Sexta-feira, 27 de abril de 2018
Ano passado, lançamos a pesquisa de empregos no Google para ajudar mais pessoas a encontrar vagas de trabalho. Com os dados estruturados de anúncios de emprego,, você ajuda a direcionar tráfego relevante para sua página ao conectar candidatos ao conteúdo. Para garantir que os candidatos tenham a melhor experiência possível, é importante seguir nossas diretrizes para anúncios de emprego.
Recentemente, fizemos algumas alterações nas nossas diretrizes para anúncios de emprego com o intuito de melhorar a experiência dos candidatos.
- Remover empregos expirados
- Incluir dados estruturados na página de detalhes do emprego
- Verificar se todos os detalhes do emprego foram incluídos na descrição da vaga
Remover empregos expirados
Quando os candidatos se esforçam para encontrar um emprego e se candidatar, é muito desanimador descobrir que a vaga desejada não está mais disponível. Às vezes, as pessoas interessadas só descobrem que o anúncio de emprego expirou depois que decidiram se candidatar para a vaga. Remover os anúncios de emprego expirados talvez gere mais tráfego porque os candidatos vão ficar mais confiantes de que as vagas visitadas no seu site ainda estão abertas. Para mais informações sobre como remover um anúncio de emprego, consulte o artigo Remover um anúncio de emprego.
Incluir dados estruturados na página de detalhes do emprego
Os candidatos ficam confusos ao encontrar uma lista de empregos em vez da página de detalhes de uma vaga específica. Para corrigir isso, coloque dados estruturados na página de detalhes mais completa possível. Não inclua dados estruturados em páginas destinadas a apresentar uma lista de empregos, por exemplo, páginas de resultados da pesquisa. Além disso, adicione esses dados apenas à página mais específica que descreve um único emprego e os detalhes relevantes dessa vaga.
Verificar se todos os detalhes do emprego foram incluídos na descrição da vaga
Notamos que alguns sites incluem informações nos dados estruturados de JobPosting
que não estão presentes no anúncio de emprego. Os candidatos ficam confusos quando os detalhes
da vaga encontrada na Pesquisa Google não correspondem às informações na página de detalhes do emprego. Sempre confira se as
informações nos dados estruturados de JobPosting são iguais às incluídas na página do
anúncio de emprego. Veja alguns exemplos:
- Se incluir o salário nos dados estruturados, adicione essa informação ao anúncio de emprego. Esses valores precisam ser iguais.
- O local incluído nos dados estruturados precisa ser o mesmo do anúncio de emprego.
Oferecer conteúdo de dados estruturados consistente com as páginas do anúncio de emprego ajuda os candidatos a encontrar exatamente o emprego que procuram. Fazer isso também ajuda a gerar tráfego mais relevante para seus anúncios de emprego e, consequentemente, aumenta as chances de encontrar os candidatos certos para as vagas anunciadas.
Caso seu site viole as diretrizes para anúncios de emprego (inclusive as apresentadas nesta postagem do blog), é possível que sejam realizadas ações manuais contra o site, que talvez não se qualifique para a experiência de empregos na Pesquisa Google. Você pode enviar um pedido de reconsideração para informar que os problemas identificados na notificação de ação manual foram corrigidos. Se a solicitação for aprovada, a ação manual será removida da sua página ou do seu site.
Para mais informações, acesse nossa documentação do desenvolvedor sobre anúncios de emprego e as Perguntas frequentes sobre JobPosting.