Piątek, 27 kwietnia 2018 roku
W zeszłym roku wprowadziliśmy wyszukiwanie ofert pracy w Google, aby więcej osób mogło znaleźć zatrudnienie. Jeśli udostępniasz uporządkowane dane ofert pracy, zwiększasz ruch na swojej stronie, ponieważ osoby poszukujące pracy mogą znaleźć Twoje treści. Zadbaj o jak najlepsze wrażenia osób poszukujących pracy, postępując zgodnie z naszymi wskazówkami dotyczącymi ofert pracy.
Niedawno wprowadziliśmy pewne zmiany w naszych wskazówkach dotyczących ofert pracy, aby zwiększyć komfort poszukiwania pracy.
- Usuwanie nieaktualnych ofert
- Umieszczanie uporządkowanych danych na stronie z informacjami o ofercie pracy
- Sprawdzanie, czy w opisie stanowiska znajdują się wszystkie szczegóły oferty pracy
Usuwanie nieaktualnych ofert
Gdy osoby poszukujące pracy starają się znaleźć pracę i zgłoszą się do pracy, mogą się bardzo zniechęcić, jeśli dana oferta nie jest już aktualna. Czasami osoby poszukujące pracy dowiadują się, że oferta pracy straciła ważność po wysłaniu zgłoszenia. Usunięcie nieaktualnych ofert pracy z Twojej witryny może spowodować wzrost natężenia ruchu, ponieważ osoby poszukujące pracy będą mieć większą pewność, gdy oferty pracy, które odwiedzają w Twojej witrynie, są nadal otwarte. Więcej informacji o usuwaniu ofert pracy znajdziesz w artykule Usuwanie oferty pracy.
Umieszczanie uporządkowanych danych na stronie z informacjami o ofercie pracy
Osoby poszukujące pracy mogą czuć się zagubione, gdy trafią na stronę z ofertami, a nie na stronę ze szczegółami konkretnego stanowiska. Aby temu zapobiec, umieść uporządkowane dane na najbardziej szczegółowej stronie leaf page. Nie dodawaj ich do stron służących do prezentowania listy stanowisk (np. do stron z wynikami wyszukiwania). Dodaj je tylko do najbardziej szczegółowej strony opisującej konkretną ofertę pracy.
Sprawdzanie, czy w opisie stanowiska znajdują się wszystkie szczegóły oferty pracy
Zauważyliśmy też, że niektóre witryny zawierają informacje w uporządkowanych danych JobPosting, których nie ma nigdzie w ofercie pracy. Osoby poszukujące pracy mogą czuć się zagubione, gdy informacje o ofercie pracy, które widzą w wyszukiwarce Google, nie zgadzają się z opisem oferty pracy. Upewnij się, że informacje w uporządkowanych danych JobPosting są zawsze zgodne z informacjami na stronie z ofertą pracy. Oto kilka przykładów:
- Jeśli dodasz uporządkowane dane do informacji o zarobkach, dodaj je też do oferty pracy. Obie wartości zarobków powinny być takie same.
- Lokalizacja w uporządkowanych danych powinna odpowiadać lokalizacji w ofercie pracy.
Treści uporządkowane, które są spójne z treścią na stronach z ofertami pracy, nie tylko pomagają osobom poszukującym pracy znaleźć interesujące ich oferty, ale także zwiększają ruch związany z tymi ofertami. Zwiększają tym samym szanse na znalezienie odpowiednich kandydatów na dane stanowisko.
Jeśli Twoja witryna narusza wytyczne dotyczące ofert pracy (w tym wskazówki zawarte w tym poście na blogu), możemy podjąć ręczne działania w wyniku których może ona nie kwalifikować się do wyświetlania w wyszukiwarce ofert pracy. Możesz przesłać prośbę o ponowne rozpatrzenie zgłoszenia, aby poinformować nas, że problemy wskazane w powiadomieniu o ręcznym działaniu zostały rozwiązane. Zaakceptowanie prośby oznacza cofnięcie wszelkich ręcznych działań podjętych w odniesieniu do Twojej witryny.
Więcej informacji znajdziesz w dokumentacji dla deweloperów dotyczącej ofert pracy i w najczęstszych pytaniach o oferty pracy.