Aggiornamento delle nostre linee guida sulle offerte di lavoro al fine di migliorare la qualità dei risultati per chi cerca un impiego

Martedì 13 luglio 2021

La ricerca di un lavoro può richiedere molto tempo e l'esito della candidatura potrebbe cambiare la vita di una persona. Per questo motivo, la nostra priorità è offrire agli utenti che cercano lavoro contenuti autentici, aggiornati e affidabili quando utilizzano la Ricerca Google.

Per comprendere meglio il punto di vista dei nostri utenti, abbiamo chiesto a decine di migliaia di persone in cerca di lavoro in tutto il mondo di fornirci maggiori informazioni sulla loro esperienza di candidatura online. Sulla base di questo feedback, siamo riusciti a identificare temi comuni per migliorare la qualità dei nostri risultati. Oggi annunciamo una nuova proprietà dei dati strutturati e nuove norme relative ai contenuti editoriali.

Nuova proprietà directApply

La proprietà directApply è facoltativa e vi consente di indicare se la vostra offerta di lavoro prevede un'esperienza di candidatura diretta. Definiamo un'esperienza di candidatura diretta in termini di azioni che l'utente deve compiere per candidarsi, il che significa che la pagina permette all'utente di seguire un processo di candidatura breve e semplice.

Se il vostro sito fornisce una delle seguenti esperienze, è probabile che offriate un'esperienza di candidatura diretta:

• L'utente completa il processo di candidatura sul vostro sito.
• Una volta arrivato sulla vostra pagina da Google, l'utente non deve fare clic più volte su un pulsante per candidarsi e fornire le informazioni necessarie per completare il processo.

Man mano che lavoriamo per integrare queste informazioni su Google, potreste non notare alcun effetto immediato nella Ricerca Google.

Nuove norme relative ai contenuti editoriali

Per assicurarci che gli utenti comprendano i vostri contenuti e possano candidarsi facilmente, abbiamo aggiunto nuove norme relative ai contenuti editoriali per le offerte di lavoro sulla Ricerca Google. Le nuove norme relative ai contenuti editoriali includono linee guida su testo e immagini invadenti, annunci eccessivi e che distraggono l'utente oppure contenuti che non aggiungono alcun valore all'offerta di lavoro. Gli annunci di lavoro devono inoltre seguire le regole grammaticali di base, ad esempio l'uso appropriato delle lettere maiuscole.

Questo ci aiuterà a migliorare la qualità dei nostri risultati e a sviluppare nuove funzionalità all'interno del prodotto.

Per fornire tempo sufficiente per l'implementazione, le nuove norme relative ai contenuti editoriali entreranno in vigore il 1° ottobre 2021. Per ulteriori dettagli, consultate la nostra documentazione per gli sviluppatori.

Problemi principali che i proprietari di siti possono risolvere per migliorare la fiducia delle persone in cerca di lavoro

In base ai risultati delle nostre ricerche, potete migliorare la fiducia di chi cerca lavoro prendendo in considerazione i seguenti aspetti del vostro sito:

• Verificate che sul sito non siano presenti offerte di lavoro ingannevoli o contenenti spam, ovvero offerte che non rappresentano un'opportunità di lavoro reale. Assicuratevi di eseguire il markup solo delle pagine con un'opportunità di lavoro singola e fruibile.
• Offrite un'esperienza utente positiva. Secondo i nostri utenti, i siti con un'esperienza utente scadente sono quelli che richiedono informazioni personali quando non è necessario, includono pagine di scarsa qualità (ad esempio con annunci eccessivi o invadenti) e/o prevedono processi di candidatura complessi (ad esempio con molti reindirizzamenti). Un'esperienza utente scadente riduce anche la percentuale di completamento delle candidature.
• Rimuovete le offerte di lavoro scadute. Non lasciate aperta un'offerta di lavoro per la quale non sono più accettate nuove candidature. I candidati si lamentano spesso del fatto che, dopo aver inviato la propria candidatura, non ricevono una risposta dal datore di lavoro; quando rimuovete l'offerta dal vostro sito, assicuratevi di rimuovere anche il markup o di aggiornare la proprietà validThrough. Vi invitiamo a utilizzare l'API Indexing per informarci della modifica. Arrivare a un'offerta di lavoro scaduta, in particolare dopo una serie di reindirizzamenti, viene percepita come un'esperienza molto negativa.
• Assicuratevi che la data di pubblicazione dell'offerta sia corretta. Gli utenti considerano una data recente come un segnale per stabilire se per una posizione vengono accettate nuove candidature, le probabilità di essere assunti, l'attrattività della posizione e altro ancora. Evitate di far sembrare che le vecchie offerte di lavoro siano invece recenti e non aggiornate la proprietà DatePosted se non vi è stata alcuna modifica.
• Non includete informazioni errate o fuorvianti nell'annuncio di lavoro o nel markup. Ciò comprende stipendio, sede, orario di lavoro, tipo di impiego o altri dettagli specifici relativi al lavoro non corretti. Per evitare questo problema, assicuratevi che l'offerta descriva correttamente il lavoro e che il markup sia una rappresentazione accurata della posizione.

Ci impegniamo per garantire che i risultati presentati su Google siano affidabili e forniscano un'esperienza positiva agli utenti. Siamo certi che questo obiettivo sia condiviso da tutti i siti che aiutano le persone in cerca di lavoro a trovarlo. In caso di domande o considerazioni, rivolgetevi alla community di Google Search Central o contattateci su Twitter.

Scritto da Gilad Orly, Product Manager, Ricerca Google