Venerdì 27 aprile 2018
L'anno scorso, abbiamo lanciato la ricerca di lavoro su Google per mettere in contatto più persone con offerte di lavoro. Quando fornite dati strutturati per le offerte di lavoro, potete attirare traffico più pertinente sulla vostra pagina indirizzando le persone in cerca di lavoro ai vostri contenuti. Per garantire che le persone in cerca di impiego usufruiscano della migliore esperienza possibile, è importante seguire le nostre linee guida sulle offerte di lavoro.
Di recente abbiamo apportato alcune modifiche a queste linee guida per contribuire a migliorare l'esperienza delle persone in cerca di impiego.
- Rimuovere le offerte di lavoro scadute
- Inserire i dati strutturati nella pagina dei dettagli dell'offerta di lavoro
- Assicurarsi che tutti i dettagli del lavoro siano presenti nella relativa descrizione
Rimuovere le offerte di lavoro scadute
Chi cerca un impiego si impegna molto per trovare un'offerta di lavoro e candidarsi, quindi può essere molto scoraggiante scoprire che la posizione desiderata non è più disponibile; a volte infatti, ci si accorge che l'offerta di lavoro è scaduta solo dopo aver deciso di inviare la candidatura. La rimozione delle offerte scadute dal vostro sito potrebbe generare più traffico perché le persone in cerca di impiego sono più sicure quando le offerte di lavoro che visualizzano sul vostro sito accettano ancora candidature. Per scoprire di più su come rimuovere un'offerta di lavoro, consultate la pagina Rimuovere un'offerta di lavoro.
Inserire i dati strutturati nella pagina dei dettagli dell'offerta di lavoro
Per chi cerca un impiego è fonte di confusione aprire una pagina con un elenco di offerte di lavoro invece che la pagina dei dettagli dell'offerta specifica. Per risolvere il problema, inserite i dati strutturati nella pagina foglio più dettagliata possibile. Non aggiungete dati strutturati alle pagine pensate per presentare un elenco di offerte di lavoro (ad esempio, pagine di risultati di ricerca), ma inseriteli solo nella pagina più specifica contenente la descrizione di una singola offerta di lavoro con i relativi dettagli pertinenti.
Assicurarsi che tutti i dettagli del lavoro siano presenti nella relativa descrizione
Abbiamo anche notato che alcuni siti includono informazioni nei dati strutturati JobPosting che non sono presenti nell'offerta di lavoro. Per chi cerca un impiego è fonte di confusione quando i dettagli dell'offerta presenti nella Ricerca Google non corrispondono alla pagina della descrizione del lavoro. Assicuratevi che le
informazioni nei dati strutturati JobPosting corrispondano sempre ai contenuti della
pagina dell'offerta di lavoro. Ecco alcuni esempi:
- Se aggiungete ai dati strutturati informazioni sugli stipendi, inseriteli anche nell'offerta di lavoro; i dati salariali di entrambe le offerte devono corrispondere.
- La località nei dati strutturati deve corrispondere a quella nell'offerta di lavoro.
Fornire contenuti di dati strutturati coerenti con i contenuti delle pagine delle offerte di lavoro non solo aiuta le persone in cerca di impiego a trovare l'offerta che stanno cercando, ma potrebbe anche generare traffico più pertinente verso le vostre offerte di lavoro e, di conseguenza, aumentare la possibilità di trovare i candidati giusti per le vostre posizioni vacanti.
Se il sito viola le linee guida sulle offerte di lavoro (incluse le linee guida in questo post del blog), potremmo adottare un'azione manuale per il vostro sito e questo potrebbe non essere idoneo alla visualizzazione nell'esperienza delle offerte di lavoro sulla Ricerca Google. Potete presentare una richiesta di riconsiderazione per comunicarci che avete risolto i problemi identificati nella notifica relativa alle azioni manuali. Se la richiesta viene approvata, l'azione manuale verrà rimossa dal vostro sito o dalla vostra pagina.
Per ulteriori informazioni, consultate la nostra documentazione per gli sviluppatori relativa alle offerte di lavoro e le nostre domande frequenti sui dati strutturati per le offerte di lavoro.