Martes, 13 de julio del 2021
La búsqueda de un empleo puede ser un proceso lento, y enviar una candidatura puede hacer que te cambie la vida. Por este motivo, una de nuestras máximas prioridades es proporcionar a los usuarios de la Búsqueda de Google que buscan empleo un contenido auténtico, actual y fiable.
Para conocer mejor a nuestros usuarios, les hemos pedido a decenas de miles de personas que buscan empleo de todo el mundo que nos cuenten su experiencia a la hora de presentar su candidatura a ofertas de empleo online. Gracias a estos comentarios, hemos podido identificar temas comunes para ayudar a mejorar la calidad de nuestros resultados. Hoy anunciamos una nueva propiedad de datos estructurados y una nueva política de contenido editorial.
Nueva propiedad directApply
La propiedad directApply te puede servir, si quieres, para indicar si tu oferta de empleo ofrece una experiencia de candidatura directa. Para considerar si es una experiencia de candidatura directa, tenemos en cuenta qué pasos debe seguir obligatoriamente un usuario para presentar su candidatura, lo que significa que se le debe ofrecer un proceso breve y sencillo en tu página.
Si en tu sitio se da alguna de las siguientes situaciones, es probable que ofrezca una experiencia de candidatura directa:
- El usuario completa el proceso para enviar su candidatura en tu sitio.
- Cuando llega a tu página desde Google, no es necesario que el usuario haga clic en la opción de enviar su candidatura y proporcione información más de una vez para completar ese proceso.
Es posible que no notes de inmediato ningún cambio en la Búsqueda de Google, ya que estamos trabajando para integrar esta información en Google.
Nueva política de contenido editorial
Para que nuestros usuarios puedan entender tu contenido y enviar su candidatura para el puesto de trabajo fácilmente, hemos añadido una nueva política de contenido editorial en las ofertas de empleo que aparecen en la Búsqueda de Google. La nueva política de contenido editorial incluye directrices sobre el texto y las imágenes que oculten parte del contenido, los anuncios excesivos y que distraigan al usuario, o el contenido que no aporte valor a la oferta de empleo. En las ofertas de empleo también se deben seguir las reglas gramaticales básicas, incluidas las relativas al uso de las mayúsculas.
Esto nos ayudará a mejorar la calidad de nuestros resultados y a desarrollar nuevas funciones dentro del producto.
Para que haya suficiente tiempo para su implementación, la nueva política de contenido editorial entrará en vigor el 1 de octubre del 2021. Consulta más información en la documentación para desarrolladores.
Principales problemas que los propietarios de sitios web pueden solucionar para mejorar la confianza de quienes buscan trabajo
Basándonos en las conclusiones de nuestros estudios, puedes mejorar la confianza de quienes buscan un empleo abordando los siguientes aspectos de tu sitio:
- Comprueba que no haya ofertas de empleo engañosas ni fraudulentas en tu sitio. Estas ofertas de empleo no representan oportunidades de empleo reales. Comprueba que en tus páginas solo incluyes la etiqueta de una única oferta de empleo a la que se puede presentar una candidatura.
- Asegúrate de ofrecer una buena experiencia de usuario. Según nuestros usuarios, los sitios que ofrecen malas experiencias de usuario son los que solicitan información de los usuarios cuando no es necesario, los que tienen páginas de mala calidad (por ejemplo, anuncios excesivos o que ocultan parte del contenido) o los que tienen procesos complejos para enviar candidaturas (por ejemplo, que redirigen a muchas páginas). Las malas experiencias de usuario también reducen el porcentaje de finalización de las candidaturas.
- Retira las ofertas de empleo caducadas. No dejes abierta ninguna oferta de empleo si ya no acepta nuevas candidaturas. Una de las protestas más comunes entre quienes buscan trabajo es el hecho de enviar una candidatura y no recibir ninguna respuesta de la empresa que publicó la oferta. Cuando quites la oferta de tu sitio, recuerda quitar también la etiqueta o actualizar la propiedad
validThrough. Te recomendamos que uses la API Indexing para notificarnos el cambio. Llegar a una oferta de empleo caducada, sobre todo después de varias redirecciones, es una experiencia muy frustrante. - Asegúrate de que la fecha de la oferta de empleo sea correcta. Los usuarios tienen en cuenta si la fecha es reciente para saber si un puesto sigue aceptando nuevos candidatos, cuáles son las oportunidades de que los contraten o las ventajas del puesto, entre otros factores. No hagas pasar los empleos antiguos por nuevos y no actualices la propiedad
DatePostedde una oferta de empleo si no le has hecho ningún cambio. - No incluyas información incorrecta o engañosa en la oferta de empleo o en la etiqueta. Entre esta información se incluye el salario, la ubicación, el horario laboral, el tipo de empleo u otros detalles específicos del empleo. Para evitarlo, asegúrate de que la oferta de empleo describe correctamente el puesto de trabajo y de que las etiquetas representan correctamente la oferta.
Nuestro objetivo es que los resultados que se muestran en Google sean fiables y ofrezcan una buena experiencia a los usuarios. No nos cabe duda de que esta meta la comparten todos los sitios que ayudan a los usuarios a encontrar trabajo. Si tienes alguna pregunta o comentario, ponte en contacto con nosotros en la comunidad del Centro de la Búsqueda de Google o en Twitter.