Terça-feira, 13 de julho de 2021
A busca por um emprego pode ser um processo demorado, e o resultado pode mudar a vida de uma pessoa. É por isso que oferecer conteúdo autêntico, recente e confiável aos candidatos quando eles acessam a Pesquisa Google é nossa maior prioridade.
Para entender melhor a perspectiva dos usuários, pedimos que milhares de candidatos no mundo todo nos contassem mais sobre a experiência deles ao se candidatarem a vagas on-line. Com base nesse feedback, foi possível identificar temas comuns para ajudar a melhorar a qualidade dos nossos resultados. Hoje, estamos anunciando uma nova propriedade de dados estruturados e uma nova política de conteúdo editorial.
Nova propriedade directApply
A propriedade directApply
é uma maneira opcional de informar se a vaga de emprego oferece uma experiência de candidatura
direta. Definimos uma experiência de candidatura direta de acordo com as ações que são exigidas do usuário na hora de
se candidatar à vaga, o que significa que é oferecido ao usuário um processo de inscrição curto e direto
na sua página.
Você provavelmente oferece uma experiência de candidatura direta se o site tem uma das seguintes experiências:
- O usuário conclui o processo no site.
- Ao chegar à sua página pelo Google, o visitante não precisa clicar na opção de se inscrever e fornecer informações mais de uma vez para concluir o processo.
À medida que trabalhamos para integrar essas informações ao Google, talvez você não veja um efeito na Pesquisa imediatamente.
Nova política de conteúdo editorial
Para ajudar os usuários a entender seu conteúdo e facilitar a candidatura à vaga, adicionamos uma nova política de conteúdo editorial para vagas de emprego na Pesquisa Google. A nova política inclui orientações sobre imagens e textos obstrutivos, anúncios excessivos e distrativos e conteúdo que não agrega valor à vaga. Os anúncios de emprego também precisam seguir regras gramaticais básicas, como usar letras maiúsculas e minúsculas corretamente.
Isso nos ajudará a melhorar a qualidade dos resultados e a desenvolver novas funcionalidades no produto.
Para dar tempo suficiente à implementação, a nova política de conteúdo editorial entrará em vigor a partir do dia 1.º de outubro de 2021. Para saber mais, acesse nossa documentação do desenvolvedor.
Principais problemas que os proprietários de sites podem resolver para aumentar a confiança dos candidatos
Com base nas descobertas da nossa pesquisa, é possível melhorar a confiança do candidato abordando os seguintes aspectos no seu site:
- Confira se não há postagens de emprego com golpes ou spam no seu site. Essas vagas não representam uma oportunidade de emprego real. Marque somente páginas com uma única oportunidade de emprego acionável.
- Garanta uma boa experiência do usuário. De acordo com nossos usuários, sites com uma experiência do usuário ruim são aqueles que solicitam informações desnecessárias, têm páginas de baixa qualidade (por exemplo, com anúncios excessivos ou obstrutivos), e/ou têm processos complexos de inscrição (por exemplo, geram vários redirecionamentos). Uma experiência do usuário ruim também reduz a taxa de conclusão da candidatura.
- Remova vagas de emprego expiradas. Não deixe uma vaga de emprego aberta se não estiver mais aceitando
candidaturas. Fazer a inscrição e não ter retorno do empregador é uma reclamação comum
dos candidatos. Ao remover a vaga do site, remova também a marcação ou atualize
a propriedade
validThrough. Recomendamos o uso da API Indexing para nos atualizar sobre a mudança. Acessar uma vaga de emprego expirada, especialmente após alguns redirecionamentos, é uma experiência muito frustrante. - Confira se a data de anúncio da vaga é verdadeira. O usuário utiliza a atualização como um sinal para
avaliar se são aceitos novos candidatos, as chances de contratação, a atratividade do cargo
e muito mais. Não disfarce vagas antigas como novas e não atualize a propriedade
DatePostedse não houver mudanças no anúncio da vaga. - Não inclua informações incorretas ou enganosas no anúncio da vaga ou na marcação. Isso inclui dados errados de salário, local, horário de trabalho, tipo de emprego ou outros detalhes específicos da vaga. Para evitar que isso aconteça, confira se o anúncio descreve a vaga corretamente e se a marcação é uma representação adequada dela.
Trabalhamos para garantir que os resultados apresentados no Google sejam confiáveis e ofereçam uma boa experiência aos usuários. Não temos dúvidas de que essa também é a meta de todos os sites que ajudam os candidatos a encontrar um emprego. Se você tiver alguma dúvida, entre em contato conosco na Comunidade da Central da Pesquisa Google ou no Twitter.