambah nilai pada postingan lowongan. Listingan lowongan juga harus mengikuti aturan tata bahasa dasar, seperti menggunakan kapitalisasi yang tepat.

Hal ini akan membantu kami meningkatkan kualitas hasil dan mengembangkan fungsi baru dalam produk.

Untuk memberikan waktu penerapan yang cukup, kebijakan konten editorial yang baru akan berlaku pada tanggal 1 Oktober 2021. Untuk detail tambahan, buka dokumentasi developer kami.

Masalah utama yang dapat ditangani pemilik situs guna meningkatkan kepercayaan pencari kerja

Berdasarkan hasil penelitian kami, Anda dapat meningkatkan kepercayaan pencari kerja dengan menangani aspek berikut di situs Anda:

  • Pastikan tidak ada postingan lowongan yang berisi scam atau spam di situs Anda. Postingan lowongan tersebut tidak merepresentasikan peluang pekerjaan yang sebenarnya. Pastikan Anda hanya memberi markup halaman dengan satu peluang pekerjaan yang dapat ditindaklanjuti.
  • Pastikan untuk memberikan pengalaman pengguna yang baik. Menurut pengguna kami, situs dengan pengalaman pengguna yang buruk adalah situs yang meminta informasi pengguna saat tidak diperlukan, memiliki halaman berkualitas buruk (misalnya, iklan yang mengganggu atau berlebihan), dan/atau memiliki proses pengajuan lamaran yang rumit (misalnya, melibatkan banyak pengalihan). Pengalaman pengguna yang buruk juga mengurangi rasio penyelesaian pada proses melamar pekerjaan.
  • Hapus postingan lowongan yang sudah tidak berlaku. Jangan biarkan postingan lowongan tetap terbuka jika sudah tidak menerima pengajuan lamaran baru. Mengajukan lamaran dan tidak menerima tanggapan dari pemberi kerja merupakan keluhan umum para pencari kerja. Saat menghapus lowongan dari situs, pastikan juga untuk menghapus markup atau memperbarui properti validThrough. Sebaiknya gunakan Indexing API untuk menginformasikan perubahan ini kepada kami. Membuka postingan lowongan yang sudah tidak berlaku, terutama setelah beberapa pengalihan, merupakan pengalaman yang sangat menjengkelkan.
  • Pastikan tanggal postingan lowongan sudah benar. Pengguna melihat keaktualan informasi sebagai sinyal untuk menilai apakah suatu posisi pada postingan lowongan menerima pelamar baru, apakah ada peluang untuk diterima kerja, seberapa menarik posisi tersebut, dan sebagainya. Jangan menyamarkan pekerjaan lama sebagai pekerjaan baru dan jangan perbarui properti DatePosted jika tidak ada perubahan pada postingan lowongan.
  • Jangan menyertakan informasi yang salah atau menyesatkan dalam postingan lowongan atau markup. Informasi yang salah ini termasuk gaji, lokasi, jam kerja, jenis pekerjaan, atau detail spesifik pekerjaan lainnya. Untuk menghindari hal ini, pastikan deskripsi pekerjaan pada postingan lowongan sudah benar dan markup merepresentasikan postingan lowongan secara akurat.

Kami berupaya untuk memastikan bahwa hasil yang ditampilkan di Google dapat dipercaya dan memberikan pengalaman yang baik bagi pengguna. Kami yakin bahwa semua situs yang membantu pencari kerja mendapatkan pekerjaan juga memiliki tujuan yang sama. Jika ada pertanyaan atau pendapat, hubungi kami di Komunitas Pusat Google Penelusuran atau di Twitter.

Diposting oleh Gilad Orly, Product Manager, Google Penelusuran