Wtorek, 13 lipca 2021 r.
Szukanie pracy może być czasochłonne, a przesłanie zgłoszenia może zmienić czyjeś życie. Dlatego naszym priorytetem jest wyświetlanie osobom poszukującym pracy prawdziwych, aktualnych i godnych zaufania treści w wyszukiwarce Google.
Aby lepiej zrozumieć perspektywę użytkowników, poprosiliśmy dziesiątki tysięcy osób poszukujących pracy z całego świata, aby podzieliły się z nami swoimi doświadczeniami związanymi z ubieganiem się o pracę online. Na podstawie ich opinii udało nam się określić najważniejsze obszary, które wymagają zmiany, abyśmy mogli udostępniać lepsze wyniki wyszukiwania. Dzisiaj ogłaszamy wprowadzenie nowej właściwości uporządkowanych danych i nowej polityki treści redakcyjnych.
Nowa właściwość directApply
Właściwość directApply to opcjonalny sposób informowania, czy umożliwiasz kandydatom bezpośrednie przesyłanie zgłoszeń w odpowiedzi na daną ofertę pracy. Proces bezpośredniego przesyłania zgłoszeń definiujemy jako dostępny na stronie krótki i prosty proces aplikowania: użytkownik, który chce zgłosić swoją kandydaturę, musi wykonać określone czynności.
Prawdopodobnie umożliwiasz bezpośrednie przesyłanie zgłoszeń, jeśli:
- proces przesyłania zgłoszenia kończy się w Twojej witrynie lub
- po przejściu na Twoją stronę z Google użytkownik nie musi klikać ani podawać swoich danych więcej niż raz, aby ukończyć proces aplikowania.
Pracujemy nad zintegrowaniem tych informacji z Google, więc efekt może nie być widoczny od razu w wyszukiwarce Google.
Nowa polityka treści redakcyjnych
Aby użytkownicy mogli zrozumieć Twoje oferty pracy i łatwo przesyłać zgłoszenia, wprowadzamy w wyszukiwarce Google nową politykę treści redakcyjnych. Obejmuje ona wskazówki dotyczące tekstów i obrazów utrudniających czytanie, reklam, których jest za dużo lub których treść rozprasza użytkownika, oraz treści, które nie dodają do oferty pracy żadnej wartości. W ofertach pracy należy też przestrzegać podstawowych zasad gramatycznych, np. poprawnego użycia wielkich liter.
Nowe wskazówki pomogą nam poprawić jakość wyników i opracować nowe funkcje usługi.
Aby było dość czasu na wdrożenie, nowa polityka treści redakcyjnych zacznie obowiązywać 1 października 2021 roku. Więcej informacji znajdziesz w naszej dokumentacji dla deweloperów.
Najważniejsze problemy, jakie właściciele witryn mogą rozwiązać, aby zyskać większe zaufanie osób poszukujących pracy
Jak pokazały wyniki naszych badań, możesz zwiększyć zaufanie osób poszukujących pracy do Twojej witryny, zwracając uwagę na te kwestie:
- Sprawdzaj, czy w Twojej witrynie nie ma ofert pracy, które są oszustwem lub spamem. Takie oferty w rzeczywistości nie wiążą się z możliwością uzyskania zatrudnienia. Znaczniki umieszczaj tylko na stronach z 1 ofertą pracy umożliwiającą kandydatom wysyłanie zgłoszeń.
- Dbaj o dobre wrażenia użytkowników. Użytkownicy uznają witryny za nieprzydatne, jeśli muszą podać dane, gdy nie jest to konieczne, lub w witrynach są strony słabej jakości (np. zawierające reklamy, których jest za dużo lub które utrudniają czytanie) i złożone procesy aplikowania (np. prowadzące do wielu przekierowań). Złe wrażenia użytkowników zmniejszają też liczbę przesłanych zgłoszeń.
- Usuwaj nieaktualne oferty pracy. Nie pozostawiaj na stronie oferty pracy, jeśli pracodawca nie przyjmuje już nowych zgłoszeń. Osoby poszukujące pracy często skarżą się na brak odpowiedzi potencjalnego pracodawcy. Gdy usuniesz ofertę pracy z witryny, pamiętaj też o usunięciu znaczników lub zaktualizowaniu właściwości
validThrough. Zachęcamy do informowania nas o tej zmianie za pomocą interfejsu Indexing API. Dotarcie do nieaktualnej oferty pracy, zwłaszcza po kilku przekierowaniach, jest bardzo frustrujące. - Sprawdzaj, czy daty publikacji ofert pracy są prawdziwe. Na podstawie daty publikacji użytkownicy oceniają m.in., czy rekrutacja na dane stanowisko nadal trwa, jakie są szanse zatrudnienia i jak atrakcyjna jest dana oferta. Nie przedstawiaj starych ofert pracy jako nowych ani nie aktualizuj właściwości
DatePosted, jeśli w ogłoszeniu nie było żadnych zmian. - Nie umieszczaj błędnych ani mylących informacji w ofercie pracy ani znacznikach. Dotyczy to nieprawidłowych informacji o zarobkach, lokalizacji, godzinach pracy, rodzaju zatrudnienia oraz innych szczegółów związanych z daną ofertą pracy. Aby tego uniknąć, upewnij się, że oferta pracy prawidłowo opisuje stanowisko, a znaczniki dokładnie ją odwzorowują.
Staramy się, aby wyniki wyświetlane w Google były godne zaufania i odpowiadały potrzebom użytkowników. Nie mamy wątpliwości, że ten cel przyświeca wszystkim właścicielom witryn, które pomagają osobom poszukującym pracy znaleźć zatrudnienie. Jeśli masz pytania lub uwagi, skontaktuj się ze społecznością Centrum wyszukiwarki Google lub napisz do nas na Twitterze.