Thứ Sáu, ngày 27 tháng 4 năm 2018
Năm ngoái, chúng tôi ra mắt tính năng tìm việc trên Google để giúp thêm nhiều người tìm được việc làm. Khi bạn cung cấp dữ liệu có cấu trúc Tin tuyển dụng, tính năng này sẽ giúp tăng lưu lượng truy cập phù hợp cho trang của bạn bằng cách kết nối người tìm việc với nội dung của bạn. Để đảm bảo người tìm việc có được trải nghiệm tốt nhất có thể, bạn cần phải tuân theo nguyên tắc đối với Tin tuyển dụng của chúng tôi.
Chúng tôi mới triển khai một số thay đổi trong nguyên tắc đối với Tin tuyển dụng để giúp cải thiện trải nghiệm của người tìm việc.
- Xoá việc làm đã hết hạn
- Đưa dữ liệu có cấu trúc vào trang chi tiết về việc làm
- Đảm bảo mọi thông tin về việc làm đều có trong phần mô tả công việc
Xoá việc làm đã hết hạn
Trong quá trình nỗ lực tìm việc làm và ứng tuyển, người tìm việc có thể sẽ cảm thấy rất khó chịu khi phát hiện ra rằng công việc họ muốn không còn tồn tại nữa. Đôi khi, người tìm việc chỉ phát hiện ra rằng tin tuyển dụng đã hết hạn sau khi quyết định ứng tuyển. Việc xoá việc làm đã hết hạn khỏi trang web có thể giúp làm tăng lưu lượng truy cập, vì người tìm việc sẽ yên tâm hơn khi những việc làm mà họ thấy trên trang web của bạn vẫn đang nhận hồ sơ ứng tuyển. Để biết thêm thông tin về cách xoá tin tuyển dụng, hãy tham khảo cách Xoá tin tuyển dụng.
Đưa dữ liệu có cấu trúc vào trang chi tiết về việc làm
Người tìm việc sẽ thấy khó hiểu khi họ truy cập một danh sách việc làm thay vì trang chi tiết của một việc làm cụ thể. Để khắc phục vấn đề này, hãy đưa dữ liệu có cấu trúc vào trang chi tiết có nhiều thông tin nhất. Đừng đưa dữ liệu có cấu trúc vào những trang có mục đích trình bày danh sách việc làm (ví dụ: các trang kết quả tìm kiếm) mà chỉ thêm dữ liệu đó vào trang cụ thể nhất mô tả duy nhất một việc làm kèm theo thông tin liên quan.
Đảm bảo mọi thông tin về việc làm đều có trong phần mô tả công việc
Chúng tôi cũng nhận thấy một số trang web đưa thông tin vào dữ liệu có cấu trúc JobPosting nhưng không trình bày thông tin này ở bất cứ đâu trong tin tuyển dụng. Người tìm việc sẽ thấy bối rối khi thông tin chi tiết về việc làm họ thấy trên Google Tìm kiếm không khớp với trang mô tả công việc. Hãy đảm bảo thông tin trong dữ liệu có cấu trúc JobPosting luôn khớp với thông tin trên trang tin tuyển dụng. Sau đây là một số ví dụ:
- Nếu bạn thêm thông tin về mức lương vào dữ liệu có cấu trúc, thì hãy thêm mức lương đó vào cả tin tuyển dụng. Hai mức lương này phải khớp nhau.
- Địa điểm làm việc trong dữ liệu có cấu trúc phải khớp với địa điểm làm việc trong tin tuyển dụng.
Việc cung cấp nội dung dữ liệu có cấu trúc nhất quán với nội dung trên trang tin tuyển dụng không chỉ giúp người tìm việc tìm được đúng công việc mà họ mong muốn mà còn có thể làm tăng lưu lượng truy cập phù hợp cho tin tuyển dụng của bạn và do đó làm tăng cơ hội tìm được ứng viên phù hợp cho việc làm bạn đăng tuyển.
Nếu trang web của bạn vi phạm nguyên tắc đối với Tin tuyển dụng (bao gồm cả nguyên tắc nêu trong bài đăng này trên blog), chúng tôi có thể áp dụng hình phạt thủ công đối với trang web của bạn. Trang web này có thể không đủ điều kiện xuất hiện trong phần tìm việc trên Google Tìm kiếm. Bạn có thể gửi yêu cầu xem xét lại để cho chúng tôi biết bạn đã khắc phục (các) vấn đề nêu trong thông báo về hình phạt thủ công. Nếu yêu cầu của bạn được phê duyệt, hình phạt thủ công sẽ được gỡ bỏ khỏi trang hoặc trang web của bạn.
Để biết thêm thông tin, hãy tham khảo tài liệu dành cho nhà phát triển về Tin tuyển dụng và Câu hỏi thường gặp về kiểu dữ liệu JobPosting của chúng tôi.