2021 年 7 月 13 日（火曜日）
求人情報の検索はともすれば時間のかかる作業ですが、応募の結果は人生の転機になることがあります。したがって、Google 検索を利用する求職者に、信頼できる最新の正確なコンテンツを提供することが Google の最優先事項になります。
Google は、ユーザーの意見をより正確に把握するため、世界中の数万人の求職者を対象に、オンラインで求人に応募する際の経験に関するフィードバックを依頼しました。このフィードバックに基づいて、検索結果の品質向上に役立つ一般的なテーマを発見することができました。本日、Google は構造化データの新しいプロパティと新しい編集コンテンツ ポリシーを発表いたします。
新しい directApply プロパティ
directApply プロパティは、求人情報で直接応募できる環境を提供する場合に共有できるオプションです。Google は、「直接応募」を、求人への応募に必要なユーザー アクションの観点から定義しました。これは、簡潔でわかりやすい応募プロセスをページ上でユーザーが利用できることを意味します。
サイトが次のいずれかの条件を達成している場合は、直接応募が実現されている可能性が高いことを示します。
- ユーザーがサイト上で応募プロセスを完了できる。
- ユーザーが Google 経由でアクセスしたページで応募プロセスを完了するのに、さらなるクリック操作が不要で、ユーザー情報を入力する必要もない。
現在はこの情報を Google に統合すべく取り組んでいる最中であるため、すぐには Google 検索に反映されない場合があります。
新しい編集コンテンツ ポリシー
ユーザーが求人の内容を理解して簡単に応募できるようにするため、Google 検索の求人情報向けに新しい編集コンテンツ ポリシーを追加します。新しい編集コンテンツ ポリシーには、目障りなテキストや画像、過度の広告やユーザーの注意をそらす広告、求人情報の有用性に一切寄与しないコンテンツに関するガイダンスが含まれています。求人情報では、大文字と小文字の適切な使い分けなど、基本的な文法規則を遵守することも求められます。
これは、Google が検索結果の品質を改善し、プロダクト内の新機能を開発するために役立ちます。
新しい編集コンテンツ ポリシーは、サイト所有者が余裕を持って対応できるように、2021 年 10 月 1 日に発効します。詳しくは、デベロッパー向けのドキュメントをご覧ください。
サイト所有者が求職者からの信頼を高めるために対処できる主要な問題
Google の調査結果によると、サイトに関する問題に次のように対処することで、求職者からの信頼を高めることができます。
- 詐欺行為やスパム行為に関わっている求人情報がサイトに掲載されていないことを確認します。それらは、実際の雇用機会とは無関係な求人です。単一の有効な雇用機会を提供するページのみをマークアップしてください。
- 優れたユーザー エクスペリエンスを保証します。Google ユーザーからのフィードバックによると、ユーザー エクスペリエンスの水準が低いサイトは、ユーザー情報を不必要に要求するサイト、ページの品質が低いサイト（例: 過度の広告や目障りな広告が表示されるサイト）、応募プロセスが複雑なサイト（例: リダイレクトが多いサイト）です。ユーザー エクスペリエンスの水準が低いと、応募の完了率も低くなります。
- 期限切れの求人情報を削除します。新たな応募を受け付けていない場合、求人情報をそのまま公開しないでください。応募したのに採用担当者から反応がないというのは、求職者のよくある不満のひとつです。求人情報をサイトから削除する際は、それとともに必ずマークアップを削除するか、
validThroughプロパティを更新してください。Indexing API を使用して、変更に関する最新情報を Google に知らせることをおすすめします。期限切れの求人情報へのランディングは、特に数回のリダイレクトの後では、非常に不快な経験です。 - 求人の投稿日付に偽りがないことを確認します。求職者は、情報の鮮度を見て、新規応募者を受け入れているか、採用されるチャンスがあるか、役職にどの程度魅力があるかなどの判断の目安にしています。古い求人を新しい求人に見せかけたり、求人情報に変更がないのに
DatePostedプロパティを更新したりしないでください。 - 求人情報またはマークアップに、誤った情報や誤解を招く情報を含めないでください。そのような情報としては、給与、勤務地、勤務時間、雇用形態、またはその他の求人特有の詳細項目に関する不正確な情報があります。これを防ぐには、求人情報で勤務内容が正確に記述されていることと、マークアップが求人情報を正確に表現していることを確認します。
Google は、Google 検索に表示される結果の信頼性を高め、ユーザーに優れたエクスペリエンスを提供すべく努めています。Google は、求職者の就職活動を支援するすべてのサイトがこの目標を共有していると確信しています。ご質問やご意見がございましたら、Google 検索セントラル コミュニティまたは Twitter を通じてご連絡ください。