2021 年 7 月 13 日，星期二
尋找工作的過程可能相當費時，而應徵結果也有可能徹底改變人生，因此我們相當重視求職者在 Google 搜尋的使用體驗，並將提供真實、即時且值得信賴的內容視為首要任務。
為了進一步瞭解使用者的想法，我們邀請全球數萬名求職者分享更多在線上應徵工作的經驗。根據這些意見回饋，我們才能找出有助於改善搜尋結果品質的共通主題，進而在今天宣布推出全新的結構化資料屬性和編輯內容政策。
全新 directApply 屬性
您可以選擇使用 directApply 屬性，表明徵人啟事是否提供「直接應徵」功能。我們是透過使用者應徵工作時的操作來定義「直接應徵」功能；若網頁具備這種功能，就表示能為使用者提供簡單快速的應徵流程。
如果您的網站提供下列其中一項功能，就有可能提供直接應徵功能：
- 使用者能在您的網站上完成應徵流程。
- 使用者從 Google 到達您的網頁後，只要點選應徵按鈕並提供使用者資訊一次，就能完成應徵流程。
我們仍在努力將相關資訊整合至 Google，與此同時，這項屬性可能不會立刻對 Google 搜尋產生任何效果。
新增編輯內容政策
為確保使用者能理解您的內容，且便於應徵工作，我們針對 Google 搜尋上的徵人啟事新增了編輯內容政策。這項政策涵蓋關於各方面的規範，包括妨礙理解的文字和圖片、過多的擾人廣告，或是對於徵人啟事沒有任何附加價值的內容。此外，徵人啟事也必須遵循基本的文法規則，例如使用正確用字。
本政策有助於改善搜尋結果品質及開發新的產品功能。
為了讓網站擁有者能有充裕的時間完成規定事項，新的編輯內容政策將於 2021 年 10 月 1 日生效。詳情請參閱開發人員說明文件。
網站擁有者可在解決常見問題後提升求職者的信任度
我們的研究結果指出，您可以解決網站上涉及下列層面的問題，藉此提升求職者的信任度：
- 確認網站上沒有包含詐騙或垃圾資訊的徵人啟事。這類徵人啟事並不代表實際的工作機會。請確保個別網頁只有一筆工作機會的標記，而且求職者確實能夠應徵這份工作。
- 務必提供優質的使用者體驗。根據使用者的意見回饋，如果網站在非必要情況下索取使用者資訊、提供品質低落的網頁 (例如放送過多或妨礙理解的廣告)，以及/或者要求完成複雜的應徵程序 (例如多次重新導向)，就會對使用者體驗造成負面影響。使用者體驗不佳也會降低求職者完成應徵的比率。
- 移除過期的徵人啟事。請勿將不再接受應徵的徵人啟事保持開啟狀態，因為求職者常會抱怨應徵後未收到僱主的回覆。從網站上移除工作機會時，請務必一併移除相關標記，或更新
validThrough屬性。建議您使用 Indexing API 將最新異動告知我們。如果在到達的網頁上發現過期的徵人啟事 (尤其是經過好幾次重新導向後)，求職者會感到非常失望。 - 確保徵人啟事列出實際日期。使用者會以資訊即時性為依據，評估職缺是否開放應徵、獲得聘用的機會，以及職位的吸引力等等。切勿將舊的工作機會當成新的工作機會進行發布，也不得在徵人啟事內容沒有任何改變的情況下更新
DatePosted屬性。 - 請勿在徵人啟事或標記中加入錯誤或誤導性資訊，包括不實的薪資、工作地點/時間、聘僱類型或其他具體工作詳情。為避免這種狀況，請確認徵人啟事如實描述工作內容，並加上可準確表示相關資訊的標記。
我們會努力確保 Google 搜尋結果不僅值得信賴，還能為使用者提供優質的體驗。凡是旨在協助求職者尋找工作的網站，肯定都是和 Google 朝著相同的目標邁進。如有任何疑問或想法，歡迎透過 Google 搜尋中心社群或 Twitter 與我們聯絡。