2018 年 4 月 27 日，星期五
去年，我們推出了 Google 求職服務，幫助更多人找到工作。當您提供徵人啟事結構化資料時，這項服務可將求職者與您的內容加以連結，藉此為您的網頁帶來更多相關流量。為了確保求職者能獲得最佳體驗，請務必遵循我們的徵人啟事指南。
我們最近針對徵人啟事指南做了一些調整，以協助改善求職者的體驗。
- 移除過期的工作
- 將結構化資料放置在工作詳細資料頁面
- 確認工作說明中有提供所有工作的詳細資料
移除過期的工作
當求職者努力尋找並應徵工作時，如果發現要應徵的工作已經下架，可能會非常沮喪。有時候，求職者在決定要應徵某個工作時，就發現徵人啟事已過期，將過期的職缺從網站中移除，可能有助於提高流量，因為如果求職者在造訪您的網站時，發現職缺還可應徵的話，對網站就會有比較好的印象。如要進一步瞭解如何移除徵人啟事，請參閱移除徵人啟事。
將結構化資料放置在工作詳細資料頁面
如果求職者在造訪往網頁時，看到的是職缺清單而非特定職缺的詳細資料頁面，就會感到困惑。如要修正這個問題，請盡可能將結構化資料放在資訊最為詳細的分葉頁面中。請勿將結構化資料加入用於顯示職缺清單的頁面 (例如搜尋結果網頁)，而是要加入至說明單一職缺且提供相關詳細資料的最具體網頁中。
確認工作說明中有提供所有工作的詳細資料
我們也發現，部分網站將工作相關加入加入 JobPosting 結構化資料中，但，但這些結構化資料並未出現在徵人啟事中。當求職者在 Google 搜尋中看到的工作詳細資料與工作說明頁面不一致時，會感到困惑。請確保 JobPosting 結構化資料中的資訊與徵人啟事頁面上的內容保持一致。以下舉幾個例子說明：
- 如果您在結構化資料中加入薪酬資訊，請同時在徵人啟事中加入相同的資訊。這兩個薪酬資訊應保持一致。
- 結構化資料中的地點應與徵人啟事中的地點資訊一致。
提供與徵人啟事頁面內容一致的結構化資料內容，不僅有助於求職者找到真正符合需求的工作，還能為您的徵人啟事帶來更多相關流量，進而增加找到職缺合適人選的機會。
如果您的網站違反徵人啟事指南 (包括這篇網誌文章中的指南)，我們可能會針對您的網站進行人工判決處罰，而且網站可能無法顯示在 Google 搜尋的求職服務中。 您可以提交重審要求，告知我們您已修正人工判決處罰通知中所指出的問題。如果您的要求獲得核准，我們將會撤銷對您網站或網頁進行的人工判決處罰。
如需更多資訊，請參閱徵人啟事開發人員說明文件和 JobPosting 常見問題。