2018년 4월 27일 금요일
지난해 Google은 더 많은 사람을 일자리와 연결해 주는 Google 취업정보 검색을 출시했습니다. 구조화된 채용 정보 데이터를 제공하면 구직자와 콘텐츠를 연결하여 페이지에 더 관련성 높은 트래픽을 유도할 수 있습니다. 구직자가 최상의 경험을 얻을 수 있도록 하려면 채용 정보 가이드라인을 따라야 합니다.
구직자의 경험을 개선하기 위해 Google에서는 최근 채용 정보 가이드라인을 일부 변경했습니다.
- 만료된 채용 정보 삭제하기
- 채용 세부정보 페이지에 구조화된 데이터 삽입하기
- 채용 정보 설명에 모든 채용 세부정보 포함하기
만료된 채용 정보 삭제하기
구직 활동에 힘쓰는 가운데 원했던 채용 기회가 만료되었다는 사실을 발견하게 되면 아주 실망스러운 기분을 느끼게 됩니다. 입사 지원을 결심한 후에야 채용 정보가 만료되었다는 사실을 깨닫게 되는 경우가 있습니다. 구직자의 자신감은 사이트에서 확인한 채용 공고에 실제로 지원할 수 있을 때 더욱 높아지므로 만료된 채용 공고를 삭제하면 사이트로 더 많은 트래픽을 유도할 수 있습니다. 채용 정보를 삭제하는 방법에 관한 자세한 내용은 채용 정보 삭제하기를 참고하세요.
채용 세부정보 페이지에 구조화된 데이터 삽입하기
구체적인 채용 세부정보 페이지가 아닌 채용 정보 목록으로 연결되면 구직자가 혼란스러워할 수도 있습니다. 이 문제를 해결하려면 가능한 한 가장 상세한 리프 페이지에 구조화된 데이터를 삽입하세요. 채용 정보 목록을 보여 주는 페이지(예: 검색결과 페이지)가 아닌 채용 정보 1개를 관련 세부정보와 함께 가장 구체적으로 설명하는 페이지에만 구조화된 데이터를 추가하세요.
채용 정보 설명에 모든 채용 세부정보 포함하기
Google에서는 또한 일부 사이트의 구조화된 JobPosting 데이터에 채용 정보에는 찾아볼 수 없는 정보가 포함되어 있다는 점을 발견했습니다. Google 검색에서 확인한 채용 세부정보가 채용 정보 설명 페이지와 일치하지 않으면 구직자가 혼란스러워할 수 있습니다. 구조화된 JobPosting 데이터 내의 정보가 채용 정보 페이지의 정보와 항상 일치해야 합니다. 다음은 관련 예입니다.
- 구조화된 데이터에 급여 정보를 추가하는 경우 채용 정보에도 급여 정보를 추가하세요. 급여액은 일치해야 합니다.
- 구조화된 데이터 내의 근무지는 채용 정보 내의 근무지와 일치해야 합니다.
구조화된 데이터 콘텐츠를 채용 정보 페이지의 콘텐츠와 일관되게 제공하면 구직자가 원하는 일자리를 정확하게 찾을 수 있을 뿐만 아니라, 더욱 관련성이 높은 트래픽이 채용 정보로 유입되어 직무에 적합한 후보자를 찾을 가능성이 더욱 높아집니다.
사이트가 채용 정보 가이드라인(이 블로그 게시물의 가이드라인 포함)을 위반할 경우 Google에서 직접 조치를 취할 수도 있고, 사이트가 Google 검색의 채용 정보 환경에 표시되지 않을 수도 있습니다. 재검토 요청을 제출하여 직접 조치 알림에서 확인된 문제를 해결했음을 Google에 알릴 수 있습니다. 요청이 승인되는 경우 직접 조치는 사이트 또는 페이지에서 해제됩니다.
자세한 내용은 채용 정보 개발자 문서 및 채용 정보 FAQ를 참고하세요.