الثلاثاء 13 تموز (يوليو) 2021
إنّ عملية البحث عن وظيفة قد تستغرق وقتًا طويلاً، وقد ينتج عن التقدّم للوظيفة تغيير جذري في الحياة. ولهذا السبب، نضع في أولويتنا عرض محتوى أصلي وجديد وموثوق للمستخدمين الذين يبحثون عن وظائف على "بحث Google".
كي نتمكّن من فهم منظور المستخدمين بشكل أفضل، طلبنا من عشرات آلاف الباحثين عن وظائف في جميع أنحاء العالم إطلاعنا على تفاصيل تجربتهم عند التقدّم لوظائف على الإنترنت. واستنادًا إلى ملاحظاتهم وآرائهم، تمكنّا من تحديد المواضيع الشائعة التي تساعد في تحسين جودة نتائجنا. اليوم، نعلن عن إطلاق سمة جديدة للبيانات المنظَّمة وسياسة جديدة للمحتوى التحريري.
سمة directApply الجديدة
تشكّل سمة directApply طريقة اختيارية تتيح لك تحديد ما إذا كان إعلان الوظيفة يوفّر تجربة تقديم الطلب بشكل مباشر. ونحدّد تجربة تقديم الطلب بشكل مباشر استنادًا إلى الإجراءات المطلوب أن
يتّخذها المستخدم للتقدّم للوظيفة، أي يجب أن تتوفّر للمستخدم عملية قصيرة ومباشرة لتقديم طلب
التوظيف على صفحتك.
على الأرجح أنك توفّر تجربة تقديم الطلب بشكل مباشر إذا كان موقعك الإلكتروني يقدّم إحدى التجربتَين التاليتَين:
- يُكمل المستخدم عملية تقديم الطلب على موقعك الإلكتروني.
- بعد الوصول إلى صفحتك من Google، لن يحتاج المستخدم إلى النقر على "تقديم طلب" أو توفير معلومات المستخدم أكثر من مرة لإكمال عملية تقديم الطلب.
أثناء عملنا على دمج هذه المعلومات في Google، قد لا يظهر أي تأثير فوري في "بحث Google".
سياسة جديدة للمحتوى التحريري
لضمان فهم المستخدمين للمحتوى الذي تعرضه وإمكانية تقديم طلب التوظيف بسهولة، نحن بصدد إضافة سياسة محتوى تحريري جديدة لإعلانات الوظائف على "بحث Google". وتشمل سياسة المحتوى التحريري الجديدة إرشادات حول النصوص والصور التي تحجب المحتوى، أو الإعلانات المفرطة أو تلك التي تشتت الانتباه، أو المحتوى الذي لا يضيف أي قيمة إلى إعلان الوظيفة. ويجب أن تتّبع إعلانات الوظائف أيضًا القواعد النحوية الأساسية، مثل استخدام الأحرف الكبيرة والصغيرة بشكل ملائم.
سيساعدنا ذلك في تحسين جودة النتائج التي نعرضها وتطوير ميزات جديدة ضمن المنتج.
لإتاحة وقت كافٍ للتنفيذ، سيتم تطبيق سياسة المحتوى التحريري الجديدة في 1 تشرين الأول (أكتوبر) 2021. للاطّلاع على تفاصيل إضافية، يمكنك الانتقال إلى وثائق مطوّري البرامج.
أهم المشاكل التي يمكن لمالكي المواقع الإلكترونية معالجتها لتعزيز ثقة المستخدمين الذين يبحثون عن وظائف
استنادًا إلى نتائج أبحاثنا، يمكنك تعزيز ثقة المستخدمين الذين يبحثون عن وظائف من خلال معالجة الجوانب التالية على موقعك الإلكتروني:
- تأكّد من عدم عرض أي إعلانات وظائف مخادعة أو غير مرغوب فيها على موقعك الإلكتروني. ويشمل ذلك إعلانات الوظائف التي لا تمثّل فرصة عمل متاحة. احرص على ترميز الصفحات التي تتضمّن فرصة عمل واحدة وقابلة للتنفيذ وليس أي صفحات أخرى.
- احرص على تقديم تجربة جيّدة للمستخدم. وفقًا لآراء المستخدمين، إنّ المواقع الإلكترونية التي تقدّم تجربة سيئة للمستخدم هي تلك التي تطلب معلومات من المستخدم عندما لا يكون ذلك ضروريًا، و/أو تتضمن صفحات ذات جودة رديئة (على سبيل المثال، تعرض إعلانات مفرطة أو حاجبة للمحتوى)، و/أو تكون عمليات تقديم الطلبات فيها معقّدة (على سبيل المثال، تؤدي إلى العديد من عمليات إعادة التوجيه). وتؤدي تجربة المستخدم السيئة إلى انخفاض معدّل إكمال تقديم الطلبات.
- أزِل إعلانات الوظائف المنتهية الصلاحية. لا تترك إعلان الوظيفة منشورًا إذا لم يعُد يقبل طلبات جديدة. إنّ التقدّم بطلب وعدم الحصول على ردّ من صاحب العمل هو شكوى شائعة
لدى الباحثين عن وظائف. وعند إزالة الوظيفة من موقعك الإلكتروني، احرص أيضًا على إزالة الترميز أو تعديل السمة
validThrough. وننصحك أيضًا باستخدام واجهة برمجة التطبيقات للفهرسة لإطلاعنا على التغيير. يشكّل الوصول إلى صفحة إعلان لوظيفة منتهية الصلاحية تجربةً مزعجة للغاية، خاصةً إذا تخللها بضع عمليات إعادة توجيه. - احرص على أن يكون تاريخ نشر الوظيفة صحيحًا. يستند المستخدمون إلى مدى الحداثة كإشارة لتقييم ما إذا كانت الوظيفة تقبل طلبات توظيف جديدة، وفرص الحصول على الوظيفة، ومدى جاذبية الوظيفة، وغير ذلك. ولا تعرض الوظائف القديمة على شكل وظائف جديدة أو تعدِّل السمة
DatePostedما لم يطرأ أي تغيير على إعلان الوظيفة. - لا تُدرج معلومات خاطئة أو مضلِّلة في إعلان الوظيفة أو الترميز. ويشمل ذلك المعلومات غير الصحيحة بخصوص الراتب أو الموقع الجغرافي أو ساعات العمل أو نوع الوظيفة أو غيرها من التفاصيل المتعلّقة بالوظيفة. لتجنّب ذلك، احرص على تقديم وصف صحيح للوظيفة ضمن إعلان الوظيفة وعلى ترميز إعلان الوظيفة بشكل دقيق.
نحن نسعى لضمان أن تكون النتائج المقدَّمة على Google جديرة بالثقة وتوفّر تجربة جيدة للمستخدمين. وليس لدينا شك في أن هذا الهدف مشترك مع جميع المواقع الإلكترونية التي تساعد الباحثين عن عمل في العثور على وظيفة. إذا كانت لديك أي أسئلة أو أفكار، يُرجى التواصل معنا في منتدى "مجموعة خدمات بحث Google" أو على Twitter.